中人网

标题: 第一次面试时提薪水待遇是对是错 [打印本页]

作者: 楝树 时间: 2010-3-18 10:04
标题: 第一次面试时提薪水待遇是对是错

刚毕业换了几份工作，也参加了不少面试，因此也积累了不少的“被面试”经验，现在的工作偶尔也会有面试别人的机会，一直想了解别人面试是对面试者在初次面试时就提到薪水待遇的问题是一种怎么样的态度，是排斥呢，还是觉得很正常，因为自己曾经在一次“被面试”时，还没张嘴问，就被面试官给打住，说：“不要提薪水的问题，那是等你复试时才可以问到的”，这段经历一直记忆犹新，所以也一直对这个问题充满着疑问。希望大家能够建言献策啊！

作者: 知女 时间: 2010-3-18 10:36
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
很多面试秘籍都会告诉面试者第一次面试不要提待遇问题。我作为面试官，应聘者提不提都不会影响我对他的看法，我觉得正常啊，出来工作待遇是很重要的。其他人可能会反感吧，看HR的做事风格和考虑出发点的，还是小心为好。我建议，如果你是 1在职， 2条件好， 3其他工作机会已经在等你 4有其他选择（如深造）你大胆提好了如果你 1，这个机会很好，很希望得到这个机会 2，时间宽裕，能随时出席面试 3，刚毕业，没工作经验，或已工作过没该职位相关工作经验就耐着性子到起码二面的时候提吧。仅供参考，大家一起学习。

作者: 楝树 时间: 2010-3-18 10:37
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
谢谢，有道理。

作者: 萱萱selina 时间: 2010-3-18 10:45
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
:) ,学习啊，我也要被面试了

作者: ziziwawa123 时间: 2010-3-18 10:56
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
同样建议复试再提比较好。

作者: 未来yjcjy 时间: 2010-3-18 11:17
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
如果应聘者在不了解公司情况及岗位情况之下就直接问薪酬，我觉得不太合适。不过现在我面试的时候在双方互相了解了之后我会主动提问对方对薪酬福利有什么要求。

作者: cantong 时间: 2010-3-18 11:26
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
对，根据自己的条件来定。面试如买卖东西，先看中再谈价。但应聘者可想，如果没有价就别谈了。建议待遇留在最后谈。

作者: *kerry* 时间: 2010-3-18 14:00
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
同意楼上的意见

作者: 叮叮1227 时间: 2010-3-18 15:09
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
求职者想了解薪酬情况很正常啊，换作是做HR的你在应聘时也会想先了解的，提与不提不关对错，但最好讲究方法，不要上来什么都不说就先问薪水，换做是谁，心里也会不舒服，至少你得让面试官感受到你的诚意和价值吧，所以还是先平和的介绍完个人详情后，再向面试官提出这个问题比较妥当。而作为招聘企业的代表，面试官在听到这个问题后，不论是出于何种动机，也请婉转的平和的告诉对方，否则只能让求职者感受到公司的不专业和从业人员的低素质。

作者: 踏@雪 时间: 2010-3-18 23:04
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
假如面试洽谈愉快且把握好时机是可以了解的

作者: redstard 时间: 2010-3-19 09:07
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
其实HR了解完求职者的基本信息后，问求职者的薪资要求是个基本的礼貌问题，不管你认为他适不适合公司，求职者既然能来到公司面试，证明他在某种程度上已经认可你们了，所以美好的蛋糕还是要给的。

作者: 魅力凉茶 时间: 2010-3-19 10:13
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
劳动者寻找工作，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。对于劳动者来说，也行呀工资不是第一问到的，但是一定会被问到。所以HR还是适时告知劳动者较好。:)

作者: TT飓风 时间: 2010-3-19 10:59
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
1.建议在接到面试通知时问一下，这样对自己有利，如果差距太大也就不用浪费时间了。 2.第一次面试谈薪水应视双方了解程度而言。当然你觉得你狠优秀的话，你也可以直接告诉他你就是最好的，那他们能给多少钱。

