中人网
标题: 如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？ [打印本页]
作者: chrissy0611 时间: 2010-3-22 15:51
标题: 如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔?
: ?4 \: C/ |- \$ u% t9 Q# r' a1 O
) ?; A, {4 l6 ]* P* K8 Q( f回顾:
9 ~/ i* C% E% S, `/ v$ r 某司于2月22日开始上班，A员工没有办理请假手续，连续旷工半个多月，公司尝试联系该员工，未果，遂按照公司颁布的规章制度，给予除名处理。
7 t! ~4 x/ @2 y
该员工于3月15日回到公司，办理了相关的离职手续，在签署解除劳动合同的协议书之前，突然提出赔偿的问题，并出具了县级医院开具的建议于2月22日开始为期一个月休息的诊断书，要求公司给予解除劳动合同的相关补偿金。
/ n- _) Y0 T5 P7 R; g- Y3 v
9 M% n8 b+ u) D9 x1 T5 J& p+ ]
插曲：
3 g c, A- C/ L) M) B( I
3月15日，该员工出具的第一份诊断书落款日期有明显修改的痕迹，3月22日该员工又出具了第二份诊断书，落款日期为3月17日，诊断内容均为：眩晕（脑振荡），头皮擦伤，建议休息一个月。
0 J5 `- B% K7 I6 n
8 N! j5 Y" R+ j& @0 G# U
遇到这样的情况，公司该出具哪些有力的证据，如何反驳员工的索赔要求？
; L& \" [" Z2 s
后期，公司该如何做，避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
作者: 宇一子衿 时间: 2010-3-22 16:17
标题: 回复：如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
1、公司尝试联系该员工，未果——具体是什么原因没有联系到哪？
1 H& P5 J; e: o- `0 J) y0 q5 f2、建议公司到医院进行调查，核实事情的真相。虽然在我看来员工欺骗的可能性很大，但是仲裁诉讼要的是证据啊
: s% {9 r: H, C1 _) Z, \. F3、做好仲裁和诉讼的准备。
8 @% A, d9 b7 C
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-3-22 16:57
标题: 回复：如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
规范请假流程即可。即要求员工请假必须要履行一套申请和批准的手续。否则计为旷工。对于员工的病假真假，可以通过要求员工提供挂号单、病历卡、诊断证明等全部资料。另外，指定医院复查和到员工就诊医院核查也是办法。对于有明显涂改的相关材料，可以不予承认。
作者: chrissy0611 时间: 2010-3-22 17:19
标题: 回复: 如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
该医院是个县级的小医院，小医院的地方保护性比较强，开单的医生和员工同姓，我们估计是熟人，所以去医院核查的准确性小。。。要求员工提供完整的证明是可以的，不知道有没有相关的法律依据可以支持？
公司是有明确的规章制度和请假流程，目前，我们就认定了他没有按照公司规定请假，实属旷工，不予赔偿。
作者: 前天后天 时间: 2010-3-22 17:46
标题: 回复：如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
首先，对于第一份病例，在仲裁时，可以对其真实性提出异议。
0 i( N4 V6 X, E$ R根据楼主所提供的信息，公司要想不承担经济补偿金等赔偿责任，须证明公司解除与该员工的劳动关系的行为合法有效。相关证据可从以下几个方面入手：
) K" O ]0 J) e7 ^1 {/ p1、公司规章制度及证明其合法有效的相关证据（制定过程合法有效、内容合法、相关内容与员工协商一致、该员工知晓该规章制度的证据（如签收单））；6 M) Q2 l4 g2 E% b
2、证明多次联系该员工未果非因公司原因造成的相关证据。如，该员工的有效联系方式是否存在问题等。
! n' C$ C6 G% ]" J3、证明公司的请假手续和办法已经向该员工公示。
' d% S, U* g% F& y& t& @( b# h4、仲裁时，可要求对方提供住院的详细资料。" Z4 i. ~8 K$ x r9 L8 }6 B9 g
为避免类似情况，公司应当完善规章制度，严格请假流程。另外，在签订劳动合同时，务必要求员工填写有效联系方式和紧急联系人及联系方式等，并注明：如果提供虚假或错误联系方式，后果自负。另外，在员工连续数天不上班，有无法联系到的时候，最好向其住所地（签订劳动合同时有员工填写）发送要求其返岗的快递，并保留回执。
3 R0 q& t" B: b! D9 Z; A6 a0 `3 R' Z6 U
作者: 非常人贩 时间: 2010-3-22 18:11
