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标题: 刚入职几天离职人员工资支付问题 [打印本页]

作者: nokia2008 时间: 2010-3-11 18:59
标题: 刚入职几天离职人员工资支付问题

下午（3月11日）接到深圳同事的消息说，刚入职（3月3日入职）的销售A个人感情的原因，导致个人情绪受到影响，已无法正常心态上班，提请离职。电话沟通挽留无果后，开始办理离职手续，包括结算这7天的工资（我们工资按21.75天计算）。

但受到boss消息，问我这种短时间工作情况下，是否有工资，我回答是。但后来他留言给我说，以后合同中需要明确。。。

从个人简单的理解来讲，工作了肯定是需要支付工资的。只是，老板这边也需要有些交代。个人想从法理角度去说明这个问题，但心里没底。百度了下，有几个论坛也有类似的问题，但更多的只是说根据内部规章。可以感觉得到，一种惯例，并不一定是合法的。放在法律面前是经不起推敲的。

网上没有见到用明确的条文来解释，个人想法是，如果能做到让老板明白，支付这些费用是必须的最好。我们所承担的这些费用，只是我们招聘失败（入职不久即离职）的成本，这要求在招聘中更慎重，知道可能会有这种成本的支付。如果实在不行，不予支付的话，能不能从员工须支付譬如造成公司损失的角度来考虑，比如招聘成本。

不是很懂，还烦请看看各位有什么好的看法，或者提醒我相关的法律条文。

作者: fionalin 时间: 2010-3-12 09:53
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
我也遇到这个问题。我们公司的新近员工流动性很大，很多干了一周左右、半月左右的自动离职，公司里没有任何要支付工资的意思，最后能挽留的言语都少之又少。。。:~ 企业文化啊。。。这个问题需要前辈们多指教~~~

作者: 雪落的聲音 时间: 2010-3-12 09:55
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
工资是得给啊！我以前的一个同事在工作不到半个月就提请离职了，先前公司不给，可是到最后又讲道理，而且他还拉了几个人过来一起讲道理，最后老板还是把工资给结了:D

作者: fionalin 时间: 2010-3-12 09:59
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
讲道理啊？？！！哎。。。

作者: feeling331 时间: 2010-3-12 11:11
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
试用期离职也是需要支付工资的，没办法规避这个成本的，只能在招聘前把好关了

作者: 李小念 时间: 2010-3-12 12:48
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
我们员工入职时，会提出不满15天离职的不予支付工资，员工也有签字确认。但管理人员就不同了，还是要给付工资的。

作者: nokia2008 时间: 2010-3-12 13:41
标题: 回复: 刚入职几天离职人员工资支付问题

[quote] 原帖由 李小念 于 2010-3-12 12:48:00 发表
我们员工入职时，会提出不满15天离职的不予支付工资，员工也有签字确认。但管理人员就不同了，还是要给付工资的。 [/quote]

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这位的情况应该就是属于惯例的那一种，但感觉是没有什么可以支撑的依据。可以从管理人员还是要支付可以看出，一种心虚，哈哈

最后也表示感谢

作者: nokia2008 时间: 2010-3-12 13:44
标题: 回复: 刚入职几天离职人员工资支付问题

[quote] 原帖由 fionalin 于 2010-3-12 9:59:00 发表
讲道理啊？？！！哎。。。 [/quote]

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O(∩_∩)O~，所以需要弄清楚问题之所在，如果有理有据，我们真的要讲理的时候，也是底气更足啊

作者: 天天需要你 时间: 2010-3-12 15:59
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
是呀，这种情况，估计即使单位有相关的制度来支持的话，也是不合法的，所以只能在招聘时尽量规避吧，别的好像也没有太好的办法了

作者: cowboykiki 时间: 2010-3-12 21:00
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
偶就奇了巨怪了，老板都知道用了1天电力公司的电要交电费，用了1天自来水公司的水也要交水费，咋就不知道用了劳动者1天劳动也要给工资的啊？

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-3-13 14:21
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
顶楼上。员工提供了正常劳动，单位就应该支付报酬。和时间无关。员工有辞职的权利，单位无权干涉。

作者: 雪中鹰 时间: 2010-3-13 14:57
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
劳动法第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后，不支付工资就是拖欠工资。如果劳动提出辞职，在没有违反协议或者给单位造成损失的情况下，用人单位是没有理由拒绝和不支付工资的。

作者: 蓓蓓83218 时间: 2010-3-13 15:47
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
老板都想不付工资，事实上是应该付的，可是现实中有几个人能和公司顽抗到底的呢，都想没几个钱，就算了，所以老板们才会更加放肆！！