作者: feeling331 时间: 2010-3-19 14:37
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
薪资对于双方来说是一个敏感的问题通常情况下： 1、最好不要主动问待遇（表明这人太注重金钱，不注重发展） 2、基本上面试官会问你的期望薪资不问应聘登记表上也会让你填写的 3、巧问薪资：问下公司的经营状况，销售收入，利润率，部门内部结构，部门分工等等。通过公司的盈利水平估计一下。 4、巧答期望薪金：面试官会在第一或第二三轮面试的时候问你的期望薪资，最好不要说范围，通常你拿到的是你说的最低的，说个具体的数目比较好；再就是打太极把问题推向面试官“贵公司在行业里也是不错的，在晚上的薪酬体系下，本着公平的条件下，依据本人的情况，根据公司标准应该会给予一个合理的薪水” 5、最后一点个人意见。薪资对于一个人固然重要，但是如果选择一个好的行业，好的企业，好的职位，一定会有一个好的报酬。楼主加油~~~ 4、

作者: shower2008 时间: 2010-3-19 16:47
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
个人认为提及薪酬待遇的主动权在面试官手里，他要觉得有意录用你，他会主动和你探讨薪酬待遇问题的。故此，在面试官不提及这个问题的时候，我是不主动的问谈及的.

作者: seven—stone 时间: 2010-3-19 16:50
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
一般人家要是想要你的话多少会向你介绍一些薪资情况，如果给你介绍的很详细就说明这个职位基本上也是你的了，曾经有过两次这样的亲身经历

作者: 夕夕木木 时间: 2010-3-19 17:35
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
被公司面试了三次后，再告诉薪资待遇，很是郁闷

作者: ^幸福草^ 时间: 2010-3-19 22:23
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
现在我们公司招的都是毕业一年后的毕业生及在校的实习生。对了薪资方面在面试的时候采取的是完全公开的方式。我们采取的都是集中面试，在每次面试之前我们都会介绍公司的相关情况，比如：公司简介、人力资源政策、薪资福利、职业发展等内容，这些都完全是公开的，以给应聘一个选择的机会。这是一个双向的选择过程。:Z

作者: 我为均狂 时间: 2010-3-20 09:18
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
面試過求職者無數次，這次要被面了，其實薪資問題要把握好時機提出。個人資歷尚淺或看中的是發展平臺，可緩提或依公司規定；有相關工作經驗或約談較順利，可告訴對方依你的工作經驗，結合原單位的薪資水平，自己期望薪資是多少。

作者: 永远是风景！ 时间: 2010-3-20 12:06
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
作为企业的招聘人员，我在初试结尾的时候，一般会问清楚求职者的薪资要求，因为我碰见很多来上班的人，一听薪资达不到要求，就不会留在企业，这给我们招聘人员带来很大的不方便，所以我建议还是把薪资说清楚为好，这对求职者还是招聘企业都有利，毕竟这是个双方都非常在意的问题！仅供参考！

作者: 蓓蓓83218 时间: 2010-3-20 13:20
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
我当初被面试的时候也是想破脑袋的想这个问题！！

作者: 谋事在人０８ 时间: 2010-3-20 13:27
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
如果是在职，或面试地点较远的话，在了解一些企业和岗位基本情况，会侧面了解一下，要不浪费大量时间和金钱。

作者: 西安——小雪 时间: 2010-3-20 13:47
标题: 回复: 第一次面试时提薪水待遇是对是错

看时机，看面试官，把握好时间可以相应了解。

作者: 菲妮莎 时间: 2010-3-20 14:22
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
作为一个HR从业者，有如下建议请参照 1、如果是被挖来或者是猎头推荐，公司对这样的候选人都会有一个心理估价，当然会比上个东家有吸引力，否则也不敢冒冒失失去挖人和猎人； 2、如果是应届毕业生，一般正规单位都会给到一个合理的薪酬，这个是在公司薪酬体系之中的，可以问，大胆问，但是不要议价； 3、如果是海投的应聘者，如果没有什么特别牛B的经历，请不要在初试的时候就以薪酬为由“要挟”招聘专员（一般初试都是有招聘专员面试，复试才会是部门经理或者是HR经理），这样会让人觉得你特别没信心，敢跳槽就要有一定的冒险意识，任何单位不敢承诺你一定会拿多钱，绩效考核、考勤扣款都是存在的，上下不超过300元的浮动也是正常的，于是一般我们都会答复应聘者，薪资大约是什么范畴。

