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标题: 入职时提供虚假学历证明虚假从业经历的法律问题（QQ） [打印本页]

作者: 安安的爸爸 时间: 2010-3-18 07:20
标题: 入职时提供虚假学历证明虚假从业经历的法律问题（QQ）
安同学:我们就进入下一个主题：入职时提供虚假学历证明、虚假从业经历的法律问题？
案例：张三应聘公司销售经理，称自己国内名校研究生毕业，有企业销售总监的工作经历。公司录用了，工资为6000，工作2个月后，单位发现不对劲，销售业绩不升反降。然后去调查，证实学历和工作经历都是虚假的。单位就以合同无效为由辞退了张三，张三领取了最后一个月工资3000元。完张三申请劳动仲裁，要求支付最后一个月的工资差额3000元、解除合同赔偿金6000元。单位认为，张三提供虚假学历证明和虚假从业经历来入职，存在欺诈，应认定合同无效，所以不应支付解除劳动合同赔偿金。按照张三自己的真实学历和工作经历，其只够资格做销售员，工资按制度只能为3000。

安同学:该案例揭示了入职时提供虚假学历证明、虚假从业经历的风险:
1、劳动者可能不胜任工作。
2、浪费了招录成本和时间成本。
3、可能要经历法律程序才能处理完毕（如果劳动者不主动识相的），增加单位的处理成本。
4、即使因劳动者欺诈行为导致双方之间的劳动合同被最终确认为无效，劳动者在这段时间已经付出劳动的，用人单位也需要支付工资。

安同学：因劳动者欺诈行为导致双方之间的劳动合同被最终确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应如何支付劳动报酬？

大家可以说说各自的观点？

安同学：张三通过欺诈手段订立的合同无效，张三要求解除劳动合同赔偿金不应支持，这个问题无异议了。关键是工资怎么发

柳絮轻舞—南京：工资是合同约定的,应该支付.除非有考核支持
小黏黏-上海：支付合同约定的基本工资
vivi-上海：按约定支付
zaiyongyuan女-沈阳：不支付或者降低标准
等待者-攀枝花：舍同都无效，为什么还能按那个支付
小邪魔--福建：合同不是无效的么
阳光婧婧-上海：按岗位支付
安同学-深圳：虽然无效的劳动合同没有法律约束力，但是张三作为销售经理付出了劳动，公司应参照销售经理岗位的劳动报酬予以支付工资，故裁判支付工资差额3000元。
安同学-深圳：《劳动合同法》第26条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第28条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条　劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，仍规定用人单位支付劳动报酬的原因在于：劳动合同是具有高度人身性的合同，劳动者提供的劳动，无法返还。用人单位无法返还劳动者劳动，只能支付劳动报酬以偿还劳动者提供的劳动。也就是说，劳动合同并不像民事合同一样，无效就自始无效。劳动合同无效，劳动者提供的劳动仍然有效。
小邪魔--福建：那如果销售经理的最低岗位工资不是6000 可不可以按该岗位的最低工资发放呢
安同学-深圳：用人单位应支付的劳动报酬按以下顺序确定：
1.劳动合同明确约定了劳动报酬数额，不违反法律、法规和国家规定的，虽然劳动合同被确认无效，用人单位仍应当按照劳动合同约定的劳动报酬数额支付给劳动者。
2．劳动合同没有约定劳动报酬，但用人单位在履行劳动合同过程中实际支付的劳动报酬符合法律、法规和国家规定的，该劳动报酬数额有效。
3．用人单位实际支付的劳动报酬不符合法律、法规或者国家规定，或者用人单位未支付劳动报酬的，劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定。根据同工同酬的原则，同类岗位劳动报酬应当大致相同。
安同学-深圳：因此，张三的工资应按6000支付。
小黏黏-上海：恩

