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标题: 可否视为值班？ [打印本页]

作者: 不为彼岸 时间: 2010-3-23 10:04
标题: 可否视为值班？
我们商场保卫部门的管理人员实行的是标准工时制度，在每天下班后需安排一名人员负责当天17：30--翌日9：00安全保卫工作，具体工作内容是协调处理夜间照更和可能发生的突发事件。其间允许睡觉。请问：这段时间视为值班并支付夜班津贴是否合法？我也咨询过其他人，说应支付加班费。麻烦请诸位告诉一下相关的法律依据。

作者: zgx6868 时间: 2010-3-23 10:19
标题: 回复：可否视为值班？
我认为应该支付加班费或者夜班费

作者: feeling331 时间: 2010-3-23 20:50
标题: 回复：可否视为值班？
这个可以在劳动部门申请“综合计算工时”劳动法规定每日工作不超过八小时，但没有说一定要是白天上班，所以企业根据实际工作需要，申请“综合计算工时”在劳动部门备案，只要每天没有超过八小时工作就行了，及时员工去劳动仲裁也没关系。鉴于楼主的情况，值班的8个小时算正常工作，8小时之外的算作加班，适当给员工补贴应该是没问题的。

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