作者: szwalker 时间: 2010-3-20 21:46
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
一般初次面试,即使问薪水,也很少能被告知.如果面试官不提,最好不要提.

作者: 半只猫 时间: 2010-3-20 22:12
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
一面往往是单向的，二面才是双向的:D

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-3-21 00:47
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
知女的回复很清晰了。本人做为面试官，认为谈薪水待遇是再正常不过的事情了，没有对错。

作者: 千雨千寻 时间: 2010-3-21 10:27
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
一般面试时，符合公司录用要求的人提薪水的问题，都是很耐心的解答；如果是不符合公司要求的或者直接问薪水，对公司的要求一点都不清楚的情况下，只会简单回答，多少有点反感。所以，面试时，还是先对岗位的要求清楚并自己想进入该公司的情况下，选择合适的机会问还是可以的。

作者: yx_萤火虫 时间: 2010-3-22 11:44
标题: 回复 2F 知女的帖子
非常支持！！

作者: blueseahrbj 时间: 2010-3-22 12:03
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
支持！支持！

作者: lovezb 时间: 2010-3-22 14:55
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
关于薪水这个问题，我觉得是很正常的，公司在拟定某一个招聘岗位的时候已经定了薪酬范围，规范一些的公司还有一个特别浮动范围。而且劳动合同法明确规定，招聘广告里应该写明薪酬待遇，作为专业的ＨＲ人员，面试的时候即使应聘者不问，也会主动介绍公司所能提供的范围。不要忘了，招聘和求职是双向的，很多面试官就自以为是，求职者是来求工作的，其实这个过程中，双方的平等的，你代表公司在最短时间内找到合适的（记住是合适的不是最好的）人才放到合适的岗位上，求职者通过自己的展现寻找一个可以发展的岗位。如果没有明确的范围，面试官不说，求职者不问，最后要入职时因为薪水而导致招聘没完成，您觉得是谁的责任？

作者: hb_smilefang 时间: 2010-3-22 15:27
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
我觉得问薪酬是很正常的事情啊。肯定不会面试上来就问薪酬（真有这么虎的人，估计也直接咔嚓了），肯定是双方对公司，部门，岗位各方面都有了初步的沟通，然后自然会问到薪酬的问题，招聘应聘也是交易，交易问问价格很正常吧。

作者: funnymzf 时间: 2010-3-22 16:16
标题: 回复 1F 楝树的帖子
仁者见仁，智者见智

作者: bbcstarman 时间: 2010-3-22 21:37
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
要看情况的，面试者占优的话就可以大方的谈，不然的话就可以放到后面来谈或者等面试官开口。

作者: xuerant 时间: 2010-3-23 14:54
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
刚毕业那阵参加面试从来不敢问这个，现在走向工作岗位开始面试别人的时候，发现一个现象就是应届毕业生极少数会问这个，只有那些职场老人才会谈这个。我想这是因为他们的立场不同吧：应届毕业生大多以找到工作为目的，而职场老人大多是为了获取更高的报酬。

作者: 孽舞77 时间: 2010-3-23 20:18
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
资本才是真正决定货币等价程度

作者: 吕成伟 时间: 2010-3-23 20:24
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
提吧，对自己求职不好不提吧，对自己的利益不好这要看自己的看法了

作者: Grizzly 时间: 2010-3-23 21:24
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
面试的时候，应该注意与面试官之间的互动，根据面试时的把握程度，如果基本能达到应聘岗位要求，就可以提及薪酬福利待遇的情况，否则不合适提问待遇情况，忌第一问题就是待遇~

