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标题: 解除合同的一个月补偿金是否受到上年度职工月均工资的3倍限制？ [打印本页]

作者: min_ 时间: 2010-3-5 16:18
标题: 解除合同的一个月补偿金是否受到上年度职工月均工资的3倍限制？
还是根据过去12个月的月均工资？

作者: kathieenzrw 时间: 2010-3-5 16:53
标题: 回复：解除合同的一个月补偿金是否受到上年度职工月均工资的3倍限制

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

（劳动部1994年12月3日发布）

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

作者: 方西 时间: 2010-3-6 11:25
标题: 回复：解除合同的一个月补偿金是否受到上年度职工月均工资的3倍限制
应适用劳动合同法第四十七条第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

作者: min_ 时间: 2010-3-8 16:29
标题: 回复：解除合同的一个月补偿金是否受到上年度职工月均工资的3倍限制
不好意思，我指的是1一个月的通知金。

作者: 安安的爸爸 时间: 2010-3-8 21:43
标题: 回复：解除合同的一个月补偿金是否受到上年度职工月均工资的3倍限制
代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。代通知金，无最高额3倍的限制。

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