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标题: 行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽去做行政 [打印本页]
作者: 废不是    时间: 2010-3-3 17:19
标题: 行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽去做行
RT吧，本人人力资源专业，去年才毕业，一直想从事人资方面，但是一直没有找到理想的，于是就在一家家族企业骑驴找驴，前两天去面试了一家公司，行政专员，没说几句话今天就通知明天上班。我很纠结，想做人力资源，可是没有好的机会，做行政又和期望相背···
大家说说自己的看法
作者: cucu静    时间: 2010-3-3 17:32
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
小公司行政和人事和在一起，大公司行政和人事分开的，并且现在应该叫做“人力资源部”了； / l- `7 ^( ]3 n, Q如果想好了做人力资源的，就继续坚持自己的信念，否则当你某一天应聘人力资源工作的时候，你所拥有的只是理论而没有实际操作经验，那也是不会被录用的。
作者: hr_baby    时间: 2010-3-3 17:35
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
去年8月到现在都没就业么？建议去工作，锻炼一下，同时不放弃人力资源的学习，家族企业，如果小，也可能行政和人事是揉杂在一起的。
作者: 废不是    时间: 2010-3-3 17:47
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
就业呢。现在在一家家族企业，但是不是做人力资源呢
作者: 废不是    时间: 2010-3-3 17:54
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
我所想的，是这个机会够不够好？能不能真正的学到东西 % X. n" F* w( S+ S是跳槽，还是等待
作者: alonee    时间: 2010-3-3 17:58
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
我们叫人力资源行政部，呵呵。你说能分开吗？
作者: zgx6868    时间: 2010-3-3 21:07
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
我认为行政与人力资源是两个差别很大很大的职位。一个是战略管理部门、一个是所谓的后勤。不可同日而语！' m% J8 s$ y0 x' O 但是中国的小公司为什么将这两个岗位合并呢？% S/ C7 h0 ]* e2 E 原因很简单，小公司人力资源的事情很少，行政的事情也很少。老板为了降低成本，就让人力资源的人一起做吧。由于行政工作很多事良心活儿，人力资源的人一般原则性强，所以就一起兼吧。 7 K3 A2 G3 N( ^5 ~9 T但是人力资源人员可以兼职行政，反过来就不好了，哪就是行政管理人员不应该兼职人力资源。 / f7 v- Y% {+ u" I6 g! o大家说我说得对不？
作者: gmtdlgz0118    时间: 2010-3-4 09:46
标题: 回复: 行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳

[quote] 原帖由 alonee 于 2010-3-3 17:58:00 发表
我们叫人力资源行政部，呵呵。你说能分开吗？ [/quote]


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这就是一个很好的过渡，也是一个很好的学习机会，有些东西是要自己“偷学”的，那要看是不是有心人了。

作者: 凡人GS    时间: 2010-3-4 10:05
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
就管理来说，区别不大；就职能来说，天壤之别。4 E- b& M' K0 n4 |- y 对于应届生来说，要坚定目标，不过更要搭建台阶。9 h/ n5 d' f, I) c8 c 如果录用你的是一家大公司，分工很明晰，建议你可以考虑加入，从行政开始做起，了解企业的文化和架构，在积累一定经验后，可以争取转岗的机会。通常大公司的职业通路建设比较完备，有转岗和轮岗的机会。 7 `* X6 N/ u. D3 M# z+ w如果是小公司，行政人事一把抓，应该正好给你综合管理的舞台，也是有利的，不过与你现在的公司有区别吗？2 v( k i9 V E* S 不知你现在在家族公司做什么，如果是符合自己意愿的，干吗要跳槽？既然骑驴找马，不找一匹真的马，又找一头驴，不是给自己找麻烦吗？* y6 U" f4 S( ]( T/ ? 千万不要再骑驴找驴，那你永远都是灰驴小子，而不是白马王子了
作者: luocumt    时间: 2010-3-4 14:13
标题: 回复 7F zgx6868 的帖子
但是就目前国内企业管理现状来看，行政与人力资源没有太大的区别，很多企业合二为一为行政人事部，都是些琐碎的事情，技术性、科学性不强。
作者: 小精灵-linda    时间: 2010-3-4 15:45
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
对于中国目前的大多数私营企业来说，行政和人力基本上区分不大，也并没有将人力资源作为一个非常重要的部门来对待，因此行政与人力都属于打杂的级别；但是对于一些有规模的企业或者说比较正规的企业人力和行政区别还是很大的，因为你也需要根据自己的实际情况抉择，从行政向人力去渗透也是可取的，关键是自己在相应岗位上的用心程度。
作者: 忍凝眸    时间: 2010-3-4 16:24
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
我是人力资源管理专业毕业的，现在是人事和行政都负责。我喜欢这个岗位，这让我得以学习和掌握两门学科！人力资源的战略性多些，行政管理的保障性多些，各有千秋！但是如果你的行政工作仅限于采买文具、办公环境监管和基本的会客接待、会议安排等，就有些肤浅了。人事工作也一样，如果你仅仅是做些基层招聘，或者办理员工入职等劳资手续的话也不够。
作者: 代班丘比特    时间: 2010-3-4 17:52
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
既然你已经在驴子上了，那就一定要找到马，别再找驴子了，再好的驴子也不要要。。。:)
作者: zz12345    时间: 2010-3-4 18:03
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作者: 可牛    时间: 2010-3-4 18:19
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
楼主的论题就有漏洞啊 既然是学HR的 怎么能说还要是从事人事工作呢？ 还是奔着有人力资源部的企业看齐吧。 ' \( g1 s- \1 l8 a6 z$ I5 L行政是永远不能跟人力资源管理比较的 单从岗位职责和工作的范围就能看出来啊 ) ]) \5 K* U6 [别放弃 只要用心 就能达到自己的目标的啊
作者: zhangmeimei    时间: 2010-3-4 20:40
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
不错啊。很好的。自己分辨吧。
作者: 打哈欠的猪    时间: 2010-3-4 23:03
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
不知道楼主所学专业是什么专业，如果是人力资源或者心理学，建议你坚持自己的道路，如果是其他专业，可以尝试去做行政，可能你们的企业行政会兼人事也不一定，而且行政转人事还是完全有可能的
作者: 国产吉普车    时间: 2010-3-5 11:57
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
很多小公司都是行政人事合在一起的，称之为行政人事部，或人事行政部。甚至有些大公司也没有分得很清楚，但是行政和人事的工作是很不一样的，行政更多的是后勤，人事随着公司的发展可以成长为公司的重要战略部门，如果你喜欢人事工作，不妨在你现在想进的公司做些努力，说不定能为公司带来好处，也为自己带来成长。% w" Q0 r C% g8 T) x: n1 [. ? 4 H: U9 m; t2 W6 _& i/ ?; _可以看看杜拉拉第一集，里面有部分的工作场景能帮你理解。
作者: jrs008    时间: 2010-3-5 14:28
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
很多公司行政、人事都不分的 跳槽的公司主要看是否合适自己
作者: chenz918    时间: 2010-3-5 16:32
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
小公司人力资源的事情很少，行政的事情也很少
作者: 李飞飞    时间: 2010-3-5 17:12
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
如楼上这些兄弟姐妹说，职能的管理较大。* C" o e: j$ d s7 i- m9 B: t3 I7 K 但在目前较为多的中小型企业中行政与人事是不分的，楼主在工作过程中不要放弃人力资源这块，在做好公司行政内务的同时多多关注人力资源方面的知识与实际结合起来，说不定在你未不定在未来换工作时，你之前做的已为你在新岗位上打好了基础。:)
作者: yuzilong    时间: 2010-3-6 10:13
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
说白了,国内很多公司都认为行政和人事是为生产,销售做配套.别人需要什么,你跟上就行.如果是政府部门,那么这2个科室就强了.所以不同环境造就不同结果!
作者: 脚步错乱    时间: 2010-3-6 14:06
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
我是在一个家族企业分公司做人事,我们部门领导说要我多学习行政,因为这个公司不可能人事跟行政分开.之前,公司领导想提我人事主管,就因为人事行政分不了家,新招的领导.现在很迷茫,晋升机会很难, ! V) E \5 J, d2 I; D+ B$ a我想知道,难道做主管年龄会卡吗?
作者: 水中月123    时间: 2010-3-7 16:30
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
行政和人资是有区别的喔。行政只是后勤，人资是战略的，同意前面同仁的话，人资可以兼做行政，反过来是不行的。小公司两个职能在一起，是因为人力资源没能发挥作用，仅是传统的人事管理。
作者: lovezb    时间: 2010-3-7 17:06
标题: 回复: 行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳

人力行政不分家，这是目前国内的普遍现象，出了外资、合资企业外，目前国内的很多公司都是叫行政人事部，人力资源的工作还是事务性的为主，真正能取得战略决策的，还比较少，这和我们都文化背景、组织氛围、老板的文化层次及经营思路等有关，因为现在很多老板都是坚定的认为：人资部是花钱的，只有销售部才是挣钱的。

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你现在职业刚起步，最好给自己做一个规划，找一个自己喜欢的，能做好的才是主要，而不是人云亦云。

