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标题: 【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？ [打印本页]

作者: 打哈欠的猪 时间: 2010-3-17 22:27
标题: 【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？

本期论战题：HR您是否会吃回头草？

俗话说得好，好马不吃回头草，有些人宁愿饿死，也不吃回头草，因为他们会觉得没骨气和没能力的体现。有人会觉得至少对公司了解，也不用去处理复杂的人际关系，所以最近公司好几个出去的员工又回来了，现在经济虽然有所复苏，但是好工作还是比较难找的，也许回头草会比较顺口一点。今天的论题是，作为HR的您，是否会考虑吃回头草呢？

请大家积极发言，3月25号前将对回复精彩的伙伴高分奖励。

作者: 殇の奉孝 时间: 2010-3-17 23:46
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
我觉得还是看公司的企业文化以及该员工之前的任职资料以及离职原因吧。

有些企业文化较开放的公司是比较欢迎老员工回来的，如高科技的；

另外可以查看该员工之前任职的一些资料（如绩效考核资料，奖惩资料，离职面谈资料等），做一个简单的评估。有些员工可能只是因为特殊的一些原因，离职了（如回家结婚，这个还真有- -！），有些员工，可能受了外面的某些诱惑（如朋友喊去做生意），有很多。

但是，这个还需要征求该部门主管的同意。

另外，也不乏一些失败案例，招进来，混了段时间，又走了。

总之，我觉得可以限制个时间，比如半年内（不知是否长了点），再做好沟通和审核工作，把好关，企业的大门还是能再打开的。
为何不再给他一次机会了。

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-3-18 03:09
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？

你们2个真晕4偶了，怎么这么晚都没睡啊！

我本来想回帖的，写一半困了，存起来，明天再写。抢个板凳先~

哈欠猪，拜托这个帖子别给分哈，如果想给分的话，等我明天认真回帖了再给吧，谢谢哈~

作者: feeling331 时间: 2010-3-18 09:28
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
我是不会回头的，人要向前看，走回原来的老路，还是在原地打转，没有意思

作者: 景逸轩 时间: 2010-3-18 09:42
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
曾经看过一本书《笑着离开惠普》，作者三进三出惠普，每一次进都会有一个职位层面的提高，我个人觉得这种再进是值得考虑的，如果是单纯的在一个职位上进进出出，觉得没太大必要，:Z

作者: hsnjfhr 时间: 2010-3-18 10:11
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
首先你离开单位的原因是什么，主动辞职又回来那是没事找抽啊。被裁，又进公司原地打转，那也没什么意思；若是经济性裁员，公司招聘优先考虑，那自己要好好考虑了，回头无可厚非，关键是回头能得到什么，有时是天堂，每次都笑着离开惠普；有时是地狱；有时是阶梯。自己考虑，自己规划。

作者: 知女 时间: 2010-3-18 10:25
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？

会啊，如果有足够的理由。
除非
1，留下过伤痕（比如被开除），

2，对公司彻底失去信心，一直没变过
3，有不愿意见的人，
4，特别追求新鲜感的人，
5，自尊心强，很在意他人的看法，迷信“好马不吃回头草”。
如果
1，待遇更上一层楼，职位更上一层楼
2，对过去公司过去老板过去同事有深厚感情，
3，原公司发展了
4，无处可去等等
就会去啦。
说到惠普，我身边有这样的，因为惠普对实习生转正的员工起薪普遍不高，每年的涨幅也不是很大，不少人选择先出去滚爬一下，然后再回来开价就高了，吃回头草成了一种谋略了，呵呵。

作者: zgx6868 时间: 2010-3-18 10:53
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
这个题目很好！我觉得一般人是不会吃回头草的。我从我们公司吃回头草的人看，主要是有几种人吃了回头草。一是创业受挫。有一个员工创业受挫，申请回来，回来按照一般员工待遇，后来又恢复经理职位。二是想着外面的世界很精彩，出去后却发现现实很无奈，还是觉得原来公司好，所以申请回来。这样的人回来后，一般都比较稳定。三是个性原因。由于个性张扬在公司混不下去了。到外面候发现还不如在原来公司呢，于是又回来了。四是与原来领导不合，领导更换后又回来了。不管怎么说，回来的员工一般都比较稳定，除了性格古怪，与谁都处理不好关系的那种人外。我们建立严格的回头草程序，必须经集团人力资源部批准，否则不予同意。

