中人网
标题: 如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？ [打印本页]
作者: chrissy0611 时间: 2010-3-22 15:51
标题: 如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔?
3 ?% u0 ?5 K5 h
! {1 j, H$ e6 M" S# d9 j, j回顾:
. e# ^, }1 x6 g O! H- Y2 P8 M" a
某司于2月22日开始上班，A员工没有办理请假手续，连续旷工半个多月，公司尝试联系该员工，未果，遂按照公司颁布的规章制度，给予除名处理。
$ Q; H/ d C, @" w1 V7 u3 `
该员工于3月15日回到公司，办理了相关的离职手续，在签署解除劳动合同的协议书之前，突然提出赔偿的问题，并出具了县级医院开具的建议于2月22日开始为期一个月休息的诊断书，要求公司给予解除劳动合同的相关补偿金。
8 O) K" V2 g; z* Y/ z
& A/ \% m# n, f
插曲：
. k& H+ E- z+ I' P( R
3月15日，该员工出具的第一份诊断书落款日期有明显修改的痕迹，3月22日该员工又出具了第二份诊断书，落款日期为3月17日，诊断内容均为：眩晕（脑振荡），头皮擦伤，建议休息一个月。
# k7 N+ }6 J9 q
! {, x. X @% [" {, x5 V, @8 e 遇到这样的情况，公司该出具哪些有力的证据，如何反驳员工的索赔要求？
2 s% y5 p8 i9 l: g 后期，公司该如何做，避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
作者: 宇一子衿 时间: 2010-3-22 16:17
标题: 回复：如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
1、公司尝试联系该员工，未果——具体是什么原因没有联系到哪？
1 b' F) M) u* c- F8 k( L( y# o3 Q8 ~2、建议公司到医院进行调查，核实事情的真相。虽然在我看来员工欺骗的可能性很大，但是仲裁诉讼要的是证据啊
R4 F& F- G* E. D E3、做好仲裁和诉讼的准备。
( \1 S. g1 Z* j6 Z5 {7 F
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-3-22 16:57
标题: 回复：如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
规范请假流程即可。即要求员工请假必须要履行一套申请和批准的手续。否则计为旷工。对于员工的病假真假，可以通过要求员工提供挂号单、病历卡、诊断证明等全部资料。另外，指定医院复查和到员工就诊医院核查也是办法。对于有明显涂改的相关材料，可以不予承认。
作者: chrissy0611 时间: 2010-3-22 17:19
标题: 回复: 如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
该医院是个县级的小医院，小医院的地方保护性比较强，开单的医生和员工同姓，我们估计是熟人，所以去医院核查的准确性小。。。要求员工提供完整的证明是可以的，不知道有没有相关的法律依据可以支持？
公司是有明确的规章制度和请假流程，目前，我们就认定了他没有按照公司规定请假，实属旷工，不予赔偿。
作者: 前天后天 时间: 2010-3-22 17:46
标题: 回复：如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
首先，对于第一份病例，在仲裁时，可以对其真实性提出异议。
- @3 F1 ^3 u0 D: G4 b* h4 O根据楼主所提供的信息，公司要想不承担经济补偿金等赔偿责任，须证明公司解除与该员工的劳动关系的行为合法有效。相关证据可从以下几个方面入手：
0 l& u; l3 K% ~6 [* W1、公司规章制度及证明其合法有效的相关证据（制定过程合法有效、内容合法、相关内容与员工协商一致、该员工知晓该规章制度的证据（如签收单））；6 H: a3 P. t1 N. o
2、证明多次联系该员工未果非因公司原因造成的相关证据。如，该员工的有效联系方式是否存在问题等。* O7 Y4 c7 ^6 F$ q1 c
3、证明公司的请假手续和办法已经向该员工公示。
1 P4 x! I+ }8 Z k7 L- q4、仲裁时，可要求对方提供住院的详细资料。
7 }( P. C( b# t3 ]+ _9 T# }为避免类似情况，公司应当完善规章制度，严格请假流程。另外，在签订劳动合同时，务必要求员工填写有效联系方式和紧急联系人及联系方式等，并注明：如果提供虚假或错误联系方式，后果自负。另外，在员工连续数天不上班，有无法联系到的时候，最好向其住所地（签订劳动合同时有员工填写）发送要求其返岗的快递，并保留回执。
& a; G! \9 n* {( D/ W6 t1 i e/ f# {
作者: 非常人贩 时间: 2010-3-22 18:11
