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标题: 这种有薪假该不该给薪？ [打印本页]

作者: HR叛徒 时间: 2010-3-17 08:37
标题: 这种有薪假该不该给薪？

日前有朋友在群上提出了一个问题，该问题在群里引起了热闹的激辩，现在拿到这里来，看看各位达人有何高见，该问题大致如下：

他们公司有一员工，从2010年1月底请假到3月初上班，一共请了一个月多10几天的假，在这一个多月里刚好包含了春节，他问春节那几天是否应该按有薪假给该员工计发薪资？（现在的情况是，他们公司不准备给发，但该员工要求发7天的工资）

有人说：只要还在职，就必须要发，但不是发7天的工资；

有人说：坚决不能发，因为一个多月不上班了，何来的有薪假？

有人说：严格来说要发，但在实际操作中也可以不发；

。。。。。。

欢迎大家参与讨论，特别欢迎这方面的专家大师给予指点

作者: 未来yjcjy 时间: 2010-3-17 11:39
标题: 回复：这种有薪假该不该给薪？
我个人觉得发也应该发3天的工资，春节虽然放的是7天，但法定节假日只有3天，另外4天都是周末。国家规定计算日薪时每月按21.75天算也是除了周末的，包括国家法定的11天节假日。

作者: HR叛徒 时间: 2010-3-17 11:53
标题: 回复：这种有薪假该不该给薪？
咋没人愿意回复呢？有没有亲自处理过这种情况的？告诉大家处理方法以供参考嘛，难保那天你我不会碰到此类问题哦

作者: feeling331 时间: 2010-3-17 13:39
标题: 回复：这种有薪假该不该给薪？
只要在职就应该发放带薪的公休假的工资，其余的不发放。

作者: 乐心居 时间: 2010-3-17 13:49
标题: 回复：这种有薪假该不该给薪？
请确定他请的是什么假？无薪事假？有薪病假（医疗期）？至于春节期间的假期，按国家制度工作日”（365-52×2-11）=20.92天和“制度计薪日”（365-52×2）=21.75两个概念来讲，春节则应支付他三天的工资即可。

作者: HR叛徒 时间: 2010-3-17 14:37
标题: 回复：这种有薪假该不该给薪？
他请的是无薪事假，矛盾在于春节那几天是否该给他发工资

作者: zishajingling 时间: 2010-3-18 10:15
标题: 回复：这种有薪假该不该给薪？
可以不给，但是酌情给三天春节假期的。

作者: cowboykiki 时间: 2010-3-18 15:43
标题: 回复：这种有薪假该不该给薪？
这个问题的本质是请个人假过程中，与带薪节假日重叠了。如果其假条里明确涵盖了节假日，那么其放弃了期间的劳动义务，根据权利与义务相对等原则，其不应获得期间的劳动报酬。

作者: 知女 时间: 2010-3-23 12:27
标题: 回复：这种有薪假该不该给薪？
春节3天的工资是要给的。我很好奇，那么多假都批吗如果老总认为请这些假是合理的，经过合理的流程，都给批了，就按事假算啊，不能影响春节3天假的工资。

作者: 雪中鹰 时间: 2010-3-23 12:57
标题: 回复：这种有薪假该不该给薪？
我觉得春节三天是不用工作，员工也无需请假的，而公司必须发薪的。而周末时计薪时间之外的，没有工资。所以，我们可以这样看，该员工从一月底请假到春节初，春节三天后再请假到3月初。

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2010-3-23 17:01
标题: 回复：这种有薪假该不该给薪？
呵呵，个人觉得，可以给他春节3天的正常工作工资（根据劳动合同法51条，法定节假日用人单位应当依法支付工资）。但是有一个顾虑：是不是也是一个暗示，因为春节是我们的传统假日，大家都想回家团聚。这样，大家都可以请事假，把春节包含，再享受工资，员工争相效仿，怎么办？不需要加班工资，只要给我正常的工资就行，我想回家。呵呵。回家大于一切。

作者: lxy129 时间: 2010-3-31 15:37
标题: 回复：这种有薪假该不该给薪？
应该发的，只是扣除正常大家都应该上班的时间即可，明确一个原则，人人平等，一视同仁

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