作者: 紫嫣1 时间: 2010-3-18 11:37
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
如果对自己的发展有所提升的情况下，会考虑。

作者: 花城之恋 时间: 2010-3-18 12:59
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
这个论题比较好。:Z
其实吃不吃回头草，是有多方面因素决定的，要综合考虑，权衡得失。
其中一个重要的考虑因素就是：
你为什么离开？
如果这个因素依然存在或者没有改善，那就不要折腾了，哪怕是加上千把块工资。
看企业的时候一定要看主要方面有没有变化，尤其是最高管理者，不过可悲的是通常情况下最高管理者在短期内不会有太大变化。
我本人有过吃回头草的经过，切身的经历告诉我，这是一次失败的尝试。
所以以后只会勇往直前，绝不会再走回头路了，呵呵
也希望大家在面临这种情况时，除非情况极为清晰，利好绝对大于利空，最好不要吃回头草。:D

作者: 飞来飞去的叶子 时间: 2010-3-18 13:18
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
具体看情况，如果因为价值观，制度或是文化风格问题离开，在这些没有改变的情况下是不会回头的

作者: 银之小枝 时间: 2010-3-18 14:15
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
对我来说是否要吃回头草，主要考虑两个因素：离职的原因及公司目前发展状况。 1、离职的原因。离职的原因各种各样，有些人因为家庭等个人因素、有些则是因为当时领导的风格、不适应企业文化等原因。对于因为个人因素离职的，那吃回头草的概率是非常大的；而如果因为企业文化、领导风格等原因离职的，那么吃回头草基本是没有可能性的。 2、公司目前的发展状况。若公司目前发展状况非常好，以前比较适应原公司的企业文化，自己回到原来公司的个人发展前景也是比较看好的，那估计是非常乐意吃回头草的；如果公司目前发展状况不是很好，在条件不是很诱人的情况下是不愿意吃回头草的。

作者: TT飓风 时间: 2010-3-18 14:43
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
想请问下，这个吃回头草是指HR人员的吃回头草还是吸收回头的员工？一、假如是我个人的话，我是不会吃回头草的。因为一个人择业或者跳槽应该有明确的目标。我择业的标准时优先选择企业、再看领导，如果2者都符合要求则是可以长期服务的单位。企业没有发展是绝对不会选择的，但企业好领导不好，我们是相信随着企业的经营发展，这个不好的领导一定会被取代的。那所以跳槽了的话，一定是认定新东家的发展比以前单位更有发展的，故此一定不会再吃回头草的。二、如果是对于有意向回来工作的员工，宜分三种情况处理。 1.因为表现恶劣被公司开除或不认同公司文化、与同事领导关系紧张的那种一定不能再要了，这种人避之还唯恐来之不急； 2.以前在公司工作业绩突出，人际关系融洽那种人，应该高调吸引他回来。 3.能适应公司文化，但工作业绩平平那种，此类人宜对其能力进行重新评估，如优于或等同于招聘中的其他人力资源，则可以吃这个回头草，反之，建议还是放弃他吧。

作者: 李飞飞 时间: 2010-3-18 15:39
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
有过吃回头草的经历，但并不是想想中的这样。所在如楼上诸位说的那样，因素很多，自己一定要考虑清楚

作者: 四眼仔David 时间: 2010-3-18 16:22
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
作为HR，我还是欢迎吃回头草的马的。只是，我这草让不让这回头马吃，还是要看看这马变成了怎样的一匹马。是混不下去了，死气泱泱的死吵烂吵找关系要回来；还是能力提高或在外面世界转了一圈，发现自己还是更喜爱这片草地，这片草地更适合自己，而以一个新来者的身份请求加入而定。当然，欢迎的肯定是后者。但这次LZ的论题是：作为HR的你，会吃回头草吗？我嘛... 还是宁愿饿死也不吃的那种马...:D

