中人网
标题:
人力资源测试题样本
[打印本页]
作者:
七月风
时间:
2003-5-15 11:55
标题:
人力资源测试题样本
一、 单项选择题(2 x 10 = 20分)：
: a4 b7 T$ ?4 Y! o' s' C5 k) \6 g+ c
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______
. E, S' n! c% o$ Y
1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有：
/ M3 r/ ?8 |* }5 k
A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性
9 N9 a* C+ }" u- _7 Q- e* q4 S
2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点：
) C9 O. M7 D) C2 O
A、人力资源管理改革的市场取向； B、人才受重视
3 ]! I& G% j: g- l" X- s
C、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。
' X0 w2 n3 n; I# w1 c; D5 H; `
3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚：
3 K0 z E' w! C6 }
A、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型
2 L4 E0 e& z- U/ i6 ?% g8 @1 h
4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于
6 T! Q1 R! }2 y
A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是
! Z8 ]0 A5 s1 ]! m
5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：
0 P# d, q* K& A9 N& @. ^5 H
A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法
9 U0 K. y' z; Q7 o: S2 Y4 u; @
6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为：
* _8 V" e/ B O. M5 l
A、任务 B、工作要素 C、职责 D、职务
) L& v/ K/ D( H. G2 l! \" k" }* B" v/ p9 X
7、下列哪种方法属于定量工作分析方法：
6 _2 r k( {. B6 U4 m
A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法
0 m6 @* [( W( }1 i2 l
8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：
( O+ h; j; [6 v- c" \- g
A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法9、工资发放以何为依据
5 i8 {: b# u; ^4 F1 V5 O( |
A、工作说明书 B、阶段性绩效考评结果
6 h7 P5 N& ^. H2 t" r% k+ r5 H
C、员工需要 D、员工在企业中的重要程度
! A: o9 }& |! Y7 z7 @
10、关键业绩指标法主要考察员工的
) A- x5 s3 J: n+ V: b
A、能力 B、行为方式 C、行为结果 D、知识含量
u1 i: W3 ] V/ v! @/ @ Q4 Y+ b
11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？
$ d* U) g2 |7 s" ?
A 预测未来的人力资源供给 B制定能保障人力资源供给的政策和措施
1 p/ ?- _8 w* f: S5 J
C供给与需求的平衡 D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为
n; l9 F' u8 [& d& p
A人力资源的获得成本 B人力资源的开发成本
% ^" ?; S2 N0 G7 Z2 G$ n5 P& h
C人力资源的保障成本 D人力资源重置成本
" \) `( z1 z9 \2 c) `. I
13、德尔菲法的特点是：
' ^3 c0 V/ s6 A. C5 ^+ t: T
A、 专家联名提案 B、 专家们背靠背发表意见
' F2 O. }5 D+ U5 n' D& ]
C、 专家们相互交流 D、 专家们面对面交谈
b* A e, z9 x
二、 多项选择题(2 x 9 = 18分)：
& f+ {3 F7 ]4 u* [
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______
5 L0 @8 I6 S$ L; D3 W" D: @* [# M
1、职业与人的匹配包括：
$ e; Z8 `" l4 E
A、技能匹配； B、年龄匹配； C、个性匹配； D学历匹配
5 w$ C- ]7 N! X1 _, s0 ^
2、下列哪些因素会影响员工绩效
+ ~9 ~/ y; C6 |# t- t) K* r2 u
A、组织文化 B、组织战略 C、个人技能 D、个人行为
9 n/ E4 I& [3 t. L
3、下列哪些行为有助于培训成果的转化？
9 ~9 ~8 J& n* Q& T5 M! i
