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标题: 一个值得深思的问题 [打印本页]
作者: 顺予    时间: 2003-5-14 11:00
标题: 一个值得深思的问题
我在做咨询过程中，经常会遇到一些公司的人力资源管理人士。 . X# H. X+ G; K/ @! j7 y( ?1 w2 I2 T有的时候，我会问他们，你们自己的人生规划是什么呢，他们居然没有考虑过。 # u8 L9 {* z* l J这也说明了，人力资源规划并不是那么容易做的。 @- ~7 k7 T) J! c- u& J" J 因为这个世界的发展太快，年轻人浮躁情绪太多，对自身的发展规划还没有上升到一个高度去认识。
作者: nekole    时间: 2003-5-14 11:17
标题: 那请问您对自己的人生有规划吗?
那请问您对自己的人生有规划吗?
作者: 昆仑之鹰    时间: 2003-5-14 11:29
标题: 找位置
有的人一辈子都在寻找自己的位置，可临终也没找到。
作者: 顺予    时间: 2003-5-14 11:29
标题: 我自己在毕业的时候就已经做了。
到目前为止应该讲走的比较符合当初的规划， ; U. C( e, G. \' h但我也遇到过浮躁期，但总算走过来了。, g3 d" i! T i' G5 y8 @ 现在正在继续自己的理想吧。
作者: 黑子00    时间: 2003-5-14 11:43
标题: 人生规划的内容很多
不是一两句话就可以表达
作者: 石紫儿    时间: 2003-5-14 13:36
标题: 可以慢慢来
可以慢慢来
作者: 馨儿8899    时间: 2003-5-14 13:45
标题: 心理成熟了就知道了
工作几年后才知道自已想做什么，该如何向目标努力
作者: 灰灰    时间: 2003-5-14 19:30
标题: 大海中一叶扁舟
有些问题不能想得太明白。太明白了，就没意思。 8 p8 I4 R7 C. c人生出来，注定要死。* j5 u2 w, G+ N, K0 l! ` 活着不就是为了吃饭？3 P1 t7 {1 I Z' q) }) y+ r 所以搞这些东西有什么用呢/) t& n. Y/ r2 z8 o5 p8 n0 f, H 所以不能想太多。
作者: 孤独的浪人    时间: 2003-5-14 19:44
标题: 可能是吧
我觉得，我现在所面临，就是这个问题。但是我觉得只是一个人个性的问题
作者: 摩云    时间: 2003-5-14 21:15
标题: 的确
确实是这样，我们每个人都应该为自己做规划，否则很难啊。。
作者: 浴心斋主人    时间: 2003-5-15 04:36
标题: 君叫臣死臣不得不死
所谓计划赶不上变化，在一个位置还没坐稳，被上面一纸文件调到别的地方去了；很多企业领导哪知道什么规划，效益永远是第一位的，至于个人规划那是个人的事情。——个人规划必须和所处环境结合，否则白纸一张。
作者: 顺予    时间: 2003-5-15 08:59
标题: 所谓个人发展规划，
主要是个人要有个基本的想法，也就是说你准备十年二十年甚至更长的时间后，你究竟准备是做什么。 ' \/ S- z* G; V E不能说反正混吧，能混成什么样就什么样。1 e6 M5 y( I) F6 @4 m# t 比如我自己，我一直奋斗着，为了到四十五岁后能进高校安安稳稳做个管理学讲师，所以在咨询公司里呆着，我宁愿做一个普通的咨询师也不去其他企业。
作者: lihua2003    时间: 2003-5-15 09:04
标题: 不能太理想化了
现在的人大多是为了生存而工作的,没那么多时间和精力去考虑什么个人的发展规划,实际生活中的难题已经够多的了,比如什么孩子入学,怎么买便宜的房子了,怎么才能多赚点钱了,如此等等
作者: 秋枫一叶    时间: 2003-5-15 09:17
标题: 人生规划，好像太书卷气和理论化！
最重要的是每个人心中下意识的潜意识的有一个方向感就够了！
作者: 九月天    时间: 2003-5-15 09:36
标题: 计划赶不上变化
只要方向没错就好!
