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标题: 年休假支付工资问题探讨 [打印本页]
作者: 深圳湘湘 时间: 2010-2-25 10:35
标题: 年休假支付工资问题探讨
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。。。。。”
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如果员工应休而未休，该员工可否要求企业支付300%的应休而未休的工资？如果员工在年初辞职因此事而要求公司补偿其09年度应休未休的年休假工资，会得到胜诉吗？
3 U0 u- `: t- g8 _) t- d为了避免以后类似的事件发生，如果企业这样操作：每年初让所有员工根据其年休假天数作休假计划并交至人力资源部存档，如果因为员工作了休假计划而未休，则企业可以据此不予支付额外的劳动报酬，这样是否可行？
作者: luckzhf 时间: 2010-2-25 11:08
标题: 回复: 年休假支付工资问题探讨
我单位由于年休假问题就面临了一场和员工的官司已拖至一年，目前在二审中。
) b- M% o- t; |0 C故，从我们经历的整个过程来看，个人建议，对于年休假问题，HR在审核员工离职时一定要查询其未休年假情况，所有未休年假在离职前企业安排员工休完，如员工坚决不休，则要求其写书面放弃。或者按1倍工资进行赔偿，即延长离职日期即可。
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总之，年休假是较小的一个问题，做好这种沟通协调的工作，避免发生劳动争议。如发生，只要企业手中没有员工放弃休假的书面证据，基本以败诉为终结。
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4 P o q l( e- D" T7 R% r+ g) e供参考。
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作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-2-25 12:05
标题: 回复：年休假支付工资问题探讨
不付补偿的前提：* Q0 b2 w# g/ S6 I% p$ m
1、公司安排员工休假；% u, G# C& }- e. \4 T
2、员工因个人原因无法休假并书面提出放弃休假；
5 u& j. L6 S$ a/ k. S3、公司表示理解并同意。
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注意先后顺序。
作者: 深圳湘湘 时间: 2010-2-25 12:39
标题: 回复: 年休假支付工资问题探讨
呵呵，谢谢两位的回复。
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另外，上午我在另一家公司的规章制度对于年休假的规定中看到了这样的字眼“原则上，员工当年度应休假天数应该在当年度休完，若既不说明原因，又不休假，则视为该员工放弃该年度年休假，不予补偿工资。”
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根据蹲蹲提的3点，“员工当年度应休假天数应该在当年度休完”是否可算作是公司安排
Z: Z1 E! r! g; B b5 R. e, m* \8 @“若既不说明原因，又不休假，则视为该员工放弃该年度年休假”是否可算作是员工自行放弃休假，公司默认为员工放弃休假
* Z9 W) z( O. q4 ]$ I+ o! w如果公司规章制度中已有明文规定，是否即使员工不写放弃休假的字条，只要员工不休假也可以以规章制度为依据认定他（她）自动放弃休假？请大家来谈谈。
作者: 公元2008 时间: 2010-2-25 13:27
标题: 回复：年休假支付工资问题探讨
我们公司没有年休假，郁闷中
作者: 我爱书 时间: 2010-2-25 16:28
标题: 回复：年休假支付工资问题探讨
年休假天数是按照自然年度也就是从每年的1月1日至12月31日计算的。' E5 l( X1 x& k: V p( Y: j4 b" B' C
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-2-25 16:56
标题: 回复: 年休假支付工资问题探讨
[quote] 原帖由 深圳湘湘 于 2010-2-25 12:39:00 发表
8 W3 L- i; l% F: X. i6 d" B+ y
呵呵，谢谢两位的回复。
& p B! C! C' f) X6 N另外，上午我在另一家公司的规章制度对于年休假的规定中看到了这样的字眼“<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-langua [/quote]9 O. q3 w6 _; s' i' W
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员工不休假单位不付补偿得是因为员工个人原因。譬如员工数次请假而单位不批准，导致员工年内未休假，单位还是需要补偿的
作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2010-2-25 17:36
标题: 回复：年休假支付工资问题探讨
员工提出辞职时，一般来说，都要提前30天的。如果没有休年假，可否在其提供辞职后，安排其休完其年休假，再办理合同解除等手续。
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这样，员工也休假了，公司不用额外补偿，员工提出了辞职，在工作交接之后，应该也没什么工作，完全可以安排其休假。当然，时间上尽量不要跨月。
