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标题:
招聘必备手册
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作者:
h2921
时间:
2010-3-22 09:46
标题:
招聘必备手册
我要积分！
作者:
三毛达人
时间:
2010-3-22 10:05
标题:
回复：招聘必备手册
应该给个目录吧
作者:
yx_萤火虫
时间:
2010-3-22 11:55
标题:
回复：招聘必备手册
楼主上来就说要积分？ 怪吓人的，不得不对资料的质量产生质疑了！
+ K( k# A& S U3 g% R. j
. E7 W: o8 I) v" c, }
相信很多朋友也会有这种感受，建议还是给个目录为好！
作者:
qinglwi
时间:
2010-3-22 12:33
标题:
回复：招聘必备手册
:D :Z 蛮好的
作者:
透兔
时间:
2010-3-22 12:42
标题:
回复: 招聘必备手册
好东西！收藏了！
作者:
shisicici
时间:
2010-3-22 13:39
标题:
回复：招聘必备手册
目录类？
作者:
h2921
时间:
2010-3-22 13:56
标题:
回复：招聘必备手册
头一次发帖，不懂规矩，抱歉。东西是好东西，请大家笑纳：）
作者:
呆呆鼠
时间:
2010-3-23 14:00
标题:
回复：招聘必备手册
楼主倒是挺谦虚的哦，那我就不客气了啊，哈哈
作者:
糖果芳芳
时间:
2010-5-29 16:34
标题:
回复：招聘必备手册
目录
4 f1 v% G, s9 i8 X- A2 T! y0 C
$ r5 H: L5 ^; M
1 引 言 3
, y) ?- {8 i: p$ K( n F: z) c
2 第1章 准备面试 3
- H- W4 [/ a9 f" W q
2.1 1.1明确目标 3
, J5 }( a3 a7 j# f" Y$ ?
2.2 1.2确定岗位要求 6
" H# F4 T: @) F
2.3 1.3决定招聘方式 7
( x$ I5 m% f, N
2.4 1.4建立应聘信息处理系统 10
1 W( ~. ?6 n1 p7 [+ `
2.5 1.5评估简历 12
# ^2 V. v) J) Q! r
2.6 1.6评估应聘者 13
" `2 Z& S5 K4 g& R
2.7 1.7确定面试人选 15
* h8 v7 G* t Y/ G% u: p' g/ t5 Z6 e! o" A
2.8 1.8安排面试 16
: f8 y' c9 u+ ]% Q( F* G1 a
2.9 1.9落实面试地点 17
. C1 R, R" l" k2 q
2.10 1.10确定面试策略 19
! o8 k3 c2 F; d8 C0 L
2.11 1.11准备面试问题 20
3 m9 t& w/ n% L1 h# c0 j' l
2.12 1.12训练聆听技巧 22
& |+ ]/ K- P- S6 _7 r: R
2.13 1.13面试者的准备工作 23
3 y( {2 Y A/ n
3 第2章 进行面试 24
& x0 A: {* @" W. u# h/ i$ J
3.1 2.1开始面试 24
+ x& x. K( `; i c( w: l* Y
3.2 2.2综合评价应聘者 25
8 i6 k$ v, V) I" Y
3.3 2.3控制面试 28
. z6 T+ H) l' ]4 H0 k2 c! X8 }
3.4 2.4解读应聘者的形体语言 30
- _, `1 O0 ]' ^& G" s
3.5 2.5进行测试 33
) ]* j7 E% D) V9 N, A# d I+ [
3.6 2.6结束面试 36
# Q8 L+ ?9 k& n" C
4 第3章 分析面试结果 37
9 y2 z( P1 z) Y' d: D k1 Y, h/ {% ~' s
4.1 3.1记录面试印象 37
2 v+ l$ ?( p# _0 N* Q
4.2 3.2缩减最后面试人选 38
+ o( u% Z& j# ^1 A1 T% r
4.3 3.3安排后续面试 39
; X! H" j! ^ C, M
4.4 3.4检测应聘者对工作的适应能力 41
" \# @0 ^! q5 z
4.5 3.5确定最后人选 42
* W6 | z8 e3 c
4.6 3.6正确对待未录用的应聘者 43
& ?- X" ^1 P0 y2 f, q* ~0 e, F
5 自我能力测试 45
' T& T7 [& ^1 N: R1 C, g* I0 H
作者:
stephenzsf
时间:
2010-7-10 14:57
多谢分享！
作者:
gooer
时间:
2010-7-11 16:55
非常好的东西，谢谢分享
作者:
739972
时间:
2010-9-3 14:42
目 录
) D2 g$ H) X4 U! E/ k3 u
1 引 言 3
+ Z$ P0 n; w/ b
2 第1章 准备面试 3
( q* \4 i8 d0 R$ a$ B h
2.1 1.1明确目标 3
% q/ r- l2 q; P: y5 y. `5 {
2.2 1.2确定岗位要求 6
/ ~0 B* K) m; Q/ s# j P
2.3 1.3决定招聘方式 7
- H3 A+ k: N% I9 p- l
2.4 1.4建立应聘信息处理系统 10
( s* O( L% y+ K$ G0 p- l
2.5 1.5评估简历 12
! y/ Z2 h' m1 b# `+ ~
2.6 1.6评估应聘者 13
$ l3 v/ S1 N0 B- i
2.7 1.7确定面试人选 15
% m, Z+ V; ~: N) t+ G
2.8 1.8安排面试 16
2 _+ z6 [7 f4 _/ v3 V, V
2.9 1.9落实面试地点 17
4 s) N W& n5 ?+ f) R
