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标题: 订立无固定期限劳动合同的疑问 [打印本页]
作者: min_    时间: 2010-3-18 09:41
标题: 订立无固定期限劳动合同的疑问

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

' j, h% u6 k( I1 s3 q( q3 O7 H2 S4 ^6 T

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

5 x7 e, f0 q0 V2 S' s' y- v

    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

5 M: ~* g9 V5 V) e

    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

$ o5 p J" t0 y; Z" L; q* W( d2 j9 R R

    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

6 s( {' y# p: L0 b* U2 ]

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

; q/ Y) |0 y# X5 e4 s8 K) U5 H4 f

关于（三）指的是：

$ M; G% s, E9 r- Q9 Z

 

: n( x s6 ~( p2 ~% i/ N) T

A）第一次签3年，第二次签3年，第三次签3年。过后必须续签无固定期限劳动合同

: L% b5 O6 G s

 

/ y2 q: G6 m, |% f5 x5 T; G" I

或者

9 e# ]7 l2 i! [* O

 

9 F; k7 p3 k8 R! S Z7 B; B9 b2 p* s2 Y4 v

B）第一次签3年，第二次签3年。过后必须续签无固定期限劳动合同？

作者: xm2010    时间: 2010-3-18 10:17
标题: 回复：订立无固定期限劳动合同的疑问
B 。 . M3 O9 @7 {# t0 P+ L第二次劳动合同到期，劳动者提出签定无固定期限劳动合同的，单位应与劳动者签定无固定期限劳动合同。
作者: 魅力凉茶    时间: 2010-3-18 11:41
标题: 回复：订立无固定期限劳动合同的疑问
看看学习
作者: zhai1023    时间: 2010-3-18 13:16
标题: 回复：订立无固定期限劳动合同的疑问
经过二次固定期限的劳动合同后,如果劳动者提出签定无固定期限劳动合同的，单位应与劳动者签定无固定期限劳动合同。
作者: min_    时间: 2010-3-18 13:29
标题: 回复: 订立无固定期限劳动合同的疑问
[quote] 原帖由 xm2010 于 2010-3-18 10:17:00 发表
B 。
第二次劳动合同到期，劳动者提出签定无固定期限劳动合同的，单位应与劳动者签定无固定期限劳动合同。 [/quote]谢谢答复。可是如果劳动者没有提出签定无固定期限劳动合同的呢？单位是否可以要求与其订立固定期限劳动合同，如果员工签名，表示同意签订固定期限劳动合同？
作者: serenana    时间: 2010-3-18 14:46
标题: 回复 5F min_ 的帖子
劳动者没有提出的话, 单位可以提出订立固定期限劳动合同的要求, 但需要征得劳动者同意. 简单的说, 订立固定期限劳动合同, 如果是劳动者提出, 则单位必须同意; 如果是单位提出, 则视劳动者的意愿决定.
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-3-18 15:40
标题: 回复：订立无固定期限劳动合同的疑问
楼上几位关于劳动者提出签无固定则签无固定，不提则签固定的说法是完全错误的。

相反，除非劳动者提出不续签或者续签固定期限，否则单位即有义务签订无固定期限合同。
作者: cowboykiki    时间: 2010-3-18 15:49
标题: 回复：订立无固定期限劳动合同的疑问
当然是B了，不过上海高院的文件在此另有规定。
作者: 28979770    时间: 2010-3-18 15:51
标题: 回复：订立无固定期限劳动合同的疑问
新手为积分。。。
作者: 28979770    时间: 2010-3-18 15:52
标题: 回复：订立无固定期限劳动合同的疑问
积分多多。。。
作者: min_    时间: 2010-3-18 17:20
标题: 回复: 订立无固定期限劳动合同的疑问
[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2010-3-18 15:49:00 发表
当然是B了，不过上海高院的文件在此另有规定。 [/quote]规定是？
作者: min_    时间: 2010-3-18 17:22
标题: 回复: 订立无固定期限劳动合同的疑问
[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2010-3-18 15:40:00 发表
楼上几位关于劳动者提出签无固定则签无固定，不提则签固定的说法是完全错误的。