作者: 灰灰    时间: 2003-5-15 09:57
标题: 为什么不读博士？留校不更好吗
[quote]以下是引用顺予在2003-5-15 8:59:31的发言0 B- ~6 G8 H3 s) E% e 主要是个人要有个基本的想法，也就是说你准备十年二十年甚至更长的时间后，你究竟准备是做什么。" U4 K5 y# C& D, M! z' n 不能说反正混吧，能混成什么样就什么样。1 i) z* E; [* R' R$ ?; Z 比如我自己，我一直奋斗着，为了到四十五岁后能进高校安安稳稳做个管理学讲师，所以在咨询公司里呆着，我宁愿做一个普通的咨询师也不去其他企业。 ) P; V/ f. C/ \ G**************[/quote], L5 u6 }: x6 }0 Y$ W: t 四十五岁？留校不更快吗
作者: 纵横方圆    时间: 2003-5-15 10:15
标题: 人生何期短
人生规划是相对而言的，我做HR已经五年了，越来越对自己30岁、40岁后做什么都感到害怕，是要未雨绸缪。
作者: 顺予    时间: 2003-5-15 10:42
标题: 你不感觉当前国内的管理学专业老师太没有工作经验了吗？
[quote]以下是引用灰灰在2003-5-15 9:57:58的发言% R. i$ k9 p' u. b; W1 ] 四十五岁？留校不更快吗 s, [+ r% Q4 i+ w **************[/quote]' j/ e2 m8 s) b- h) I$ F 所以能够在企业里工作上二十年，再回学校的时候，应该更能做一个合格的管理学方面的讲师吧。
作者: khd_72    时间: 2003-5-15 10:43
标题: 人生自然有规划
我想任何人都对自己的未来是有所想法的，虽然可能是个比较模糊的概念，而且潜意识的会利用自身的资源向这个方向发展。
作者: 苹果小姐    时间: 2003-5-15 11:45
标题: 寻找并且确定目标
现在的我，在一个目标实现之后，正寻找并且确定新的目标。有点浮躁，有点不安，有点茫然，感觉是摸着石头过河。确定目标并且为之奋斗，这才是有意义的生活。我要好好把握。
作者: 七月风    时间: 2003-5-15 11:46
标题: 事业规划，人生规划？
我觉得没有计划是不可能的，关键是如何加以实施。有时我们感叹自己的前途渺茫，有时又豪情万丈，有时又非常愤慨——为什么？因为现实生活的不定性干扰了我们的选择，使得我们不断反思，不断询问自己：路在何方？
作者: 灰灰    时间: 2003-5-15 11:59
标题: 老师不是咨询师
[quote]以下是引用顺予在2003-5-15 10:42:34的发言& e- X5 g/ `- s3 d 所以能够在企业里工作上二十年，再回学校的时候，应该更能做一个合格的管理学方面的讲师吧。' f1 m$ N0 }. j$ p9 z **************[/quote] ! ]% b$ V1 | O. G \3 w" I" \目前管理学院的老师混的好的忙于三种工作：科研、教学、行政。+ F$ W/ V# _/ g0 V$ J' z1 |( u 仅仅靠工作经验在课堂上教学博得学生的喝彩是不够的。, m4 K e# f5 z: X, F ? 文献的积累，和国际同行的关系，经费获得，不是咨询经验能解决的。 {2 f9 |! t7 F1 s' O$ ]* y5 w/ N$ I每一行都有每一行的生存本领啊( `& m) f1 W' Y$ j6 ]7 ` 何况，做个管理学讲师（至少做个管理学教授，博导），不如做培训的自由讲师，又赚钱又育人，5 u2 ~% O' K- | 呵呵，开玩笑了
作者: maxine    时间: 2003-5-15 13:20
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 灰灰    时间: 2003-5-15 13:39
标题: 嘿，想法彼此彼此嘛
[quote]以下是引用maxine在2003-5-15 13:20:39的发言: m* x$ H6 A# {; r0 Y. C0 p" J5 @ 我其实是比较羡慕做咨询师的，我想，秋风一叶也有这种想法吧。8 g+ p, ?: X* b% X! h. j v+ _* u) j 8 n" Z0 X$ j& r, W- R, h- V 灰灰我也没有看错。9 M9 @/ Z% C# x5 O3 V" z3 ?9 d ( c2 l, N* H$ F J( P所谓对自己的规划，一方面要有一个比较长期的想法，再细化一点，再勇敢一点，结合到平时的决策中来，就差不离了，至少不至于老来嗟叹。所谓“取乎其上，得乎其中”是也。2 j3 P% W) m/ z8 G3 ~ ; j1 r. D0 D+ w2 v2 K1 M9 M1 D 我最近的规划是在一个适当的时候,读一个博士。适当的时候是指博士的研读比较符合我个人的选择时。至少现在不是。现在我需要的更多是一种广域的亲身实践。 # \# i1 a" D/ h- Y# I0 j1 I# u) t4 ~9 k$ t3 |2 V' i ' S, w4 ]/ E0 k! ` T **************[/quote]8 b! H7 }9 z& e+ f( R 嘿，看来想法差不多。
