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标题: 对于河南人，各位怎么办？ [打印本页]

作者: 丁丁1988 时间: 2010-3-4 10:24
标题: 对于河南人，各位怎么办？
我们公司在招聘一线操作工的时候，是不要河南人和回族人的，回族人是因为他们特殊的饮食习惯，一起搞活动的时候会比较麻烦，可是今天就来了两个回族的，我又不能直接跟他们说我们不要回族人，这样就是明摆着的歧视了，那么请问各位HR们，你们是怎么处理这种应聘者的呢？

作者: echovicky 时间: 2010-3-4 10:34
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
那就说得委婉些，让他们回去等消息，:~

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-3-4 10:39
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
歧视是件很悲哀的事情。人力资源的合理配置、招聘选拔时对员工素质的严格把关、日常工作中的科学管理才是王道。设置歧视门槛最多证明公司管理层的无能和HR的业余。关于民族独特的饮食习惯，在面试时一定要和候选人沟通清楚。很早以前，面试的时候遇到两个回族女孩子，各方面素质都满足公司的要求。面试当中我明确地告诉他们：1、公司没有回民食堂 2、公司工作期间不允许外出 3、公司附近没有很便利的回民饭店 4、公司可以提供面食给他们两个小姑娘则明确地告诉我：1、他们之前在附近其他工厂打工，公司和我们情况相同 2、他们可以吃素菜、饭，也会自己带菜。

作者: yooya 时间: 2010-3-4 11:02
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
我觉得楼上说的很好，把情况讲清楚了还是可以的。但是为什么不要河南人呢。小时候对于河南这个词让我想到的就是毒大米、黑心棉（河南朋友请原谅小孩子不懂事），不过上大学的时候班里有个河南女生，她那种自强不息，坚韧不拔的精神很让我佩服。

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-3-4 12:58
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
1、对于河南人的歧视确实有点夸张，个人遇到的河南人品质好的也非常多，不过有经验的长辈都说，河南人确实不可靠，哎，口碑不是一朝一夕就形成了，更不是一朝一夕就能改变的。 2、至于回民，蹲蹲的建议就很好，提前告知他们就行了，不需要隐瞒。

作者: 丁丁1988 时间: 2010-3-4 13:08
标题: 回复 3F 蹲着玩尿泥的帖子
恩，很有道理，学习了，O(∩_∩)O哈哈~

作者: wowima 时间: 2010-3-4 13:09
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
河南人在杭州的口碑也不是特别好。接触过一些，觉得河南人还是比较聪明的，只可惜好像没什么原则性，可能是受各种文化冲击的结果吧。

作者: 隔岸观火 时间: 2010-3-4 13:26
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
在同一个国家里有这样或那样的地方歧视确实太不应该，尽管有少部分人存在问题我们也不能对一个地方的人一棍子打死啊，所以人才选拔就是要找出适合企业的人，而各个地方都有好人坏人，我们要做的就是通过选拔找到合适企业发展的人。

作者: 丁丁1988 时间: 2010-3-4 13:35
标题: 回复 7F wowima 的帖子
我就在杭州的，我们公司现在有很多河南人的，年前最忙的时候就请假回家，影响公司进度，就是因为这样不太想招那边的人了。

作者: 腐生六记 时间: 2010-3-4 13:44
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
1、其实这也不是歧视，宁波这边有很多河南和贵州人的聚集地，我以前抱着大家都是人，都是一样的思想去看过，发现其实他们一两个人没啥区别，但是大规模的集中变化就很大，团伙似的打架、抢劫、诈骗在集中地非常明显。一般工厂为了保险至少会对这两个地区的人进行更严格的考察，比如一个老乡有事，一群老乡就一拥而上，这个。。。对于工厂来说是相当的麻烦。 2、对于一般少数民族或者说已经被汉化非常明显的少数民族，工厂一般不限制。但对于西藏、新疆、回族等有宗教信仰的少数民族尽量少招，这个对于整个工厂的人员素质是个考验，一个不好冲突时很容易发生的。。。毕竟一般员工的地域性观念是非常明显和狭隘。。。比如我们经常听到：某某那得人素质真低。。。其实也就一个人在马路边上撒尿，哪能代表整个地区的人。一个公司的HR在NB也不可能改变所有员工的观念。 3、“人力资源的合理配置、招聘选拔时对员工素质的严格把关、日常工作中的科学管理才是王道”蹲蹲说的很对，但很多企业还在乡间的小道上努力行走。。。实际情况很复杂。。。没有歧视只能说是一个目标。。。自我感觉是一个不可能达成的目标 4、最后，我们公司就有很多河南人和贵州人，他们在公司干的很好，以前我们公司很歧视这两个地方的人，但经过一段时间的努力。。。总算有所好转。。。招聘不要限制地域，一个工厂一个地方人多了，情况都不会差太多

作者: wowima 时间: 2010-3-4 14:52
标题: 回复 9F 丁丁1988 的帖子
的确，把自己的利益看得非常重。

作者: 丁丁1988 时间: 2010-3-4 15:03
标题: 回复 10F 腐生六记的帖子
恩，谢谢宝贵建议~

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-3-4 15:55
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
对于回族的，我们倒是从来没有回族的来面试，但是的确有一段时间，公司的总经理指明了说不要河南的，倒不是由于大家提到的一些原因，总经理担心招到有艾滋病的员工。

作者: alonee 时间: 2010-3-4 16:27
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
最郁闷的是，本人是河南人，但是领导在会议上强调指出，河南人、湖北人、东北人不能用。当时无语，