作者: 小玉任1123 时间: 2010-3-18 16:26
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
还是不要吃回头草的好

作者: 居委会 时间: 2010-3-18 16:36
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
我离职的时候，老板跟我讲，随时欢迎你再回来（因为我是因为家庭因素离开的）。所以每次当我在新的环境中失去动力或失落时，就会想，要不要回去呢，原单位的发展空间会比较大，但同时个人的付出要很多。这是个人必须要考虑的问题。而且个人认为，既然回去了，就不要再出来了，否则也是伤害公司的感情。所以要慎重考虑。从工作角度来讲，出来了再回去，是有助于工作的改进的。因为你可以用另一个角度来分析问题，你的面更宽。

作者: szwalker 时间: 2010-3-18 16:37
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
这个问题要看具体情况，在不同的时间，不同的空间可能选择都会不一样。就像前边有人提到的笑着离开ＨＰ一样。你回去，如果职位什么的都还理想，没什么不妥。但如果没有理想的位了，只是凭之前的一点情面，回去也没意义。

作者: 居委会 时间: 2010-3-18 16:41
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
还得补充一下，有的时候是没得选择，为了生存的需要，吃回头草是最好的选择。今天刚好公司就有一个回来的，在外面实在是难以为继，所以。。。

作者: huangbo1984 时间: 2010-3-18 16:47
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
我觉得应该分析一下我离开的原因吧，通常我放弃一个企业，大体上有两种情况，一是不受重视得不到发展的机会。二是薪水原因。如果说这两个使我离职的主要原因，我想我是会考虑回去的，但也仅仅是考虑而已。事实上也确实如此，很多时候你的价值只有在你离开的时候才得到体现，或者受某些人的重视，有的老板就属于后知后觉的。

作者: yooya 时间: 2010-3-18 16:54
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
是我自己的话不愿意再回原公司。重新开始是有困难，但生命的存在就是应该不断的进行自我挑战，既然都出来了，不是不吃回头草就一定是好马，但至少也是匹愿意去战斗的马。躺在温水中的青蛙是很舒服，但当它意识到危险的时候已经来不及跳出去了。人要向前看向走，努力拼搏，迎难而上，一定有意义的。如果是对返回公司的员工的话，会有选择性。员工选择回来，说明我们的工作有可取之处，也算是对我们的认可，应该保持和发扬。但应该对返回的员工做个调查，是把公司当作跳板？是觉得在这公司随便混混还行？是认识到公司值得自己留下来？结合原先在公司的情况，再做斟酌筛选。

作者: bently 时间: 2010-3-18 17:24
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
"好马不吃回头草",这话的环境是前面还有更好的草!如果你吃完草过后,发现你刚吃过的还是剩下的草中比较好的,为何不吃呢,起码不要走得更远,起码你知道刚才的草地里那些地方的土多!如果你去吃了,很有可能你会发现刚才你没吃完的,好好总结下,为什么刚才没有把这么好的草掉呢?对以后你吃草的水平也是提高啊! 不错,人是需要骨气,但是更要现实,活下去才是第一位!而且你在"失而复得"之后,会更珍惜它,不是么? 有时候,很多人就是为了所谓的"颜面",错过了一次又一次机会,值吗?

作者: 顽主 时间: 2010-3-18 17:44
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
确实，大多朋友都说到了，要看实际情况：企业与自己都发生过什么？如果年轻些，走走回回，个人认为也是一个不错的锻炼过程。至于我自己，不会了，呵呵。:Z

作者: 8240820 时间: 2010-3-18 19:32
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
轻轻的我走了，正如我轻轻的来，我挥一挥衣袖，不带走一片云彩！ -------走就走了！不要再回来！不管什么原因！“好”马就不要再吃回头草，除非是劣马！

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-3-18 19:42
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？

