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标题: 不发年终奖能诉讼吗? [打印本页]

作者: ptlion 时间: 2010-2-23 10:06
标题: 不发年终奖能诉讼吗?

我司绩效考核是形式性的，年终奖金一般以领导个人意愿决定，某员工因为产假、怀孕期间病假较多，工作表现也太一般，所以09年年终奖金为0，她决定诉讼，请问，一般这种情况，能立案吗？

作者: yuaner_88 时间: 2010-2-23 10:12
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
我也想知道，我满打满算辛苦了整整一年，公司竟然以公司内部整合，现在需要减人，上年利润不高等为由，扣发了我们整个事业部的年终奖（也许是整个公司），心里不服啊:@ ，希望哪位好心人给指条明路...

作者: 方西 时间: 2010-2-23 11:38
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
年终金属于约定的内容，具体要看公司关于年终金的规定，发放条件和程序，满足条件则有，达不到则无。

作者: caihuaigang 时间: 2010-2-23 11:42
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
不能吧。好像没有找到相关法律规定啊。

作者: 雅戈达 时间: 2010-2-23 12:53
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
看合同里是否有约定

作者: 绿茶NO.1 时间: 2010-2-23 13:15
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
如果没有特别约定，是无法诉讼的，年终奖是公司的一种福利，福利并没有强制性。

作者: 菡萏 时间: 2010-2-23 13:27
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
同意楼上二位的意见，是否有黑纸白字的证据，否则很难

作者: 知女 时间: 2010-2-23 14:15
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
我们公司也有同样的情况，我只说了一句，年终奖是福利，没写进合同。员工是没话说的

作者: 小差火 时间: 2010-2-23 14:42
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
年终奖是公司的福利！完全凭老板意愿来操作，什么办法，都是空话！若您感觉对此不满意，建议离职！当然若劳动合同，公司制度有约定就必须照约定和制度执行！

作者: cowboykiki 时间: 2010-2-23 15:37
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
呵呵~~诉权是公民的固有权力，但胜诉权就不好说了。主要看你们单位的局做的如何了，劳动合同书在此设计的是否有技巧了。

作者: sky377 时间: 2010-2-23 17:11
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
主要看劳动合同的约定内容以及公司薪酬制度中是否有关于年终奖的规定

作者: hare0337 时间: 2010-2-24 08:10
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
可以诉讼，但是胜诉的概率很小。看劳动合同中是否有相关的约定条款。

作者: 共勉 时间: 2010-2-24 09:23
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
主要是看合同里有否约定

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-2-24 09:45
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
貌似不能，年终奖本来就有很大的灵活性，虽然说你们的考核是形式的，但是毕竟是考核，而且有是有相关的规定的，员工因为产假、怀孕期间病假较多，工作表现也太一般，工作积极性应该也不咋地，那公司不发年终奖好像也是说的过去的，诉讼的胜算也不大的。

作者: 依依宝贝 时间: 2010-2-24 21:17
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
一般公司合同都表明年终奖属福利范畴，胜诉可能性比较小。

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-2-24 23:56
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
如果合同里没有约定，应该是不能被支持吧。

作者: adam_wj 时间: 2010-2-25 08:36
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
以合同说话，有依据才好。

作者: gedanqun 时间: 2010-2-25 09:07
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
我觉得这好像不是明文规定法律里面有依据的吧，

作者: 兔子柔柔 时间: 2010-2-25 09:36
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
没有相关制度,恐怕告不成:(

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-2-25 12:02
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
在和公司对簿公堂之前，想想你究竟为公司做了些什么？如果一个长期休假、表现差强人意的员工和长期坚守岗位的表现突出的员工都可以享受各种奖金，那么奖金就没有存在的意义了。不过这在很多公司都存在，所以很多公司的薪资体系和绩效考评都是由问题的。

作者: 秦安 时间: 2010-2-25 13:08
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
年终奖本身属于福利性质，如果有在合同中明确条件，用人单位违反，则可以提出诉讼，反之，则不能

作者: qdxayly 时间: 2010-2-25 13:11
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
具体看公司薪酬规定，如果满足发放原则及条件，可以申请仲裁

作者: szwalker 时间: 2010-2-25 13:16
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
要看公司有没有书面的规定，关于年终奖的，如果没有的话，不好取证！

作者: 左岸天使 时间: 2010-2-25 13:41
标题: 回复: 不发年终奖能诉讼吗?

