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标题: “民工荒”给我们HR留下了什么 [打印本页]

作者: windymood 时间: 2010-3-11 16:25
标题: “民工荒”给我们HR留下了什么

自2009年9月以来，不少地区出现“民工荒”现象。珠三角和长三角地区城市缺工超过500万人，部分生产线处于停工状态。不少珠三角和长三角的企业HR们，春节期间不远万里到各家各户拜年招工，其结果依然不尽人意。

是什么引发这场民工荒呢？仔细一想，这个“民工荒”似乎来的有点晚，若不遇上金融危机，08年就该全面爆发！08年都已经具备了“民工荒”的几大要素。

60、70后第一批东南飞的民工们，在外辛辛苦苦，省吃俭用，挣了不少本钱以及积累了不少的经验，加上国家惠农政策频出，他们更愿意留在家乡创业。再有，家乡的变化也是一日千里，制约农村发展的是交通问题，而这一问题这几年已基本上已解决了。80、90后粉墨登场，他们成了这块热土地上的生力军。而他们高度崇尚的自由和个性，对传统外来工那种“吃苦耐劳”的现象进行了全面颠覆。依靠订单和纯劳力那种模式盈利的企业，使现在的青年避之不及。

改革开放这些年，由于政策的关系，珠三角、长三角先发展起来。中部和西南地区，利用资源优势，这几年迅速崛起起来，不少东南产业和国际大企业纷纷到内地投资建厂，本地的快速发展，留住很大一部分本地人。还有最大的原因就是，本地的工资待遇和东南沿海工资水平相差无几，外出打工成本较高了。

值得一提的是，相对于“民工潮”而言，“民工荒”不仅预示着经济发展水平的提高，更预示着新一代民工觉悟的提高、权利意识的增强，是一种真正的进步。不是只要提高工资水平就能解决“民工荒”的问题，提高工资待遇，确实能够在一定程度上缓解“民工荒”的矛盾，但是，这决不是唯一的手段。新一代民工决不会完全被工资待遇所绑架，在对工资待遇提出新的要求的同时，政治地位、社会地位、合法权益、人格尊重、子女入学、社会保障等也会越来越多地渗透到广大民工的意识中去，同工同酬、同城同位的要求也会越来越高。

其实“民工荒”每年都有，只是今年来的更大，更强烈一些。稍有不慎，不少企业就让“民工荒”掐断了脖子。

要解决招工难，短期的方法是将善待农民工的各项措施落实到位，但从长远看，产业转型升级才是最终出路。

“民工荒”揭露了更深层次的问题。据上海证券报报道，可以发现,这次的“民工荒”意义不同以往,实际上是给中国东南所有企业发出了三个信号。

第一信号:中国的劳动力结构正在发生巨大变化,需要从人口结构的角度,全面考虑经济结构的优化问题。比如,现在东部有不少城市的人口开始老龄化,而广大农村地区的80后与90后开始登上社会舞台。

第二信号:中国经济的区域结构正在发生快速变化,也需要结合人口因素以及其他生产要素的有效配置,全面调整现有的经济结构。比如,近来国家已先后批准了十多个地区的发展规划,区域经济的步伐越走越快。

第三信号:中国经济的产业结构也在发生急剧变化,也需要根据人口因素和中国经济的发育程度,全面调整产业布局。特别是随着生产成本和消费成本的变化,有必要对目前的产业结构及其地域分布,进行有序的产业转移。

作者: beraline 时间: 2010-3-11 18:18
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挺有道理，新生代的农民工与第一代农民工确实很不一样了！

作者: 天马行2009 时间: 2010-3-12 06:14
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公司除了赚钱，没有给员工的发展空间。也就是说在老板心中，打工者永远是打工都。他们的付出与他们的收入、社会地位不对等。不荒才怪呢。

作者: feeling331 时间: 2010-3-12 09:17
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前几天在电视上看到招工现场对90后农民工的采访“现在农村的生活比以前好了，我们再不需要承担家庭的沉重负担，出来打工是想个人得到发展，得到锻炼和提高” 面对90后的新一代农民工，HR们需要以一个全新的观念和方式来对待他们。值得深思~~

作者: 21世纪招工网 时间: 2010-3-12 12:20
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认真看过了，你分析的太罗嗦了民工荒从大环境来讲是供求关系已经发身的深刻的变化，这个说明中国今后永远存在民工荒；从企业个体来讲是竞争力的问题；

作者: icoxsarchy 时间: 2010-3-12 14:32
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在一个供小于需的社会,确实考虑的因素要多元化,一味地固步自封,确实不适合社会的发展

作者: szwalker 时间: 2010-3-12 17:26
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最近负责招聘的同事都说人不好招了

作者: 三国无双3.9 时间: 2010-3-16 17:02
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留下的东西太多了，总之是好现象。是打工的弱势群体与用人单位强势群体，转化为平等关系的一个必然过程

作者: wuyanhehe 时间: 2010-3-18 11:15
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90后的优越的生活条件注定了他们的生活压力远不如他们的父辈，所以他们没有必要那么任劳任怨，所以才会有“民工荒”：（而教育产业化及大学扩招又导致学历的虚高更是让90后“高不成低不就”，进而涌现大量“啃老族”。时代的进步，需要社会的共同努力，作为企业HR，自然责无旁贷。理解8090，了解他们的真正需求，并适当加以引导，相信8090也一定能早日挑起大梁：）

作者: gzf18 时间: 2010-3-29 09:34
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追求不同了所处的时代环境也有变化还用原来的用工方式自然不太合适了

作者: 叶寒 时间: 2010-8-9 15:07
个人分析问题如下：
1.80年代计划生育的实施，人口结构已发生根本性改变；年轻人日趋减少
2.由于80年代改革开放，经济生活条件已有所改善，不再为一日三餐而操心，开始追求物质精神上的享受，以及对工作环境及舒适度开始有所要求
3.20世纪，西部大开发，为贫困地区增加了许多就业机会，而与珠三角的薪酬对比，悬殊越来越小，更多的人员宁愿在老家打一份工，其间可减少在车旅费上的支出以及为每年买火车票而劳累。
4.在珠三角地区，成千上万的家庭为了孩子上学而费尽心思，遭遇不平等待遇。赚最少的钱，却花最多的钱去赞助教育。
其它的原因，等我想到了再慢慢道来。。。

作者: 叶寒 时间: 2010-8-9 15:13
还有一个原因是：80％人都接受过中等以上教育，所以80.90后的人以经越来越少农民工，因为他们最起码都接受了九年义务教育，再经过社会网络的薰陶，多多少少也可以算是有文化的人了。而大学生更是遍地皆是，请问农民工岂不是越来越少，招工难度岂不是正在加大。所以，我想说：中国的廉价劳动力时代即将终结

作者: 山风888 时间: 2010-8-9 15:25
招人难，以往指的是专业人才，因为资源本身缺乏，难招似乎可以理解。而现在，越来越多的HR在抱怨招技术工人难，招普工难。
真得是需求大于供给了？作为HR的我们如何去应对类似“民工荒”的问题，请大家献计献策。

作者: sql 时间: 2010-10-7 10:07
学习了

作者: zxxhr 时间: 2010-10-7 12:02
我现已明显感觉到招工的困难新生代农民工追求不单单是待遇还有就业环境及发展空间更重要的是渴望被尊重

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