中人网

标题: 中层管理的培训形式 [打印本页]

作者: 狮王之心 时间: 2010-2-21 09:52
标题: 中层管理的培训形式

不知道各位同行们，在做中层管理的主要培训形式是什么？
目前我考虑正在做这个项目，以前的中层管理的培训就是出去听听公开课，买几本书，自己看看时代光华买的培训光盘，现在很多培训机构都专门有了针对中层的培训，比如影响力的P-MBA，不知道这个培训做下来反馈，效果如何？

中层培训不同于高层，之前高层做过北大光华管理学院的EDP课程，本来也想针对中层也去学学，可是战略性的东西太多了，而且费用较高，不知道大家都是怎么做的？

是专门针对个人制定培训计划？还是去学中层管理的系列课程？还是最简单的办张培训公司的年卡或会员卡，自己去学吧？

想把中层培训办的系统些，换句话就是有声有色，动静结合，呵呵。可惜除了上面的三板斧是在没别的招了，专门针对每位中层制定培训计划，又太繁琐，10多位呢，我并不是专管培训模块的，还有别的模块工作要做，根本没有时间和每位谈，制定计划。

作者: 再后来 时间: 2010-2-21 10:07
标题: 回复：中层管理的培训形式
可以请行业内部的或其他公司的高层过来给你们的中高层讲课啊，讲完给授课费也成，或者送个礼品：）我们还没有实施过，但我个人觉得很好的。。还能联络感情，也是一种高级的公关方式。。。

作者: 狮王之心 时间: 2010-2-21 11:55
标题: 回复：中层管理的培训形式
:D 楼上的这个提议很好！学习了

作者: ya_ya_584 时间: 2010-2-21 12:09
标题: 回复：中层管理的培训形式
学习真的很重要，终身学习

作者: 水瓶不哭 时间: 2010-2-21 15:14
标题: 回复：中层管理的培训形式
:D 系统的培训，自我充电

作者: 狮王之心 时间: 2010-2-22 09:15
标题: 回复：中层管理的培训形式
自我充电肯定是必须的，但是不能将培训的主动交到个人手里，毕竟人类都有惰性。

作者: zgx6868 时间: 2010-2-22 09:19
标题: 回复：中层管理的培训形式
中层管理者的培训最好是讲一些管理类的知识，很多管理者不懂得管理的最基本的原则与理论。这些对一个公司的发展及其中层管理者自身的发展太为重要了。方法吗，一定是先说理论，同时配合案例教育。

作者: 王辉123456 时间: 2010-2-22 10:09
标题: 回复：中层管理的培训形式
对于中层及以上的人员我建议申请外部培训的方式；聘请外部讲师的形式展开

作者: lulu2378 时间: 2010-2-22 12:30
标题: 回复：中层管理的培训形式
外请的培训还不错，我认识一家，想联系的话加我QQ283659549

作者: 狮王之心 时间: 2010-2-22 12:55
标题: 回复：中层管理的培训形式
楼上的是那个地区的，华北地区可以考虑，广州上海离我们太远了

作者: 狮王之心 时间: 2010-2-23 13:31
标题: 回复：中层管理的培训形式
大海捞针啊

作者: 小甜甜布兰妮 时间: 2010-2-23 14:42
标题: 回复：中层管理的培训形式
我就是中人网负责培训的，可以qq交流-27988178

作者: linlinysk 时间: 2010-2-23 14:52
标题: 回复 1F 狮王之心的帖子
楼主的公司中层培训有多少人？要是人数多可以考虑来个企业内训哦，针对中高层的啊，我们公司就是专门针对中高层领导人员做培训的，可以给你推荐老师哦！有需要可以加我：QQ:179691915或致电咨询哦13699291696

作者: 狮王之心 时间: 2010-3-2 15:10
标题: 回复：中层管理的培训形式
楼上2位，购买外部培训是必须的，但是我们既没有能力外包培训也没有想把培训外包。而且我需要的是比较系统的培训，购买内训，一门不够，太多也没那个预算。真是没什么资深的培训人员。除了一个意见，我看都不如我自己的想法实在呢

作者: zhui_hr 时间: 2010-3-2 15:52
标题: 回复：中层管理的培训形式
让受训的对象自已提出培训需求，然后楼主可以根据对这些需求进行整理，将普遍的需求列入到计划中，个别需求征求老板的意思，做还是不做示情况而定。

作者: hsnjfhr 时间: 2010-3-4 16:52
标题: 回复：中层管理的培训形式
对于中层侧重理论和理念的学习和培训，外聘是一个不错的选择，请进来，送出去，是一般国企普遍采用的办法。执行力培训是必需的，中层承上启下，连接着基层和高层，中层要是做事推诿，不负责任，那企业的执行力基本完了。

作者: TT0824 时间: 2010-3-5 08:53
标题: 回复：中层管理的培训形式
如果是为了弥补不足，可以采取内训的方式啊，但如果是要提高能力，最好还是采取外训吧，

作者: 北极乞丐 时间: 2010-3-5 11:22
标题: 回复：中层管理的培训形式
一个公司的中层普遍都是专业出身，对于管理的理念、方法等方面都相对薄弱一些，因此对于这些人的培训，建议首先从理论着手，同时有可能的话，可以请同行业的领军企业的中层管理人员对他们进行培训，介绍一下方法和经验是最好的了。另外，就是执行力培训，一定是必须的..

作者: shileihei 时间: 2010-7-16 15:47
外聘讲师、去大学里上EMBA等一些课程

作者: 哆啦小梦 时间: 2010-7-18 06:24
采取多方位选拔、突出重点培养的办法，使更多的优秀人才充实到经济发展的第一线，发挥人才应有作用。

作者: 北京豆子 时间: 2010-7-18 06:25
金水区教师交流被指流于形式、劳民伤财

作者: brave-heart 时间: 2010-7-20 14:28
因材施教！具体问题具体分析！

作者: fhhr9999 时间: 2010-7-20 15:06
只有１０几个中层，培训应该好做啊！
先让他们看光盘，写心得！然后将看到的好方法与公司实际结合，通过现场整改来提高管理人员的实际操作能力！
我给你推荐一本书＜第一次做总经理－－一个珠三角私企职业经理人的变革经历留给我们的思考＞

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)