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标题: 关于医疗期规定的探讨 [打印本页]
作者: 深圳湘湘    时间: 2010-3-3 10:45
标题: 关于医疗期规定的探讨
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1995.1.1施行）对职工患病或非因工负伤的医疗期作了明确的规定，但我现在有个问题，如果女职工在怀孕期间请假，是否也适用这一规定？国家有没有对女职工怀孕期间请假的性质（即是病假还是事假）有无作出明确规定？这个95年出台的法规现在是否还在有效期内？
作者: aionovo    时间: 2010-3-3 15:16
标题: 回复：关于医疗期规定的探讨
1~6个月每月一次检查时间；7~8个月每两周一次；9个月以后每周一次检查时间；算病假
作者: 夏日华尔兹    时间: 2010-3-3 16:23
标题: 回复 1F 深圳湘湘 的帖子
楼主是不是想探讨除了孕期法定体检假之外的请假，比如保胎什么的，而且有时候请半个月，一个月什么的。。。我也遇到类似的情况，请链接这个帖子，看看能否有些启发？呵呵 4 @5 I. Q9 r3 S- J g- y9 V- |/ D- r4 C! T g) `8 x [url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-167735.aspx[/url] 2 ~6 f. c6 k& K2 a' t7 Z2 N: v) p
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-3-4 11:22
标题: 回复：关于医疗期规定的探讨
女员工三期的规定，散见于女职工劳动保护规定、各地女职工保护条例、人口与计划生育条例、劳动法..../ k( g4 V9 p$ L3 s, s9 N. _/ m 三期内的事假与医疗期无关，取得单位批准即可休息，按照事假待遇执行。; L5 a7 D6 z+ D 三期内的病假（不在保胎假、产假、产前检查假等三期内的法定假期），可以计算在医疗期内。 0 V* y* e9 ?* A' h' ^$ P }0 |' d $ `, |/ T8 a( [* C关于医疗期的规定，除了楼主所述的文件外，很多地区都有更为详细的规定。而医疗期满后用人单位能否直接解决劳动合同。各个地区略有差异。
作者: cowboykiki    时间: 2010-3-4 20:53
标题: 回复：关于医疗期规定的探讨
于医疗期的规定，除了楼主所述的文件外，很多地区都有更为详细的规定。而医疗期满后用人单位能否直接解决劳动合同。各个地区略有差异。 ! W0 r) b6 ?6 d: _5 ?————————————————————8 G4 R8 L+ [# ~* J" X 别啊！人家可是怀孕准母亲呢。



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