作者: 精明能干    时间: 2003-5-15 14:11
标题: 走一步算一步
受太多客观条件的限制，有时，你的想法不一定能够实现，久而久之，也就没有了做长远打算的习惯（兴趣）。
作者: quicky    时间: 2003-5-15 14:24
标题: 懂得自我肯定与自我提升
在一次关于人力资源经理人自身发展与出路的讨论中，引发我对自身发展的思考。 $ M1 |4 _+ Y# }, k" O 以前，很多同行总都认为，我们做人力资源的，从事行政事务工作，工作内容枯燥无味，有做一天和尚撞一天钟的感觉；但是现在不同，在外企里面，人力资源起着举足轻重的作用，很多高层管理人员，在对公司的发展做出一项提议之前，总是先询问一下人力资源部门的意见，他们要求我们必须要站在市场的高度上去看问题，要具有明确的市场意识，要人力资源部分充分发挥对各大业务部门支持的作用。7 M6 [# y1 ~8 z5 r/ X4 r. ~ 这种做法很值得大家借鉴，但从中又可以看出一个问题，就是如何去调整自身，去适应这种工作方式，这种比以往更具有挑战性的任务呢？1 K: r) M3 F0 h6 ]2 ^+ I 我想我目前最需要的就是自我的分析，看我最缺乏的是哪一方面的知识，加强学习，不断充电，并同时扩大自己的知识面，增强信息量，自我提升才能顺应这一行业的发展。
作者: 顺予    时间: 2003-5-15 14:32
标题: 老师有讲实战的，也有讲理论的。
[quote]以下是引用灰灰在2003-5-15 11:59:10的发言" i$ _6 r3 E; w( ]$ C, a 目前管理学院的老师混的好的忙于三种工作：科研、教学、行政。: F; W) R+ q' w 仅仅靠工作经验在课堂上教学博得学生的喝彩是不够的。 * N& }. h3 ^. z2 D- Z文献的积累，和国际同行的关系，经费获得，不是咨询经验能解决的。 ) q* O& k! v d! c3 h每一行都有每一行的生存本领啊2 C3 x- x2 j) ^& Z 何况，做个管理学讲师（至少做个管理学教授，博导），不如做培训的自由讲师，又赚钱又育人，$ R X% R; D2 r: A0 [ \6 I% u 呵呵，开玩笑了 Y3 X# m8 X. p4 Y" v& j **************[/quote] # S; ~. n3 r! m# X0 k3 ^事实上，要进高校当然需要有一定的理论啊。 % b" n# \6 x8 F8 D本人自然有这方面的考虑。 # j M' ?" I9 l3 r3 ?- a8 l只是更感觉对高校管理系的学生来说，实战方面更为需要。 + a+ p+ B: t( D, M: g当时我读研的时候，我们有几个美国的教授讲课，他们都是有实际工作经验的，而且在公司里的职位都还比较高。这真的给我很多启发。
作者: 高文    时间: 2003-5-15 16:05
标题: 做自己的职业规划确实不易
我们在此的人有多少人有明确的:目标,时间的计划,具体步骤.应该很少,我是想过的,但却没有具体规划.
作者: 高文    时间: 2003-5-15 16:06
标题: 做自己的职业规划确实不易
我们在此的人有多少人有明确的:目标,时间的计划,具体步骤.应该很少,我是想过的,但却没有具体规划.. R1 d. p0 a) t, I, s 想请教顺予,您是否有呢,可否与我们分享?
作者: 丽虎    时间: 2003-5-15 16:44
标题: 确实很难
我原是学理工科的，毕业后机缘巧合，便做起了HR。每每想起人力资源管理工作中的一项内容是做好员工的职业生涯规划，我就会想到：那么我的职业生涯规划呢？我心中的一个想法是：我不在乎是否做上了人力资源部经理、总监之类的职务，我只想成为一个人力资源方面的专业人员。今后的道路可能不是太容易走，但我会努力纠正往这个轨道发展的。不知各位有什么真实的想法。
作者: 黑色    时间: 2003-5-15 22:37
标题: 人力资源规划与人生规划又怎能相提并论???