2.10 1.10确定面试策略 19
( ^) W7 v8 l) l# e
2.11 1.11准备面试问题 20
2 @0 y/ ~, P* @1 D4 u* l' z
2.12 1.12训练聆听技巧 22
; q9 k# r8 Q! _0 ~+ m* ^/ r
2.13 1.13面试者的准备工作 23
. `" ^7 G5 B" X* l
3 第2章 进行面试 24
0 O1 Q3 X7 w' b j X' w
3.1 2.1开始面试 24
8 G( z; }0 W' B# y$ C
3.2 2.2综合评价应聘者 25
) N& A" Y6 D2 R/ q: b) a
3.3 2.3控制面试 28
1 _) T3 z2 s% ?/ Q4 W
3.4 2.4解读应聘者的形体语言 30
# R" O( L# @7 X3 U
3.5 2.5进行测试 33
) s7 ?+ D5 d* {: X7 W9 T
3.6 2.6结束面试 36
0 C, p$ y; Q& M) r8 |0 x5 P
4 第3章 分析面试结果 37
. n: f5 E. q* J2 F+ d" o! K4 L0 f/ g. W
4.1 3.1记录面试印象 37
" V/ J+ G) l8 s$ e% B) Q+ ~
4.2 3.2缩减最后面试人选 38
* b& P) Q: q+ |3 a! C3 z ?. W
4.3 3.3安排后续面试 39
7 c1 p7 c* C& Z6 _' H- I
4.4 3.4检测应聘者对工作的适应能力 41
' K5 a) V: L; i9 l2 i4 f9 @3 B
4.5 3.5确定最后人选 42
$ X% f& T# ^8 y7 o
4.6 3.6正确对待未录用的应聘者 43
1 @1 c5 C3 @. X/ R, T4 R7 c
5 自我能力测试 45
$ {& q) }3 i0 i: `4 N
, U( B; z+ w# s3 b
还是很实在的东西，谢谢楼主。
作者:
s-wing
时间:
2010-9-3 17:03
那我就不客气了喔~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~谢谢
作者:
pinbo
时间:
2010-9-3 20:12
整体看来还不错，谢谢分享
作者:
悠妈妈
时间:
2010-9-7 11:27
主要是关于面试的
作者:
daisy003
时间:
2010-9-7 18:35
先看看吧
作者:
苦了咖啡
时间:
2010-9-18 15:12
下来看看
- j/ C6 L& G# B, @% a( w* U I
学习学习。。
作者:
uksiy2004
时间:
2010-9-23 21:33
过来学习来了！谢谢分享！
作者:
cxyhao123
时间:
2010-9-24 16:46
谢谢，很有利于学习的。
作者:
天涯放牧
时间:
2010-9-26 13:21
看在楼主很自信的份上 花钱买一份 HOHO
作者:
泡泡新兵
时间:
2010-10-14 13:20
支持低分群体发帖
作者:
淘淘宝贝
时间:
2010-10-22 10:36
相信很多朋友也会有这种感受，因为这个网站很多方面的下载是需要积分的，我希望每一个发帖的楼主能够多方面考虑问题，对一些新人来说，学习的渴望非常强烈，可是又苦于积分不够，很难发挥，更难交流，学习遇到阻力是非常难过的一件事情！
" j9 B0 J$ ?7 O- E N5 m# r! U8 J
在此我建议几点，希望能够得到各HR前辈的支持，
/ L' b9 L' T/ Z( t# t/ Y1 d' Z
一，发的帖子，不管是哪个方面的还是给个目录为好，方便我们辨别是否是第一时间需要的！
( J. w' S2 N% v
二、希望能够留下联系邮箱，当然没有积分的朋友也可以留下邮箱，希望能够得到楼主额外的帮助，比如没有积分的朋友，如有时间，发帖子的朋友也可以给大家发一下邮件，
, M0 O* `, S. W8 {) H$ W' n# ^
虽然是在楼主你家的帖子里面的回复，但是并不是说你不好，希望别引起您的误会，只是一点小小的建议！！！在其他的帖子里我也一样发布了，谢谢你！不要放在心上，都是为了学习！！
作者:
淘淘宝贝
时间:
2010-10-22 10:38
相信很多朋友也会有这种感受，因为这个网站很多方面的下载是需要积分的，我希望每一个发帖的楼主能够多方面考虑问题，对一些新人来说，学习的渴望非常强烈，可是又苦于积分不够，很难发挥，更难交流，学习遇到阻力是非常难过的一件事情！
" L3 {4 B' i' m; b7 S4 ^
在此我建议几点，希望能够得到各HR前辈的支持，
$ G/ |$ X5 c% T8 l
一，发的帖子，不管是哪个方面的还是给个目录为好，方便我们辨别是否是第一时间需要的！
& e2 Z" H9 T* P0 T5 g2 H; r4 W
二、希望能够留下联系邮箱，当然没有积分的朋友也可以留下邮箱，希望能够得到楼主额外的帮助，比如没有积分的朋友，如有时间，发帖子的朋友也可以给大家发一下邮件，
) d, U; g5 f" I4 c4 k
虽然是在楼主你家的帖子里面的回复，但是并不是说你不好，希望别引起您的误会，只是一点小小的建议！！！在其他的帖子里我也一样发布了，谢谢你！不要放在心上，都是为了学习！！
作者:
龙头供应链
时间:
2010-10-22 10:55
不错不错，可供参考
作者:
1083301158
时间:
2010-10-23 18:41
谢谢楼主咯
作者:
Audy.zhang
时间:
2013-7-31 10:05
谢谢分享
作者:
fpg
时间:
2018-8-20 13:54
非常感谢楼主分享这样的好资料！
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那我就不客气了喔~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~谢谢