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标题: 如何开展面试工作？ [打印本页]

作者: 影清泠 时间: 2010-2-23 16:04
标题: 如何开展面试工作？
如果从来只有被别人面试，如果从来只有看过别人面试，如果只看过面试方法的书籍没有实践过，那么负责面试时，针对如何有效的沟通，准确的判断应聘者；针对缺乏实践造成的缺乏信心；等等问题该怎么办呢？

作者: day day up! 时间: 2010-2-23 17:00
标题: 回复：如何开展面试工作？
采用结构化面试的方法，把面试问题首先罗列在一张纸上，然后记录下应聘者的答案，回头再分析，这样就不会紧张了，慢慢锻炼。

作者: 水水蜜桃 时间: 2010-2-23 21:36
标题: 回复：如何开展面试工作？
新人，学习下

作者: 文艳香 时间: 2010-2-23 23:34
标题: 回复：如何开展面试工作？
面试需要知道的方面：一、公司用人标准二、岗位职责内容三、岗位需要哪些方面能力的人合适

作者: lplplplp0001 时间: 2010-2-23 23:43
标题: 回复：如何开展面试工作？
来学习:Z

作者: zzdlhr 时间: 2010-2-24 12:52
标题: 回复：如何开展面试工作？
一定要用笔记，把不同的应聘者的回答或者当时对他的评价、特长、经历等相关内容记录下来，否则面试的人一多，你就搞不清楚谁是谁了。我也是在面试的时候准备一堆相关问题，随机从里面抽几题进行询问，根据应聘者的回答，抓住其中的一些东西，进行临时性提问，对自己想知道的信息和简历中不明白的信息进行提问。可以采取star法则。

作者: 青弓长争 时间: 2010-2-24 15:49
标题: 回复：如何开展面试工作？
张晓彤有关于这方面的讲座，讲的非常好，而且很详细，可以找一下看看！

作者: Michellezyp 时间: 2010-2-24 15:51
标题: 回复：如何开展面试工作？
张晓彤？能不能提供一下？

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-2-24 23:10
标题: 回复：如何开展面试工作？
我的做法是，在面试之前准备25~30个问题，罗列在纸上。针对不同的人，我会随机在面试题中抽取问题，也会根据交谈的过程，临时发问。至于如何准确判断，我认为那就需要自己的阅历和工作经验了。如果缺乏实践经验，又没有经验丰富者可以带你参与面试的话，建议你在面谈开始前，先了解清楚并熟记企业对该岗位的主要需求，仔细阅读求职者简历中，基本条件是否符合，有哪些疑问或重点部分需要对他提问的，先简记下来。再准备一些面试题，在面试过程中，视情况抽取问题。刚开始做这份工作，你带着向对方学习的心态去，多听少问，慢慢的经验丰富了，你就自然了解该怎样做了。不可工作还没开始，你自己先乱了阵脚。相信自己！谁都是从菜鸟起步的:Z 加油！中人网的坛友们都会与你在一起！

作者: 影清泠 时间: 2010-2-25 16:50
标题: 回复：如何开展面试工作？
十分感谢各位的指点与分享，对我很适用:coffee

作者: nbxiaogezi 时间: 2010-2-26 20:54
标题: 回复：如何开展面试工作？
记得第一次去人才市场招人，我也是非常紧张的，不过，我会在事先根据要招聘的岗位职责要求，设计一些问题，根据不同的人抽问几个问题；另一个办法是：到市场后我先到各个摊上去转了一圈，一是看一下大致的招聘方向，第二个就是听听人家的面试问题，哈哈，有时候是需要偷学了。仅供参考！

作者: 影清泠 时间: 2010-2-27 16:43
标题: 回复：如何开展面试工作？
是啊，也准备了很多就是以前自己没有单独操作过，害怕做不好损害公司形象，谢谢大家的分享，下周一我就要开始正式面试了

作者: cassielele 时间: 2010-3-20 18:09
标题: 回复：如何开展面试工作？
我也在摸索这个工作~~学习学习·

作者: 明天的天明 时间: 2010-3-21 13:23
标题: 回复：如何开展面试工作？
来学习了 :)

作者: tonghxk 时间: 2010-3-24 15:22
标题: 回复：如何开展面试工作？
学习学习

作者: 小玉任1123 时间: 2010-3-25 13:44
标题: 回复：如何开展面试工作？
是的，面试内容是一门学问，可以让面试者了解我们公司的企业文化等

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