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标题: 内部讲师评选方案 [打印本页]

作者: 王辉123456 时间: 2010-2-11 17:02
标题: 内部讲师评选方案
最近公司内人员流失严重，特别是内部讲师，公司要求做一份内部讲师评选方案，我已做出，请大家给出意见，谢谢！！

本附件内容主要包括：内部讲师评选表单及评选流程。
本帖最后由不吃韭菜于 2011-3-7 16:49 编辑

作者: adam_wj 时间: 2010-2-11 18:56
标题: 回复：内部讲师评选方案
过年还是那么辛苦，看了觉得不错。

作者: li_hangzhou 时间: 2010-2-12 09:01
标题: 回复：内部讲师评选方案
下来学习一下，我们公司也有这样的制度

作者: simpl2008 时间: 2010-2-12 14:29
标题: 回复：内部讲师评选方案
支持楼主。。。

作者: yyp6080 时间: 2010-2-12 15:14
标题: 回复：内部讲师评选方案
xiexie:O :O :O

作者: yantyhr 时间: 2010-2-19 14:41
标题: 回复：内部讲师评选方案
让大家提意见，还设置消费积分，很不厚道哈

作者: yantyhr 时间: 2010-2-19 14:51
标题: 回复：内部讲师评选方案
一、每人10分钟的时间太少，很难客观反应一个讲师的真实水平二、评估项目设置和配分有待重新调整和归类。声音语言、仪容姿态、时间安排三项占了将近一半的分数，比重偏高。

作者: liubing2099 时间: 2010-2-20 11:04
标题: 回复：内部讲师评选方案
你还缺少内部讲师管理制度的支持!

作者: 王辉123456 时间: 2010-2-20 16:35
标题: 回复：内部讲师评选方案
内部讲师管理制度我已经做出，配合这个方案一起执行的

作者: mojiyu 时间: 2010-2-20 20:34
标题: 回复：内部讲师评选方案
过年还是那么辛苦，看了觉得不错。'AHZ!kgM.^219.232.238.514x5O@nD2](

作者: mojiyu 时间: 2010-2-20 21:12
标题: 回复：内部讲师评选方案
下来学习一下，我们公司也有这样的制度

作者: lucybith 时间: 2010-2-21 10:58
标题: 回复：内部讲师评选方案
呵呵，我也来看看:)

作者: babel80 时间: 2010-2-24 14:20
标题: 回复：内部讲师评选方案
7楼说的有道理，有效性需要谨慎考虑

作者: fendi2010 时间: 2010-2-24 15:00
标题: 回复: 内部讲师评选方案

你的内部讲师管理办法在哪里哦？？

作者: 清风茶语 时间: 2010-3-6 13:27
标题: 回复：内部讲师评选方案
很实用，谢谢

作者: meizisister 时间: 2010-3-9 09:36
标题: 回复：内部讲师评选方案
让人帮忙为啥还要扣积分

作者: yiruohanbing 时间: 2010-3-10 13:17
标题: 回复 1F 王辉123456 的帖子
辛苦楼主。多谢分享

作者: 燕子321 时间: 2010-3-10 21:27
标题: 回复: 内部讲师评选方案

不错不错，值得借鉴一下哈：）

作者: Gavin Chen 时间: 2010-3-11 16:51
标题: 回复 10F mojiyu 的帖子
内部讲师要求最主要的专业能力，在你的评估表中好像没有体现或体现不足哦

作者: zsy8269 时间: 2010-3-11 17:28
标题: 回复：内部讲师评选方案
感谢楼主分享!楼主辛苦了o(∩_∩)o

作者: brave-heart 时间: 2010-3-12 13:15
标题: 回复：内部讲师评选方案
下来看看，学习一下！

作者: bjchang 时间: 2010-3-17 17:36
标题: 回复：内部讲师评选方案
积分不够啊。

作者: 博淳 时间: 2010-3-17 18:07
标题: 回复：内部讲师评选方案
谢谢分享!