0 Q, E- x: [5 j( `, Q( J大家以为如何？？？
作者: 夏日华尔兹 时间: 2010-2-26 16:44
标题: 回复 8F 闲梦江南梅熟日 的帖子
恩，不错的注意！！
作者: 夏日华尔兹 时间: 2010-2-26 16:47
标题: 回复: 年休假支付工资问题探讨
[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2010-2-25 12:05:00 发表
不付补偿的前提：
1、公司安排员工休假；
2、员工因个人原因无法休假并书面提出放弃休假；
3、公司表示理解并同意。
注意先后顺序。 [/quote]
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请教哈：这里关键的是如何保留书面证据吧？怎么样具体操作？谢谢
作者: 菡萏 时间: 2010-2-26 16:53
标题: 回复：年休假支付工资问题探讨
我们公司目前就是按8F这样操作的，不过就是合同到期员工比较棘手，一般他们事先也不表态。
作者: ptlion 时间: 2010-2-26 17:25
标题: 回复：年休假支付工资问题探讨
我的做法是这样的，每年统一发通知，提醒员工安排休年假，若因工作关系未能安排的，需向公司作书面申请说明情况，公司酌情安排，若到期仍未收到请放申请，则视同因个人原因放弃处理
作者: jidong 时间: 2010-2-28 08:12
标题: 回复：年休假支付工资问题探讨
大家讨论很热闹啊。
作者: 听雨HR 时间: 2010-2-28 19:32
标题: 回复：年休假支付工资问题探讨
我们公司对离职人员年休假未休完时，安排离职时补休来处理。
作者: zz12345 时间: 2010-3-1 07:43
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: calince 时间: 2010-3-1 14:29
标题: 回复：年休假支付工资问题探讨
学习了一些具体的做法.
作者: 虎山猴王 时间: 2010-3-2 08:50
标题: 回复：年休假支付工资问题探讨
各位说的都不错，但不要忽视的一个问题是，如果员工离职时，未休年休假的，并非是将其假期全部休掉，而是进行折算，即将其应享受的假期平均为12个月进行分配，再乘以其离职前工作时间，不足一天的不予计算。
作者: dan0712 时间: 2010-3-2 16:22
标题: 回复：年休假支付工资问题探讨
制订有关年假的使用规定，按规定执行
作者: 蒙萌 时间: 2010-3-2 16:39
标题: 回复：年休假支付工资问题探讨
还是应当以企业的原则为依据 国家的法律是给国有和事业单位订的 现在私人企业执行起来 那是。。。。。。
作者: TOHEY 时间: 2010-3-2 16:54
标题: 回复：年休假支付工资问题探讨
看公司文化了，如果公司比较崇尚以人为本的原则，建议排休，并实际执行之，这是员工法定的权益，HR人应该支持。
# E I0 Y5 {8 x/ h: _! ]如果公司比较不想让员工休，最好员工能主动放弃，那么要做的功课很多，最基本的如上面【蹲斑竹】的提议内容要做到，要员工能主动放弃，企业必须要有一些非常规措施的，不提议这样做。
作者: feeling331 时间: 2010-3-4 15:37
标题: 回复：年休假支付工资问题探讨
我们公司的年休假都取消了，直接跟春节的7天假一起休10天，基本上都休了，春节值班没休的员工，要么安排节后补休，要么给三倍工资
作者: 两只宝宝猪 时间: 2010-3-4 15:46
标题: 回复：年休假支付工资问题探讨
好久没来了，这里好热闹:D 9 Y6 \2 e% H g$ l* p; d7 P1 M
, ^2 o% ]* `0 ^* _- w我们公司还算比较人性化的哟，有年休，员工根据自已的工作量来自行调整。没休的嘛，一般会协调补休。
作者: Lenka 时间: 2010-3-12 10:11
标题: 回复：年休假支付工资问题探讨
我们公司是以把年假纳入各种假期的统计之中 尽量要求所有人把休掉7 I% W u; u- a. c A/ u
年底仍然余假10天以上 以工资形式发放 补偿
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但是基本上 我们公司也讲道理
6 V4 t; B6 R- ~( U' z* U; E6 {员工也有人情 大家都是“和平分手”
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但是得防患于未然 一切都得按法律来2 N7 L1 ]* F, ]* a. g
省得造成纠纷 费事费力费时
作者: yoyisccd 时间: 2010-3-12 17:41
标题: 回复：年休假支付工资问题探讨
"单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。"6 p! W5 \0 }0 x9 T
) W* u% v J1 Q4 A* ?3 R& C$ C7 I8 P"对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金"; m% G5 l ~0 ^' \8 x
7 ^: D* y C/ l8 k" |看看 休假条例 里面这两条，那么员工非自愿未休年假的，单位不仅要按日薪X300%支付员工年假工资，还得再按日薪额支付赔偿金。那么就是说员工一共可以拿到日薪X400%的年假工资了？1 I8 [1 {) U2 k
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请大家说说我的理解对吗？0 G. [4 m2 p1 ?" B8 I
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