相反，除非劳动者提出不续签或者续签固定期限，否则单位即有义务签订无固定期限合同。 [/quote]蹲蹲，是否B才是正确的？
作者: 0511020323    时间: 2010-3-19 10:59
标题: 回复: 订立无固定期限劳动合同的疑问

怎么 就没人给个正确的答复呀

( N% p+ F. j, }

 

作者: 零飞扬    时间: 2010-3-19 11:21
标题: 回复：订立无固定期限劳动合同的疑问
同意7楼观点，同时也有个疑问：新法实施后如第二次续签合同意向书，合同期限如无硬性规定，应如何操作为好呢
作者: shayu9898    时间: 2010-3-19 12:56
标题: 回复：订立无固定期限劳动合同的疑问
没有签订书面合同的也视为签订了无固定期限合同？？？
作者: feeling331    时间: 2010-3-19 14:45
标题: 回复：订立无固定期限劳动合同的疑问
具体来说是指，在2008年1月1日后（劳动合同法实施后），连续签了两次固定期限劳动合同，第三次除非劳动者不愿续签合同，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。
作者: 流氓花花    时间: 2010-3-19 15:24
标题: 回复: 订立无固定期限劳动合同的疑问

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2010-3-18 15:40:00 发表
楼上几位关于劳动者提出签无固定则签无固定，不提则签固定的说法是完全错误的。

相反，除非劳动者提出不续签或者续签固定期限，否则单位即有义务签订无固定期限合同。 [/quote]

% X9 b3 v, d' k0 d7 E; @3 R+ c

斑竹œ正解！

作者: li115226sunny    时间: 2010-3-19 19:21
标题: 回复：订立无固定期限劳动合同的疑问
连续订立二次固定期限劳动合同，每一次都是3年吗，必须要签订两次固定期限的劳动合同后才可以订立无固定期限劳动合同吗，有的公司一次性签订5年后就订立无固定期限劳动合同，请前辈赐教。:~ 4 m+ @0 v: o. x) k( \4 t6 o. U
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2010-3-21 08:58
标题: 回复：订立无固定期限劳动合同的疑问
不需要每次都签订三年的，我曾经听过董保华的课，他的高招是第一次签订三年合同，第二次签订五年的合同，这样可以避免法规中“十年”的这个年数。而且第一次的三年中足以考核一名员工是否适合公司长期留用。
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2010-3-21 09:01
标题: 回复: 订立无固定期限劳动合同的疑问
[quote] 原帖由 0511020323 于 2010-3-19 10:59:00 发表怎么 就没人给个正确的答复呀  [/quote]B是正确的
作者: 芒果猫、    时间: 2010-3-21 15:55
标题: 回复：订立无固定期限劳动合同的疑问
新手来学习了。。。, r7 o2 h2 m G / w' O; p8 w& ?$ J4 ?4 M1 F :Z
作者: lovezb    时间: 2010-3-22 14:59
标题: 回复 1F min_ 的帖子
这一条的意思是，第三次签订劳动合同时，主动权完全把握在劳动者手里，根据他的意愿，他想签固定期限，那公司就给他签固定期限（前提是公司还要继续和他确定劳动关系，否则，直接按照终止劳动关系处理即可）。如果他本人要求签订无固定期限劳动合同，那公司就得和他签订无固定期限劳动合同。这里面有两点：一是公司愿意继续与其发生劳动关系，二是劳动者本人的意愿
作者: 仁晓    时间: 2010-3-23 10:33
标题: 回复：订立无固定期限劳动合同的疑问
学习 顶
作者: 颜如舜花    时间: 2010-3-24 12:25
标题: 回复：订立无固定期限劳动合同的疑问
学习了，我看劳动法的时候也很疑惑
作者: bijianjun    时间: 2014-1-20 15:57
上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见# V) T% F! ?( X- x* L* Z
                          上海市高级人民法院- S& X" u, r2 o1 i  Y3 B6 T* S5 k2 U
                          沪高法【2009】73号
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关于印发《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》的通知
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（四）用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合同 + p$ l; C: I- U9 w0 ?
《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。
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