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标题: HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论） [打印本页]

作者: szwalker 时间: 2010-3-23 11:26
标题: HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）

工作久了，总会有段时间特别迷茫，总感觉好像自己欠缺很多，不知道该怎么发展。有点类似于学习理论中的高原期（高原期——在练习曲线中出现的某一时期，练习成绩不随练习次数提高的停滞现象。其形成原因一般认为有学习方法固定化、学习任务的复杂程度、学习动机减弱、学习者疲劳等。如采取改进学习方法等措施，学习成绩又可提高）。

那怎样能尽快地走出迷茫，渡过职业发展的高原期，上到更高的台阶呢，希望大家一起来讨论！

作者: 猫小判 时间: 2010-3-23 11:28
标题: 回复：ＨＲ，怎样很快渡过你职业发展的高原期
``` 是要你拿个解决方案不是提问题啊字母哥

作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-3-23 11:29
标题: 回复：ＨＲ，怎样很快渡过你职业发展的高原期
转移目标，放松心情，给紧绷的神松舒缓下。当再次拉紧的时候，会得到意想不到的效果

作者: lee_牙牙 时间: 2010-3-23 11:30
标题: 回复：ＨＲ，怎样很快渡过你职业发展的高原期
先抢个沙发，再发言

作者: bellayang 时间: 2010-3-23 11:30
标题: 回复：ＨＲ，怎样很快渡过你职业发展的高原期
恩，职业瓶颈问题。如果是还有兴趣在此领域发展，可以给自己充电；如果想转行，就要慎重考虑。

作者: szwalker 时间: 2010-3-23 11:37
标题: 回复: HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）

[quote] 原帖由 猫小判 于 2010-3-23 11:28:00 发表
```
是要你拿个解决方案不是提问题啊

字母哥 [/quote]

我也没啥解决方案，一般呢就是买些相关的书或是培训光碟，或是找些相关的文章网站啥的没事多看看，来化解自己的迷茫

作者: C同学 时间: 2010-3-23 11:47
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
瓶劲一突破，那就赚大发了，哈哈:D

作者: 中山才狼 时间: 2010-3-23 11:51
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
这个我需要好东西呵呵顶了:D :D

作者: zgx6868 时间: 2010-3-23 11:54
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
发现不足，说明你已经进步了。。。

作者: szwalker 时间: 2010-3-23 12:00
标题: 回复 1F szwalker 的帖子
我想，首先还是静下来分析一下迷茫的原因。是职业选择不对，还是专业能力不够，再或者是人际关系处理不好，不能很好的融入团队等等。这些都可能是我们迷茫的原因。再针对自己的问题，多看书学习或是参加培训，或是请教高手，以帮助自己过渡。如果自己分析不清楚，也可以找朋友或是主管，前辈之类的帮忙。

作者: 歪打正着 时间: 2010-3-23 12:24
标题: 回复: HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
我觉得职业迷茫似乎从始至终的伴随着我们的职业生涯，我刚毕业的时候，就迷茫了，不知道自己能干什么？更不知道自己适合干什么？经过自己长期的摸索实践，我就摸到HR这个行业上来了，做了几年后，发展的现状和自己预期的有差距，也再一次迷茫了，怎么办？如何改变这样的情况？这是我一个人安静的时候常常考虑的问题。从不知道干什么到知道能干什么再到能把自己想干的干到何种程度？要达到心中向往的高度，我缺什么？我要补充什么？我怎么补充？考虑好了，就去行动，多多学习，多多和有经验的人交流，尤其是在这个行业里的前辈们多交流，可以少走不少弯路。如果说HR这个行业总共有三个高度的话，迷茫期一般都出在一个高度向另一个高度跨越的时候。迷茫不一定是坏事，感受到迷茫了，就要开始思考开始总结了，迷茫之后也许你会拥有更多收获！也希望楼主早日走出迷茫！

作者: 花城之恋 时间: 2010-3-23 12:33
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
个人愚见： 1.做SWOT分析，找出自己的优势不足机会威胁，然后制定针对性方案； 2.横向纵向对比，找出差距，与上级的差距，与同级的差距，与同行的差距，差距找出来，怎样缩小甚至后来居上，自个去琢磨； 3.向前辈求教或者寻求职业生涯顾问的帮助，苦思三年，不如名师一点，时间的浪费是最大的浪费，自己弄不明白，就听听别人的看法，或许会有恍然大悟之感。:D :D :D

作者: 灵灵鼠 时间: 2010-3-23 12:35
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
其实当遇到这种问题时，我们应该让自己好好静静，好好想想自己究竟想要什么样的生活，要引发自己的思考，可以问问自己，为什么别人可以，而我就不能，要给自己设定具有挑战性的目标，我想我们一旦遭遇挑战，会不服气，变得斗志昂扬，会更积极，努力把事情做得更好。跳出常规思考的圈子，就会发现别有洞天，我们的能力，我们的思想就有了质的飞跃。

作者: szwalker 时间: 2010-3-23 12:44
标题: 回复: HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）

[quote] 原帖由 歪打正着 于 2010-3-23 12:24:00 发表
我觉得职业迷茫似乎从始至终的伴随着我们的职业生涯，我刚毕业的时候，就迷茫了，不知道自己能干什么？更不知道自己适合干什么？经过自己长期的摸索实践，我就摸到HR这个行业上来了，做了几年后，发展的现状和自己预期的有差距，也再一次迷茫了，怎么办？如何改变这样的情况？这是我一个人安静的时候常常考虑的问题。从不知道干什么到知道能干什么再到能把自己想干的干到何种程度？要达到心中向往的高度，我缺什么？我要补充什么 [/quote]

很赞同你的说法，这估计就是传说中的“波浪式前进，螺旋式上升”吧！

作者: 歪打正着 时间: 2010-3-23 12:51
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
本人声明，回复两次不是想骗去更多积分，是因为网络问题导致的，开始一次回复之后网页现实无法现实该网页，将我郁闷了一下，我想这下完了，没发上去，重新写吧，毕竟这个讨论的话题是我很喜欢的，就有凭着记忆重写了一个发上去的内容差不多。:~

作者: tracy.su 时间: 2010-3-23 13:03
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
我认为：第一、先思考你自己是否喜欢这个职业，如果实在是你不能够用全部的精力区投入的职业你就该思考是不是要换职业或是克服一些个人的喜好。第二、你是否有能力去继续从事这个职业的工作，包括职业技能，个人的能力、知识水平等等。如果是想要继续从事这份职业不能够达到要求，你应该培训一下，去冲冲电。我也遇到过这样的情况，我选择休息、充电来调节自己。希望大家都能够工作顺利。

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-3-23 13:35
标题: 回复 15F 歪打正着的帖子
呵呵，我知你不是骗分啊~ 谢谢你的积极参与！！！

作者: 宋同志 时间: 2010-3-23 13:48
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
换公司，改变工作环境换职业，改变工作内容换岗位，改变工作思路

作者: 子非鱼HR 时间: 2010-3-23 14:02
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
顶一个，我目前正在迷茫期，差点连自己的信心都没得了，幸好看到大家讨论的，才知道不是我一个人的问题，有方法了，接着再调整改进吧！

作者: 猫小判 时间: 2010-3-23 14:09
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
经过一中午的思考··我得出以下结论
1 温故而知新。
人把一件事做一百遍估计都没几次相同的，所以在平时日复一日的工作中去终结，去找寻新的东西
2深入的学习和专研。
当我们发现自己到达高原反应时应该庆幸，我们进步了！伴随而来的是迷茫感。既然进步了那我们就要会跟多的东西，找寻跟多的工作中的真理，以防止迷失了心态。
3人往高处走。
如果你是一个专员，现在可以试试朝其他方面靠拢，比如绩效。如果你是片面性的做事就可以考虑宏观思想。如果你已经是人力支援老大了，那很好，i就可以考虑一下老板的想法了！

哈哈这些是我自己的观点

仅供参考

作者: 常景阳 时间: 2010-3-23 14:11
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
我认为，如果总做一个功能块的话，难免会遇到瓶颈。HR的各个功能块都是相辐相成的，如果换个角度攻一下，比如，做薪资的学习一下组织发展的内容和思路，可能有利于打破僵局。

作者: 知女 时间: 2010-3-23 14:55
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
1，工作过程中不断总结，温故知新，总能发现自己的闪光点，给自己信心，总能发现自己的欠缺，发现才在改变的开始。 2，多充电，学无止境，发现自己没有更多进步的时候，用给自己加油才是正道 3，找一面镜子，找一个成功人士对比审视，或者请前辈指点，集思广益，能更快认清自己。

作者: 翼神 时间: 2010-3-23 15:24
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
职业高原期是指在工作成长过程中一个相对静止的状态，往往伴随着不同程度的挫折或者倦怠，找不到前进的动力，专业发展停滞不前，好像很难再上一个新的台阶。在当下日益激烈的社会竞争局面中，不能一味被情绪上的波动所困扰，而应该积极的对自我和自我职业生涯发展状况进行综合诊断和自我评估，科学设计下一步的发展目标，寻求各方的支持，从而争取尽早的走出高原，继续自我职业生涯的发展。

作者: 木梅 时间: 2010-3-23 15:28
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
工作中你的直接上级如果够称职的话，应该是可以给你一些建议的，不妨坐下来沟通看看。如果上述假设无效的话，建议你向同行业资深的HR询问，说不定在这个论坛中就有不少潜水的呢。

作者: HR叛徒 时间: 2010-3-23 15:57
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
先放假休息下，趁着休假的空闲去摆地摊，蹲在地摊上看来来往往的人，很快就可以找到灵感了

作者: tina_hr 时间: 2010-3-23 16:12
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
心态，心态，心态最重要了。

作者: 胖胖熊家的香香猫 时间: 2010-3-23 16:27
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
我觉得还是先放松一下，有一段时间我觉得我到了职业的倦怠期，什么事都不想干，什么事情都没有热情，就是不想上班，没什么原因的，后来我的领导叫我去休假，我就顺便休了婚假一个多月，玩了一趟感觉还多了……

作者: nancy li 时间: 2010-3-23 16:42
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
先自己放松一下，主要让心要静下来；现在的社会太浮躁，心静下来，好好做事，好好学习，好好做人；

作者: xuhong518 时间: 2010-3-23 16:46
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
现在人的压力大，每天面对的问题很多，所有要放松心情，换一个角度去考虑问题！你会发现世界很精彩！

作者: 北京一叶 时间: 2010-3-23 16:52
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
充分的让自己开心，多花点心思在自己的兴趣上，也许灵感就来自于你的兴趣中。人的一生要工作几十年，很辛苦的，不防让自己开心点。

作者: qjhong7827100 时间: 2010-3-23 17:59
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
我现在也是很迷茫怎么办

作者: 钱紧 时间: 2010-3-23 19:15
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
换个角度看问题，有时会柳暗花明

作者: 吕成伟 时间: 2010-3-23 20:26
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
问题是要看自己的心态了想发展的话就去放开自己的心态不想发展的话就走喽其实要看的还是自己对待这份工作的态度喽

作者: Yangmo81 时间: 2010-3-23 20:47
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
自今年开年以来，我也一直很迷茫，一直思考着，不知道怎么办才好。我今天已经向主管申请休假了，接下来会休息几天，冷静的思考一下。前面的朋友已经对这个问题做了很多分析，也提出了一些解决之道。我的想法是，当处在这个时期的时候，或许可以去人才市场看看，有好的岗位就跳出去，换个环境。若跳不出去，就找找差距，总结一下不足，回来后踏实工作，努力学习，继续提升。

作者: 踏@雪 时间: 2010-3-23 21:14
标题: 回复 5F bellayang 的帖子
突破自己的瓶颈，你会有意想不到的收获，但前提是你要先了解清楚困惑的缘由！

作者: 踏@雪 时间: 2010-3-23 21:22
标题: 回复 1F szwalker 的帖子
想想自己迷惑之因，可以找相关资料充充电，也可以找师姐、学长请教~~~

作者: szwalker 时间: 2010-3-23 21:35
标题: 回复: HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）

[quote] 原帖由 HR叛徒 于 2010-3-23 15:57:00 发表
先放假休息下，趁着休假的空闲去摆地摊，蹲在地摊上看来来往往的人，很快就可以找到灵感了 [/quote]

牛人

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-3-24 08:36
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
如果是在同一个公司，同一个职位，做的工作内容也一样的话，很容易就遇到这个问题了，总是在刚刚接手工作的时候学到的东西最多。我现在也遇到这样的问题，同样的工作做了3年多，已经滚瓜烂熟了，但是公司又没有其他的空缺，即使有也未必有机会上。只能在业余学习，还有个办法就是换工作。

作者: 墨秉 时间: 2010-3-24 08:49
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
每次到瓶颈都要这样想，突破瓶颈修为就增加一分，境界就提升了。想转行，想随波逐流，想无欲无求，可以理解成工作疲软期，那种厌烦迷茫的情绪可以其他方式去排解，去健身房练练，给自己放个假到有山有水的地方，我想那可能是一个不错的选择。

作者: 雪中鹰 时间: 2010-3-24 08:58
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
呵呵，这个暂时感觉不到，但是我想，如果没有到达一定层次，就可以考虑一下自己的差距在什么地方，然后考虑如何去弥补差距，进一步提高自己。也可以在别的相关方面提高一下自己。知识都是想通的，一个方面的进步自然会带动其他方面的进步。

作者: yooya 时间: 2010-3-24 09:14
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
就像思考一个问题老是没进展的时候，不防暂时忘记这个问题，去做其他事，也许能山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村。

作者: zgx6868 时间: 2010-3-24 09:28
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
首先我觉得你是个上进心很强的人。没有目标的人什么事情也做不成的。但是，人活着不仅仅是工作工作还是工作。除了工作，我们还有生活，还有娱乐，还有朋友。很多事情是需要时间解决的，你的目标的实现也是需要时间的，期间欲速则不达，放松自己，快乐工作，快乐生活。相信，一分每耕耘一分收获。你会有所早就得。

作者: 公元2008 时间: 2010-3-24 10:55
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
坚持坚持在坚持坚持的同时要注意拓展自己的能力专业知识以外的能力做一个符合型的人才

作者: yinxiaowei 时间: 2010-3-24 11:57
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
好像大家在职业发展到一定得阶段和时候，都会有这种迷茫的感觉。越是这个时候就越需要我们保持理智和冷静，思考问题背后的问题，叩问自己内心真正的需求，然后，不妨再给自己设定一些新的并具有一定挑战性的目标，来重新激发的自己拼搏的激情！

作者: 东方朱丽叶 时间: 2010-3-24 13:05
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
我也认为要冷静的思考下，是否还继续从事本职业，还是在某个模块更深的学习，希望你能找到答案，很快的走出抉择。