作者: 丁丁1988 时间: 2010-3-4 16:35
标题: 回复 14F alonee 的帖子
额……你实在是太郁闷了:D :D :D

作者: zz12345 时间: 2010-3-4 18:06
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作者: 海上飞雁 时间: 2010-3-4 22:03
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
我们公司发生三起人事纠纷，都是河南人。现在公司领导明确规定，坚决不招河南人，况且连河南那边学校毕业的都不要！

作者: oscarliang 时间: 2010-3-4 22:38
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
我首先声明我是河南的！怎么办？一视同仁。作为招聘人员，应该公平地对待每一位求职者，而不是戴着有色眼镜。每个地方的人都有优秀的人，一般的人，害群之马。作为招聘人员，你的责任就是把好招聘关，对应聘者进行科学的筛选！着重考虑面试方法、测评方法，而不是简单的"贴标签"。:)

作者: 烁烁 时间: 2010-3-4 23:53
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
lz的题目本身就带有歧视河南人惹谁了,一本书的名字. 大家可以近年查查感动中国十大人物

作者: 烁烁 时间: 2010-3-4 23:56
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
呵呵但是真是公司领导有这么样的要求,就参考大家的意见吧! 想想办法!

作者: vigolif 时间: 2010-3-5 09:42
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
三楼的回答比较人性化

作者: 恒捷房产 时间: 2010-3-9 09:49
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
主要看德行,一视同仁.

作者: 小小飞虫 时间: 2010-3-9 09:55
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
典型的歧视，哎，这个公司啊

作者: 知女 时间: 2010-3-9 10:08
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
回民的问题，我觉得楼上有人说的很好，我们单位不分开吃的****，你能适应吗？他会考虑的，有能解决的就留下，不能解决他自己会选择放弃咯。
河南人的问题。我们公司没有这方面的要求，主要还是要看人本身吧，看简历，看工作经历，看面试中的表现，跟地域什么的没关系吧，如果说地域会影响一个人的话（上过学的人都知道一方水土养一方人，是有点道理的，个人意见），在招聘的过程中过关斩将就会剔除了，所以我觉得还是要坚持按照规范的招聘流程走就可以招到适合的人了

作者: 雅戈达 时间: 2010-3-9 10:26
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
:O :O :O :O :O

作者: 21世纪招工网 时间: 2010-3-9 11:22
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
尽量不要招河南人好了，不过越有成见，问题越严重，

作者: 宇一子衿 时间: 2010-3-9 14:45
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
:+ 我是河南人

作者: 平庸之人 时间: 2010-3-10 12:09
标题: 回复: 对于河南人，各位怎么办？

偶然间查一个小说一个从月薪3500到700万 5年的艰辛经历看到了这个。。

人们都说河南人不好不过大家又没有想过自己又比他们好到那里呢？？你们是雷锋？什么地方都有好人坏

人之分。上面有人说少数民资一个人出事大家一起上，那说明人家团结。。如果别人有事没人出头等你有

事的时候呢？别人也不会为你出头的、、。我个人认为对于河南人也好少数民族也好我们要用我们的真

心来对待他们让他们明白没有种族歧视让他们也和我们一样能一起好好的发展一起生活。。让他们也能

融入到我们的大家庭来。。。

我的QQ 34146528 如果有更好的建议请加我QQ。。。我很少上这个的，。呵呵楼主加我吧

作者: billswang 时间: 2010-3-10 16:05
标题: 回复: 对于河南人，各位怎么办？
有头脑的老板不会做出这么简单的要求。
相对沿海地区，河南人多，经济落后，思想肯定也会滞后，但河南人朴实憨厚也都是优点。
至于所说的骗子呀、坏人呀，各地都有，问题在于河南人多，一个河南省人口是安慰的一倍，犯案率也会是安徽的一倍，这是显而易见的道理。

各地都不乏优秀的人才，各地也都有自己的地域文化，关键是作为HR怎么去了解这些文化并加以有效融合，人用其长。

作者: sunshinep 时间: 2010-3-10 17:19
标题: 回复: 对于河南人，各位怎么办？
用这个标题的人太偏激，本人就是河南人，难道其它省份就没有类似的人吗？地区性的歧视本身就是有问题的管理，希望你们站高一线看问题，看[宽些，

作者: anchortools 时间: 2010-3-10 19:11
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
:) 我之前也听说过此事，听说是因为手脚不稳所以名声不好。不过不管什么地方有坏人也有好人，不可以不棒打死一群。那样太伤河南好人的心

作者: 猪三脚HR 时间: 2010-3-10 23:16
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
认真把关。。。

作者: maomao121086 时间: 2010-3-12 11:24
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
河南人也有好人啊，在招聘过程中严格把关做多方位的考察，减少类似问题的产生。连河南毕业的也不招，这也太偏激了吧，

作者: 吖虎 时间: 2010-3-15 13:23
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
不适合的理由很多没必要非要说真正原因吧。

作者: mayaleev 时间: 2010-3-15 13:59
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
怎么这样，歧视河南人，河南人是有不好的，但是很多河南人辛苦工作，很努力的生活。少数人不行，不能说所有人不行。请正视这一点。

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2010-3-15 14:27
标题: 回复: 对于河南人，各位怎么办？
不主张贴标签。

作者: 佳佳妮 时间: 2010-3-15 14:35
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
河南人究竟惹谁了？？？

作者: jason1986829 时间: 2010-3-15 15:50
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
其实也因人而异，我们公司大多数都是河南人，人都不错，反而找事的是四川人，但是也不能说四川人不好，总的来说应该是因人而异把

作者: wowima 时间: 2010-3-22 16:39
标题: 回复：对于河南人，各位怎么办？
最近杭州附近的企业，大多数公司门口贴团伙斗殴通缉犯照片，一半河南人一半江西人，真晕~~！

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