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标题: 用工荒，广东的HR都来说说看······ [打印本页]

作者: 非常人贩 时间: 2010-2-27 18:15
标题: 用工荒，广东的HR都来说说看···

春节前后，电视、网络、报纸等各大媒体都在报道广东“用工荒”，开工后的招聘形势也确实不容乐观。大家都进来说说看：

1、企业各自的人员需求及近期招聘情况；

2、产生这种用工荒的原因（各企业可能都不一样）

3、有什么解决方案（已采取的、准备实施的等）？

作者: 天窗版夏利 时间: 2010-2-27 18:59
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对此问题，偶做过一点的思考：现回答如下： 1 过去2年，有很大一批企业在所谓的全球金融危机中倒掉了，那么最近新来的订单使得剩下的企业开始承接大量的任务，故导致了劳动力的阶段性短缺。 2 用工荒是此前权利荒的必然结果，是农民工用脚投票的必然表现。微薄的工资（请不要抱怨给工人的工资太了之类的话了，这个地方的工资分配率已经很低了），动荡的就业前景，职业伤害概率的高发，背井离乡的不便等等，无不加大的外出就业的成本。是个人就会好好算计出卖自己的劳动力是否合适。 3 新一代农民工的要求提升。马洛斯的人几个追层级大家都知道了吧，新一代农民工现在追求的起码是被尊重。现在有几个企业能做到，很多所谓的白领不敢说自己在这里获得了满足。 4 怎么解决？没法解决，资方没这个魄力和动力。结论：HR揣着明白装糊涂是最佳的策略。

作者: 吾桐丹 时间: 2010-2-28 14:31
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同意楼上的意见

作者: 私密过客 时间: 2010-2-28 20:00
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用工荒：其实和中国目前存在的现状是分不开的。现在的人和以往的人思想大不一样，以往是怕找不到工作，现在的人是怕去工作。目前的现状是：年龄大的找不到工作。年龄小的不愿意工作，特别是86后、90后，上二个月班再玩二个月后再去工作。如今基本都是独生子女的时代，一家人能有二个小孩的不多了。以往一家人有三、四个小孩的比较多。现在的年轻人的就业观念已经改变了以及年轻人少了，是制约目前招工难的主要原因。不过，现在广东与其它城市的竟争没有多少优势可比了。

作者: 09小叶子 时间: 2010-2-28 20:53
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用工荒只在个别岗位存在,现在大多数都是大学生,有些较基层的工作都不愿意做,且工资也太低,现在的问题就是有些工作比较少人去加入,有些工作则有很多人去竞争!

作者: 非常人贩 时间: 2010-3-2 17:24
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HR揣着明白装糊涂是最佳的策略。俺不大同意这个观点，作为企业的HR，应该想办法解决企业所面临的这些问题，而不是把这个问题抛给老板来解决，否则那也就失去了我们存在的意义啊！感觉过完正月十五，求职的人略有增加，正月十五之前在所在区域附近各工业区看到的招聘人员比应聘人员还多，现在来应聘的人确实要增了了不少，工厂年前回家的人也逐渐返岗了，现在用工压力小了些（至少对于我们单位来讲）。

作者: 忍凝眸 时间: 2010-3-3 15:18
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深圳是一个外来人口密集的城市，但是大部分外来人口在这里并不能找到归宿感，何谈其它被尊重等等！

作者: league 时间: 2010-3-3 21:12
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我不知道南方的工人工资是多少？但就我这段时间的招聘情况看有以下几点，先声明我公司是在河南焦作市，工资的地方性差距是有的 1：工资少，除去吃喝拉撒在南方打工的人手里剩不了几个钱，这是我在招聘中了解的情况，包括地区有东莞、珠海、泉州等地方，工资水平比我公司高14%-25%左右，青岛的工资明显不如我公司工资水平；不交社保，交的一般是雇主商业保险，我公司操作工的工资平均在1200-1500之间，这是60%工人可以拿到的，还有20%的工人在2000左右，剩余20%在1000元上下，都交社保。 2：国家的三农政策好，本市各种国家政策落实较好，很多农民因此没有南下打工。 3：南下打工的农民工没有归属感，这是我在和他们在聊天中感受最大的问题。北方人还比较恋家，各种情况比较之后最终选择留下，这也给我们的招聘留下很大余地。总之现在南方的招工难，只是区域性的，我们这边没有太大影响，毕竟工人是企业的根本，这点需要反思一下。

作者: 花城之恋 时间: 2010-3-4 08:57
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偶在广州开发区，对今年招工困难有一些比较切实的体会：看到新闻报道铺天盖地的报道之后，我特地到开发区几个人才市场查看了一番，今年随着经济复苏，招聘量比往常是大了一些，企业在招工时开出的待遇比以往有提高。我们公招用人员并不多，50-70人左右，现在的情况还不错，每天都有人员过来应聘，已经到位10人左右。分析产生招工难的原因，个人认为有以下几点： 1.是以往部分企业对员工关心不够，无论待遇社保福利都跟不上，比如工资不高，半年发放一次，没有社保或社保不全或社保在清远从化等外地购买，在最近面试员工时了解到一些人是原来在浙江一些五金企业做的，现在跑到广州来了，原因一是加班多，二是受金融危机冲击； 2.80后 90后成长为工人来源主体，他们的需求与以前的工人不同，要求更多元化，更关心休闲福利个人的感受，所以如果企业做得不到位，就难以留住人； 3.招工难更多是一些小企业对员工关心不够，金融危机时大力裁员，让员工滚蛋走人，现在又嚷着招工难，出来混，迟早要还，不应奇怪！ 4.现在企业对员工素质要求提高，但是学校要到6 7月份毕业，所以大批中专学生还未加入到就业队伍中来，导致季节性招工荒。

作者: wowima 时间: 2010-3-4 09:35
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我在杭州，春节期间我去了安徽，在初5的时候，各地乡镇政府纷纷举办大型的招聘就业会，鼓励外出务工人员回来工作和创业。还有一些对应的优惠政策。我和一些企业的人聊了下，他们也都反映用工荒，要去贵州、四川等第招人。坦白的说，现在长三角的制造业都是在压缩人工成本，而城市的生活成本是高居不下。城乡收入差距已经不太明显。况且难以得到尊重，生产的动荡也让工人没有了归宿感。于是工人回家过年一比较，还不如在家先打工。

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