作者: lwobol 时间: 2010-3-24 13:36
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
其实在职业生涯的发展过程中，每个人都会有自己职业发展的停滞期，感觉到迷惘的原因主要在于工作内容以及形式已经形成了一种一成不变的模式，而且已经不能够从工作中得到更多的经验积累和新的只是增长点。当职业发展到这样的时期的时候，我觉得一方面需要调整自己的心态，善于去发现自己工作中的亮点和一些比较有意思的东西，就像在高速公路上开车，一直开的很快，眼前总是前方的马路和路牌，看久了自然就形成了视觉上的盲区，这个时候就需要把车开的慢下来，是自己有机会去看看四周的风景，用心的聆听车上的音乐，这样开车才不至于乏味，工作也是这样的吧？还有就是转换工作的焦点，其实人力资源工作涵盖的内容很多，从战略层次到战术层次，从招聘到薪酬，再到考核、培训等等有很多的内容，相信我们大家的工作都不可能把这些内容涵盖全面，有些可能泛而不深，有些则是专而不宽，另一些则可能精而不广，这些都需要我们尽可能的区进行不断的成长和学习。更重要的一点，HR的角色其实应该是企业发展和变革的推动，同时也是其他各业务部门的战略合作伙伴，因此如果你想在公司决策中发挥应有的作用，你就必须去了解和认识公司的运作模式和发展战略，并且熟悉各业务部门的运作情况，很显然做到这一点并不是一件容易的事。读过你的职业迷惘期关键在于让你自己有事情去做。

作者: yaya毛豆芽 时间: 2010-3-24 17:01
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
我最近狂发现自己不足，可是在空余时间就想不到要学习。虚度光阴。在这立贴，以后要加强学习。

作者: 悲情叟 时间: 2010-3-24 17:14
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
目前我可能出于前兆状态，感觉很累，什么都不想，很无聊。只是机械的在做着工作，不停的写报告、不停的做年审、不停的安抚员工、不停的招聘..... 很忙碌但是提不起兴趣，没有激情，试图找其他方式化解，未果今天终于闲下来上论坛来看看，发现原来还有同病相怜之人，唉看了大家的回帖，我觉得心里有了点光亮，因为我似乎找到我这样状态的原因了，认可和尊重。哈哈，但愿可以解决问题！

作者: 海绵宝宝lulu 时间: 2010-3-24 21:54
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
换个环境也许是个不错的选择，但是需要很大的勇气和自信。所谓的换个环境，最主要的是人的环境，和不同的人一起工作，会带来一定的新鲜感，如果你的公司或单位能够相应的机制就太好了，可以保持递进式的职业发展轨迹。

作者: *kerry* 时间: 2010-3-25 08:03
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
遇到职业发展的瓶颈了，首先还是要结合自已的职业规划来确定，如果发展不在此，那改行也要慎重才行。毕竟做到一定程度改行那是很难的

作者: 浴火凤凰_ 时间: 2010-3-25 09:19
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
跳出来看看。

作者: zihaitun 时间: 2010-3-25 10:02
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
学而不思则罔，所以在高原期要试着跳出来，站在旁观者的角度对自己的现状进行分析，发现新的不足和短板做为下一阶段学习的目标；尝试接触和认识一些新的职场人士，同行业的不同行业的，同职能的不同职能的，相同性格的不同性格的，也许他们会带给你新的思路；当然，如果有机会出去旅行一下，让自己有一个放松，也是一个特别好的选择。

作者: 知识无价 时间: 2010-3-25 11:48
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
:~ :~ :~ :~ :~

作者: 果果1234 时间: 2010-3-25 12:47
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
我工作八年了，一直在做HR，但可能因为自身的原因和公司的环境吧，我一直觉得自己做的工作太泛泛了，不精，不专，我也是经常迷惘，感觉还有阶段性，和自己的情绪周期有所关联，一直不知道怎么解决。看了这个话题，才知道，不只有我一人是这样，心里似乎也舒服了些。想过换环境，可一直下不了决心，考虑的问题太多，最近公司里的内部调动，让我的工作内容有所改变，本想辞职来着，但觉得不是好时机，留在了公司，工作相对更加轻松，所以还是决定好好学习，好好充实下，把以前没有时间做的事，现在慢慢开始入手，但什么事都要毅力啊，感觉这个是最难的！看来以后有事没事常来这逛逛是个不错的选择。

