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标题: 关于背景调查 [打印本页]
作者: 知女 时间: 2010-3-16 17:27
标题: 关于背景调查
作为HR一定会遇到下家来找你做背景调查,我也遇到了,关键是该名员工是被开除了,因为严重的违纪行为,我知道HR一句话很可能改变该名员工的命运,真是为难啊,呵呵,我真是个心软的HR,请问前辈,你们都是怎么处理的呢?
作者: 甄命天子 时间: 2010-3-16 17:42
标题: 回复:关于背景调查
作为一名HR,请为您的同行负责任,如实告之
作者: 知女 时间: 2010-3-16 17:54
标题: 回复:关于背景调查
他也就是旷工开除,没其他原则性问题,另外,该员工还打电话一个劲求我,真是那个什么啊
作者: zxx01016 时间: 2010-3-16 22:02
标题: 回复:关于背景调查
大家都是打工的,都是为了一口饭,不是十恶不赦的品德问题,我觉得还是放一马吧?
作者: 甄命天子 时间: 2010-3-16 23:50
标题: 回复:关于背景调查
我还以为是特别严重的违纪呢,视情况而定吧,如果实在是因为家里出事不得不旷工,也可以通融一下,毕竟都不容易
作者: yantyhr 时间: 2010-3-16 23:56
标题: 回复:关于背景调查
如果没有突破法律和社会道德底线,我建议得饶人处且饶人,毕竟开除已经是其违纪受到的处罚了,给一个机会吧。
作者: 醉蝶舞 时间: 2010-3-17 01:29
标题: 回复: 关于背景调查
[quote] 原帖由 甄命天子 于 2010-3-16 17:42:00 发表
作为一名HR,请为您的同行负责任,如实告之 [/quote]
支持甄命天子的意见。
作者: zlyghmz1 时间: 2010-3-17 09:54
标题: 回复:关于背景调查
同意楼上的,在不违背法律和道德的前提下,HR的职业操守是最重要的。有必要如实回答。
另外,HR的回答其实并不是代表我们个人,而是代表公司的行为,员工可能不理解,但我们自己不用自己和自己过不去,觉得为难了别人,良心过不去。这应该也是HR要承担的压力之一吧。
换个角度,如果是我们在招人,在做背景调查,是希望对方怎样回答呢?
我想HR能做的是在解除合同和处理违纪员工时深入调查,周全考虑,谨慎处理,以便在接受背景调查时能提供客观的情况。
作者: zgx6868 时间: 2010-3-17 11:09
标题: 回复:关于背景调查
一方面要为被开除员工负责,一次是贼就永远是贼吗?所以一定要委婉些,别因为你一句话害了人家一生。要讲人家长处,缺点嘛,另外一方面,如果是致命的,很难改的,如实说也是为同行负责。
作者: szwalker 时间: 2010-3-17 11:22
标题: 回复: 关于背景调查
[quote] 原帖由 zlyghmz1 于 2010-3-17 9:54:00 发表
同意楼上的,在不违背法律和道德的前提下,HR的职业操守是最重要的。有必要如实回答。
另外,HR的回答其实并不是代表我们个人,而是代表公司的行为,员工可能不理解,但我们自己不用自己和自己过不去,觉得为难了别人,良心过不去。这应该也是HR要承担的压力之一吧。
换个角度,如果是我们在招人,在做背景调查,是希望对方怎样回答呢?
我想HR能做的是在解除合同和处理违纪员工时深入调查,周全考虑,谨慎处理, [/quote]
同意你的看法
作者: 知女 时间: 2010-3-17 12:59
标题: 回复:关于背景调查
前辈们说得非常有道理,领教了
作者: vicki 时间: 2010-3-17 16:42
标题: 回复:关于背景调查
背景调查的情况一般是有意向录用这个人的情况下进行的,所以我一般会允许以下几个状况:
1、服务时间上不吻合,只要不是太离谱,都可以接受,如果时间太长,会影响到工作经验的熟练程序;毕竟面试无法真实看到实际中的工作能力;
2、离职原因,只要不是违反岗位所不允许的职业原则和公司的规章制度,都会通融。毕竟都是打工的,或者说人有时在一定的环境下会有不同的表现。
但如果是重大违纪,为了同行考虑,最好委婉知会。
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-3-17 16:56
标题: 回复:关于背景调查
猜想,供大家娱乐。
该员工旷工离职,原因无非两种。第一种可能:该员工素质不行,尽管我们要避免歧视,但事实是采取旷工离职的一般都是基层员工。第二种可能:该员工与上家发生纠纷。(但依据楼主的描述,第二种可能性基本没有)
问题来了,如果是第一种情况,该员工是基层员工。那么下家进行的背景调查就是没有必要的。再推论,下家只是走个流程。从来没有思考过背景调查的必要性和科学性。继续推论:下家只是走个形式。
既然下家没把这个事情当回事,那么你看着办咯。
作者: 知女 时间: 2010-3-18 11:40
标题: 回复:关于背景调查
楼上前辈,基层员工做调查真的只是走形式吗?
背景调查应该还是必要的吧,很多应聘者因为各种原因会有夸大和撒谎,背景调查不是王牌,也总算是张牌,多少挡掉些风险吧,如果问出重要问题,手上有若干候选人,背景调查出问题的那个就可以PASS了,降低企业风险。
前辈,小字辈HR还向你多学习,多赐教哦
作者: 甄命天子 时间: 2010-3-18 13:14
标题: 回复:关于背景调查
我们公司的背景调查只针对一些敏感职位和管理层,对于基层来说,背景调查视情况而定,最基层的几乎没什么必要了吧
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