人生规划对于每一个人来说意义都是非常巨大的！但是对于每一个人来说又是十分困难的，因为我们需要不时的跟着时代的脚步在前进! 5 v) S: D: N7 E% ^4 i, c您所说的似乎缺少点逻辑性！" S; {) O' S* h
作者: 顺予    时间: 2003-5-16 14:11
标题: 我在后面会推出一些我遇到的案例
这些案例是真实发生的故事。 2 Z1 A9 b; g: w3 V, O3 |- W, L. x希望大家喜欢。 + b7 G2 S* I2 s0 p1 D
作者: suntoyou    时间: 2003-5-19 18:05
标题: 规划和现实的距离
每个人都会有自己的人生规划，或多或少，或明确或模糊，有了规划，才有前进的动力，可现实往往是无情的。你今天的规划，很有可能变成明天的空想。有很多东西不是我们能左右。年轻人没有规划，不一定都是浮躁，往往是受挫之后的一种无奈吧！
作者: 顺予    时间: 2003-5-19 18:13
标题: 但也有人是因为看到周围的同事朋友有变动后的做出的浮躁的决定。
[quote]以下是引用suntoyou在2003-5-19 18:05:30的发言0 A7 P7 G# q( m* ?0 ]! D7 m 每个人都会有自己的人生规划，或多或少，或明确或模糊，有了规划，才有前进的动力，可现实往往是无情的。你今天的规划，很有可能变成明天的空想。有很多东西不是我们能左右。年轻人没有规划，不一定都是浮躁，往往是受挫之后的一种无奈吧！+ r) m1 w+ Z1 ^- F **************[/quote] % Y9 A. z) i& a' K这样的例子也是比比皆是的。$ b0 l" {1 s/ j2 R3 U1 j1 V% f 我写了这样一个案例了。: d- O2 ~ x M* L 你可以去看一看。 5 f# r1 M& K6 F. q* [0 ]' N q但你说的也是现实存在的。
作者: LANDELO    时间: 2003-5-19 19:18
标题: 现实中存在
也许是工作太投入，没有时间进行自己的规划。 ( H! n9 S% W! t3 U) ^' J6 M这是开玩笑的话，这样的人力资源管理存在，但并不是年轻人浮躁的原因，更多的是年龄大的不懂人力资源管理的居多。
作者: 好事    时间: 2003-5-19 21:29
标题: 事实并不可笑
人生的规划并不是那么容易的。
作者: heleng    时间: 2003-5-19 22:26
标题: 这种问题是存在的
其实并不可笑，虽然做好自己的人生规划对每个人都很重要，尤其对HR，但是有很多人确实没考虑过，有些人不愿意想，有些人不知道想，有些人不会想，很正常
作者: freewb    时间: 2003-5-20 10:38
标题: 不同看法！
其实你所问的在对方理解可能只是一个宽泛的人生理想问题，理想走是有他的不现实性的，所以，对方未必肯说。我同意这点现在的社会确实浮躁，但这也是社会发展和转轨时期必然经历的。没有什么不正常的。没有多少人真正能保持好的心态，你能吗？ + V, ?& |# ]5 R2 S5 o" a+ l3 g所以对于企业对于员工的管理也应该是站在理论高度的务实态度。不做不好，做过了更不好。可能真正的职业生涯规划在中国还是未来10年的事情，至少这东西也是针对少部分企业的少部分员工的事情。现实是我们的企业正处在资本的积累时期和发展时期，在好的理论不能转换成生产力转换成利润又有什么用。对于咨询师也一样，当你们走后除了点文字的东西又留下了什么！还不是被“大老粗”们嗤之以鼻。可能你说那是员工素质低下有眼不识金香玉，但拿了大笔咨询费却没有给人家带来效益，这就不是咨询师们的问题吗，我看更有问题。我们就是这样的情况，为什么不做些很基础但又很重要的，很快能保住企业产生效益的事情呢！为什么不先扫扫盲呢，只想前沿的东西，难道这不是咨询师的浮躁吗！天天吃糠咽菜的胃一下子就吃奶油蛋糕一定会消化不良，还是从窝头开始吧。( `& d' `- ~7 o" [
作者: liaoyizhou    时间: 2003-5-20 11:04
标题: 不可笑啊
作者: liaoyizhou    时间: 2003-5-20 11:11
标题: 我另有看法
在上面这个故事，我觉得不怎么可笑。' x$ x2 N' d8 l4 W2 v2 U$ W 做hr的实际太多时间在考虑员工的，能考虑自己的精力很少。 8 S2 r7 P4 u. ^0 L; E$ b: Y! p 所以，我要在这里为我们hr高呼，伟大。
作者: 怡漪    时间: 2003-5-20 14:53
标题: 现实就是这样
我们公司的几位部长就是这种情况。! Q$ b0 U1 V; H 当时在公司建立之处，机遇各方面都不错，几位都走得很顺，成为部长。 4 S$ @' [4 K8 H& l1 A不过，现在看来，有些人是不那么适合的，有些人做管理就有那么点吃力。 ; ?3 r% C% b/ R* V/ e# G" z: l9 p$ F如果问起职涯规划，几乎没有人想过这个问题。+ c7 w: ]" H1 K, F- [ 所以这样的情况应该是很多的。
作者: 冰凝红狐    时间: 2003-5-20 18:11
标题: 作发展规划真的很难！
一件事情你可以算得很准，但是人，是随着时间不停变化的，是永远算不准的
作者: 太霸道    时间: 2003-5-21 07:33
标题: 有城市规划师，我看也需要职业规划师
有城市规划师，我看也需要职业规划师
作者: 秋风    时间: 2003-5-21 13:35
标题: 这个问题并不可笑
人力资源管理人员虽然对职业生涯规划有一定的认识，但他未必能清楚的认识和把握自己，就象心理咨询师未必心理就比常人健全一样。
作者: 秋风    时间: 2003-5-21 13:37
标题: 另一原因
现在从事人力资源管理的人士未必专业。
作者: 小王爷    时间: 2003-5-21 14:29
标题: 这很正常
我觉得没有必要太过苛求了
作者: jacky    时间: 2003-5-27 16:35
标题: 是吗？
作者: 顺予    时间: 2003-5-27 19:46
标题: 言之有理
[quote]以下是引用秋风在2003-5-21 13:37:12的发言 : \, `; E: e! A现在从事人力资源管理的人士未必专业。 7 }2 D* K, T: k. z3 `**************[/quote] % n1 P. M5 d& A6 ?) A就说我自己吧，一没有学过人力资源管理，二也没有从事过人力资源管理工作。& m" @. |/ @. b/ V4 W9 i/ g 但我却成了人力资源咨询师。 ' Y' f L) b7 W$ Z' A所以我经常会感觉到不胜工作。 ! n$ v+ W2 y9 L* V所以我只有不断地去看书，去学习，去参加培训。 4 |1 ^0 V7 k, Z4 R p幸好我对企业的大局观还好，至今没有让客户出现不满意。
作者: 小王爷    时间: 2003-5-27 20:42
标题: 可笑吗
正因为可笑才让你去做的!