作者: linzi922696 时间: 2010-3-25 13:51
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
遇到这样的情况，先要分析原因：是学习方式固化，还是学习的东西太多，让自己无暇顾及那么多，还是工作本身的压力，找出原因，对症下药。其实人呢，在很多的时候都会有这样的感觉，就像走路爬山一样，有些路不是越走越平坦的，在面前的是一个陡坡，这时候你一定要知道你的目标是在什么地方，锲而不舍，勇往直前。要是这个时候你放弃了，改走其他的路了，也许是对的，也许离自己的目标越来越远。也恰恰是在这个时候，我们才会思考，自己想要的是什么，自己又得到了什么。思考才能让自己成长，让自己成熟。我觉得最有效的还是要给自己定目标，大目标，阶段性目标。一个个的实现后就会有很大的成就感，再把这些小目标累计起来，就会实现人生的目标，记得是量变才能实现质变。

作者: 动动宝宝 时间: 2010-3-25 14:20
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
我现在也有同感，已经在HR岗位上工作了6年了，每年的工作就那些驾轻就熟了，自己不用费力气就能搞定一切，所以学习的动力和嫩能力已经退化了。曾经一度感觉自己很虚，什么也不专业什么也不懂，心里特没底。原来是的到了发展的高原期了。看了上面的帖子，心里亮堂了很多，看来是要跳出原来的圈子和环境了

作者: 暖风南倾 时间: 2010-3-25 14:32
标题: 回复: HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
我的迷茫期持续的比较长，一年左右~~严重影响了个人的生活！现在我决定跳出来，换个环境换个公司，学习更多的东西。人还是要跳出来的。。

作者: 孙立会 时间: 2010-3-25 15:52
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
充电喽……，或许你会发现现在所从事工作的更多有趣之处

作者: ysp 时间: 2010-3-25 17:02
标题: 回复: HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）

我也深有体会，在一个企业已从事了7年HR，公司的HR各方面都有了，现在自己有点迷茫，没了方向。想了想，考个HR高级证或HR研修班学习一下。

作者: snowdropd 时间: 2010-3-25 21:24
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
同意9楼的建议。首先应挖掘产生高原期的原因，这是问题的关键。其次是针对原因分析出主次，主要的先解决，次要的后解决。第三工作方法要多创新，俗话说：条条大路通罗马。工作方法的创新一是能提高效能；二是给自己更多的新鲜感和成就感。第四亦可经常与业内人士交流，接触下外面的大千世界，等等

作者: feiyingfyfy 时间: 2010-3-25 21:28
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
应该多和别人沟通沟通,多开开眼界,有些时候是我们把自已圈了起了.

作者: 丁丁1988 时间: 2010-3-26 09:55
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
我觉得吧，首先应该认真反思总结一下自己身上的问题，可以把这些东西记下来。然后根据问题不足慢慢改正，可以跟自己的上级沟通，也可以向同事学习。总之，不要让自己僵化就行

作者: 嘟嘟熊 时间: 2010-3-26 11:11
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
我的想法是：多看书、多交流、多思考。 1、多看书，我一直认为看书是站在巨人的肩膀上看世界，好书就象一个导师在前面指引你，教导你。可以拓展思维，拓宽思路。 2、多交流，多与同行交流，特别是同行中的精英。可以参加同城的沙龙聚会，相互取经，取长补短。 3、多思考，将书中、同行的好想法、好建议变成自己的，需要多思考，多问几个为什么。只有这样才能进步。

作者: cici1225 时间: 2010-3-26 11:25
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
我现在就是处于职业发展的高原期，有停滞不前的现象。所以要自己给自己树立目标。多看看专业书，提高自己的专业能力。多和别人交流，学习。

作者: 儿组鳕 时间: 2010-3-26 18:54
标题: 回复: HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
字里行间我都琢磨过了～

作者: 疯长的藤蔓延 时间: 2010-3-27 00:02
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
我现在很迷茫，目前职位是主管，我想跳槽，总想跳平级，但是现在企业人事主管要求都很高，且跨行业，很多企业都会有所考虑，真不知道自己该何去何从了！

作者: wangzhichao 时间: 2010-3-27 08:24
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
这句需要慢慢学会调整自己的情绪,踏踏实实做事,并且充满成功的信念.