标题: 回复：如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
第一，规范请假流程。 e* z1 R# F+ @
尤其是病假，在实践中仲裁往往会认可事后补假的情况，因此公司需做好相关规范。比如：因病不能事先请假的，需向部门经理、人力资源部等电话申请，未按此程序一律视为旷工。: w, `' c! K% k2 E/ ^ {
第二，对于时间较长的病假，要求提供医院休假证明、门诊病历、医院缴费单据等，越齐全越好，杜绝虚假病假。
6 Z6 L. A" Q1 d8 u0 \7 N m3 r第三，对于旷工除名的员工，即便联系不上，也要按其合同、人事资料等登记地址给其发书面通知，及时解除劳动关系。
作者: 仁晓 时间: 2010-3-23 10:30
标题: 回复：如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
说的好 顶
作者: 鹏鹏3 时间: 2010-3-23 13:31
标题: 回复：如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
息事宁人 给点钱就完了 这位仁兄都说了 小城市 小医院 社会背景都这样 就事论事吧
作者: feeling331 时间: 2010-3-23 13:44
标题: 回复：如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
看来这位员工是蓄谋已久，有备而来啊~~~8 b1 s& X& W) c: h$ s
既然医院的证明书已经是员工和医生串通的，没别的办法了，准备仲裁吧
: ^% u0 ~4 g7 t1 N/ ]) M6 K1、准备仲裁的相关资料，公司的除名的文件，证明与员工联系未果的材料等等
/ H. s) R B( T+ e- c( o9 v2、员工开具诊断书，应该也有规定，要求什么级别的医院开出的证明才能作为依据等等
* D: L5 Q9 q: L给楼主几点意见吧9 U: G/ M: y& Y: k
1、长期不来的员工的处理。对于长期旷工没有来上班的员工，先是通过电话联系，催促员工上班，如果员工不接电话不来也不告知原因的，拟写告知通知书，通知书上写明限定多少号来上班，逾期不来视为旷工处理。（员工的地址要留详细，一定要快递，快递有本人签收的）# M( J* F6 S5 l1 {' F- i: D
2、逾期不来的就按照公司的制度处理旷工，及时某些员工耍赖，说是没接到通知啊，提请仲裁的话，公司也有依据，有证据。+ T. t% y/ p6 ^1 n6 R7 a& _
3、关于请病假的。建议规范公司病假流程，紧急情况的不能亲自请假的，通过电话请假一定要补办相关手续，医院的病例，医生开具的假条，最好能指定医院，不是大家都有办理医保嘛，认可定点的医院开具证明比较可取。
作者: 知女 时间: 2010-3-23 13:55
标题: 回复：如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
楼上各位说的都很全了。2 @+ I* h# |9 H& X# ~# _
只要流程规范，保留证据，是旷工还是病得不能自理到不能打电话通知自然能见分晓了。
作者: cowboykiki 时间: 2010-3-23 15:31
标题: 回复：如何避免员工凭医院开具的诊断书索赔？
这个根本不存在什么赔偿问题，只要你们解除其合同的实体和程序都没问题，根本不要理会他！
作者: chrissy0611 时间: 2010-12-10 16:09
工作很忙，很久没有上来了。看到之前发的帖子，上来把这个案件的最终情况跟大家分享下。# K$ U2 N Z. E9 X* M# [/ U& Z. j/ F
0 F2 J; U/ H2 A6 E2 \5 |3 W, R5 Z
这个案件最终仲裁了，员工无法提供病历本、住院清单、出院小结等资料（说是都在老家医保报销，据HR同事说之前的确是有看到过病历本和医药费发票的），且不论员工生病是否属实，他没有履行请假手续，这是事实。公司没有寄发书面的通知单，单方面解除劳动合同关系，也存在一些管理纰漏。
% D2 A: p: T0 B考虑到该员工在公司服务了很多年，仲裁案件也拖了前后将近3个月，最终公司给员工2000元生活补助，在仲裁委员会调解下签字撤诉。
' o& k; N" A2 k- R, ^4 E, _3 Z5 y6 M
这也是仲裁委员会最愿意看到的结果。。。
作者: 活跃在东方 时间: 2010-12-11 01:56
看来这位员工是蓄谋已久，有备而来啊~~~8 a. h. s! g c9 ?$ d
既然医院的证明书已经是员工和医生串通的，没别的办法了，准备仲裁 ...
/ d# o( R/ q/ g/ u' w/ }feeling331 发表于 2010-3-23 13:44 
! q& i) x' r9 K3 H) g! F# b# ?
+ {4 b. b3 Y9 a y% ^
如在大公司，你這快遞費的支出還真不少呢。
作者: s80s1b27 时间: 2010-12-19 16:38
为什么公司要等到半个多月以后才与其解除劳动关系呢？
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |