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标题: 紧急求助，谢谢！急急急。。。。。 [打印本页]

作者: 彭鑫 时间: 2010-2-25 12:15
标题: 紧急求助，谢谢！急急急。。。。。
你好，我的去年的毕业生，去年六月份进的私企，但是我的毕业证是七月份才可以拿到的，因为本人是护士，所以在去年的十二月份才拿到的护士执照。企业的老板跟我说要有三个月的试用期，但是我六月份进的单位，单位就给我签订了劳动合同，我到现在才知道上海七月份开始实行社保新政正式出台。但是单位硬是说我是六月份签订的合同，就只能缴纳上海外来人员综合保险，我想请问一下，这种情况下我该怎么办？或者说我是不是应该试用期过后或者说拿到毕业证之后才签订劳动合同，六月份签订的劳动合同是无效的？紧急求助，谢谢了，请发于我的邮箱好吗？万分感谢！

作者: qdxayly 时间: 2010-2-25 13:05
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六月签订合同，七月正式毕业，合同无效，你可以向当地劳动监察大队反映，当然如果你不想在这个公司干的话

作者: 小差火 时间: 2010-2-25 14:40
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合同如何约定的?有没有实习生协议?保险的话，可以到劳动局查询！

作者: sinohrm 时间: 2010-2-26 10:48
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没有拿到毕业证,签订的合同应该是无效的.但是,没拿到毕业证就来工作了,签订合同,也是你自愿的.差一个月,单位错不太大.
当时单位给你缴的综保应该也没有大错,等于是为务工人员缴的.缴就缴了.
这个事情即使投诉,单位错不算大.
现在单位和员工自愿的话,相关部门还是尊重单位制度和规则的.
社保方式要变的话,除非单位自愿.否则只有你离职,另谋高就.除非单位必须录取你的话另当别论.
一个单位的政策是对很多员工的,很难为单个人而改变.
人事或老板很忌讳员工,特别是应届生在这些福利上计较过分.
我们一上班,一外地户口技术人员,对人事说不缴什么险,就辞职什么的,丰厚的红包也拿了,开年就对人事这么说.就事论事可以,不要有威胁性的话,除非你本来想走,否则谁听了也不舒服,想走直说,何必要让大家不开心,录取了你的应届生,单位还欠你,还负你多少吗?这年头本科生多了,不是靠关系介绍,好单位多难进啊.

这世界离了谁不行啊
除非公司离了你不行的.大老板特批.
否则你走就走了.老板拿生意,抢单子容易嘛?
或许听起来不舒服,我只是一人事人员的真实想法,除非单位太坏,太不人性化,否则员工,特别是应届生应该有感恩之心的.
咱也是十年前从应届生过来的,应届生找工作多不容易啊,有单位能全面接收,真的觉得运气,不管在这里做多久,应该感恩.

作者: 彭鑫 时间: 2010-2-27 13:45
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谢谢各位支招！

作者: 天窗版夏利 时间: 2010-2-27 21:31
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七月份你就是劳动者了，别听单位忽悠！

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-2-27 22:30
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专业方面我无法解答你。但同意4楼的意见，学会感恩吧，斤斤计较的话，最多只能保障眼前利益，长远来说，没有任何益处。而且，无论你到哪个企业，不可能事事都那么公平合理，既然开始工作了，多点奉献精神吧，在付出的同时，你会获取更多。

作者: 知女 时间: 2010-3-2 14:04
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4楼说的挺好的，严重同意

作者: 飞虾 时间: 2010-3-4 16:24
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不要和公司计较太多，你就当公司是把你当高中生录用的。不过如果你不想再公司继续干，还是可以去闹一闹的

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