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标题: 工作后才发现原来公司工资最低的是我 [打印本页]

作者: yuaner_88 时间: 2010-3-18 17:09
标题: 工作后才发现原来公司工资最低的是我

昨天接到朋友的一个电话，还没开始讲话就听到电话里有抽泣的声音，我吓坏了还以为出什么大事了，后来慢慢了解才明白是工资问题让她堵的慌～

让我讲一下原委，大家给帮忙出个主意：

她一毕业就在一个公司呆了两年，辞职后，不知道市场工资行情，导致面试第二份工作时提的工资偏低（简历上写的1800元以上），公司给开出的工资是试用期1600元/月，转正1800元/月，包吃不包住。她以为公司薪酬应该都差不多，不会亏她一个，也就做了下来。4个月后，她老大交给她一份简历和薪资待遇，她发现工种和职位同她的一样，可人家的试用期工资都有2000元，试用期过后2500元。人家还是没工作经验的。她疑惑了，暗中咨询了好一个同她职位差不多的同事，都比她转正后都要高，最后偶然中发现公司原来给她这个职位的工资定位就是2200-2500元。这下她心里更不平衡了，想到老大对她的不公，心理堵的慌，所以跑出办公室哭了，她不知道该怎么办...

是要直接跟上级提吗？这样不行，因为公司工资本来就是保密的，不能互相打听，自己犯了公司纪律，可是就这样忍着，实在不甘心，工作都没激情了，真不知道怎么办...

请各位能高抬贵手，帮忙出个主意，谢谢了！

作者: yuaner_88 时间: 2010-3-19 09:09
标题: 回复：工作后才发现原来公司工资最低的是我
没人回复，自己顶一个...:-|

作者: li596xin 时间: 2010-3-19 10:45
标题: 回复：工作后才发现原来公司工资最低的是我
看她的工作表现了，如果觉得自己不只值这些钱，那就直接提吧！

作者: 微笑女王zf 时间: 2010-3-19 11:24
标题: 回复：工作后才发现原来公司工资最低的是我
我觉得觉得自己表现不错的话，可以直接向上级提，当然要找个合适的机会较好。:)

作者: helen-119 时间: 2010-3-19 13:45
标题: 回复：工作后才发现原来公司工资最低的是我
很简单阿，不做了就跳槽，不甘心就给老板提出来，哭没有用的。

作者: zhanglin0618200 时间: 2010-3-19 14:32
标题: 回复：工作后才发现原来公司工资最低的是我
个人觉得提是没有用的因为单位原来规划的就是有那么多但是看人下菜碟，人要求低就给的低，这就很让人不舒服的能瞒多久啊所以啊，我估计提的话，也是给你各种理由来拒绝倒不如直接走人当然了，前提就是确定自己确实值那么多钱！

作者: Lenka 时间: 2010-3-19 15:08
标题: 回复：工作后才发现原来公司工资最低的是我
唉这个事确实让人很郁闷啊其实在谈判薪酬时可以试试在网上查一下该公司说不定能有一些线索但是事已至此在公司有调薪计划时可以向上级和人力资源经理提出在那之前先忍着比较好而且工资是她自己提的公司给的薪酬也确实达到了她的预期从公司的角度来看可以降低成本何乐而不为？不要哭好好表现耐心等待谈判的机会在那之前为自己增加谈判的筹码如此我明白薪酬保密的意义了如果员工觉得自己得到了不公正的待遇不管事实上如何都会影响情绪影响工作

作者: yuaner_88 时间: 2010-3-19 15:11
标题: 回复：工作后才发现原来公司工资最低的是我
很赞同楼上的意见，非常感谢！

作者: feeling331 时间: 2010-3-19 15:58
标题: 回复：工作后才发现原来公司工资最低的是我
这样的问题，同样也发生在我身上和我周围的同事身上。用我一个同事的话说“卖白菜，价没开好” 但也不是没有补救的办法。好好的工作，好好的表现，每年也有加薪的机会，好好争取。我就是这样过来的，表现比较突出，加薪的幅度比其他同事也高哦加油哟~~~~

作者: TFHR 时间: 2010-3-19 16:23
标题: 回复：工作后才发现原来公司工资最低的是我
我也是，跳槽之后要求的工资要比原先公司高很多，也就进来了，可是近来之后才发现自己的工资和公司内人员相比太低了，但是我没有走，待了半年以后，努力工作，领导主动给我涨的工资，幅度也不小，所以，我个人觉得，要是在这个公司感觉还有发展前景的话，通过自己的努力工作，再适当和领导进行沟通，涨工资还是可以的，但是如果没有什么发展前景，还是早点走会好一点，个人愚见

作者: 三国无双3.9 时间: 2010-3-24 15:14
标题: 回复：工作后才发现原来公司工资最低的是我
别着急，用迂回战术，可以把一些信息暗示给她的上级领导，看看领导的反应，在做下一步打算

作者: 55863565 时间: 2013-1-23 14:52
想起来句话，要么滚，要么忍，当然是让单位滚....

作者: 闲尘 时间: 2013-1-23 15:06
没有必要明说看到别人工资都比自己的高嘛，首先拿出工作绩效给领导看，再适当时候给予暗示，切忌太直接了

作者: 罗恩 时间: 2013-1-25 12:03
赞同13楼的

作者: cowo0620 时间: 2013-1-25 13:12
入职时薪资是您自己谈的，得认。
想要继续在这家企业服务的，那么把工作做好才是上策。

作者: luckdjb 时间: 2013-1-25 13:44
"公司原来给她这个职位的工资定位就是2200-2500元"请这位同事先理解这点，为什么公司给这个岗位的定价就2.2K-2.5K，是否公司做过岗位价值评估的？这是一点。
另外，公司的薪酬调整时间是否固定，是不是你的朋友进去那段时间薪酬未变更，在她转正后薪酬制度变更了，但是她得薪酬没有跟着调整。
再次，她找了别的“差不多职位”的同事进行比较，有时候岗位等级相同但是对应的薪酬等级是不同的，需要证实是否同岗不同酬。。。以上，个人儒见

作者: amoyoyo 时间: 2013-1-28 14:44
提离职了，会有人跟你面谈，原因可以直接说是薪资问题，如果谈不拢的话，可以另找工作了

作者: 周世锋 时间: 2013-2-1 08:35
赞同7楼、10楼的意见！

作者: IROI321 时间: 2013-2-2 11:04

三国无双3.9 发表于 2010-3-24 15:14
别着急，用迂回战术，可以把一些信息暗示给她的上级领导，看看领导的反应，在做下一步打算 ...

这种跨级报告应该是最忌讳的了吧

作者: IROI321 时间: 2013-2-2 11:07
先看看自己给公司带来多大的效益，看看是不是也比同事给公司带来的效益大。。然后再决定忍还是提出来或是跳

作者: w破茧成蝶 时间: 2013-2-2 11:45
我也遇到过这种问题，现在我的工资跟其他同事比起来依然不算高。因为这个公司不重视人力资源，重视服务和销售，他们都有奖金，内勤人员是没有奖金的。有时候他们的奖金都是你一年的工资.......多想想你能从工作中学习到什么，提升的空间有多大，为以后打基础

作者: 月溪鸽子 时间: 2013-7-19 11:21

cowo0620 发表于 2013-1-25 13:12
入职时薪资是您自己谈的，得认。
想要继续在这家企业服务的，那么把工作做好才是上策。
...

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作者: kosherall 时间: 2013-7-19 15:25
有机会跟领导提一下。

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