作者: galait 时间: 2010-3-19 17:14
标题: 回复：内部讲师评选方案
这还远远不够吧，如果没有相关一些联动，绝大多数都会抱着多一事不如少一事的态度吧。

作者: shy_302 时间: 2010-3-23 13:24
标题: 回复 1F 王辉123456 的帖子
这个正式所需要的，真想看看。:)

作者: shy_302 时间: 2010-3-23 13:25
标题: 回复 1F 王辉123456 的帖子
看来得多多努力增加积分啊。:~

作者: kiko11111 时间: 2010-3-23 15:44
标题: 回复：内部讲师评选方案
我们公司也在招内部培训师。

作者: Lorenzo_dai 时间: 2010-3-23 20:16
标题: 回复：内部讲师评选方案
下载不了，但公司推动内部课程的开发，鼓励更多的内部讲师出来讲课时非常好的事情。我们公司也一直在推动，主要的推动对象除了培训部门的专业人员外，还包括了公司内部各职能模块的经理专家。这些都是不错的讲师资源。

作者: 马平安 时间: 2010-3-29 21:22
标题: 回复 1F 王辉123456 的帖子
o,kokokokokokoko

作者: syy_hu 时间: 2010-3-30 09:11
标题: 回复: 内部讲师评选方案
过年还是那么辛苦，看了觉得不错。

作者: 拓牛 时间: 2010-3-30 15:10
标题: 回复：内部讲师评选方案
为了好资料，我回复

作者: 拓牛 时间: 2010-3-30 15:11
标题: 回复：内部讲师评选方案
要那么多积分啊

作者: yxx_ni 时间: 2010-3-30 22:20
标题: 回复：内部讲师评选方案
:O :O :O :O :O

作者: laobi 时间: 2010-3-31 23:02
标题: 回复：内部讲师评选方案
w renwei bu 错的东西

作者: 平平84 时间: 2010-4-5 21:18
标题: 回复：内部讲师评选方案
可惜我看不到@@

作者: hezi 时间: 2010-4-6 14:32
标题: 回复：内部讲师评选方案
评选方案是不错，相应的内部讲师制度也要出台，不知道对内部讲师的补贴是怎么规定的呢？

作者: xiataozhu 时间: 2010-4-6 15:55
标题: 回复：内部讲师评选方案
一、分为两大类即讲师方面和课程方面，再在两大类基础上分为若干小类，分类后有些项目就可以合并归类了。二、评估表的评分标准比较粗象，最好能具体细化一下，比如共10分，没有做成ppt扣3分，ppt制作色彩搭配差扣3分，一般扣2分，整体布局不美观扣4分，一般扣2分，方便评估人打分。

作者: alanhui 时间: 2010-4-12 11:33
标题: 回复：内部讲师评选方案
普遍做法!

作者: maomaomyth 时间: 2010-5-19 21:02
标题: 回复: 内部讲师评选方案
学习下~~~~~~~~~~~~~~

作者: sacanner 时间: 2010-5-21 10:31
标题: 回复：内部讲师评选方案
内训师管理制度和内训师激励方式非常重要，想和各位共同讨论一下这方面的课程

作者: wisperwind 时间: 2010-5-21 14:01
标题: 回复: 内部讲师评选方案

[quote] 原帖由 王辉123456 于 2010-2-11 17:02:00 发表
最近公司内人员流失严重，特别是内部讲师，公司要求做一份内部讲师评选方案，我已做出，请大家给出意见，谢谢！！！ [/quote]

