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标题: 离退休不足5年的员工，离职补偿如何计算 [打印本页]
作者: yey    时间: 2010-3-18 16:25
标题: 离退休不足5年的员工，离职补偿如何计算

事例：

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1 @7 A7 {' f( t: I; A- P

      一员工，女，46岁，入司时间为原2002年11月，最后一次签订劳动合同时间为：2008年1月15日～2011年1月14日，原为公司库管员，因为公司关闭仓库，公司想与她协商解除劳动合同。

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现在本人提出：1、08年、09年年假折算，3倍日工资；
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                         2、离职补偿8.5个月平均工资（2002年11月——2002年12月也要算一个月）；
2 B, `& X7 l+ e$ m7 L
                         3、因为离退休年龄不到5年，离职补偿双倍，及还要8.5个月平均工资；
( B4 W: T- b- @3 | j8 r5 K
 
6 T0 w8 ^1 R: G
                       提出的要求合理吗？如果不合理，又该怎么计算了？
- @2 |5 J1 V0 ~: i' l1 I
 
作者: 宇一子衿    时间: 2010-3-18 16:43
标题: 回复：离退休不足5年的员工，离职补偿如何计算
个人意见： 8 m. ^1 b0 j9 m7 S( k1、第三条缺少法律依据。( Z, s$ U# J" v$ g 2、第二条要求的经济补偿金应为7.5个月，（按照工龄计算，工龄为7年不足六个月）
作者: feeling331    时间: 2010-3-19 16:26
标题: 回复：离退休不足5年的员工，离职补偿如何计算
安安的爸爸，快快现身，教下我们哦
作者: 雪中鹰    时间: 2010-3-19 19:26
标题: 回复：离退休不足5年的员工，离职补偿如何计算
1.根据新劳动合同法第四十二条：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；不能依据上面客观情况变化解除，但是该员工不属于在你们单位工作满15年情况，因此可以依据劳动合同第四十条【（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】解除，不用加倍支付经济补偿。所以第三项赔款没必要。 % a" ^/ D& M$ I- s$ x2.第项补偿正确。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。08年以前的需支付6个月的经济补偿金。08年1月1日以后需支付2.5月经济补偿。$ F% }0 D. n# [ 3.第一项年假的我不是很清楚，请各位指导！1 c4 x: {" q: s& z C" } :)
作者: 雪中鹰    时间: 2010-3-20 17:54
标题: 回复：离退休不足5年的员工，离职补偿如何计算
还是希望看到大家对于年假工资折算的指导哦，顶一下。。。
作者: 宇一子衿    时间: 2010-3-20 22:37
标题: 回复: 离退休不足5年的员工，离职补偿如何计算

[quote] 原帖由 雪中鹰 于 2010-3-19 19:26:00 发表
1.根据新劳动合同法第四十二条：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；不能依据上面客观情况变化解除，但是该员工不属于在你们单位工作满15年情况，因此可以依据劳动合同第四十条【（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】解除，不用加倍支付经济补偿。所以第三项赔款没必要。
2.第项补偿正确。按照《 [/quote]

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关于第二点，我有点异议。因为她最近一个合同是08年之后签订的，应该依照劳动合同法第46、47条的规定支付经济补偿金。劳动合同法第97条有关规定，是关于该法生效之前签订的合同顺延到08年之后，发生解除或终止的情形时的规定。

作者: 雪中鹰    时间: 2010-3-23 09:28
标题: 回复: 离退休不足5年的员工，离职补偿如何计算
[quote] 原帖由 宇一子衿 于 2010-3-20 22:37:00 发表
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[quote] 原帖由 雪中鹰 于 2010-3-19 19:26:00 发表
1.根据新劳动合同法第四十二条：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；不能依据上面客观情况变化解除，但是该员工不属于在你们单位工作满15年情况，因此可以依据劳动合同第四十条【（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变 [/quote] 9 e2 b7 x0 O# P1 @& P! k( Z/ I+ Y

08年以后经济补偿也算在内了啊，应该给予2.5个月的经济补偿。子衿兄是怎么考虑的，具体怎么算，不是很明白

作者: 仁晓    时间: 2010-3-23 10:25
标题: 回复：离退休不足5年的员工，离职补偿如何计算
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