昨天因为一个原料药的职位联系了很多学历很高的人，其中3个博士让我颇有感慨。一个博士，我们暂且叫他A吧，国内读的本科，去香港顶级学府读的博士，回国后先短期在一家小企业做了一段时间，然后去了瑞士一家很知名的公司（世界某类产品规模最大的），年薪40多万，今年也就34岁。
另有一个博士B，清华的，中科院待过3年，然后去了美国读博士，中间工作过两年，现在同样在这家瑞士企业，年薪21万，今年36岁；与他的交流没有同A多。
可以说同样的博士头衔，甚至在美国留学乍一听很拽的样子，可是B的沟通表达能力（以及由此推断出的跨部门沟通能力）、热情和感染力方面只能算是一般。A则明显不同了，知无不言、言无不尽，与人的互动性、配合度非常高，让人一听就感觉是有才有料、前途无量的人。
为什么会有这么大的不同呢？晚上我和妻也谈到了这个问题，她提到一点：香港的员工都非常的敬业爱岗，职业化程度高。我从我所打交道过的香港同事上也看出了这一点，他们有礼貌，休闲放松，工作时一丝不苟，口头表达能力普遍都不错，跟他们熟识了之后更能感觉到他们幽默风趣的一点，相处起来很愉快。
香港顶级大学出来的，自然所受教育、培训不错，而去欧美读书的，有些就是靠父母的银子刷出来的，可以说就是混个文凭、或者给人刷盘子的不在少数；当然去了诸如长春藤、欧洲牛校的不在此类。
另外，说一下博士C，现年龄40，也是美国的博士，做研发工作，他则年薪70多万，属于博士A未来的前景。我和他没有谈话很多，因为客户远没可能出这么多钱请个这么贵的人的。但是他凭简历上看就是个货真价实的高端人才。
也许以后很多人有更大的机会送孩子去国外留学，可是它的成效、预计产出如何确实有待考量。
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