安同学-深圳：虚假学历证明、虚假从业经历的应对：
1、学历证明审查。2001年后取得的国内学历、学位大多可以凭借证书号在国家教育行政部门的网站http://www.chsi.com.cn/进行查询真伪2001年前的，可以要求当地人事局进行学历、学位验证。另外还有疑点的，可以致电毕业学校进行查询真伪。 http://www.ste.net.cn/，这个网站可以查询自考学历、
2、从业经历审查。要求提供证明人以及联系方式，通过对这些人的调查询问，以查明信息是否真实。另外，还可以致电之前的工作单位了解真实情况。
3、关键岗位、重要人员的审查。可以通过委托专业的调查机构进行调查。
4、求职者提供学位证、学历证、相应资格证书原件与复印件，进行核对，核对无误后在学位证、学历证、相应资格证书复印件上签署“与原件一致、由***提供”并由求职者签名确认。
5、约定：员工提供学位证、学历证、相应资格证书及从业经历须真实，员工充分了解该资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。
6、注意不要侵犯合法权益，引发纠纷和不良后果：如要求求职者提供是否恋爱等与工作无关的个人信息。
安同学-深圳：关于劳动者入职时提供的资料及证件的复印件上需要劳动者签字确认，这里可以说一个小故事来加深一下大家的认识。
安同学-深圳：某公司辞退了使用虚假学历证明骗取入职的劳动者，劳动者申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。案件由某个新工作的HR处理。该HR听完了案件介绍，拿到公司提供的虚假学历证书之后，信心百倍的，觉得这样的案件，断无败诉的可能。结果，开庭时，HR拿出虚假的学历证书的复印件，主张入职欺诈。劳动者否认HR提供的虚假学历证书的复印件是其提交的。最终，因公司无法证明入职欺诈，案件败诉。
安同学-深圳：这个小故事就可以看出要劳动者在其提供的资料及证件的复印件上签字确认的必要性了。
安同学-深圳：看完了吗，有疑问吗
vivi-上海：公司遭受的损失，这个怎么界定
醉蝶舞-北京：看完了，没疑问
但求你快乐：看完了,没疑问
安同学-深圳：损失还是好界定的，非企业日常活动发生的，会导致所有者权益减少的经济利益的流出。这个都可以叫做损失。涉及到具体案例再具体分析。
阳光婧婧-上海：恩，没疑问
柳絮轻舞—南京：看完了,没疑问
zaiyongyuan女-沈阳：没疑问
本帖最后由常诚于 2011-7-20 21:44 编辑

作者: 魅力凉茶 时间: 2010-3-18 08:27
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工资怎么发呢？:O

作者: feeling331 时间: 2010-3-18 08:56
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先学习一下哈~~~

作者: feeling331 时间: 2010-3-18 09:09
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什么时候讨论的啊，都没通知我:Q

作者: 魅力凉茶 时间: 2010-3-18 09:15
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收获挺大谢谢学习了

作者: 废不是 时间: 2010-3-18 09:24
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了解下···

作者: shan7806 时间: 2010-3-18 09:25
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认真学习，感谢楼主

作者: yooya 时间: 2010-3-18 09:29
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要怎么发么？
之前发六千要不要退，重新按三千算。

作者: zgx6868 时间: 2010-3-18 09:32
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问题很简单，。，其实也不用上升的法律高度。柔性解决就是了。

作者: yooya 时间: 2010-3-18 09:36
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对不起，我想不通了。
第14条　劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
张三实际只能做销售员，为什么最后的结论还是支付六千。
这事对张三来说一点损失都没有，不照样可以到处骗吃骗喝吗？？？？？？？

作者: hsnjfhr 时间: 2010-3-18 09:57
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提供虚假信息对自身和用人单位都是损失和伤害，往长远的说，到退休时都会受影响。

作者: 晨光水晶 时间: 2010-3-18 10:02
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按照6000发，企业也要为自己不做详细的背景调查承担一定的成本。经理级别都不好好的调查一下:-|

作者: hare0337 时间: 2010-3-18 12:19
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工资怎么发呢？:?