我目前的情况，不知算不算吃回头草。

曾在A公司（某集团公司北京分公司）工作了2年多。

当时在公司负责行政管理工作、人力资源管理工作、企业文化建设以及领导临时交办的其他工作。工作量比较大，每天只是专心做好本职工作，我认为工作完成好了才是第一重要的。人际关系上，我的侧重点也仅在于团队协作方面，没有特别的和哪位同事私交过密。谁知因为工作上过于坚守职责坚守原则，得罪了2个闲人。

那2个人经常把自己的错强加于我，而且为了赶我走，在Y总（A公司总经理）面前给我扣上很多莫须有的罪名，再相互证明。这样的情况我多少知道一些，但我可能是最不愿意解释的那类人，我认为谎言总会有被戳穿的一天，事情终归会回到本来面目。同时我认为Y总应该会对我有足够的信任。可是日子长了，我发现Y总看我的眼神开始有变化，对我的工作结果，从最初的赞赏有加，变成不停的责怪我。

我考虑再三，还是决定辞职。于是在完成手上的全部紧急重要的工作后，向Y总提交了辞职信。

收到辞职信后，Y总找我面谈，问辞职的具体理由，我说是认为自己的经验和阅历还有待提高，性格上有不足之处，与企业文化的理解、融合度不够等等。Y总在很格式化的挽留后，同意了我的辞职。

离开这家企业3年后，Y总另起炉灶，自己与另2位股东创立了新的公司，在新公司里，有很多A公司的老同事。

在我没有得到任何事前沟通的情况下，Y总亲自给我电话，真诚邀请我加入他的新团队并担任更高职位，承担更大的责任。我在确认了当年那2位闲人没有加入这个团队后，愉快的接受了Y总的邀请。

个人认为，Y总的邀请，证实了一句话——真相总会有一天展露在大家眼前。

入职后，我比在A公司时更加勤奋的工作，积极的学习。工作态度方面，基本秉持自己的一贯作风。在个人性格上，吸取之前的经验教训，学会了遇事不急躁，先反省、多沟通。现在公司里，已经获得了董事会领导的足够信任和支持，同事们也给予我很多帮助，我们相处得很融洽。

至于本人是否会吃回头草，我认为主要在于领导的人格魅力；在于自己是否认为能更适应企业；在于是否能做到不断反省、提升自己；在于这个“回头草”是否能让自己的价值充分体现并能获得良好的发展平台。

作者: 动动宝宝 时间: 2010-3-19 09:54
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
如果回头就说明对前面的辞职的原因和动机考虑不成熟，一个成熟的HR应该不会回头的

作者: 三毛达人 时间: 2010-3-19 10:01
标题: 回复: 【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？

如果在原公司人际关系良好，仅因为职业发展的原因跳槽，而回来后职位能有提升的话，可以考虑呀

作者: 清水涟漪 时间: 2010-3-19 10:08
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
一般员工吃回头草我觉得是要分析对待的，有时是个好事。但作为HR，我是绝对不会吃回头草的，也不会允许自己的团队里有吃回头草的人。为什么？因为HR是最一线面对公司问题的部门和人员。再好的公司也有问题，我们就是解决问题的人，或者说是对公司问题最敏感的那部分人。那问题的结点在哪儿？在文化，在氛围，在老板，在根深蒂固的骨子里。所以就我自己的经验来看，我选择离开的公司，在我还是初级职位的时候，是对氛围的无奈和无力感；在我职位到一定层次后，是对老板本身的彻底绝望。这些东西，非一日而就，也不会因为你离开多年后就洗心革面。所以回头后，意味着依然是这些问题，有何意义？当初又为何离开？如果不是因为想清楚看透彻之后的选择，那作为HR来说，本身就有失专业，或过于感性，或过于盲目，总之我都认为有这样特质的人不太适合做HR，也不希望留在自己的团队里。

