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标题: 试用期社保问题 [打印本页]

作者: judylujuan 时间: 2010-3-7 18:29
标题: 试用期社保问题
刚进公司的时候，公司说试用期不交保险，转正以后会补交试用期的保险。现在我转正了，公司说农村户口不好补交。说北京就是这样规定的。请问我试用期的保险，是不是就没办法交了？也没有办法得到补偿？

作者: 趁虚 时间: 2010-3-7 22:23
标题: 回复：试用期社保问题
按法律规定，从用工之日起就应该缴纳保险，因缴纳的时间问题，一般是在最近的缴纳月份予以缴纳，但个别地方有自己的险种规定，如上海可缴纳综合险；你的情况是可以补交的，具体险种可依地方规定，保险是强制的，建议到劳动监察部门反映，如不行，可以去劳动仲裁部门去起诉（如不担心被辞退），呵呵以上；

作者: 一一阳 时间: 2010-3-8 10:03
标题: 回复：试用期社保问题
我们公司也这个样子了。。。。不想离职。。只能这样了。。。。。

作者: yooya 时间: 2010-3-8 11:02
标题: 回复：试用期社保问题
原来政策是有的，执行是不可能的。

作者: weialq 时间: 2010-3-8 13:31
标题: 回复：试用期社保问题
现在在的公司试用期也不缴纳保险的，而且从去年9月份开始，出了个政策，不能补交，所以，也不知道怎么办好

作者: cucu静 时间: 2010-3-8 14:01
标题: 回复：试用期社保问题
试用期应该给交保险，试用期是含在合同期内的，上海是试用期也要给员工交保险的，假如员工试用期内没交保险但出了事故的，公司是要赔偿的。

作者: anne安丽 时间: 2010-3-8 14:43
标题: 回复：试用期社保问题
这是公司的借口，试用期就应该缴纳社会保险，农村户口也可缴纳，但在实践中很少有企业这样做，公司一般是等员工稳定后缴纳保险，而之前的通常也不会补上。

作者: 果果1234 时间: 2010-3-8 15:15
标题: 回复：试用期社保问题
按规定要缴但我们公司也是不缴的员工似乎也能接受

作者: 吴腊荣 时间: 2010-3-8 15:22
标题: 回复：试用期社保问题
政策上规定是要补交的了，哪果当单位承诺了，就应该怎么做，但是应该是实际情况相结合，，有时也不必过于僵化

作者: 啊坏坚 时间: 2010-3-8 20:09
标题: 回复：试用期社保问题
我们要勇于维护自己的合法权益啊，我知道广州白云区有家公司只帮员工买工伤保险的！怒

作者: 2009ff 时间: 2010-3-9 09:57
标题: 回复：试用期社保问题
我们单位是试用期过后缴纳社保，试用期的不补缴，事先录用员工的时候就把这个情况告知其人，所以大家都还能接受。

作者: cucu静 时间: 2010-3-9 10:57
标题: 回复：试用期社保问题
我想请问楼上的，假如你们公司的员工在试用期内出事故了或者说是工伤了，公司会怎么处理？

作者: 爱随风 时间: 2010-3-9 12:41
标题: 回复：试用期社保问题
我们试用期内工伤先缴纳,试用期满了在缴纳养老等社会保险.

作者: 萱萱selina 时间: 2010-3-9 13:54
标题: 回复：试用期社保问题
哎，我们是弱势群体啊

作者: dinggu 时间: 2010-3-9 13:55
标题: 回复：试用期社保问题
试用期是必须缴纳保险的，你的公司在敷衍你，你可以运用法律的武器保护自己的权益。

作者: fuu829 时间: 2010-3-9 17:08
标题: 回复：试用期社保问题
话说我们也是试用期不交但是录用前先和员工沟通好，虽然说法规明文规定，但是企业也有他的政策，你要是不能接受就别进来了，所以我们真的是弱势群体

作者: tracy.su 时间: 2010-3-9 21:47
标题: 回复：试用期社保问题
试用期是应该缴纳社保的，但是我公司是让自己申请并说明，如果试用期期间离职了，那在离职的时候员工自己要交回公司承担的部分。如果试用期过了公司继续缴纳！