作者: 孙奇志    时间: 2003-5-28 08:53
标题: 这是现实
好多人都没有自己明确的职业生涯规划 " f3 u! D. C$ L- x3 G/ B想想自己，或身边的朋友，有非常明确的规划的有向人。
作者: 孙奇志    时间: 2003-5-28 09:00
标题: 对啊
[quote]以下是引用小王爷在2003-5-27 20:42:03的发言& W% w6 j- m# g$ R% j1 y& ^ 正因为可笑才让你去做的!. l L* C; U# V ~7 [- A$ ~ **************[/quote]( b- F8 F0 K% M# @7 D% a 这就是做一块生存的原因啊
作者: hongling    时间: 2003-5-28 09:17
标题: 情商
人力资源本身的专业性就不强，他多的是艺术管理与情商管理，所以你怎么界定什么是专业的。
作者: 王唯径    时间: 2003-5-28 09:26
标题: 质问
[quote]以下是引用suntoyou在2003-5-19 18:05:30的发言 / G7 F5 _8 A1 q7 T) v1 ] 每个人都会有自己的人生规划，或多或少，或明确或模糊，有了规划，才有前进的动力，可现实往往是无情的。你今天的规划，很有可能变成明天的空想。有很多东西不是我们能左右。年轻人没有规划，不一定都是浮躁，往往是受挫之后的一种无奈吧！7 U& I; x9 s0 T **************[/quote]* K" T6 i. P) I; |! E# W* h 请顺予举例说明一个个人的职业生涯规划
作者: 一二一    时间: 2003-5-28 10:51
标题: 距离无奈
[quote]以下是引用suntoyou在2003-5-19 18:05:30的发言! E& ~0 ]4 |. r 每个人都会有自己的人生规划，或多或少，或明确或模糊，有了规划，才有前进的动力，可现实往往是无情的。你今天的规划，很有可能变成明天的空想。有很多东西不是我们能左右。年轻人没有规划，不一定都是浮躁，往往是受挫之后的一种无奈吧！ 6 Z# D" N& c- Y**************[/quote] % h$ G. S4 I P* U- A我很赞同这种说法，就算你是职业的规划师又怎么样，现实能完全照着你的规划来走吗？! ~$ t5 P! z2 b7 i8 Z( B/ i 我现在已是一家大企业的人力资源总监，说实话，这完全不是我的规划，我的理想是一名临床医生！
作者: benben15    时间: 2003-5-28 16:51
标题: 计划赶不上变化
每个人都应该有自己的目标，只是明确不明确而已。 5 N0 q0 i4 n- k% k; M- Y人生在职业道路上许多个叉路口，现实的无耐稍微差一点，可能就和理想偏离了。
作者: 雁雁    时间: 2003-5-29 18:06
标题: 成长的经历很重要！
我认为这在目前是一个很普遍的问题，很多人都有这种问题。随着社会的发展，原来的人事管理才演变到今天的人力资源管理，这是一个进化的过程。同样的，人的进步也需要一个过程。作为我来说，我参加工作4年了，也是在现在才开始考虑这个问题，并且有了一定的目标。我觉得这并是人年轻浮躁的问题，更加不是一个可笑的问题。
作者: flyboss    时间: 2003-5-29 21:48
标题: 很普遍的问题
好文章！
作者: liuxu    时间: 2003-5-30 10:42
标题: 不一定是浮躁
我认为在变革的社会中作为一个人如果是白手起家的话只能去适应才能生存，谁在小的时候都有远大理想，但多年后再回想是否也很可笑呢？所以要踏实做人，不要虚荣心太强，规划不一定实现，不规划未必虚度一生，关键是把握自己的心态，不要对自己走过的路后悔。
作者: 梦帆    时间: 2003-5-30 11:44
标题: 很多现实的因素
[quote]以下是引用lihua2003在2003-5-15 9:04:01的发言 ; H) E- }! t- }" j4 |% Q* ]" s* _9 {现在的人大多是为了生存而工作的,没那么多时间和精力去考虑什么个人的发展规划,实际生活中的难题已经够多的了,比如什么孩子入学,怎么买便宜的房子了,怎么才能多赚点钱了,如此等等. Z t: H0 {; L4 ?- ^5 u& k **************[/quote]- r& X; c R4 n! i1 A 是啊，如果每个人都能朝着自已的“规划”顺顺当当地走下去，那可是太好了。现实中有太多的不确定因素，有时候真是“人在江湖，身不由己”！
作者: 好事    时间: 2003-5-30 20:34
标题: 可能引起一些人不满
