随着改革开放的逐渐深化，多种经济成分的形成和发展，劳动关系领域也发生了深刻的变化，主要表现在劳动关系的多样性和复杂性。劳动形式的多样性和复杂性需要和谐，劳动主体的多元化与差异化也需要和谐。劳动的复杂化与劳动的差异化，需要企业人力资源工作者运用极高的智慧和成熟的技巧进行管理：
一、 和谐劳动关系促进企业发展。
企业要发展、要创造财富，关键是将资本、劳动与管理三个要素有机地结合起来。只有通过和谐的劳动关系才有可能把三者协调地组织起来，发挥出最大的主动性与积极性。也就是说，企业人力资源部门要营造“职工是企业主人翁”的氛围，企业才会取得最大效益。而能否使职工拥有企业责任感，关键是看企业如何维护职工的利益。只有在行动上而不是在口头上把职工当作主人，才会得到员工的衷心拥护。
二、 做实员工维权，构建和谐劳动关系。
和谐的劳动关系不是空洞的理论，“以人为本”最关键的是要“以实为本”——以实际行动为本，以实际内容为本。因此，企业要认真落实法律法规的具体内容，如劳动报酬、劳动条件、劳动时间、劳动卫生、福利待遇，才是达到和谐的劳动关系。劳动关系涉及的内容繁杂而琐碎，企业人力资源管理者处理起各项事务费心费力，而且对于必须时刻保持对劳动法律环境的敏感度才能在确保企业利益的前提下，为员工提供最新最及时的各项服务。蓝海集团作为一家优秀人力资源服务提供商，在各地都拥有当地法规的劳动关系专家，能为企业提供一对一的咨询、劳动关系解决方案的制定，不但为人力资源部门减轻了工作压力，而且也为企业降低了成本。在劳动法律环境越来越复杂的现代社会，选择人力资源服务提供商承担部分的企业人力资源工作已经成为越来越多企业的首选。
三、开展平等协商，加强民主对话，是构建和谐劳动关系的通途。
当涉及到企业和员工根本利益的重大问题时，必须进行对话和协调，并在广泛协商的基础上签订集体合同。最大限度地维护企业和员工的合法权益，有效减少和化解矛盾，推进劳动关系的和谐稳定，促进职工队伍的稳定。要把劳动关系中企业和职工最关心的工资问题，作为平等协商、集体合同的重点，并在协商过程中努力加以解决。
四、实行民主管理、政务公开，是建立和谐劳动关系的有效手段。
要明确企业党政领导是第一责任人，企业工会承担厂务公开的日常工作，并与企业相关部门配合，共同推进厂务公开的深入开展，为企业推进厂务公开奠定组织基础；要建立一个规范有效的厂务公开运行机制。
蓝海集团专家点评：企业要达到内部劳动关系和谐，离不开规范、公正的规章制度，也离不开符合市场价值的薪资体系，最重要是企业依法善待员工的举措。中国市场经济的快速发展导致劳动法律环境的多变，但劳动法律环境的变化无法掩盖劳动关系的本质——用工单位和员工的相互依赖，共同发展！只有双赢的劳动关系，才是可持续发展的和谐劳动关系。
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