作者: 飞来飞去的叶子 时间: 2010-3-18 13:04
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根据《劳动合同法》第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
张三即已从事销售总监一职并付出该职位相应的劳动，则应按照该职位薪资规定支付劳动报酬

作者: 紫嫣1 时间: 2010-3-18 13:31
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企业的HR自身操作失误，对于新入职员工未及时做背景调查。我想入职时这位总监也没有提供过前单位的离职证明吧。如果做了及时的调查，也就不会有后来的事情发生了。而且事情发生后，用点“软办法”内部调解。是最好的，上升到劳动局。那当然是按章办事了。

作者: 百合盛开 时间: 2010-3-18 13:39
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单位也有责任

作者: aionovo 时间: 2010-3-18 14:04
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我觉得公司这样处理应该是对的吧，错误在涨三先。
刚入行，还不是很懂，学习下:Z

作者: serenana 时间: 2010-3-18 14:38
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这种情况企业最好在员工手册或者是劳动合同中注明, 如果员工所提供虚假资料, 则立即解除合同无需支付相关费用.

作者: adam_wj 时间: 2010-3-18 14:42
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看看答案。

作者: samtpe 时间: 2010-3-18 14:57
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愿闻其详拜读中

作者: lu22406320 时间: 2010-3-18 16:00
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恩，先不发表意见，看看再说

作者: hanksong 时间: 2010-3-18 17:03
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难道不可以追究求职者的责任么？

作者: winniehy 时间: 2010-3-18 17:30
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是否在入职前就书面说明过提供虚假学历证明的后果很关键 如果公司能证明在入职前书面告知过虚假证明会导致公司即时辞退并不支付任何解除合同的赔偿金，而他签字确认了，公司辞退很正当。但是最后一个月的公资仍要支付 问题是此人在入职前怎么就没有先进行学历调查呢，少了这个环节，用工增加了很多的风险

作者: hr_baby 时间: 2010-3-18 17:41
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学习了，确实不太好弄，碰到这样事情很恼火，以后要更加严谨了

作者: 蛇雨仙 时间: 2010-3-18 18:45
标题: 回复 1F 安安的爸爸的帖子
学习下，感谢分享

作者: hare0337 时间: 2010-3-18 18:59
标题: 回复：入职时提供虚假学历证明、虚假从业经历的法律问题（QQ交流实
主要还是需要在入职前的面试过程中辨别，一个好的面试官在面试的过程中就应该能发觉他的能力是不是有达到总监这个职位应有的能力层级。

作者: 北京一叶 时间: 2010-3-18 21:04
标题: 回复：入职时提供虚假学历证明、虚假从业经历的法律问题（QQ交流实
回帖学习一下

作者: 知女 时间: 2010-3-18 21:21
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谢谢你，跟你学习了

作者: tyss19 时间: 2010-3-19 00:39
标题: 回复：入职时提供虚假学历证明、虚假从业经历的法律问题（QQ交流实
根据《劳动合同法》第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

作者: 谋事在人０８ 时间: 2010-3-19 00:50
标题: 回复：入职时提供虚假学历证明、虚假从业经历的法律问题（QQ交流实
现在很多人都有小部分美化自己简历的，如果就业者能胜任该岗，该如何处理

作者: 春天5163 时间: 2010-3-19 08:27
标题: 回复：入职时提供虚假学历证明、虚假从业经历的法律问题（QQ交流实
工资还需按合同约定6000元发放，当合同没有明确约定工资待遇时，方可参照公司内部相同岗位的工资待遇标准。
张三存在欺诈行为，解除合同无须支付经济补偿。

作者: zhijiren 时间: 2010-3-19 08:57
标题: 回复：入职时提供虚假学历证明、虚假从业经历的法律问题（QQ交流实
有没在入职表或劳动合同上约定:员工提供入职材料和个人信息存在虚假情形的,视为欺诈行为,公司可随时免责解聘.