作者: Grace妮娜 时间: 2010-3-24 11:33
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
勉强属于第一种吧，但面试一家公司时，到三面才能谈薪水问题

作者: willowliu柳柳 时间: 2010-3-24 12:50
标题: 回复: 第一次面试时提薪水待遇是对是错

[quote] 原帖由 菲妮莎 于 2010-3-20 14:22:00 发表
作为一个HR从业者，有如下建议请参照
1、如果是被挖来或者是猎头推荐，公司对这样的候选人都会有一个心理估价，当然会比上个东家有吸引力，否则也不敢冒冒失失去挖人和猎人；
2、如果是应届毕业生，一般正规单位都会给到一个合理的薪酬，这个是在公司薪酬体系之中的，可以问，大胆问，但是不要议价；
3、如果是海投的应聘者，如果没有什么特别牛B的经历，请不要在初试的时候就以薪酬为由“要挟”招聘专员（一般初 [/quote]

赞成这个回答。

其实有些你也可以通过岗位职责、招聘职位的行业、公司规模初步判断一下。

如果你地点较远，你可以问一下薪资范围，毕竟这是大家都能理解的。

作者: sailorsix 时间: 2010-3-24 17:00
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
2楼很有见地。

作者: Judychen 时间: 2010-3-24 21:17
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
我是做招聘的，如果应聘者在电话通知面试的时候，或者初试的时候就提薪资，除非他能力很不错，不然印象很不好，薪资的问题，一般都有行业价格的，如果你可以的话，那么终面肯定会给你细谈，甚至初面的结尾，也会问你的薪资期望的。

作者: 美女阿娟 时间: 2010-3-25 10:05
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
公司最近在一堆简历中看中了一名研究生的简历，于是打电话通知他来面试，他等不及来面试就先提工资待遇，我虽然心里有点反感，不过还是告诉他由于你是研究生，而且从事的岗位比较重要，最好你来面试时面议，然后他就来面试了。面试还不到十分钟，他就问待遇，领导大体跟他讲了一下。面试通过了，他要回校做完答辩才来报到，这期间他至少打了我们4个电话，基本都是问待遇相关问题。所以，虽然他现在还没来报到，我们对他印象都很差，也觉得此人不会久留！领导肯定也很难放心把最重要的工作交给他！这样他的发展空间就不大了……

作者: 中训网 时间: 2010-3-25 11:37
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
其实我觉得HR应该主动提薪水

作者: zrhryy 时间: 2010-3-25 11:46
标题: 回复: 第一次面试时提薪水待遇是对是错
看情况吧，一般基层的员工比如协管员、业务员是可以问待遇，至于中层职位的面试官没提到的最好先别问了。

作者: 果果1234 时间: 2010-3-25 13:04
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
我觉得是如果要用这个人了，其实可以主动和他说明公司的薪酬水平。但如果对方直接问了，我觉得这也是很正常的，不应该一棍子打死。如果我被面的时候还是希望对方主动谈及这个问题，自己先不要主动问，也许人家根本没用看中你，问了也是白问

作者: 紫嫣1 时间: 2010-3-25 14:49
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
认同，提薪资要根据自身的实际情况出发，这样也省了双方浪费时间。

作者: 雪落的聲音 时间: 2010-3-25 15:41
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
我以前去面试的时候，如果我感觉自己在面试中感觉不到面试单位对自己的条件的重视时选择不问薪资，但是如果感觉自己条件在对方看来比较重要评价很好时会毫不犹豫的提出来。而现在我面试的应聘者他们提意见时，如果是没问应聘者几个问题对方就提薪资我就对对方感觉不好。

作者: lkftt0521 时间: 2010-3-25 16:09
标题: 回复: 第一次面试时提薪水待遇是对是错

我明天也要去面试了！有点害怕

作者: 精灵lu 时间: 2010-3-25 21:34
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
这个看具体情况吧如果双方都谈的比较愉快相互感觉都很有意想的那适当的谈下也不妨啊