A、技术支持 B、创造有利于转化的组织支持 C、管理者支持
" w7 x: v3 A+ [3 G
D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚 E、提供运用所学能力的机会
- c, D) g+ ?5 A, K
4、人员重置成本包括：
1 z* S! {. Q7 b# i
A、获取成本 B、开放成本 C、离职成本 D、以上都不是
8 c6 ^+ }7 b4 c* o2 n* T
5、招聘的前提条件包括：
" c; l5 h q V9 y- B! K, l
A、工作设计 B、人力资源规划 C、考核标准 D、职务分析
5 T: O/ K- ?) J3 q7 [: f- R
6、进行工作分析时应收集下哪些信息：
4 [8 ~7 {1 F6 V0 i0 h( R; u8 r
A、企业组织结构图 B、工作活动内容 C、工作环境 D、工作业绩
# r) [( m e! i" T5 q. Q$ ^
7、下列哪些属于人力资源规划的范畴：
9 C( |8 L1 V6 e" D! a
A、人员补充计划 B、薪酬计划 C、劳动关系计划 D、退休解聘计划
+ c7 q7 ^) |7 |0 ]5 |
8、人力资源投资主体包括：
l' |/ h7 l, V3 U/ w
A、个体 B、企业 C、学校 D、社会
# v; l+ i5 M; ?5 Q8 n
9、企业中进行人力资源管理的人员包括：
) Y/ D8 U w! E
A、高层管理者 B、人力资源职能管理人员 C、一线主管 D、一线工人判断（Ⅰ）（判断下列说法是否正确，注明“正确”或“错误”如认为错误，请简要说明理由）( 2 x 5 = 10分 )：
$ r% k C! a9 d+ m7 \ O
1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。
* ~! ?& h" L$ ^" ~& E" ]. `
2、影响职业期望的因素仅是个人因素。
# p- C% d7 k7 [3 r
3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。
2 l. b4 ?: f5 o% `# l. g
4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。
# `8 u! X i: @& M6 `
5、劳动分工越细，生产效率越高。
; f+ I. p; Y+ w; C
四、简答（ 9 x 4 = 36分 ）：
! e6 L5 o' \2 G6 I, z
1、简述四种职业道路的含义。
6 j. {6 Q/ x+ t
2、简述职业流动的意义。
& S N' ?5 Q4 c
3、请列举四种考评中常会出现的问题，并简单说明应如何避免。
$ m- q7 Q, f1 N% l) Q( W0 t; C
4、简述内部招聘的优点及局限。
# I; h/ r" \, ]/ X+ H
五、问答题( 14 分 )。
( f# w: a" _: K. W# ]# q3 q
结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段（进入组织早期、中期及后期职业阶段）职业管理的主要任务。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
6 S5 G! q- N9 O2 Z! U6 S; {
－－－参考答案：
3 Y+ U8 X# X. G [+ v8 \; a2 f
单选：BDABDCDAACBAB
7 C4 d+ ?: `, j, f) K
多选：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC
9 m) i3 Z9 M! `. C/ i
判断：1、差2、个人+社会3、下4、增大5、过渡分工将带来生产率下降
作者:
一彎月
时间:
2003-5-15 13:18
标题:
不錯
挺好﹐就是有點理論
作者:
小谷
时间:
2003-5-15 13:42
标题:
好！学习一下！
是什么时候的题？用做什么考试的题？感谢你！
作者:
wwj
时间:
2003-5-16 14:33
标题:
太理论化了吧
不过看看还是有用处！
作者:
lihua2003
时间:
2003-5-16 15:24
标题:
谢谢!
边看试题边学习是一种捷径!而且印象也深!待看了一定的试题后再去系统的学习人力资源的知识就容易多了.
作者:
小雅儿
时间:
2003-5-16 15:25
标题:
谢谢
非常感谢把你的成果拿出来与大家分享。如果在实用些就更好了。
作者:
忆苦思甜
时间:
2003-5-16 18:31
标题:
？
这是在测社会的人力资源使用状况吧
作者:
khd_72
时间:
2003-5-16 19:24
标题:
希望能够有其它职位或方面的面试测试题
如果哪位有，请发至flylibra72@163.com 不胜感激
作者:
dongfangjinge
时间:
2003-5-16 20:17
标题:
我也觉得理论的东西偏多了一点
能否在加进一些实践的东西?
作者:
nxiner
时间:
2003-5-16 22:55
标题:
请问
请问这样的题考察目的是什么
作者:
傻二黑
时间:
2003-5-17 11:57
标题:
学习！
作者:
flyer903
时间:
2003-5-20 19:59
标题:
值得参考
值得参考
作者:
风流天子
时间:
2003-5-20 21:25
标题:
谢谢
我要用它。
作者:
一辉1997
时间:
2003-5-21 00:17
标题:
好
多谢！
作者:
小莹
时间:
2003-5-21 13:52
标题:
thanks
可作参考
作者:
小王爷
时间:
2003-5-21 14:17
标题:
很好
谢谢提供!