作者: xzt0668 时间: 2010-3-14 00:29
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
根据法律的规定，只要是与用人建立了劳动关系，用人单位就应该按规定支付劳动者报酬。这里的建立了劳动关系，指的应该是已经办理了入职手续，且在单位已经正式工作了。有些单位在劳动合同或内部规章制度中规定入职不满多少天不能有工资的规定是与法律想违背的，是没有法律效力的。

作者: annieshc 时间: 2010-3-14 10:19
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
请公司律师定夺一下看看有什么灰色方式可以走。

作者: 飞虾 时间: 2010-3-14 20:01
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
员工即便是只工作一天也要给工资的，但是员工进公司的时候入职培训都是需要成本的，和员工签订培训协议，要是几天就离职的话，那么几天的工资也许还不够支付公司的培训费的。

作者: shasha1228 时间: 2010-3-15 08:25
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
我们规定是7个工作日内如果离职没有工资。不然会很麻烦的

作者: nokia2008 时间: 2010-3-15 08:38
标题: 回复: 刚入职几天离职人员工资支付问题

[quote] 原帖由飞虾于 2010-3-14 20:01:00 发表
员工即便是只工作一天也要给工资的，但是员工进公司的时候入职培训都是需要成本的，和员工签订培训协议，要是几天就离职的话，那么几天的工资也许还不够支付公司的培训费的。 [/quote]

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记得也有很多类似的案例，但试用期内给员工培训是企业应负的义务，也就是说是必须的，也有法律方面的明确规定。当然这又涉及培训协议使用的问题了，呵呵，另外的一个话题

作者: anne安丽 时间: 2010-3-15 09:50
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
我们公司内部规定，入职不满半个月就离开的工资不予支付，这个在员工入职培训的时候就说了的，如果有什么纠纷，可以解释为赔偿公司损失，公司花费了招聘成本、时间成本，以及帮其缴纳的保险费用。

作者: 好天了 时间: 2010-3-15 11:56
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
工资要给的，至于员工不要就算了。

作者: 格热沐 时间: 2010-3-16 14:43
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
我也遇到过这种情况，但是我们老板还是挺大方的。也许是就一个人吧！我也再思考楼主说的这个问题，按劳动法说：是应该给的。可是老板说不开也没办法，他可能理解为：这几天没有带来什么价值吧！我认为还是严把招聘关，工资该给。:D

作者: 南下的北方人 时间: 2010-3-16 17:47
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
我们公司员工入职前先说好，一周内是双方深入了解和考查期限，如果在一周内不管什么原因离职都不发放工资

作者: TT飓风 时间: 2010-3-17 12:40
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
:@ 1.采用培训经费计算是个好办法； 2.但是条例也规定试用期员工离职须提前3天提出申请，象这种急辞的一定有急事或者马上要去别的单位上班了。所以你再让她来上三天班她一定不来的，那时她就没办法了。这个时候就和她沟通商讨下；

作者: 紫嫣1 时间: 2010-3-17 12:54
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
工资当然应该付的，员工入职后已经产生劳动关系并付出了劳动，企业当然应该支付了，如果不支付，员工到时按拖欠工资到劳动局投诉的。到是企业就得不偿失了。

作者: 龙锦一 时间: 2010-3-17 16:23
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
要想不给自己或公司找麻烦，就直接付了工资支付有规定的

作者: 开心飘飘 时间: 2010-3-18 16:35
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
既然已经入职了，达成了劳动协议，根据劳动法，企业就必须按照合同规定支付工资。这样的情况每个企业里都有，但是比例肯定大不一样了！招聘是一项双向选择，在招聘人员的时候，不因为完成招聘数量而夸张或隐瞒公司情况。这样往往会使刚来几天的员工因误解而离职。还有新入职培训，也有一定的影响。所以HR们必须得重视起来，把招聘的数量和质量统一考察，方能见效！

作者: 前天后天 时间: 2010-3-18 17:24
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
按照《劳动合同法》的规定，员工在试用期可以提前三天提出，可以与用人单位解除劳动合同。工资肯定是要按照员工上班时间支付，这在劳动合同法和工资支付暂行规定中都有规定，详细天文课查阅工资支付暂行规定和地方工资支付条例的相关规定。关于劳动者离职对用人单位造成损失，而用人单位要求劳动者赔偿的问题。劳动合同法有明确的规定：第二十二条至第二十六条，以及第八十六条和第九十条。只有在劳动者违法解除劳动合同的时候或者违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，才应当承担赔偿责任。所以，企业的招聘费用首先要自己控制，把好招聘关。员工入职后不久离职的，只要符合法律规定即可，单位要足额支付工资。

作者: 三毛达人 时间: 2010-3-19 03:24
标题: 回复：刚入职几天离职人员工资支付问题
尽量规避风险，既保障公司权利又使劳动者经济上少损失

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