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2010-2-25 12:02:00 发表
在和公司对簿公堂之前，想想你究竟为公司做了些什么？
如果一个长期休假、表现差强人意的员工和长期坚守岗位的表现突出的员工都可以享受各种奖金，那么奖金就没有存在的意义了。
不过这在很多公司都存在，所以很多公司的薪资体系和绩效考评都是由问题的。 [/quote]

同意！

作者: 枷涵 时间: 2010-2-27 15:58
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
多少要给她的，否则别人认为你们单位歧视孕产女性；对孕产女性要管得松些。

作者: 私密过客 时间: 2010-2-27 16:32
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
公务员当然有年终奖，企业就要看赢利情况，年终奖只是企业给员工的福利并不是工资，合同有约定的另当别论。要好还是选择作公务员或国家的几大机构吧，再不好的单位都有滴。

作者: 追梦的蓝鲸 时间: 2010-3-1 10:29
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
年终奖属于公司福利性质，不能诉讼。

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2010-3-1 11:28
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
个人认为，胜诉可能性几乎为零。很少有劳动合同和企业规章制度明确年终奖的。我觉得，年终奖是“老板式奖励”，他觉得拿出多少来支付年终奖，那就是多少。而具体的分配，肯定是相关单位具体实施。总额就那么多，你多了，别人就少。对于案例中的那位女性，一方面假期太多，另一方面工作表现一般，二者加起来，没有年终奖，也似乎是顺理成章了。我觉得，HR需要做的事保证分配的合法、尽量公正公平。如果一个公司几千人、上万人，我相信HR也不可能直接对人、具体分配每个人的年终奖吧。做好宏观控制、过程控制就好。

作者: ptlion 时间: 2010-3-3 11:58
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
最新跟进昨天员工进办公室与老板详谈了，还偷偷录音了，老板回复说：公司并无约定有奖金的。员工苦于毫无证据去诉讼，真是什么都要做了。期待后续发展......

作者: 飞虾 时间: 2010-3-4 16:16
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
首先看合同约定，要是合同有约定则按照约定；若没有约定则企业说了算，年终奖不是强制性的，企业根据年度经营状况而给予员工的额外福利，给或者不给，给多少，给谁都是企业说了算。

作者: 四眼仔David 时间: 2010-3-4 17:09
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
要立案，可以；要胜诉，极难！除非在公司跟你签的劳动合同，员工手册里面有明确体现有年终奖。年终奖是一种福利，是企业给辛苦一年的员工的一种奖励。不是固定的，更不是必须的。工作绩效、考核不达标，公司会给年终奖吗？公司绩效不好，还要求年终奖，可能吗？可能~~不过，估计不是年终奖，是遣散费了~

作者: winniehy 时间: 2010-3-8 09:51
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
确实年终奖只是一福利性质的，没有法律规定但是如果年终奖约定在工资中的就可以要求公司支付了所以还是看合同约定情况

作者: 晨光水晶 时间: 2010-3-8 14:01
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
年终奖不是工资，但是如果合同有约定，或者公司的薪酬制度有明确规定的。应该根据合同约定或者公司的薪酬制度要求发放。如果公司没有任何规定，也没有和员工约定要发年终奖的则员工没有起诉的根据。当然，有诉权和是否有诉讼依据是两回事。

作者: thingcoming 时间: 2010-3-10 11:32
标题: 回复：不发年终奖能诉讼吗?
关键看贵公司是否有相关规定必须发年终奖了，如果没有那么属于福利性质的了，企业有权不发

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