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标题: 入职，你体检了吗？ [打印本页]

作者: Calin 时间: 2010-3-10 14:42
标题: 入职，你体检了吗？

我们是在深圳的制造业，属于劳动密集型企业，1000来号人，有集体食堂，有统一提供的餐具。以前的做法是员工入职前都要体检（普通体检，包括胸透和表面抗原），当然很少检到肺部有问题的，但表面抗原呈阳性还是比较多的。只要是检出表面抗原为阳性者，无论后续两对半检查结果是小三阳还是大三阳（大三阳一般不会录用，除非是很高端的职位，因为这些人一般不在饭堂就餐）都会在入职前告知在饭堂用餐时须自带餐具，如发现未遵守者，自发现日起取消在饭堂就餐资格。公司每年都会安排全员体检，至于保密措施，不管是平时还是年度统检，公司做得也是比较到位的，比如说行政人事就有同事主动自带餐具（大家都可以解释为个人习惯），一直以来也相安无事。

近日带员工去体检时，体检单位突然告知说他们已经正式开始执行国家禁令，在普通体检中不再纳入乙肝血清检查，只检查‘总胆红素’指标，如单位或个人要求检查乙肝血清也是可以的，但必须经本人签署同意（其实做那项检查的申请表格中本来就有一项“本人签名”栏，并申明“本人同意作乙肝病毒血清学检查，并委托厂方领取本次检查结果”的字样，公司也一直在按照那样在做，现在突然执行禁令，也就是说不要求做就不做。我观察了一下，当天其它去休检的大部分单位或个人都默认了这一新举措，反正叫交多少钱就交多少钱，给检什么项就检什么项目，但我还是要求按以前的标准做，体检单位也做了。

回来之后将这个情况汇报了一下，老大说要问问集团那边有没有统一的安排或对策再作决定！

个人认为：其实这一禁令出台的目的只是为保护乙肝患者的平等就业权，且明令用人单位不得以此为由拒绝录用，也就是不得将是否患有乙肝作为入职的门槛。现在却严令禁止在入职体检中检查此项指标，个人认为这是不同的概念。像我们这种劳动密集型企业，有公共饭堂，以前做了检查企业有了知情权，可以做一些力所能及的防护，在企业范围内有效避免这种病毒的扩散。现在一刀切不允许检查，企业也就无从防范，集体食堂怎能吃的安心？人人自带餐具，排队清洗、重建相关设施及管理也不是一日就能蹴就的。

假如真是有传染性的大三阳患者整天跟大家一起就餐，用公共餐具（虽有消毒，但总让人不太放心），后果会怎样？即使只是小三阳，如果不及时跟进治疗也会恶化的。总觉得国家出台这样一个禁令，虽说有效保护了乙肝患者的平等就业权，但却忽视了其它大多人的健康防护。在诚信及其它管控措施未出台之前就给出这么一项禁令，是不是有点保护过度、矫枉过正了！这样下去，稀里糊涂中这种病情的扩散是显而易见的！

再者，乙肝治疗是一个长期的过程，员工在治疗期将给企业带来的成本也是很大的（假期、人工、工作接替等）。想请教一下各位同仁，这方面你们公司是怎样做的（特别是像我们这种劳动密集型又有公共饭堂的公司）。请各位看贴的同行们，路过的都可以给出建议，大家相互讨论一下！

作者: 书剑笑 时间: 2010-3-10 15:28
标题: 回复：入职，你体检了吗？
赞同楼主的说法。个人认为就业歧视和体检是两个完全不同的概念。没必要非联系在一起！

作者: 公元2008 时间: 2010-3-10 16:15
标题: 回复：入职，你体检了吗？
建议全部接种乙肝育苗

作者: Calin 时间: 2010-3-10 16:21
标题: 回复 3F 公元2008 的帖子
办法是办法，但是每个人的身体素质都是不同的，而且都是在不断变化的，不知道抗体何时会消失，成本啊，人心稳定等都是问题。

作者: hr_baby 时间: 2010-3-10 16:21
标题: 回复：入职，你体检了吗？
同意楼主的看法，我们目前还是可以做这项检查的

作者: 海鸥菲菲 时间: 2010-3-11 12:31
标题: 回复：入职，你体检了吗？
只知其然，不知其所以然！

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2010-3-11 14:17
标题: 回复：入职，你体检了吗？
国家的通知不是说可以查转氨酶指标么？？虽然不能再查乙肝两对半

