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标题: 公司想跟部分人员签临时工协议，怎么办 [打印本页]

作者: 夜来不闻香 时间: 2010-3-19 18:51
标题: 公司想跟部分人员签临时工协议，怎么办
公司原来的保安、清洁和炊事员都是外包的，今年不跟那些公司合作了，人都自己请。但是公司想跟这些员工签临时工协议，因为不给他们买社保的，事先说明并让他们签不购买社保申请书，然后每人给150的社保补贴。但是如果签劳动合同又怕员工以没买社保的事反过来咬公司，所以为了规避风险就想跟他们签临时工协议。公司的概念是：我跟你是临时聘用的关系，可以不买社保，即使有人拿这个说事也不怕。但据我所知这样是不行的，但具体也说不上个所以然。请大家帮忙分析：公司现在的想法可以实施吗？如何实施？有没有可用的样本？如果不能这么做，那么如何说服老总签订正式劳动合同？烦请支招！谢谢啦！

作者: 烟云似梦 时间: 2010-4-21 11:01
标题: 回复：公司想跟部分人员签临时工协议，怎么办
依我之见，最好还是以派遣形式做。风险小，成本低。即使你补贴了钱，到头来要告还是企业败的。

作者: carine 时间: 2011-11-4 22:24

我们现在是用非全日制用工来做的，但是也很麻烦，基本上保洁和厨师都只上半天班，保安是用的外包，我个人觉得还是外包的方式好一些，也没有纠纷，就是管理上不是特别顺，也还没有找到最好的办法。

作者: 如千金 时间: 2011-12-27 12:54
楼主，现在我在遇到同样的问题啦，公司想请个值班的师傅，又不想买保险，真是很纠结啊

作者: ycdbkun 时间: 2011-12-27 16:18
首先想问楼主，现在还有“临时工”这个概念吗？如果建立劳动关系，那就只有分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的区别。
其次，向保安、保洁和炊事员这些后勤岗位，可以承包经营的方式外包给第三方，那么如果是个人承包经营，那么其雇佣的人员与其只是劳务关系，而非劳动关系，可以不用缴纳社会保险。

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