作者:
还还1
时间:
2003-5-21 16:41
标题:
谢谢你÷～～
nanjinghr@yahoo.com.cn
0 k) }: w; H1 [' q9 B6 D4 n
" _% z7 x7 d f: {/ W2 S
能不能交个朋友～～
作者:
melindadai
时间:
2003-5-26 12:25
标题:
谢谢!
题目设计的挺棒的.
作者:
空心鸟
时间:
2003-5-26 14:01
标题:
及时雨呀~！
作者:
一二一
时间:
2003-5-26 15:14
标题:
是用来测试HR水平的吗？
？
作者:
20021001
时间:
2003-5-26 15:19
标题:
测什么？
？
作者:
羽扇冠金
时间:
2003-5-27 20:56
标题:
题可以启发思维
不过做好题不一定做得好人力资源管理。
作者:
月初
时间:
2003-5-27 21:09
标题:
还可以
多加一些实践的东西
作者:
jacky
时间:
2003-5-29 00:18
标题:
一般啦
作者:
飞旋的蓝风
时间:
2003-5-29 12:47
标题:
很全面
这个测试很全面啊，不知未来的职业资格考试是否和这个有相似的地方
作者:
狂涛
时间:
2003-5-29 16:52
标题:
好
比较全面
作者:
专使
时间:
2003-5-29 18:34
标题:
我对这样的测评不看好
！
作者:
★Lee
时间:
2003-5-30 10:55
标题:
问答题不好
应该出一道案例来分析说明
作者:
小胖子
时间:
2003-5-30 16:34
标题:
比较简单！
理论问题多，把人力资源相关教材通读即可及格。
作者:
liaoyizhou
时间:
2003-6-1 07:58
标题:
不知道
作者:
liaoyizhou
时间:
2003-6-1 07:59
标题:
不知道对考试有没有借鉴啊
！！！！！！！
作者:
江苏媛媛
时间:
2003-6-12 13:38
标题:
有没有测试软件呀
有没有测试软件呢
作者:
zhzht
时间:
2003-6-12 15:00
标题:
第一次接触
谢谢
作者:
尘宇
时间:
2003-6-13 11:48
标题:
考什末的？
作者:
尘宇
时间:
2003-6-13 11:48
标题:
考什末的？
作者:
秦筝
时间:
2003-6-20 13:59
标题:
和书上的考试例题有差距
书上的题还理论些，天，我晕。。。。。。
作者:
fox100
时间:
2003-6-30 09:15
标题:
测试
开放性的题目能不能多一些
作者:
jillian
时间:
2003-6-30 09:31
标题:
Thanks!
谢谢！
作者:
KateCat
时间:
2003-6-30 12:58
标题:
很有帮助
最近要考助理人力资源管理师，很有帮助，谢谢！
作者:
selene820516
时间:
2003-7-4 23:11
标题:
很感激！
谢谢！
作者:
Betty Zhong
时间:
2003-7-8 11:40
标题:
针对何试
这主要是针对是职业认证的测试题吗？
9 o( H9 ^) h+ N9 F! V
如是，似乎偏于理论化，而操作性不足。
作者:
freehox
时间:
2003-7-8 12:09
标题:
此试题太水
考过试的人都看得出来,与实际考试题几乎没有切合点.
作者:
songlianyi
时间:
2003-7-8 15:21
标题:
针对什么考试的啊
作者:
zhouxcjoe
时间:
2003-7-8 16:31
标题:
感觉象高校人力专业期末考试
感觉象高校人力专业期末考试
作者:
ike
时间:
2003-7-12 11:58
标题:
有点意思
有没有后面两大题的标答呀！谢谢
作者:
阿逸
时间:
2003-7-12 13:35
标题:
没多大价值
只适合于一般人力资源管理人员，而且题目太容易，应该多出一些案例分析题。
作者:
风之莲
时间:
2003-7-12 19:48
标题:
价值不大
题目太简单了.不是人力资源管理专业所要求达到的能力.我专业课考的可比这难多了.呵呵
作者:
领带松了
时间:
2003-7-26 10:59
标题:
呵呵
这我见过阿 一些网站有
作者:
芳芳相思豆
时间:
2006-8-24 14:53
标题:
RE:人力资源测试题样本
谢谢了![em31]
作者:
浪子雄心
时间:
2006-8-26 14:47
标题:
RE:人力资源测试题样本
呵呵
! c" y/ i6 Q' G5 j9 X0 g/ ]
好像比较简单的题目啊
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5