作者: 景逸轩 时间: 2010-3-10 10:58
标题: 回复：试用期社保问题
我们公司试用期也不给缴纳社会保险，对员工声称是时间问题及手续问题，实际是财务想节约成本:Z

作者: 三井寿 时间: 2010-3-10 11:33
标题: 回复：试用期社保问题
我即将去工作的公司也是说试用期转正后才会帮我缴纳社保那些..杯具啊

作者: hefu 时间: 2010-3-10 16:05
标题: 回复：试用期社保问题
从公司的角度看这个问题我们公司比较规范，实际上为不为员工缴纳社保，地税部门都是要按发工资人数按月给予扣除的。但因为新员工离职很频繁，给我们带来很大的工作量，所以一般的做法是试用期满后交社保，先缴纳工伤保险；且有不少员工根本就不希望交社保，因为要扣自己的钱。

作者: pyqiong99 时间: 2010-3-11 11:04
标题: 回复：试用期社保问题
试用期是属于劳动合同期限内的，按照法律规定公司必须参加社保。公司不给缴纳是属于违法行为，员工可以去劳动监察科投诉或者通过仲裁程序解决。也可以以未缴纳社保为由，提出离职，再要求公司补交并赔偿经济损失:D

作者: 知女 时间: 2010-3-11 14:01
标题: 回复：试用期社保问题
我以为，如果做得还开心就先忍着吧，到走了跟HR谈谈，让公司考虑补给你，如果不补，你知道啦。

作者: 苏三sui 时间: 2010-3-11 16:03
标题: 回复：试用期社保问题
很多企业都是试用期不给缴纳社保的，有些企业是上班之日起就给缴纳保险，而且能补缴，我今年3月份，还给员工补缴09年12月份的社保呢。天津地区的。做人事才知道给员工缴纳社保还有住房公积金也是一笔不小的数目。

作者: feeling331 时间: 2010-3-12 11:06
标题: 回复：试用期社保问题
按照国家规定试用期也得缴纳，进公司的第一天就缴纳了，现在员工的维权意识非常强，他们都知道去举报等等，所以保险起见，还是买了好，免得引发官司，或者是出工伤意外，赔偿更多。只是试用期离职，参保停保会很麻烦~~~

作者: 宝宝家 时间: 2010-3-12 12:04
标题: 回复：试用期社保问题
我们公司是如在当月15日之前入职按当月交,如在15日之后入职下个月交,因社保系统是这样规定的,工伤只要在入职当天在网上录入资料,如发生工伤社保局是认可的..

作者: 李小念 时间: 2010-3-12 12:54
标题: 回复：试用期社保问题
我们公司也是过了试用期才交社保，但在试用期间本人也可以同领导协商社保公司可以给交，费用自理。大多数都同意过了试用期交社保，事后也没要求给补上。

作者: yjcjy 时间: 2010-3-12 20:02
标题: 回复：试用期社保问题
我们公司试用也不交保险，虽然是不合法的，但是招聘的时候跟新人讲清楚，他们也都接受。

作者: Kreisler 时间: 2010-3-13 02:08
标题: 回复：试用期社保问题
政策规定要交的，但实际上很多公司是不按规定来的

作者: Judychen 时间: 2010-3-14 17:44
标题: 回复：试用期社保问题
我们公司给基层员工都是上齐五险的，但是很多员工抱怨呢，很多人居然办入职的时候跑过来说，不买社保可不可以····

作者: 飞虾 时间: 2010-3-14 19:24
标题: 回复：试用期社保问题
原则上是试用期都应该交保险，农村户口也应该交，楼主也有权去劳动监察部门投诉，但是估计投诉之后在公司也是烦恼不断，员工对于公司来说的确是弱势群体，建议考虑清楚再做决定，同情！

作者: lrene 时间: 2010-3-14 19:53
标题: 回复：试用期社保问题
试用期就应该缴纳社会保险,这种情况是可以补交的，要勇于维护自己的合法权益

作者: cqysara 时间: 2010-6-13 17:39
标题: 回复：试用期社保问题
公司一般会在员工稳定以后交保险的:+

作者: s-wing 时间: 2010-6-13 21:19
标题: 回复：试用期社保问题
入职就应该买保险的，规定是在一个月内，有的公司在试用期后才给员工购买社会保险，这是不合法的，可以选择投诉喔~

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