作者: 凡人GS 时间: 2010-3-19 10:54
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
同意10楼的观点，关键是你离开的原因是什么？如果是薪水低，提升了回来，可以接受，毕竟做新不如做熟；如果是和顶头上司关系不和睦，换了个有共同价值观和语言的，当然可以；如果是定位低，公司找来找去，换来换去，绝得还是你好，给你更高的职位，当然可以... 最最重要的一点：大公司的回头草好吃，小公司的需要谨慎。上面都是主动的理由，如果是被动的，因为找不到更好的工作，因为到了新单位感觉还不如老单位等等，都不值得回头，因为你当初的离职动机还是存在的，这样稳定性依然很低。上面是理论分析，就我个人而言，虽然我是女性，但是性格非常耿直，而且极要面子，喜欢就是喜欢，不要就是不要，似乎有过于感性的嫌疑。当初离开老东家，无论对方再怎么递橄榄枝，我都装傻不接，哪怕自己在新东家的磨合期里并不如意，很希望离开。目前就职的是一个大公司，所以部门之间的调转也经常出现，就职7年，换了5个岗位，三个城市，中间有一次吃了回头草，非常失望，于是再出来，这与离职再回，有异曲同工之处。对于boss，老马吃回头草，如果这个老马识途，他很欢迎，只是对于这匹马的忠诚度会大打折扣，重用的程度要看boss的心胸。所以，吃回头草一定要审慎！（说多了，嘿嘿）

作者: zhaojian131 时间: 2010-3-19 11:13
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
不应该吃回头草。从人的追求上来讲，离开意味着有了更高的追求，有了更好的目标。人生应该不断超越才有意义。当然如果吃回头草是因为能力上的认可（衣锦还乡）那就另当别论。

作者: Lenka 时间: 2010-3-19 11:50
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
我们公司有两三个吃回头草的同事，看他们工作都挺顺利的样子，确实做生不如做熟。其中也有回来以后升职加薪的。也有新员工刚转正就回去原来单位的，给我公司造成了不便。我本人如果离开了公司是不会再回去的，具体原因也分析不好，就是感觉怪怪的。再和原来熟识的同事共事会觉得讪讪的。

作者: 亮亮3014 时间: 2010-3-19 12:31
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
以我们公司为例生产部员工最初辞职的员工不可以在我公司及集团下属公司就业。避免部分员工走出去转转再回来的现象，同时让他们在离职前慎重考虑下离职的成本。目前技术较好，离职前确有特殊原因的，经部门同意，可以进。员工离职后，再想进公司，说明经过其他公司的磨练之后，发现自己更加适合自已原来的工作方式方法，认同企业的管理制度。再次离职的可能性较小。另外还有一方面：我们公司是船舶配套企业，生产上的员工紧俏的。科室员工目前还没有离职后再要求进来的情况，公司也不主张用。 :Z 对于我个人而言，只要有利于自己的发展，未尝不可以一试。

作者: byonlyjin 时间: 2010-3-19 12:47
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
首先是看离职原因咯如果是自己选择离开公司的到最后又回来那不是园地踏步么？好马不吃回头草，吃了回头草的不是好马

作者: 隔岸观火 时间: 2010-3-19 12:55
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
1、如果有好的草吃也可以吃回头草的； 2、还是要看公司的制度是否允许你吃回头草，有些公司是坚决不允许员工出去了还回来； 3、我们公司是允许的，但是要1年以后才能回来，这一年的意思也是要你想清楚，不要进来没多久又跑掉了，我们公司出去了又回来的人还是蛮多的，有些回来后的级别都高了不少； 4、这个社会需要的是合适的人，我们需要的是合适的职位和待遇，如果条件合适也没什么不可以。

作者: 如梦@ 时间: 2010-3-19 13:05
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
在浙江这边，经常都有吃回头草的情况。特别是中高层领导。因为用人权在老板手里，刚开始看你总是不顺眼，等把你开了，又发现你比现在的好，然后会花更高的代价来返聘你。如果是我，我不会回头。没什么意思！

作者: 夕夕木木 时间: 2010-3-19 15:51
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
如果当初离职的那个原因依然存在，再回去又是何苦呢，不吃回头草

作者: li115226sunny 时间: 2010-3-19 19:03
标题: 回复: 【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？

