面试时，应聘者最好问啥答啥。 - 中人网

昨天我与一个应聘财务经理的人面谈。他是我们从几个候选者当中选出的最佳的候选人。

我问他，是否还有什么问题问公司。他说没有了。我又问他，就现在公司开出的条件可以接受吗？他说我考虑一下，回家跟老婆商量一下（什么人啊，求职还跟老婆商量，就是商量一下，也没有必要跟我们说啊，哈哈）。

我说如果条件接受了，你什么时候到位？他说我需要买个自行车，路比较远，我补愿意将时间浪费在路上。。。。。。（真是啰嗦，答非所问）

这些都是我们HR面试中经常遇到的，有时候觉得真好笑。的确很多人不会应聘，也就是说应聘时不会说话。说实话，有第二较合适的人，我绝对不会用上面的人选。。。。。。

换个角度分析，权当娱乐。

“我问他，是否还有什么问题问公司。他说没有了。”

现象：没有问题问HR

推论一：1、该候选人比较内向；2、该候选人心思缜密，在应聘中已经将所有疑问弄清楚； 3、该候选人比较容易满足；

我又问他，就现在公司开出的条件可以接受吗？他说我考虑一下，回家跟老婆商量一下（什么人啊，求职还跟老婆商量，就是商量一下，也没有必要跟我们说啊，哈哈）。

现象：凡事和老婆商量

推论二：4、该候选人家庭稳定且和睦； 5、该候选人没有主见，凡事都要领导决定； 6、该候选人比较老实，容易实话实说； 7、该候选人领导能力可能欠佳；

我说如果条件接受了，你什么时候到位？他说我需要买个自行车，路比较远，我补愿意将时间浪费在路上。。。。。。（真是啰嗦，答非所问）

现象：答非所问

推论三：8、该候选人计划性较强； 9、该员工沟通能力欠佳，且再次证明比较内向；

根据楼主之前的描述（楼主认为该候选人最佳），得出：

推论四：10、该员工专业能力能满足公司要求。

根据以上推论可以得出结论：

1、该候选人专业能力和人品俱佳——这是财务经理最需要具备的特质；

2、该候选人稳定性较强；

3、该候选人领导能力和沟通能力可能欠佳，如果公司录用，需要在培训上予以加强。