作者: winniehy    时间: 2010-3-8 10:01
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
刚毕业的话，建议先去做起来再说 2 f, `8 A9 E9 t* }# f% A' F# G+ O因为在小公司里行政与人事是不怎么区分的- V" ?; i+ s7 Z) h" w4 g9 f$ n; ` 并且你的实际经验不足，知识只停留在书本层面上5 p1 N; d8 h/ I; I7 {# F; ]- X3 R' ? 去锻炼锻炼，学习点也好 * A2 V! `$ Z+ X0 e/ n; J4 `) W在你工作的过程中，会逐渐找到自己的工作定位 # k Z6 S i% z) a( _便于你为今后的工作做打算
作者: pyqiong99    时间: 2010-3-8 11:32
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
人资是战略合作伙伴，行政是后勤保障
作者: 果果1234    时间: 2010-3-8 14:37
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
哎碰到了差不多的问题
作者: agnesmu    时间: 2010-3-9 10:53
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
在我们公司也是人事行政在一起，但行政和人力资源还是能分开的。 0 G. L% Q1 [8 k$ Y% f- f* `8 ~; I同意楼上的观点行政主要是后勤工作，诸如人员接待、食宿安排，文案整理、打印复印、印刷，机票预定，车辆配置，公司环境卫生，固定设施维修保养联系等； % M' Q+ O5 i r/ n3 q9 x人力资源工作诸如人员招聘与选拔、培训、薪酬、绩效、员工晋升、劳动关系、还包括企业文化。2 ~6 M; P4 w c 人力资源更多的是战略管理，管理层面高，技术性强，原则性强；行政工作要求人做事圆通，灵活，要求综合能力比较强 % L$ a1 A3 R1 M% ]4 T7 D. f 当然，二者都需要具有很强的沟通能力。
作者: 雪落的聲音    时间: 2010-3-10 09:44
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
你刚毕业，先学习一下啊，增长经验啊，这对于你以后跳槽很有帮助的！
作者: qhn    时间: 2010-3-11 18:41
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
我和你状态差不多
作者: lydia83    时间: 2010-3-19 11:01
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
人事的技术含量高很多
作者: tina_wang    时间: 2010-3-19 11:31
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
很多企业都是人力资源兼做行政工作的，比如我们公司，在HR部门会单设一个Team叫Admin，负责员工的一些杂事儿。但虽说不是主要负责HR六大模块的组，但在潜移默化中，自己也能学到很多人力资源方面的知识，为自己以后的转行奠定基础。其实，只要你对hr工作充满向往，暂时承担起行政专员的工作，以后找一家人力行政兼做的企业，也是可以回归hr的啊~7 Y+ t3 j5 z! i. a9 R: N 工作不仅仅是经验的积累，更是能力的积累，只要你有能力，领悟能力强，我相信，总有一天会被发现的~:Z
作者: byonlyjin    时间: 2010-3-19 12:58
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
现在国内除了一些规模较大的企业，一般来说人资部都不是很规范，都分化成企管、行政、人事等部门了，刚开始时最好能在这几个部门都锻炼过，兼容吸纳，对以后从事人资打下基础
作者: 胖胖熊家的香香猫    时间: 2010-3-19 17:09
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
同意楼上的说法，我觉得现在绝大多数企业里面行政和人事都不分，还有的岗位被称为“人事行政主管”，但是我觉得这两方面能力都是必须的，掌握了一些行政事务的处理对从事人力资源管理工作也是有益的……
作者: Natashayuting    时间: 2010-4-2 15:34
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
我们公司也是合在一起的 公司人不多就都做了 自己的目标应该清楚 你应该在人力资源方面多积累经验 个人感觉行政的事情很容易上手 但是人力资源的就不简单了 需要很多的技能 对个人各个方面素质要求也是很高的
作者: 清新柠七    时间: 2010-4-8 20:44
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
我现在也是在一家很小的家族企业里做行政文，做的事情也很多很杂，后勤管理，人员招聘选拔等等。现在抽空学习人力资源基础知识，我觉得的不管在哪里，重要的就是提升自己，提高自己的含金量，结合实践与理论。相信机遇是留给有准备的人！加油！
作者: 目标明确    时间: 2010-4-9 15:41
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
目标明确点，也许开始会很困难，但是总会过去的。
作者: 神经病小v    时间: 2010-4-15 17:42
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
HR.是战略实施者，而不是执行者。
作者: brainbow123    时间: 2010-5-25 16:27
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
楼主最重要是要给自己定位，根据自己的兴趣来决定吧。不过现在好多小公司人事与行政都是在一起的。
作者: Janedon    时间: 2010-5-25 16:57
标题: 回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
如果认为自己是千里马，那就跳，否则，就继续呆着吧，直到把自己变成千里马为止。



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