标题: 回复：如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
第一，规范请假流程。1 W) v/ b( _" s9 V6 a
尤其是病假，在实践中仲裁往往会认可事后补假的情况，因此公司需做好相关规范。比如：因病不能事先请假的，需向部门经理、人力资源部等电话申请，未按此程序一律视为旷工。* `% U1 T* P# V. {
第二，对于时间较长的病假，要求提供医院休假证明、门诊病历、医院缴费单据等，越齐全越好，杜绝虚假病假。
7 o* O8 P" e2 l& ?: J: [' _, j第三，对于旷工除名的员工，即便联系不上，也要按其合同、人事资料等登记地址给其发书面通知，及时解除劳动关系。
作者: 仁晓 时间: 2010-3-23 10:30
标题: 回复：如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
说的好 顶
作者: 鹏鹏3 时间: 2010-3-23 13:31
标题: 回复：如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
息事宁人 给点钱就完了 这位仁兄都说了 小城市 小医院 社会背景都这样 就事论事吧
作者: feeling331 时间: 2010-3-23 13:44
标题: 回复：如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
看来这位员工是蓄谋已久，有备而来啊~~~( S2 W3 M- {. R( b& v
既然医院的证明书已经是员工和医生串通的，没别的办法了，准备仲裁吧
8 W! n/ d, ]0 S, T1、准备仲裁的相关资料，公司的除名的文件，证明与员工联系未果的材料等等
$ f' s6 |5 g. O( }4 g! R, i2、员工开具诊断书，应该也有规定，要求什么级别的医院开出的证明才能作为依据等等
/ p' c& t- |5 ^8 E8 ]% F$ y给楼主几点意见吧
5 V0 Y4 K" U! k$ ?# Q' C" E1、长期不来的员工的处理。对于长期旷工没有来上班的员工，先是通过电话联系，催促员工上班，如果员工不接电话不来也不告知原因的，拟写告知通知书，通知书上写明限定多少号来上班，逾期不来视为旷工处理。（员工的地址要留详细，一定要快递，快递有本人签收的）0 r1 V4 D7 @" k' l
2、逾期不来的就按照公司的制度处理旷工，及时某些员工耍赖，说是没接到通知啊，提请仲裁的话，公司也有依据，有证据。
$ Y6 c$ M' q) R4 [3、关于请病假的。建议规范公司病假流程，紧急情况的不能亲自请假的，通过电话请假一定要补办相关手续，医院的病例，医生开具的假条，最好能指定医院，不是大家都有办理医保嘛，认可定点的医院开具证明比较可取。
作者: 知女 时间: 2010-3-23 13:55
标题: 回复：如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
楼上各位说的都很全了。# V* X1 l$ o2 D4 E, ^' k4 j0 x! J
只要流程规范，保留证据，是旷工还是病得不能自理到不能打电话通知自然能见分晓了。
作者: cowboykiki 时间: 2010-3-23 15:31
标题: 回复：如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
这个根本不存在什么赔偿问题，只要你们解除其合同的实体和程序都没问题，根本不要理会他！
作者: chrissy0611 时间: 2010-12-10 16:09
工作很忙，很久没有上来了。看到之前发的帖子，上来把这个案件的最终情况跟大家分享下。& f4 X% D$ [1 f$ Y3 W4 p
! K. \: q4 Y5 j( V4 `$ W这个案件最终仲裁了，员工无法提供病历本、住院清单、出院小结等资料（说是都在老家医保报销，据HR同事说之前的确是有看到过病历本和医药费发票的），且不论员工生病是否属实，他没有履行请假手续，这是事实。公司没有寄发书面的通知单，单方面解除劳动合同关系，也存在一些管理纰漏。
$ R" k( }! G r考虑到该员工在公司服务了很多年，仲裁案件也拖了前后将近3个月，最终公司给员工2000元生活补助，在仲裁委员会调解下签字撤诉。 N% x7 j0 y6 \9 H8 Z
) i2 ]+ Z2 M- C7 P这也是仲裁委员会最愿意看到的结果。。。
作者: 活跃在东方 时间: 2010-12-11 01:56
看来这位员工是蓄谋已久，有备而来啊~~~; `' _% d; @3 [/ b0 J
既然医院的证明书已经是员工和医生串通的，没别的办法了，准备仲裁 ...- B | ^: k9 ?7 M6 B- I
feeling331 发表于 2010-3-23 13:44 
3 b$ X/ d/ k; n
: _8 f B% y8 A8 Q" m如在大公司，你這快遞費的支出還真不少呢。
作者: s80s1b27 时间: 2010-12-19 16:38
为什么公司要等到半个多月以后才与其解除劳动关系呢？
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |