这个标题自己酝酿很久，今天拿出来和大家探讨和分享下。
网上看了很多相关的知识，但是却没一个真正对这两个问题有个针对性的言论，真诚祈望大家奉献点经验和建议。
我想目前这两个问题是困绕我现在这个内衣连锁公司的最主要问题，专卖店每天的工作量大以及劳资不对等的现状和仓库每天比较大的劳动量 ，仓库员工看不到自己的升职空间（这中间跟公司的管理方式有关），导致仓库和专卖店的人事进出非常频繁。以前公司有些管理者觉得，营业员和仓库做事的员工哪里招聘都有一大把，也没很放在心上，最近一年多以来，却成了公司的头号问题。往往是刚进来还没做几天就走人的多的是，我自己从进公司到现在，身边的同事来来往往进出不止一百多人，这个数字听起来有点骇人。公司去年成立了培训部，还专门请了培训经理。可是面对公司紧缺的人事招聘来说只是杯水车薪。
从进公司后不久自己就想了很多，到新公司后时间多了，就把以前想的一些东西和平时学到的整理出来并有一些在实施。新公司这边弄了业绩考核表和工作声明，后面准备置一个爱心墙，员工把自己想对同事和身边的人说的建议，肯定和祝愿不具名形式贴上面，还有意见箱。不忙的时候进仓库，自己组织些人生规划和工作讨论，一些自己学到的小游戏，一些寓言都跟他们说。大家说说自己的父母和过去值得分享的经历，可以让同事之间互相了解，和睦。这些也只能边学边做了。呵呵！！！文化和学历只是代表自己已有的，关键是把自己的性格和人生观，价值观都塑造成型，其实就是做好自己这个人，自己的事业自然水到渠成！那么，在仓库里或者别的地方也好，也就不那么重要了。大家积极性提高了，每天的工作肯定都能按时完成了！
专卖店员工招聘的工作，说实在话确实有点棘手，自己以前从来没经历过，能想到的只有店面贴招工广告，网络招聘，或者劳务招聘等，如果说招聘专卖店员工也去人才市场弄个摊位，且不说一天的费用成本，单说效果，能想象出来是什么样。（虽然我还没去过，嘿嘿，但是没见过，而且一般求职者去人才市场应聘都是业务，管理，或者技术之类）
考虑到那么多渠道，觉得去找劳务公司比较实际点，付他一定的费用，每年给公司提供多少人。但是质量的问题肯定不在他们考虑范围之内了。
期间自己想到的，电话通知面试的态度啊，公司介绍要清晰，面试地址和上班地址要精确， 适当透露薪资标准和简单介绍工作环境 和 升职空间估计都是后话了。
真诚祈望前辈们指点高招哈！！多谢了！！
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