[quote]以下是引用顺予在2003-5-27 19:46:35的发言 5 b! K6 b }6 \- m就说我自己吧，一没有学过人力资源管理，二也没有从事过人力资源管理工作。 & f; s" w1 p4 x& K2 e但我却成了人力资源咨询师。 , i' ^6 d f6 \! p7 e% C- @4 e/ }所以我经常会感觉到不胜工作。 : j, u* S5 h' t5 P) ^, p5 J# F所以我只有不断地去看书，去学习，去参加培训。 & F+ L# d, G+ Z& O# i( M" Q幸好我对企业的大局观还好，至今没有让客户出现不满意。7 h3 h* b- O1 g+ v **************[/quote] , s) g0 q. n' E% e' I+ O6 k) s确实在企业工作过一段时间的人，再从事人力资源管理，更能解决企业中出现实际问题。
作者: lindiewang    时间: 2003-6-3 19:35
标题: 我的观点
上述问题确实现实中存在的,也是比较真实的情况.很多人在做职业生涯设计方面的工作可对自己的人生确没有去规划,我认为, 每个人都应该从自我做起规划好自己的一生.这也是一个很重要的一个环节,首先我们要重视自己的发展
作者: 虎斑贝    时间: 2003-6-4 14:50
标题: 有可能
我认识的人中有对自己的职业发展没有定位的，但是他们的年龄都在25岁以下，这可以理解，如果你到了30岁还不知道自己应该从事什么样的职业适合，那就有点可怕
作者: wingword79    时间: 2003-6-4 20:59
标题: HR是一个可以用一生来从事的职业吗
大学里面学市场营销专业，毕业出来之后不知道怎么阴差阳错，做了HR，而且还做到了HR主管的职位，但是总觉得单纯做HR太空洞了，如果不从整个企业的经营管理实际出发，似乎除了日常人事管理外，其他基本无用。今天看到这样一个关于职业生涯设计的规划问题，很想问问大家，HR这样一个领域可以让我们用一生的时间来从事吗？我想如果这个问题解决了，很多HR从业人员的职业生涯规划问题也就解决了。
作者: 关明生    时间: 2003-6-4 23:16
标题: 无论谁都要做职业规划
我赞成要进行职业规划,如果没有目标,那又怎样去奋斗呢? ' x2 h V) T- D5 S但怎样才是适合自己的规划呢? ! f! v ~ f9 c# ^8 b8 t在何时何地开始这项规划呢?# P. l# L8 L0 b. N6 @- i 许多人面临的应该是无法选择的问题.
作者: 51hr    时间: 2003-6-5 08:41
标题: 大哥，概念混淆
人力资源规划中并不包括6 Y1 M: j @! j( j5 b5 }# X( _ 职业生涯设计 ( ^- Y* S8 W3 I: W人力资源规划主要指组织中人力资源需求量、结构，以及制定和实施人员培训计划
作者: 人力资源屠夫    时间: 2003-6-5 15:50
标题: 你说的对！
[quote]以下是引用51hr在2003-6-5 8:41:06的发言 : \) y0 ^% `0 \( J人力资源规划中并不包括 1 n. D2 `; S/ ?, F( c( K职业生涯设计7 K6 M6 Y# R& l$ E# ~( J: v! ], X: V 人力资源规划主要指组织中人力资源需求量、结构，以及制定和实施人员培训计划0 X$ ^+ @- K2 m+ f9 c; G **************[/quote] 3 x/ y9 y0 o2 `1 T8 o" t同意
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-5 16:52
标题: 这是一个普遍性问题
广泛存在
作者: chinay    时间: 2003-6-5 17:58
标题: 在所难免
这是中国特色的教育体制下的必然产物
作者: 单单sherry    时间: 2003-6-5 19:05
标题: 分类
先把人分为两种：有人生规划、无人生规划) {5 F( D1 j! Y& ^9 \# c# G5 h5 b. G 有人生规划的人，工作有目标、目的性强$ M* ~) c! d e$ b2 Y% |; y) i 没有人生规划的人，对工作感到枯燥无味，对于中年职业者，很容易产生消极情绪，得过且过。
作者: s100    时间: 2003-6-6 00:39
标题: 没啥可笑
现在很多在HRM岗位上的人并不懂得职业生涯设计，最多就是干一些事务性的工作。对自己以后干什么没有完整的设计，但仍然希望有一个更好的工作或职位，不管是否符合自己。
作者: 顺予    时间: 2003-6-6 12:49
标题: 呵呵
