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标题: 复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？ [打印本页]
作者: 青蛙王    时间: 2010-2-12 14:45
标题: 复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？
复：职工新进用人单位可以马上休年假吗   企业职工带薪年休假实施办法之第三、四、五条解读
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楼主的这个解释是有问题的
" j1 s' D! b' `1 k' ~, m9 Z+ G国家的规定看不出说是到一家新公司连续12月后才能休假，广东09年1月后来发了个文：《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》，第四条规定
% t4 j! u6 |2 {6 u5 U) s四、职工新进用人单位且连续工作满12个月及以上的，即获得享受年休假的权利，其当年年休天数的计算办法，按《实施办法》第五条执行
2 {4 `9 b  k. O+ ~! t/ T但是，国家在09年4月又发了一个函人力资源和社会保障部《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》，第一条专门做了说明：一、关于带薪年休假的享受条件：企业职工带薪年休假实施办法第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。<BR>所以，从法律的效力来说，最后的这个函是目前的执行标准。<BR>就是说，无论在任何不同单位工作，只要是连续的，超过12个月就有权利休年假---这给我们HR带来了挑战哦。但何时开始休假，是需要同公司协商，并以公司的意见为主，连续工作时间也需要本人提供相关证明材料
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本帖最后由 我爱书 于 2010-9-19 16:52 编辑
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作者: zhixin    时间: 2010-2-12 14:58
标题: 回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？
没看明白:~
作者: 烟斗大叔    时间: 2010-2-20 14:27
标题: 回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？
这个年休假的休假办法普通的员工是基本看不明白的，所以绝大多数的企业都是实行的加入本公司满12月才可以休年假。但是对HR从业人员和熟悉休假办法的人，只要提供上一家公司的工作时间证明和未休年假证明，入职不满12个月的员工也是可以按折算后的相应的年假天数休年休假的。
作者: 咚咚咚咚锵锵    时间: 2010-2-25 20:33
标题: 回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？
学习了，进门就休假还是挺为难公司的。工作紧张不安排还不行:#
作者: 小差火    时间: 2010-2-26 10:19
标题: 回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？
关于年休，公司能按照公司基本制度执行就不错了！: f/ Z. r1 n/ q( @, o 我们是要为员工争取福利，也要为公司发展考虑！两难！1 S) B. d, t! W 新进员工，我还是认为应该多锻炼！
作者: 夏日华尔兹    时间: 2010-2-26 17:06
标题: 回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？
呵呵，这个连续12个月的问题，真是很饶人呢。。。4 h; N0 ~/ Z: l1 Q# G& r: w, x 我这么理解：只要是有过连续工作过12个月的情形，就有资格享受带薪年休假，无论再到什么单位，都有这个权利的。. c2 s& m9 k' C3 X4 x5 N. | 所以那些频繁跳槽如1年2个单位的，且中间断档，或者社保、档案不完整的很吃亏。我们有个员工毕业后工作的一个单位，2年没有保险也没合同，到我们这儿来，还是学生档案，这就让我们很难做，怎么给年假?:Z
作者: 闲梦江南梅熟日    时间: 2010-2-26 17:42
标题: 回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？
职工新进用人单位，如果他以前的工作经历已经满连续12个月，他可以申请，公司根据生产或工作安排，可以批假，也可以不批。只要当年公司安排他休年假就可以了。 / ]3 Z9 o+ q# D" E* h$ z+ W话说回来了，当前都提倡和谐、以人为本，0 J+ o8 S8 L% A1 f M+ t 做HR的，应该双向考虑，既考虑公司生产实际，又要考虑员工需要，能够和平解决，尽量和平吧。可以跟员工谈一谈，推心置腹，相信，沟通好了，问题能够解决。
作者: 知女    时间: 2010-3-4 14:15
标题: 回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？
根据之前工作有无连续12个月算，一律按劳动手册等工作记录算，有尺才能把握度啊
作者: crystal_zhang    时间: 2010-4-11 20:28
标题: 回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？
学习了。
作者: 冭吇鄭    时间: 2010-4-12 14:35
标题: 回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？
一进公司连实习期也没过就想年假 也太那个了吧 。。不安法律 按人之常情。。怎么也要过实习期吧 ~~
作者: 姬轩    时间: 2010-4-12 14:45
标题: 回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？
因为年假安排具体还是以公司意见为主的，所以我建议是可以休，但怎么休还是要由公司说了算，另外就是要拿出相应的证明
作者: 徐起    时间: 2010-4-13 09:29
标题: 回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？
要休可以啊不管是在本单位或其他单位连续工作满12个月即可符合休年假的条件，在本单位年休假天数等于来司天数/365*5
作者: 天是灰的    时间: 2010-9-18 10:57
我想问下，买断过的工人工龄还能连续计算么？
作者: 洋女孩    时间: 2010-9-21 14:49
职工带薪年休假条例   第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
6 F9 i% U& H3 w8 T0 ?. D4 M5 p# Z  所以应该是，只要员工能证明他之前工作已满1年，比如社保缴费时间，离职证明等，就有权休年假。( Z& n! c# m& w9 ?9 G" h
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试用期能否休年假没有看到过明确的条文规定，可能会涉及到员工离职时，年假经济补偿的问题吧。我们公司比较人性化，试用期是可以休年假的。' K& |# u& t1 ^7 D" ]6 j' ?
作者: fzthyq    时间: 2010-9-21 15:12
实行的加入本公司满12月才可以休年假。



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