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标题: 将《员工手册》作为劳动合同的附件，有何利弊呢？ [打印本页]

作者: 晨光水晶 时间: 2010-3-12 13:20
标题: 将《员工手册》作为劳动合同的附件，有何利弊呢？

平时接触到一些劳动合同，一些单位会拟订这样的条款：将《员工手册》作为本合同的附件，签订本合同时乙方已经充分的阅读了《员工手册》并愿意遵守。

作者: cowboykiki 时间: 2010-3-12 21:10
标题: 回复：将《员工手册》作为劳动合同的附件，有何利弊呢？
其实呢，手册类似于格式合同条款，对指导者不利，这是指其效力，当然在制作效率对单位有利。仅此而已。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-3-13 14:24
标题: 回复：将《员工手册》作为劳动合同的附件，有何利弊呢？
员工手册制定完了要更新吧？员工手册需要更新，即意味着劳动合同的附件需要变更，劳动合同需要变更，需要和劳动者协商。想省事不是这么做的。

作者: 飞虾 时间: 2010-3-14 20:09
标题: 回复：将《员工手册》作为劳动合同的附件，有何利弊呢？
个人觉得没有必要，员工手册也是制度，只要能证明员工知晓这些制度即可。对于合同，越详细对企业越不利。

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