作者: sunnymai 时间: 2010-3-26 13:37
标题: 回复 9F 叮叮1227 的帖子
同意你的说法！！

作者: jurlique 时间: 2010-4-8 11:26
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
我去年刚毕业，现在是公司的HR。来面了好多次，看得出部长对我非常有兴趣，不过也是笔试之后的单独面试才向部长问起薪酬的。我认为问薪酬非常合理，毕竟薪酬是求职者选择一个企业的最重要因素（之一），可以看出企业的效益，还有上升的潜力。但是要问也要在已经给面试官留下了踏实可靠的前提下，再诚恳地提问。而不能像一些社会老手，一上来就给人以不认真对待工作只想赚钱的态度，这样问薪水就会引起反感了。

作者: 任性苏打水 时间: 2010-4-8 23:21
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
呵呵，学习了

作者: liu_jie 时间: 2010-4-9 11:12
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
看公司性质吧，有的公司不会太计较这些问题，不过一般你还是等到人家主动问的时候在提比较好

作者: goufeng15 时间: 2010-4-9 13:31
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
薪酬这个事儿，应该提。 2F说得好。不过我想补充两点 1：工资本身是你个人能力的基本体现和公司对你的一点期望值的综合体。 2：HR在邀请面试的时候，就应该主动给一个范畴，如果差距过大。不要浪费彼此的时间。

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-4-9 13:34
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
无所谓对错，因面试实际情况而定。因此提薪水待遇的问题不是以第几次面试为标准，而是以你们谈到哪一步为标准。

这个就像谈恋爱，有的人一见钟情，火速热恋，马上到谈婚论嫁的地步；有的人属于慢热型，谈个几年说不定还没谈到结婚的事呢，我们总不能说，好，我们已经谈了半年了，现在开始商量结婚的事吧。

作者: 菁彩生活 时间: 2010-4-10 16:31
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
分场合吧，因人而异的

作者: 田雷 时间: 2010-4-18 22:16
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
没有对与错之分，就要看面试官怎么看，有些面试官会在你问之前就会提到。对于刚毕业的应届毕业生来说，有面试官告诉我，说，现在你还没有能力去跟别人谈薪酬，是工作在挑你。那也要看自己怎么看了！

作者: 海马人 时间: 2010-4-23 16:21
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
我觉得面试的人还是不要问这个问题了，其实是很敏感的一个问题，遇见挑剔的HR会介意的。但是作为HR，我觉得应该在面试的最后，要提及一下这样的问题，这样对谁都好，毕竟工作是双向选择的么/

作者: 海之粟 时间: 2010-4-23 16:32
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
别弄得太累了,问有问的理由,不问有不问的道理---所以最好怎么开心就怎么做好了,或者自己按照自己的行为习惯来做就好了

作者: Cici 刘 时间: 2010-4-30 21:40
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
如果第一次免试完，感觉很不好就没必要问了，觉得有戏的话我觉得二面比较合适，可放在考官面试完后，应聘者的提问环节，但在这个环节我可能最后是问薪资，先会问得到哪些培训？升职的机会大吗？公司对这个岗位的要求？试用期的考核办法之类，毕竟是HR吗。。:Z

作者: shawn95 时间: 2010-4-30 23:22
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
前三年甚至前五年，多500还是少500并不重要，重要的是要选一个有前途的行业、一个轻松得工作氛围、一个愿意授权的上级，三个至少得满足一条，然后就是实干、总结、改进、提高。五年后人与人薪酬的差别至少都是以千为单位的

作者: 爱如流沙 时间: 2010-5-13 13:38
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
还是先介绍自己的经验、能力，让别人认同你的能力时，适当的询问一下待遇还是可以的。如果别人对你不敢兴趣或你也看不上，那就别问了。

作者: harryh 时间: 2010-5-14 14:23
标题: 回复：第一次面试时提薪水待遇是对是错
按套路是这么来的

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)