作者: 让花怒放 时间: 2010-3-11 14:59
标题: 回复: 入职，你体检了吗？

首先我公司今年起按照规定没有检查两对半，只是检查肝功及其他常规检查。

对于其他人的健康来说，这是完全没有威胁的，

我们需要明确乙肝传染的途径：母婴，血液，性传播。

国家禁止检查标志物，那是已经很确切的知道乙肝病毒携带者（无论大三阳，小三阳）不会经过口头和其他表面传播的。而且只要3年内注射乙肝疫苗，阻断率将达到98%。并且如果只是携带者，有些常年不会发病，也无需治疗。

我只所以这么说是我公司曾经历过这样的例子。一个复试通过的面试者，在体检时，查出是大三阳，在他的再三恳求下，也处于对此希望有深入了解的情况下，我陪她到本地的一家三甲医院专家门诊咨询，从而得知以上的信息。并且我也在的网络上查到相关信息，明确了乙肝携带者并不是这么可怕，也深知了他们的心理负担和所受的委屈，所以乙肝携带着不应该受歧视。

作者: 海鸥菲菲 时间: 2010-3-12 08:55
标题: 回复：入职，你体检了吗？
让花怒放，你是对的！很钦佩你！在国外根本没有此项检查。

作者: zgx6868 时间: 2010-3-12 09:05
标题: 回复：入职，你体检了吗？
我们公司开始没有体检，后来招聘的人出现了癫痫，心脏病，不得不开始体检。。。。建议大家的公司也做体检

作者: zhang20060630 时间: 2010-3-12 09:53
标题: 回复：入职，你体检了吗？
如果医院不拒绝检查乙肝的检查只是需要双方同意的话。工厂在招人的时候也可以给面试的人提出公司需要体检，如果不同意就不用带去医院。也不用进本厂。如果同意就签字，算是双方协商一致吧！本人也认为出台这样的政策有利也有BI，但上有政策下也有对策嘛！必竟每个人都是自私的，人的健康第一嘛。我建议出台那样的政策还不如给乙肝患都发点儿最低生活补助金来得好！必竟他们相比健康人的就业要难些。企业如果在不知情的情况下招用了这类人只会带来更多的人被传染的可能性。相反如果企业知情的情况下有可能会理解并且适当的做些防护措施招用这种人也不一定。

作者: zhang20060630 时间: 2010-3-12 09:55
标题: 回复：入职，你体检了吗？
这就需要政府多做些宣传。加强企业家的社会责任心！提高人们的公德意识！

作者: feeling331 时间: 2010-3-12 11:42
标题: 回复：入职，你体检了吗？
还好，我们是在医药行业，药监局规定患有乙肝的员工不得从事直接接触药品的，每年都得体检，药监局还要来查体检表。。

作者: 猫小判 时间: 2010-3-12 13:45
标题: 回复：入职，你体检了吗？
我们公司人少····也没有体检过倒是没处什么问题不过以后要小心啦

作者: 觉觉猪 时间: 2010-3-12 16:06
标题: 回复：入职，你体检了吗？
其实国家有规定可以检查转氨酶啊，这个就可以辨别是否是大三阳了，可以达到目的。

作者: helloJeff 时间: 2010-3-15 02:22
标题: 回复 1F Calin 的帖子
这位楼主童鞋，麻烦您在说这些话之前，最好了解一下乙肝是如何传播的。请别说自己整天担心公司的人心稳定，自己反而扮演了人心不稳的罪魁。以下摘自人保部文件：医学研究证明，乙肝病毒经血液、母婴及性接触三种途径传播，日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒传播。 …… 日常工作或生活接触，如同一办公室工作（包括共用计算机等办公用品）、握手、拥抱、同住一宿舍、同一餐厅用餐和共用厕所等无血液暴露的接触，不会传染乙肝病毒。 …… 乙肝表面抗原携带者不是乙肝病人，肝功能正常，身体无临床症状、不会因共同的生活接触、共同学习、工作等对周围人群造成传播。 PS：乙肝表面抗原携带者即楼主所说的大小三阳。楼主不了解，可参考：[url]http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=198115[/url] 要想让人心稳定，请告知事实和真相，而不是一味的宣扬什么，后果反而适得其反。在此，支持海欧菲菲和让花怒放两位童鞋。

作者: 雪中鹰 时间: 2010-3-15 10:32
标题: 回复：入职，你体检了吗？
这个可以要求员工自己去体检，不用集体体检啊

作者: sabrinaliu 时间: 2010-3-15 14:26
标题: 回复: 入职，你体检了吗？
赞同！！！

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