中人网

标题: 遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~ [打印本页]

作者: yamiyami369 时间: 2010-3-16 15:07
标题: 遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~
09年3月底公司录用了一名保安，签了1年的合同期限。因为是3月底录用的，当月公司未给该保安交社保。4月份时通知其带好保险相关手册（就业登记证和养老手册），当时该员工称4月份保险自己已经缴纳，故公司只能从下月开始交保险（最终证实他是在自己老家自己交纳的）。5月份公司给他办理录用（录用期限从5月开始）。现在3月份该保安与公司的合同期限已到期，公司不准备续签合同，双方协商后同意终止合同，但该员工提出4月份继续在公司缴纳保险，原因是还交一个月可以领取失业金了。请问各位大侠，遇到这样的情况HR改如何处理？谢谢了~~~

作者: 菡萏 时间: 2010-3-16 16:00
标题: 回复：遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~
协商吧！我觉得对企业而言，在合理的成本支出范围之内啊！本来就少交了一个月，现在员工要求也不是很过分啊。

作者: yamiyami369 时间: 2010-3-16 16:59
标题: 回复：遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~
公司也同意为员工缴纳4月份的保险，但现在面临的是：如果缴纳4月份社保，意味着公司和员工继续存在着劳资关系，担心员工会以此来作文章，索要赔偿之类的。所以请大侠们多指点指点~~~~~

作者: lm77013 时间: 2010-3-16 17:42
标题: 回复: 遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~

我是这样想，可以以补交的形式吧

不是交满一年就可以了么，你可以补交试用期期间的那个月份啊

作者: 吴腊荣 时间: 2010-3-16 17:46
标题: 回复：遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~
公司可以同意其交纳，但为了避免以后这一个月的其它事情，找工会做鉴证，让员工出具个个人申明（大意是只是让公司代为交纳保险，在这一个月期间所有由劳动关系引起的事情均与公司无关之类的意思），但是如果真的这一段时间来出现工作什么的，公司还是要承担风险的了

作者: feeling331 时间: 2010-3-16 19:00
标题: 回复：遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~
这样的保证是不具有法律效力的，有了劳动关系才存在缴纳社保的问题，员工反咬一口，企业所承担的风险会更大，本来是好事却给企业带了风险请慎重

作者: ctlycn1 时间: 2010-3-17 10:53
标题: 回复：遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~
我同意4楼的意见，给他补交一下试用期内的相关保险，不就可以办理失业了吗

作者: babygonow 时间: 2010-3-17 13:05
标题: 回复：遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~
我也赞同补交，其他关于他的失业保险应该不用太考虑！

作者: HR叛徒 时间: 2010-3-17 13:16
标题: 回复：遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~
与他签定一个协议，让他挂靠公司交纳，但所有费用他自己出不知道可以不？

作者: 钱紧 时间: 2010-3-17 14:03
标题: 回复：遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~
应补交，毕竟那段时间员工还在职，不管他说了什么，没有证据

作者: 纪江山 时间: 2010-3-17 14:32
标题: 回复：遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~
如果能补缴是最好的办法但是据我所了解除了养老和医疗可以补缴以外失业保险是不能补缴的所以建议如果让他自己写公司只是补缴保险没有劳动关系的证明最好有法律依据比如让第三方证明（公正一下）当然这个要视公司是否愿意花时间去作还有公证费的问题

作者: yamiyami369 时间: 2010-3-17 17:02
标题: 回复：遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~
今天去劳动局咨询了一下补缴社保的事情，社保局给的回复是不能补缴，理由是签的合同没有拿到劳动局鉴定，社保局默认的合同时间以录用时间为准。:Q

作者: 好天了 时间: 2010-3-18 07:52
标题: 回复：遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~
给他报销09年4月份个人所交的保险费用或者再代交1个月的，写个书面材料。

作者: 尺蠖 时间: 2010-3-18 11:43
标题: 回复：遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~
存在问题点： 1.3月底录用该员工，最低的风险的处理方法，应该是3月份即使工资很少，也应该按3月的当地最低社保缴纳金额去交纳 2.4月份该员工称自己交纳社保，做为公司应该是需要查证，是否4月的社保是无法补交的。 3.在社保缴纳的部分，应该按照相应的法规，包括3月份的部分都应该交纳或是在公司第一个月交纳时将3月4月的部分就缴纳。 4.还有一种情况，就是在员工退社保时，打印一下该员工在任职期间的社保缴纳情况，保证发放工资月数与缴纳月数一致。

作者: floating18 时间: 2010-3-18 17:25
标题: 回复：遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~
我认为不会有事，只要保证工作月和缴纳月一致就行了，员工也不会有意见呀！如果他要硬闹，那就是无事生非了。
操作中的具体情况社保的也会了解的，对于这样明白着找事的人，稽查不会支持的。（你们和稽查的关系不会太僵吧，呵呵）

作者: xiaoliuguaiguai 时间: 2010-3-18 17:58
标题: 回复：遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~
补交4月份保险就可以吧

作者: 圣诞大爷老 时间: 2010-3-19 07:47
标题: 回复：遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~
要补交试用期的保险，同时将解除合同证明书进行备案，上面有员工签字，以后遇到这种情况首先要拿到他的参保证明，一切都好办了。

作者: wylisa2008 时间: 2010-3-19 09:46
标题: 回复：遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~
个人浅见：你可以先咨询你公司的法律顾问，是否可以签订合同，但主要是已挂靠或不交的名义，来约定，这样就能明了该员工是否纯在劳资关系。（合同是否具有法律约束需注意）如在为该员工缴纳社保，就视为公司与该员工还纯在劳资雇佣关系。公司不防签订

作者: yooya 时间: 2010-3-19 09:51
标题: 回复：遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~
大家考虑的真周到，看来做好人也要先保护好自己。学习了。

作者: agnesmu 时间: 2010-3-23 13:25
标题: 回复：遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~
4月份的已经交了,怎么还能再补交呢?如果公司同意,可以写书面协议,给他交最后一个月份的

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-3-25 14:48
标题: 回复：遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~
可以让他写一份书面的申请，离职后在公司挂靠由公司代交一个月的社保，其费用的问题可以由公司来支付，因为当时入职时4月份没有交，这种事情最好是能协商解决会比较好，他本人应该也会感激公司的人性化的。

作者: 特城 时间: 2010-5-4 07:04
标题: 回复：遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~
公司可以同意其交纳，但为了避免以后这一个月的其它事情，找工会做鉴证，让员工出具个个人申明（大意是只是让公司代为交纳保险，在这一个月期间所有由劳动关系引起的事情均与公司无关之类的意思），但是如果真的这一段时间来出现工作什么的，公司还是要承担风险的了

作者: ctlycn1 时间: 2010-5-14 15:17
标题: 回复：遇到这样的情况HR们该如何操作？急急急~~~
协商一下吧，最好还是交了，也没有多少钱，不要影响企业的信誉

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)