HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）

szwalker

 

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      工作久了，总会有段时间特别迷茫，总感觉好像自己欠缺很多，不知道该怎么发展。有点类似于学习理论中的高原期（高原期——在练习曲线中出现的某一时期，练习成绩不随练习次数提高的停滞现象。其形成原因一般认为有学习方法固定化、学习任务的复杂程度、学习动机减弱、学习者疲劳等。如采取改进学习方法等措施，学习成绩又可提高）。

      那怎样能尽快地走出迷茫，渡过职业发展的高原期，上到更高的台阶呢，希望大家一起来讨论！

aionovo

迷茫，在现在的公司啥也学不到了，考虑换。

凌霖

1、坚持。如果职业发展的方向没有错，坚持就是一个好办法。就像上台阶一样，往上迈了一阶，总会经过一个平缓的过程才能再往上迈。量的积累造就质的飞跃。或许的高原期就是量的积累的时期，只要坚持，就会有豁然开朗的那天。 2、换新环境。保持职业发展的目标不变，换个新的工作环境。或是在同一职群内轮岗、或者跳槽、或是调整工作目标或工作内容等等。新的环境肯定会有新鲜的东西需要学习，只要在学习，对个人发展就应该不是什么坏事。 4 l2 P1 Y2 c5 O0 A8 K3、调整个人职业发展目标。如果现状一直都没有改变，不妨调整个人目标。蓦然回首，或许能看到另外一番美丽的景象。

Virginia2010

在平凡中寻找不平凡，在平淡中需要激情，这需要我们不断地去发现！去实践！去努力！

bettyqi

瓶劲一突破，那就赚大发了，哈哈

madboy

当你迷茫的时候，是因为你不知道你自已内心想要什么？ % D) E2 B( Z; k6 ^% x M5 Y当面临三十而立之年，其实大家都会发现慢慢在房奴、车奴、孩奴中挣扎，其实我们在忽视了日常工作中人脉的沉淀！ # k( q: A2 @) {; O2 k三十岁后的成功，我觉得很大程度归于人脉！ 当然，我们也可以选择继续服务下去，做一个忠诚的员工！

lucienne

戒浮躁就是我最近的目标。

lucienne

我觉得所谓的高原期就像翻越了几座山后的平原，只有走过了平原才会有所上升。 # F/ e& |3 c, V, ]/ h( U8 N我至今为止经历过以下两个高原期，都是通过寻找目标来度过的： 1 E+ |, z" {& z3 @6 S6 d) A我第一次换工作的时候。我第一次换工作是在我进入第一家公司后的两年半的时间里。那个时候，我似乎觉得可以学的东西开始有限了，所以开始寻找目标。我找到的目标是要进入一家规模大，人力资源体系完备的公司。所以，我开始为之努力。 我第一次转变角色的时候。我第一次从一个专员转变成Generalist的时候。那个时候，因为接触过了各个HR模块，我开始从专员向Generalist转变。因为Generalist的概念在公司并不完备，我不知道，怎么去将Generalist做得更好，所以我又开始寻找目标。我找到的目标是在做Generalist的时候，将我HR各个模块的能力通过各种HR项目更加完善。所以，我开始为之努力。 Z) S( v" e r: r5 ?% r1 r 3 i9 ?9 u/ d& U+ X其实，真正难的时候，不是怎么去努力，而是怎么确定目标，和确定你心中此时此刻最想要的是什么。

云龙三现

字母说得很对，先认清自已的不足再来决定解决方案。我也出现了这种难题，所以有时我会冷静的考虑下我到底适不适合这个行业，如果不适应我能做什么。最后我觉得我不见得很适合现在这个行业，但如果要转行我要付出代价太大了。所以充电，再挣扎成了我最后的选择！ - u0 A7 s5 i+ e/ h1 Z3 O而且我经常会找行里的前辈或新人聊天，有时需要得到建议，有时要转换角色，退出来！

fly1998_2001

呵呵，正常！