[quote]以下是引用51hr在2003-6-5 8:41:06的发言 4 d0 }5 P" k8 V H7 U3 W人力资源规划中并不包括- \) ^: ]/ f0 Y2 i. ^- d" ^ 职业生涯设计/ I! l( u# E- L# b7 [" z5 K 人力资源规划主要指组织中人力资源需求量、结构，以及制定和实施人员培训计划 - c; U1 X2 ]9 K**************[/quote]! J) Q: ?* h3 k( i) L 老弟，我当时就说了，人力资源规划的论题太大。 2 M# P1 W/ B, k! f' X而网上没有职业生涯规划的专题，所以我自作主张就把职业生涯规划也揽过来了。 / T7 n9 ~3 L' z. m9 u! O! p! u呵呵。- W k. w( }5 c( R5 k. c% a" j
作者: 雨良    时间: 2003-6-6 16:16
标题: 关于人生规划
人力资源部要不要对员工做人生规划指导？告诉他说老总的位置是你的目标尔尔，作为个人，对自己的人生规划是否与公司路线符合应该是首要考虑的地方！
作者: 顺予    时间: 2003-6-8 14:45
标题: 人力资源的工作肯定涉及到人生规划问题。
[quote]以下是引用雨良在2003-6-6 16:16:14的发言& i! r3 D7 W4 T x3 I& z/ C l2 e 人力资源部要不要对员工做人生规划指导？告诉他说老总的位置是你的目标尔尔，作为个人，对自己的人生规划是否与公司路线符合应该是首要考虑的地方！5 h; \0 v* A2 o) b( e0 F( T- ~ **************[/quote] : }5 s" J0 _+ O; x* O5 |我们进行岗位分析，进行岗位评估，最后做出一个薪酬构架，其实这个过程中，我们已经为各个职员在指明他们的职业通道了。( @( F' k: M F$ N" N 好的岗位分析，岗位评估，到薪酬体系，本身就是一个明确的职业通道设计。
作者: 风之云    时间: 2003-6-8 16:03
标题: 哈哈
这正是只为他人做嫁衣
作者: 小静静    时间: 2003-6-10 10:50
标题: 对！
我自己其实有时也反问自己这样的问题。
作者: jorano    时间: 2003-6-10 20:23
标题: 我觉得现在很多人对自己的职业生涯规划发展方向不明确
希望有专业人士提供咨询服务！
作者: sql    时间: 2003-6-10 21:42
标题: 观点
普遍的问题
作者: 绿火焰    时间: 2003-6-11 02:17
标题: 我们都在观察别人
却很少了解自己。
作者: KateCat    时间: 2003-6-11 11:46
标题: 确实让我思考
确实让我思考，有的时候自己都很糊涂，那怎样去说服别人呢。。。
作者: 易之道    时间: 2003-6-12 02:16
标题: 同意！
作者: panhongh    时间: 2003-6-14 17:07
标题: 的确，浮躁的情绪使然
不是我不明白，只是这世界变化太快
作者: 逍遥书痴    时间: 2003-6-15 20:23
标题: 担忧
企业一定要帮助员工设计职业生涯发展计划
作者: jessic    时间: 2003-6-23 13:28
标题: 我觉得并不可笑
人也不可能完全的认识自己，做职业生涯规划，要看条件和环境，当我们对身边的环境产生质疑的时候，变化的规划，产生的价值就不大了
作者: 中007    时间: 2003-6-23 13:38
标题: 我感觉也并不可笑。
事实上，这种事情在现实生活中太多了。1 t2 C) y) H( [" |4 z! w
作者: 中007    时间: 2003-6-23 13:42
标题: 还有。
感觉职业生涯规划现在说起来很时髦，但其实并不是一工作时，每个人需要马上定下自己的职业生涯的。
作者: 愚    时间: 2003-6-23 15:59
标题: 比一比
请问：20年前（N年前）年轻人为自己做人生规划的有多少？ & G) M1 b+ ?. s6 J7 c 现在年轻人为自己做人生规划的有多少？# W2 `2 _, i4 D4 E. t) T 现在和过去比做规划的人是多了还是少了？) U2 f- j6 d) P. R" k5 A 5 `# a# I; l3 C$ D 0 o2 I( q) M! A/ J4 b. Z
作者: 中007    时间: 2003-6-24 09:05
标题: 是啊。
[quote]以下是引用愚在2003-6-23 15:59:38的发言 5 F- p+ K" j {请问：20年前（N年前）年轻人为自己做人生规划的有多少？ & V' B. J5 v8 n/ ~. ]' k7 J$ C 现在年轻人为自己做人生规划的有多少？ ) [, n1 h) G4 [) o$ l) k. D 现在和过去比做规划的人是多了还是少了？ ' k- U- g5 N; q2 x# Y6 w 6 z, b1 P5 E0 P9 R5 A ) N7 X; s: Y8 ` ( r% o, j2 o9 D **************[/quote] + K( g. Y7 L8 W# x0 P5 e" D7 m是应该比一比" \( G& D1 l/ s! L 现在事实上做的是多了吧。