我是一新人，今天也是第一次回帖

我认为HR是否吃回头草要考虑一下几个方面的原因

1.公司的文化，如果公司有发展的空间可以考虑

2.自己上次离职时什么原因，离职是因为上司阻碍了你的提升，还是为了下次进入此公司有更好的一个职位提升

3.如吃回头草的话，要考虑清楚自己的工作环境有没有变化，是否在此做得长久，是否已经做好了准备。

作者: 等水冲茶 时间: 2010-3-19 22:23
标题: 回复: 【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？

呵呵，这个问题真好。我就是一个HR,从毕业后的人事文员到现在的人力资源经理，历经五年。去年初，因为新房及结婚问题，再加上本身学旅游管理的我想停下来休息一下，去自己喜欢的地方走走，所以去年9月选择了离职。公司是专门经营财政行业的软件，由于有财政相关背景，所以，公司规模，待遇相对来说都不错。最主要的是，自2007年初从深圳回武汉后，一直在此就职，为企业的发展和进步也贡献不小，特别是公司里有70%的员工都是经我手进入公司的，所以，在公司我还有相当的地位和权威。

离职后，我将新房装修到位，随后，结婚酒席，去自己喜欢的几个地方惬意的走了走，心情说不出的畅快！在此期间，老板有六次电话让我回去，我都委婉拒绝。新年伊始，老板亲自来我家给我拜年，请我回去上班，自我走后，换了两位人选，工作做的相差甚远。对于我自己来说，在哪里上班都是上班，再加上，与老板共事这么久，彼此也有信任与默契，与同事相处也融洽，最主要的是，这次换人，也让公司明白我自身对于公司的价值，所以，综合各方面考虑后，我选择了回头，并且很现实的要求公司在原来的基础上加薪近2000元。原本担心回司后，会有异样的眼光，但事实上，上天对我很眷顾，我回到公司，大家都很欢迎，开玩笑说，我走了这么久，可把大家害苦了。这些让我没有感到任何不适，打心眼里高兴自己的选择。

曾经觉得好马不吃回头草，但随着年纪和阅历的增长，凡事都理应综合考虑，最起码从自身出发来现实的看待问题啊。

特别是从事HR的我们，熟悉和了解公司的一切，这些东西是必须靠时间来完成的，积累无可替代。做为一个HR,许多东西都是书本和纯理念的东西解决不了的，技巧性的东西特别多，而这些，却是只可意会不可言传。

不管每个人的际遇如何，我个人认为，回头最起码有一点，你无须花时间来深刻了解公司，同事，企业文化等，回去，而是真正有意义的[实质积累！

个人浅见，希望不会引起大家的公愤，呵呵。

作者: 凡人GS 时间: 2010-3-20 08:59
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
换一个角度考虑这个问题：作为HR主管，你是否欢迎团队成员吃回头草？一个说法是：（反方）吃回头草的人为了自抬身价，进出之间完成了薪酬和定位的提升，HR并不支持，何况铁打的营盘，流水的兵，没有离职，基层就没有上升的空间和岗位；（这种企业是关门政策，离职的就不要回来，即便回来，不稳定因素依然存在）另一个说法是：（正方）吃回头草的在外面碰了壁，觉得发展和环境都不如老公司，回来后的稳定性更强，所以欢迎回归；（这种企业是开门政策，欢迎离职人员回司）还有一种特殊情况：公司遇到无法解决的内外部因素，进行结构化裁员，在度过难关后，敞开大门，欢迎当场被优化精简的人员回司；（这种是特例，比如去年的金融危机，现在逐渐复苏，部分企业采用优先录用当场被裁员工）作为HR，你支持第一还是第二种观点呢？

作者: 西安——小雪 时间: 2010-3-20 14:09
标题: 回复: 【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
看到群上帖子进来支持一下猪猪啦，反正我是不会吃回头草的啦。

作者: 指尖在舞蹈 时间: 2010-3-22 10:25
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
根据离开的原因，我会考虑的。

作者: susanbaby 时间: 2010-3-22 15:18
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
其实我也一直很纠结，回不回头的问题。