很有用的资料，谢谢

作者: fishboy0728 时间: 2010-5-21 18:41
标题: 回复：内部讲师评选方案
就这个问题我能给你点提示,13768765478吴先生

作者: 红叶舞秋枫 时间: 2010-6-10 11:27
标题: 回复：内部讲师评选方案
谢谢楼主分享

作者: zxxhr 时间: 2010-7-5 10:30
内部讲师队伍建设

作者: hzjin 时间: 2010-7-6 21:33
很不错的资料

作者: zpt 时间: 2010-7-6 22:10
为什么叫人提意见还要扣分啊？

作者: 钿钿 时间: 2010-7-7 10:42
这是自我推荐的方案，但我感觉还应结合部门推荐，特别是在报名积极度不高的情况之下。

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-7-9 14:39
好东西，学习了

作者: 大般若 时间: 2010-7-10 09:51
看看，学习了

作者: 红星生活 时间: 2010-7-10 10:05
进来学习下。。OK

作者: 明木咏 时间: 2010-7-10 17:40
支持楼主一下，下载下来看一下吧

作者: 双栖 时间: 2010-7-14 17:57
:)学习学习

作者: iiaoau 时间: 2010-7-16 13:53
太烂太简单了

作者: ahwuhong 时间: 2010-7-22 22:21
为什么下载下来的是网页格式啊？

作者: zxxhr 时间: 2010-8-4 10:36
楼主太贵了哦帮组别人成就自己吗呵呵

作者: dangding 时间: 2010-8-5 15:50
下了，谢谢分享

作者: 春雪无痕 时间: 2010-8-5 16:24
试讲评估标准不清，分值太主观。

作者: xhrgx 时间: 2010-8-6 12:14
支持楼主一下，下载下来看一下吧

作者: 兜兜罗 时间: 2010-8-9 15:46
我们正好在做此方案，谢谢分享

作者: zxxhr 时间: 2010-8-10 21:01
内部讲师的建设你是选对人还是选对教材做好课程设计

作者: ★树上的叶 时间: 2010-8-11 17:04
先看看了

作者: JUDY袁 时间: 2010-8-11 17:15
来学习的谢谢分享哈

作者: thankswei 时间: 2010-8-16 17:34
谢谢楼主分享

作者: wllhrwq 时间: 2010-9-1 09:43
支持楼主！

作者: wangxiaoxiao 时间: 2010-10-11 21:34
还可以，不知道有没有什么新的思路

作者: 宋果果 时间: 2010-10-11 22:22
来学习的

作者: Mark.Yao 时间: 2010-10-13 18:05
谢谢分享，已经收到。

作者: liou13 时间: 2010-10-13 18:20
长见识了

作者: 义果 时间: 2010-10-13 21:11
有用，结合实际改一些小细节应该i就差不多了

作者: qd58yryyhzgz 时间: 2010-10-14 14:14
如果能将培训师管理办法也附上就好了，内容还是比较简单

作者: hr19811981 时间: 2011-2-15 10:58
扣我分了，下回不来了

作者: hr19811981 时间: 2011-2-15 14:52
还不小心下了两次，被扣两次分，55~

作者: 悟雨轩 时间: 2011-2-16 13:30
很不错，但我总感觉好像比较简单，像是个通知，具体的评选方法和考核指标没有明确

作者: 客观存在 时间: 2011-2-16 15:07
先顶了再学习

作者: Bovin1213 时间: 2011-3-3 08:28
先学习再说，谢谢楼主了~~~

作者: 空谷幽兰16999 时间: 2011-3-4 12:48
非常感谢分享

作者: ajuanlifeng 时间: 2011-3-8 22:35
感谢楼主的分享，谢谢

作者: 大至尊宝 时间: 2011-3-18 08:48
感谢楼主，，，xiale

作者: 笨笨小小 时间: 2011-3-22 11:19
是不是只有回复了才能下载呀

作者: wuqi062 时间: 2011-12-23 13:30
感谢分享，参考一下。谢谢！

作者: liuyan1987521 时间: 2011-12-23 15:19
学习一下

作者: 楼兰殉 时间: 2011-12-29 10:49
现在也在做内训师选拔，关于试讲时间及评估表里面的内容可以再做考虑。。。

作者: lucky小白菜 时间: 2012-5-19 19:32
顶一个

作者: 敖德萨时间 时间: 2012-5-24 09:51
标题: 好久不见楼主帮顶
好久不见楼主帮顶 淘宝刷收藏 webgj

作者: welgni 时间: 2012-6-3 19:13
这个好东西，学习下！

作者: diligent 时间: 2012-6-20 10:43
学习

，写的还是不错的

作者: Audy.zhang 时间: 2012-6-20 10:54
支持楼主。。。

作者: zj110 时间: 2013-5-28 16:58
感觉一样的

作者: 片片红叶 时间: 2013-5-29 17:30
不错，不错啊

作者: 331990654 时间: 2013-8-13 15:11
谢谢分享，下载看看

作者: 331990654 时间: 2013-8-13 15:14
下载了，暂时用不到，以后会用到，谢谢1

作者: AlwaysOL 时间: 2013-8-13 16:09
刚好我们也要启动这个事情，谢谢先。

作者: liyongzhen 时间: 2013-8-13 17:34
需要学习。

作者: 董小尉 时间: 2013-8-14 12:35
支持一下

作者: wanglingyunyi 时间: 2013-8-30 23:38
谢谢楼主分享

作者: 黑人勿扰 时间: 2013-9-2 09:45
这更像是组织一次演讲比赛

作者: 黑人勿扰 时间: 2013-9-2 09:46
扣了我5分情何以堪赚回来

作者: 那时秋已逝 时间: 2013-11-6 14:38
谢谢分享

作者: lyhfree 时间: 2013-11-7 14:54
我也觉得应该每人准备30-60分钟讲义比较能考核出水平。

作者: 小范哥 时间: 2014-11-23 11:48
不粗不错

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