作者: 小差火 时间: 2010-3-19 13:32
标题: 回复：入职时提供虚假学历证明、虚假从业经历的法律问题（QQ交流实
什么叫做没有损失!
我要是公司就登报纸!把此人的事迹公布出来!
看还有哪家公司要他!

作者: 我的小猫 时间: 2010-3-19 15:24
标题: 回复：入职时提供虚假学历证明、虚假从业经历的法律问题（QQ交流实
等待中，我们公司有这种情况的人

作者: 江湖小虾 时间: 2010-3-19 15:44
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我们公司在入职的时候要签一份保证书，证明提供的相关资料都是属实的，若有虚假，公司有权予以开除。（新员工培训时也有再次强调。对劳动法研究不够，不知道是否合理，但签字确认之后处理起来就应该没那么麻烦了吧！）

作者: nokia2008 时间: 2010-3-19 16:20
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学习，呵呵

作者: beraline 时间: 2010-3-19 16:51
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期待答案啊:D

作者: 歪打正着 时间: 2010-3-20 13:06
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学习学习

作者: 仁晓 时间: 2010-3-23 10:47
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还没遇到工资的发放问题学习

作者: anchortools 时间: 2010-3-23 19:36
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了解学习一下

作者: 如风chb 时间: 2010-3-24 08:48
标题: 回复：入职时提供虚假学历证明、虚假从业经历的法律问题（QQ交流实
:)学习一下

作者: jbzs 时间: 2010-3-24 12:18
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学习一下。

作者: zrhryy 时间: 2010-3-25 12:34
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对于这种人,工资可以发给他,如果他的这种行为给公司造成重大的损失,公司是可以向他追究法律责任的.

作者: 果果1234 时间: 2010-3-25 12:55
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先学习下

作者: 天天白加黑 时间: 2010-3-25 13:03
标题: 回复：入职时提供虚假学历证明、虚假从业经历的法律问题（QQ交流实
:~ :~ :~ :~

作者: keisita 时间: 2010-3-25 16:23
标题: 回复：入职时提供虚假学历证明、虚假从业经历的法律问题（QQ交流实
如何做入职前的调查呢？

作者: ysp 时间: 2010-3-25 17:25
标题: 回复：入职时提供虚假学历证明、虚假从业经历的法律问题（QQ交流实
我们公司也发现过类似事件

作者: zhengfu 时间: 2010-5-25 18:21
标题: 回复：入职时提供虚假学历证明、虚假从业经历的法律问题（QQ交流实
:O :O :O :O :O

作者: henlen 时间: 2010-6-4 14:55
标题: 回复: 入职时提供虚假学历证明、虚假从业经历的法律问题（QQ交流
谢谢分享，学习了

作者: beggshell 时间: 2010-6-5 22:09
标题: 回复：入职时提供虚假学历证明、虚假从业经历的法律问题（QQ交流实
学习了，正需要这个东西呢~~~

作者: hele_lv 时间: 2011-4-6 13:28
虚假简历越来越多，企业应该在背景调查方面多下功夫

作者: 吹花小筑 时间: 2011-4-11 13:10
非常给力，学习了！

作者: job_helen 时间: 2011-10-12 16:16
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: myeasen 时间: 2011-10-24 13:52
最好能协商，不成只能按合同同岗位约定的工资！

作者: XM若水 时间: 2011-11-29 10:45
学习了

作者: fulinsandy 时间: 2011-12-27 14:41
受教了。

作者: 一家三口 时间: 2011-12-27 14:50
1、如果他在试用期内，不用支付赔偿，但他的试用期工资应该不低于岗位工资的80%（应该是4800元/月）；
2、现在很多企业都要求新入职员工提供离职证明，并且做离职回访；
3、员工在入职时填写背景调查；

作者: xiayu26 时间: 2012-5-16 21:38
背景调查
的重要性
特别是关键岗位

作者: liqiao1015 时间: 2012-5-23 14:13
前来看看啊，谢谢分享

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