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标题: 超越绩效考核的绩效学习 [打印本页]
作者: 89330309    时间: 2010-2-24 17:09
标题: 超越绩效考核的绩效学习
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[转载] 超越绩效考核的绩效学习

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事实上，企业经营绩效水平的提升主要是靠“绩效竞争”来实现的。既包括企业内部的绩效竞赛，更重要的还是通过外部的绩效竞争来实现，来衡量的。因此，参照竞争对手的绩效水平和能力结构去制定绩效指标、权重，是新型“竞争绩效管理”的重要方向和标准。那种关起门来，自己制定一套绩效管理指标，或制定了开放性的绩效指标，但对考核对象的能力提升听之任之，任其自然发展，考得好就奖，考得差就罚。结果使一场精彩的绩效考核演出变得非常平庸。
作者：薛金山
我觉得这段话写的好，贴出来给大家看看。
作者: 空谷传响    时间: 2010-2-25 00:28
标题: 回复：超越绩效考核的绩效学习
有道理，谢谢分享
作者: 魅力HR    时间: 2010-2-25 11:41
标题: 回复：超越绩效考核的绩效学习
关起门来，自己制定一套绩效管理指标，或制定了开放性的绩效指标，但对考核对象的能力提升听之任之，任其自然发展，考得好就奖，考得差就罚。结果使一场精彩的绩效考核演出变得非常平庸。! T7 o; [5 Y+ l7 f8 | e5 K 9 }' W" D( q, W 这句话写得不错。:) 谢谢分享
作者: chenxb    时间: 2010-2-25 13:22
标题: 回复：超越绩效考核的绩效学习
谢谢 楼主分享
作者: llmllm20012004    时间: 2010-3-2 17:41
标题: 回复：超越绩效考核的绩效学习
不管是绩效也好还是其他也好 1 f9 u) i: u' x: c9 i2 ~ x工作不就是用结果体现价值的吗
作者: llmllm20012004    时间: 2010-3-2 17:48
标题: 回复：超越绩效考核的绩效学习
不管是绩效也好还是其他也好; I' O( k7 l% a# N$ }9 H# w/ S 工作不就是用结果体现价值的吗



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