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标题: 岗位分析在人力资源管理中的地位 [打印本页]

作者: 在哒幸福 时间: 2010-3-2 22:53
标题: 岗位分析在人力资源管理中的地位

半路出家

和已经学习了2年的同学有一点差距

今天和同学交流的时候提到了助师考试的计算题是关于岗位分析的

因为这方面的我没有学习不太了解

所以想请教下各位

另外

人力资源管理分6大板块~招聘、培训、薪酬和绩效这几个是学了的

另外两个要怎么办？比如看什么方面的书啥的。。

半路出家很担心自己缺的东西太多，重点抓不到的说。。。 TT

先谢谢各位~

作者: hsnjfhr 时间: 2010-3-3 10:15
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另外两个是人力资源规划和配置，劳动关系。在日常工作中加强学习，适当看看专业书籍，理论联系实践，你肯定行的。

作者: goldrong 时间: 2010-3-3 10:39
标题: 回复：岗位分析在人力资源管理中的地位
岗位分析确实挺难的,可以理解这种做法.

作者: 资源管理 时间: 2010-4-2 09:45
标题: 回复：岗位分析在人力资源管理中的地位
在开展人力工作前的基础，经济基础与上层建筑的关系。

作者: lee888 时间: 2010-4-4 12:15
标题: 回复：岗位分析在人力资源管理中的地位
我是来拿分的，抱歉哦~~~~~~~::D :D

作者: whiskey1206 时间: 2010-4-6 18:35
标题: 回复：岗位分析在人力资源管理中的地位
路过……

作者: 氰化钫 时间: 2010-4-6 21:11
标题: 回复：岗位分析在人力资源管理中的地位
岗位分析是具体的HR实践的源头，所以要慎重对待。岗位分析的具体是岗位说明书，当然，千万不能把说明书束之高阁。

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