作者: starway    时间: 2003-6-24 09:44
标题: 理想与职业生涯规划
很小的时候，我们就接受教育，要做有理想的四有新人。很多人选择了科学家、艺术家等等。渐渐的长大，明了了事理，懂得了社会分工，于是坚持幼时理想的人基本上没有了。工作后，我们开始了职业生涯，新的理想又产生了：职业生涯规划。管理人员，目标是老总？销售人员目标也是老总？技术人员目标也是老总、或高工？其实这也是目标而已，随着年龄、工作经验的增多，我们对自己也越来越了解，社会上不可能有那么多领导，很多人最后也只是一个老兵，所以要作好职业生涯规划，首先要认识自己，我们其实也很平凡，只是有一颗不安分的心。认清自己，才能实事求是，脚踏实地。很多人也知道自己很平凡，只是一种虚荣使他们不能正视自己的平凡而已。
作者: aaayyb    时间: 2003-6-24 10:38
标题: 回复
我是有规划的。
作者: china001    时间: 2003-6-24 14:54
标题: 其实有没有规划重要吗？
[quote]以下是引用aaayyb在2003-6-24 10:38:59的发言 * O$ x- P1 T% t ^. y+ ]- u我是有规划的。 9 O5 R: N6 w3 H7 J) i**************[/quote]/ S l2 Q5 d5 Y0 o) C, Q0 R) V, P% ` 每个人都有理想的。8 U, s5 n' v, D" i% _# g- z, w& _9 [ 只是对我们来说生存才是第一位的。. A2 B: S( ?: W 我不能因为理想，不吃饭啊。 % G; I4 h- [4 l( f所以一点也不可笑。
作者: 顺予    时间: 2003-6-24 15:05
标题: 从各位的反馈来看。
我也认识到其实一点也不可笑。9 B& l1 C! @7 F( m. z# q* e 其实人力资源工作说实在也只是一份工作而已。5 N$ x6 D7 _8 Q$ _& c0 Z$ Y! [ 这两天我在招聘，发现现在的工作不好找。 , s4 A7 w) a* p9 W是啊，在工作都没有的时候，怎么能去要求他们做职业规划呢。& C2 T t2 O0 V! h 同样，在人力资源岗位上的时候，他们主要的想法是先留住这份工作，也许能学习到一些东西，也许是骑着马找马。0 l* p# O) Y0 R* _& K2 Q% k 这个时候，也许还不到进行职业规划的时候。: m8 g9 G' V% o- Z8 }3 ? 不过事实上，我们也有一句话，叫人无远虑，必有近患，我还是希望大家能够对自己的职业生涯有一些想法。在合适的时候，往这个方向去走。
作者: 网络剑客    时间: 2003-6-24 18:34
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 雅琦    时间: 2003-6-25 18:15
标题: 有的时候
对自己的规划很必要的但是有的时候外界的客观的环境是不可避免的，有的时候你的所有的规划到后来似乎都成了乌有，于是乎大多数的人就成了做一天和尚撞一天钟的固守者了。所谓的规划也就没有了。
作者: liyoujingwei    时间: 2003-6-26 00:35
标题: 都有计划
但计划有时候赶不上变化呀。
作者: 陨石    时间: 2003-6-26 17:55
标题: 往往是现实
为他人做了很多衣服，没做自己的
作者: jackshine    时间: 2003-6-26 22:47
标题: 很少有人能达到那个层次吧？
很少有人能达到那个层次吧？
作者: 羽扇冠金    时间: 2003-6-27 00:31
标题: 我这样认为
职业生涯仅是一个人，或根据这个人所具备的身体、性格、知识、能力以及外部条件所提供的一个方向性的职业发展参考，并且，这是一个非常主观的结论。一般来讲，人人都有职业生涯的设计，都会对自己的职业发展方向有一个印象性的思考。但是，由于自身因素和外界因素都在不断发生变化，而且自己的认识能力也在发生变化，因此，每个人的职业生涯设计会不断调整也是正常的。我不赞同职业生涯规划是理想的说法，理想是意识性的东西，职业生涯规划是现实性的东西。
作者: 绿火焰    时间: 2003-6-27 00:57
标题: 人都是这样的
认识别人容易,认识自己困难.
作者: 馨儿8899    时间: 2003-6-27 10:59
标题: 人到一定的年龄就会考虑个人规划了
以前我面试别人时从不提问别人是怎样设计他的职业生涯的，可到了一定的年龄，在自已也开始考虑人生规划时，也开始关心公司的人力资源规划和员工的个人人生规划了
作者: jacky    时间: 2003-6-27 11:15
标题: 比较正常
大部分人都是过一天算一天9 I' M$ o$ r2 I8 G9 c



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