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标题: 总裁办秘书转总经办秘书，何去何从？ [打印本页]

作者: rsshan 时间: 2010-3-18 10:54
标题: 总裁办秘书转总经办秘书，何去何从？

大家好，是这样的。现在我在一家私企担任总裁办秘书，昨天老板娘跟我说：我经验不够，当时不是她给我面试的怎么怎么样。我是去年毕业的，到上海一个月后我来到这家公司。说大不大，说小但是也不小的公司，号称千人企业。因为公司所处行业不错，老板人也不错。

但是当时有些憋屈。我投简历来应聘不是求着进公司上班的。凭什么现在告诉我资历不够，这个职位需要几年的工作经验的，总裁助理走了很多工作没人做，难道公司就可以把一切罪责怪罪在我身上？

我在工作中是犯了不少错误，但是也请您就事论事。我做不了的工作没人做，这是我的错？

还有一个令人吃惊的消息是我工作了5个多月了，竟然没给我转正。当时好奇为什么没签正式合同，人力告诉我的是公司的合同试用期跟正式合同是一起的。而我的薪酬根本就没达到公司的秘书的职级的最低薪酬。这不是明摆着欺负我不懂世事吗？

好嘛，现在说要把我调到总经办。可是手续什么的没有人给我办。我问我的直接上司是谁，没人给我一个答复。说是要等新人总裁办秘书到岗。现在我身兼两职，但是没有薪酬待遇，更没有补贴。

问题是我现在都不知道我自己的薪酬待遇了，各种福利也没有一个明确的答案。

请问，这种情况下，如何解决？

作者: 甄命天子 时间: 2010-3-18 13:32
标题: 回复：总裁办秘书转总经办秘书，何去何从？
楼主要冷静，先想一想自己想要的结果是什么？加薪？？这个社会不是完全能做到按劳分配的，多干活也不一定就要给你加薪。这个我建议你在和人力资源争取不成的情况下，如果你实在忍不了了，并且能有把握，直接向高层反应，但是这样做了就算能达到目的，除非你的直接汇报人和评价人就是总裁，如果不是，不仅属于越级汇报，并且彻底得罪了人力资源部经理，以后的日子可想而知。关于合同的问题，我没看懂是否签了合同还是只签了试用期合同，如果没签你也不想在这家公司，那么按事实劳动关系处理，申请仲裁。至于薪资，在这之前应该给你做过薪资谈判，你也是接受了的，这个就没办法了，申请同工同酬吧，但现在看你和HR僵成这样，这还真不好说…… 试用期自己犯得错误有多严重，试用期表现不好肯定会在转正时扣分的。别严重到试用期不能通过，话说我的试用期还是6个月呢:Q 。

作者: rsshan 时间: 2010-3-18 13:55
标题: 回复 2F 甄命天子的帖子
谢谢你。呵呵，恩，我是要好好想想了。:)

作者: TT飓风 时间: 2010-3-19 11:13
标题: 回复：总裁办秘书转总经办秘书，何去何从？
当前应重点考虑去留的问题。一、继续在公司干下去的话，就调整心态，努力适应当前工作，找人力资源部进行沟通，希望公司能按法律规定给你办理相关手续并查询薪资状况，与直接领导做深度沟通，了解调任的真正原因，和制订工作改善计划；二、如果希望离职，则建议预先保留相关能证明雇佣关系和薪酬的证明（其实继续留任也需要保留，这里特别提出警示），准备合适的时间找公司人力部提出离职.

作者: feeling331 时间: 2010-3-19 14:57
标题: 回复：总裁办秘书转总经办秘书，何去何从？
想继续在这家公司呆着： 1、目前的公司人员变动情况仍不明朗，按兵不动，按照公司的安排来； 2、身兼两职只是暂时的状况，如果招来人肯定会有所改善的； 3、从自己身上找找原因，为什么会迟迟不转正，工作中有哪些问题，尽量改进，做到让领导让同事都挑不出毛病来。奉劝一句，找工作的事情，还是留心一点，谈工资谈待遇，劳动合同等等如果不想留在这个公司： 1、试用期的问题。签的几年的合同？试用期的规定是否合法？再怎么延迟转正也不能超过法定的时间吧。 2、工资问题。是否跟合同上约定的不一样？不一样就去仲裁吧，反正不想呆了，干脆对薄公堂，讨回公道。三思而后行~~~

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