(作者:李周勇)
企业内该不该建立工会呢？相信很多企业主及HR工作者都会有所顾虑，及有多数企业主及HR者可能都倾向于企业内部最好不要成立工会。因为很多企业担心成立了工会，会使劳方的整体力量大大增强，对各种企业劳资双方的事务有所干涉，话事权也加大了，对企业是种威胁，是很麻烦的一件事情。
企业内建不建立工会？就笔者个人认为，在现在的社会劳动环境下，倾向于在企业内部建立工会。
（一）、法律条款：在《劳动合同法》及《工会法》中的各项规定，企业在在制定修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休假休息、劳动安全、保险福利、劳动纪律等与涉及劳动者切身利益等重大事项时，应当与职工代表大会或全体职工讨论、协商确定。
（二）、鉴于相关法律的规定，企业内部成立工会，有助于企业制定的规章制度，通过与工会商议可以更顺畅、更快地建立与完善，以避免需要与全体员工进行协商费时及意见又难以统一。还可以尽量减少因重大的劳资纠纷双方达不成协议，出了问题劳方没有代表可以进协商，造成事态恶化的境况。成立了工会，可以将工会作为劳资双方沟通交流的重要桥梁，双方都可以以能接受的方式处理好关系及问题。很多的劳资纠纷就可以通过这个平台进行解决。并且，成立的工会内是可以有劳方及资方的代会共同成立的，企业也可以利用自已在工会内影响，尽量将问题企业内部圆满解决。
（三）、企业可以依法正确地引导工会的工作，使工会成为企业与员工沟通的重要桥梁及经营管理帮手。企业可以通过工会了解基层员工的申诉及意见，使工会成为员工情绪及矛盾爆发的一个缓冲区域，能使企业将要发生的大多数劳资纠纷及矛盾在发生前能及时化解。基层员工也可以通过这个途径向上反映问题，同时高层领导也能听取到企业基层发生的问题，有利于企业的经营管理发展，并可以借用工会这个渠道传达企业的正确信息给员工，促进双方的劳动关系健康和谐发展，对企业及劳动者都是双赢的。
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