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标题: 合同到期，还用提前一个月申请辞职吗？ [打印本页]

作者: 天羽棍 时间: 2010-3-18 17:05
标题: 合同到期，还用提前一个月申请辞职吗？

我2月份时跟公司申请了辞职，公司领导不同意。但我还是想离开这个公司，4月底合同就到期了，合同到期我可以直接离职，还是也要提前一个月申请离职？如果再提前一个月申请离职领导还是不批的话，请问有什么方法可以顺利离职？

请各位不吝赐教，谢谢了！

作者: axin2 时间: 2010-3-18 18:58
标题: 回复：合同到期，还用提前一个月申请辞职吗？
员工提前一个月书面通知可以单面解除劳动合同！

作者: 天羽棍 时间: 2010-3-19 11:47
标题: 回复 2F axin2 的帖子
嗯，谢谢

作者: 小差火 时间: 2010-3-19 13:21
标题: 回复：
合同到期,合同自然终止!做好工作交接就可以了!

作者: 知女 时间: 2010-3-19 13:44
标题: 回复：合同到期，还用提前一个月申请辞职吗？
1，合同到期你不要同意续签，就可以直接走了。 2，另外，劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ——了解了吗？你其实3月份就可以走了。但是像这样公司没批就要走的，就要注意保留证据，注意书面的，不要邮件什么的，说不清楚，要比如快递之类的，在上面注明是辞职信，有证据才行，不然要被反咬旷工的。

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2010-3-19 14:21
标题: 回复：合同到期，还用提前一个月申请辞职吗？
赞同5楼知女的回复。另外说一下自己的看法：《劳动合同法》实施之后，对于辞职跟以前有了很大的不同。员工只要按程序提前一个月申请，并配合做好工作交接，公司不能不“批准”。当然，前提是员工没有接受专项培训和签订保密协议，也没有过失给公司造成了损失。员工提出辞职，这是员工的权利，公司不能不批，也没有“批准”这个概念。就像公司如果提出解除合同，是不是员工也可以不批准？？呵呵。这说明，很多领导，对《劳动合同法》都不太理解，还停留在原有的思想观念中。我们HR还需要努力啊。

作者: 春天5163 时间: 2010-3-19 14:32
标题: 回复：合同到期，还用提前一个月申请辞职吗？
合同到期前公司应该下发一份合同续签或终止意向书，只要员工本人在上面签署不同意续签的意见，到合同到期时可以离职。

作者: Luxixi_0406 时间: 2010-3-19 14:42
标题: 回复：合同到期，还用提前一个月申请辞职吗？
現在提出離職申請，配合工作交接，正常3月你就可以離職啦

作者: feeling331 时间: 2010-3-19 15:33
标题: 回复：合同到期，还用提前一个月申请辞职吗？
大家都说得好准确呀，我都不知道说什么啦，赞同楼上的所有同仁的观点:Z

作者: xm2010 时间: 2010-3-22 10:02
标题: 回复：合同到期，还用提前一个月申请辞职吗？
其实都是一个意思，那就是：辞职，提前一个月写报告，和公司批不批没关系，只要你没签过什么培训的协议等等，就可以走人了，他批与不批真的和你一点关系都没有。

作者: 麦儿2010 时间: 2010-3-22 13:34
标题: 回复：合同到期，还用提前一个月申请辞职吗？
那就是合同到期不用提前一个月，到期交接好走就行了？

作者: 雪中鹰 时间: 2010-3-23 09:44
标题: 回复: 合同到期，还用提前一个月申请辞职吗？

[quote] 原帖由 闲梦江南梅熟日 于 2010-3-19 14:21:00 发表
赞同5楼知女的回复。
另外说一下自己的看法：
《劳动合同法》实施之后，对于辞职跟以前有了很大的不同。
员工只要按程序提前一个月申请，并配合做好工作交接，公司不能不“批准”。当然，前提是员工没有接受专项培训和签订保密协议，也没有过失给公司造成了损失。
员工提出辞职，这是员工的权利，公司不能不批，也没有“批准”这个概念。就像公司如果提出解除合同，是不是员工也可以不批准？？呵呵。
这说明，很多 [/quote]

我觉得楼上的对“批准”这个词反映的公司领导的心理分析得十分精确到位。

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