中人网

标题: 关于离职员工表现消极问题 [打印本页]

作者: 叶爱英 时间: 2010-3-18 13:02
标题: 关于离职员工表现消极问题

各位前辈大家好：

我在一家服务业公司做人事，现面临离职员工表现极为消极，请教大家。我公司人事管理制度里有此规定：员工离职需提前30天向所在部门领导申请，部门领导在离职申请上写明最后工作日，经授权领导审批。但是很多有离职意念的员工并不遵循此规定，一般有以下几种表现：低级表现，正常上班，但是情绪低落，对工作极不负责，经常和向同事散布公司的不满，影响很不好；中级表现，以各种理由请假，事假、病假，接二连三，没完没了，耗到一个月离职走人；高级表现，招呼都不打，直接走人，工资不要，押金不要。

虽然公司有“旷工三日视为严重违纪，做辞退处理”但是旷工只是扣除日工资3倍，根本约束不了员工。

请教各位前辈，有哪些有效的方式才能使员工不走不正常的离职手续。

作者: 废不是 时间: 2010-3-18 13:47
标题: 回复：关于离职员工表现消极问题
你们什么公司，还收押金？？？太不正规了把

作者: flyingcolors 时间: 2010-3-18 16:07
标题: 回复：关于离职员工表现消极问题
怎么样知道可以帮你呢?

作者: 宇一子衿 时间: 2010-3-18 16:35
标题: 回复：关于离职员工表现消极问题
其实员工的表现已经很能说明问题了，正确的做法是：充分了解员工的想法和诉求，分析公司的经营现状，对员工的诉求能满足的，不能满足的加以区分，将情况和建议向公司老板反馈；公司如果迫于生存期压力和成本压力，无法提供员工工资待遇时，应尽可能给员工更多的假期、成本费用低的培训，加强对员工的人文关怀，创造良好的工作氛围，并随着公司经营状况的好转，逐步提高员工的福利水平（注意和工资的区分，个人认为对于这样的企业只有企业利润明显时，才可以适当给员工提高工资待遇）

作者: dhmdcj 时间: 2010-3-18 16:45
标题: 回复：关于离职员工表现消极问题
只有先体谅员工的不满之处，员工才会真的留下来，状大企业的。

作者: 花城之恋 时间: 2010-3-18 19:35
标题: 回复：关于离职员工表现消极问题
需要反思自己企业呀！问题大大地严重:D 官逼民反的样子:+

作者: lgx1984 时间: 2010-3-18 22:58
标题: 回复：关于离职员工表现消极问题
呵呵，我和你的烦恼一样，寻求高手指点！

作者: zgx6868 时间: 2010-3-19 08:50
标题: 回复：关于离职员工表现消极问题
公司一定要尊重员工，创造良好的企业文化氛围。属于薪酬方面的问题研究分析一下，保证薪酬不要低于社会平均太低。内部不公平的话，分析一下，进行调整。

作者: 2009ff 时间: 2010-3-19 10:45
标题: 回复：关于离职员工表现消极问题
恩，我们单位也有类似情况，薪酬占主要原因。

作者: sunchunling 时间: 2010-3-19 10:49
标题: 回复：关于离职员工表现消极问题
我们也是这样，有些刚刚培训可以上岗了就走人了，让人很郁闷

作者: hdyuweiping 时间: 2010-3-19 12:17
标题: 回复：关于离职员工表现消极问题
离职员工大都怀有一种心态，反正要走了，把日子混下来得了，所以，一旦员工决定要离职，最好在最短的时间内最好交接手续，然后最短的时间让其离开，以免产生负面影响。

作者: 菜菜2008 时间: 2010-3-19 15:56
标题: 回复：关于离职员工表现消极问题
我们基本按相关法规,一个月内准予其离职,期间仍要求其正常上班,对工作负责,目前还缺乏必要的监管措施(也就是不知道离职员工的工作状态),,,,,只能依靠部门领导给予关注,,,,,,,待公司招聘到合适人员,办好离职交接手续,方可离职,,,,,时间基本控制在一个月........

作者: feeling331 时间: 2010-3-19 16:25
标题: 回复：关于离职员工表现消极问题
直接让他走人算了，不用等一个月了，他想走就让他走了，留下来只有负面效应，离职的情绪是会传染的哦

作者: 小楼夜雨听风影 时间: 2010-3-20 10:13
标题: 回复: 关于离职员工表现消极问题

[quote] 原帖由 feeling331 于 2010-3-19 16:25:00 发表
直接让他走人算了，不用等一个月了，他想走就让他走了，留下来只有负面效应，离职的情绪是会传染的哦 [/quote]

这个不容易吧，原来员工手上的工作不交接，接手的人都不知道从哪入手，除非是一些特殊的岗位

作者: susiezhang 时间: 2010-3-21 00:24
标题: 回复：关于离职员工表现消极问题
人心都是肉长的，态度也是相互的！员工会有这样的表现企业肯定也是存在问题的。作为HR我们需要的是反思，是管理方面还有漏洞还是管理太不人性化，甚至不尊重员工呢？

作者: zrhryy 时间: 2010-3-25 12:02
标题: 回复：关于离职员工表现消极问题
非要走的员工,只要把工作交接好就可以走了,.至于那些看别人走自己也想走的员工,可以适当的挽留,同时要着力调整公司工作环境,在公司有能力的前提下增加员工的福利待遇.

作者: zrhryy 时间: 2010-3-25 12:03
标题: 回复：关于离职员工表现消极问题
非要走的员工,只要把工作交接好就可以走了,.至于那些看别人走自己也想走的员工,可以适当的挽留,同时要着力调整公司工作环境,在公司有能力的前提下增加员工的福利待遇.

作者: 知女 时间: 2010-3-25 12:55
标题: 回复：关于离职员工表现消极问题
呵呵，我是这样想的 1，如果一两个员工这样，那是个别员工素质问题，问题很突出的话就要从公司方面反省了，这工程，检查，修改，通过，要做的很多啊。我现在就在做这个。 2，提前30天的问题不要太硬性了，我们公司只要招到合适的接替者，只要交接完成就可以走，大家都知道这个道理，所以都很积极配合。其实对公司来说也是有利的，省钱不说还减少负面影响，还让员工觉得企业文化挺人性的。 3，我通常会给大家这样的讯息，如果表现好背景调查的时候我会帮你说好话哦，这个嘛不用太明显，比如有人走的时候大声地告诉他，你真的很负责，背景调查的时候我会说好话什么的，大家都会听到，类似的，没有人不怕背景调查的，不管真的假的。呵呵

作者: 目标明确 时间: 2010-4-9 16:08
标题: 回复：关于离职员工表现消极问题
公司不正规呀，楼主大人，这家公司是没有发展前途的，易主吧。

作者: liiix 时间: 2010-4-9 18:00
标题: 回复：关于离职员工表现消极问题
离职的人可能会反映出一些情况，换种心态，对于改进自己的工作，何尝不是一次机会呢？

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)