作者: syen 时间: 2010-3-22 15:35
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
看离开的原因吧为钱的话怎么也不会要滴

作者: wildhorse78925 时间: 2010-3-22 16:09
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
我是不会回头的！我就觉得动一下工作，未必是个坏事

作者: 甄命天子 时间: 2010-3-23 11:48
标题: 回复: 【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？

如果是我现在选择离开，我一定不会再回来。
首先分析我离开现有职位的利弊：
利：

1、福利相对健全；
2、五天八小时制，严格按照劳动法执行（这在深圳是多么不容易啊……）；
3、集团背景，一般都会有便利行事的条件；
4、竞争力虽然不大，但是还能过得去的薪资福利；

5、团结的团队，这点我觉得很重要，从来没有扯皮的事情。

6、依托集团资源，有严格的制度管理。

弊：

1、领导不懂HR，这是最重要的！！！

2、由于领导不懂人力资源，导致员工抱怨剧增，HR的工作非常难以开展。举个最简单的例子，员工满意度调查提出的问题，像模像样的召开了一次座谈会，大家Happy的过来说了不少，其实核心就是围绕着薪资不公平的问题，结果作为HR的主管领导，一句话顶回去了，今天薪资就不要谈了，还有什么其他的问题？

3、制度不少，可是员工最关心的薪资和晋升居然没有！！导致同等资历下，空降人员的工资远高于公司自己培养的，离职时反应最多的问题就是这个，结果……视而不见。

4、招聘随意性高，部门就是催，也不走相关的审批程序，导致每次招聘几乎都是仓促上马。

5、直接上级对外软弱，对内欺凌。HR团队团结的原因大多归结于此。

月底会有一位IE相关副总入职，但愿能有所改观，如果没有，坚持走人。

作者: 园丫头 时间: 2010-3-23 12:48
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
凡是都是根据当事人当时的离职原因而定。但是往往吃回头草的人，都是在外面社会上遭受挫折或者是“比比看”之后发现原来的才是适合自己的。很多只有经历了才清楚那里适合自己，那里不适合自己发展。

作者: sumlu07 时间: 2010-3-23 12:50
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
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作者: sumlu07 时间: 2010-3-23 12:54
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
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作者: 王呢 时间: 2010-3-23 13:19
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
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作者: jennyjia 时间: 2010-3-24 09:25
标题: 回复: 【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？

个人认为：人往高处走，水往低处流。

如果在有新的职位民展及适合原公司企业文化的前提下，可以考虑。俗化说：在经历中成长！如果吃回头草能带动自己更多的学习和成长，也是可以虑的。当然，前提是认同原有公司企业文化价值观，适合原公司企业文化。

作者: gaoming1983 时间: 2010-3-24 11:34
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
如果这个作为我个人来讲的话我是不会吃回头草的；简要分析下吃回头草的种类： 1.这个人辞职的时候就没进行长远考虑，当时想辞职就辞职了，或者遇到了什么不开心的事情就辞职了——说明这个人心理不够成熟，对自己的职业没有完整规划，导致到处碰壁； 2.这个人辞职是因为家庭因素——说明该员工在面对工作和家庭的时候会毫不犹豫选择家庭，如果是关键岗位尽量不建议公司再次录用； 3.这个人在公司内部沟通能力比较差，人际关系导致离职，再次进公司希望能够换个部门——团队写作能力差，属于问题员工，不建议公司再次雇佣； 4.应届生辞职，没有社会找工作的经历，对现有的工作状态不满意，以为外面的工作很好找——通过校园招聘直接走入企业的学生没有体会过在外找工作的经历，他们不理解其实各各公司都有各自的缺陷，只是外面人看不到罢了，站在丛林中却总觉得远处的风景更美，这样的情况公司可以根据该员工之前在公司的表现考虑录用；

作者: stephen0663 时间: 2010-3-24 15:39
标题: 回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
从原来公司的人脉和对公司业务的熟悉情况的角度考虑，回头草也是不错的选择。毕竟这是短期内在一个新公司得不到的东西。为什么吃回头草，因为它有营养。

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