作者: 小草买吧 时间: 2010-3-27 09:28
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
好，放松自己，分析自己，然后突破瓶颈

作者: latytao 时间: 2010-3-27 13:29
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
1、利用周末或假期找个休闲的地方渡假，放松，让自己多呼吸一些大自然的清新空气 2、放松自己，保持好的睡眠。 3、找本激昂的书或找张视频培训光碟看看，将自己激励成为成功人士。 4、看场很搞笑的电影，让自己大笑一场。 5、约朋友或同学吹吹牛、吃吃饭。 6、休息好后，每天反省自己，给自己订方向、订目标。这是我渡过高原期或者思绪低谷的方式。

作者: lovejjn2005 时间: 2010-3-27 15:34
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
这种事情其实每个人都会遇到，只是每个人遇到的时间不一样。个人认为你还是先了解自己要达到的目标，然后是实现目标的具体步骤，很细化的步骤，等你完成了第一步，达到第一步所需要的效果的时候，再去做下步....这个时候切忌好高骛远呵呵，仅供参考。

作者: zhangmaomi 时间: 2010-3-27 21:12
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
你现在又到了一个瓶颈阶段需要突破想想自己得职业生涯规划是否需要多结识一些人来引导自己得职业生涯

作者: zhangmaomi 时间: 2010-3-27 21:14
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
不一样得人脉会引导我们不一样得人生就像现在得我

作者: 小差火 时间: 2010-3-28 20:08
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
看不清楚自己的时候!最好让别人来看看自己！不要想太多！不要刻意强求一些东西！

作者: pawpawyi 时间: 2010-3-28 22:44
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
个人认为从以下几个方面寻找解决办法：第一，对自己这几年的工作进行总结，盘点一下自己这几年进步的方面，以及还存在哪些不足，特别是哪些是自己的瓶颈技能。这样才能对自己的不足之处制定有针对性的改进方案。第二，把自己的工作总结与上级分享，向他/她寻求帮助，好的上司是很愿意帮助下属成长的，其实这也是其工作职责之一。第三，把自己的工作总结与要好且表现比较优秀的同事（同部门）分享，相信他/她可以给你提出一些比较好的建议，毕竟"当局者迷，旁观者清"。第四，自己制定改进计划，如果是理论较差，则去买基本书或参加相应的培训，如果是某些方面的技能不足，可积极多参加相应的工作，提高自己的实践能力。总而言之，不要担心，只要自己对自己有信心，总会走出迷茫期的！

作者: goldrong 时间: 2010-3-29 16:46
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
现在还有一种说法叫"见隙年",和你说的意思差不多。这么长时间以来，一直是埋头做事,没有好好回顾和展望,停下一段时间,哪怕是请年假,和朋友多聊聊,让自己换个角度,或者是其他行业的朋友,你的想法或许会发生变化，可能也会认为自己的工作更有价值的多.祝福你!

作者: 仝丹丹 时间: 2010-3-30 10:42
标题: 回复 1F szwalker 的帖子
换个环境学习

作者: tallnew 时间: 2010-3-30 10:45
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
首先必须确认自己的兴趣和职业发展方向，其次要让自己在专业程度上有所提升。

作者: moonsailor2 时间: 2010-3-31 15:07
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
目前就处于这个阶段，或者说，已经处于这个阶段很长时间了……因为公司小，人事不建全，那段时间不是很忙，公司领导让我去做知识管理去了……长久的纠结……甚至一度怀疑是因为自己能力有限，所以才调岗的……但是仍然坚持看资料补充自己，毕竟内心还是比较喜欢的。

作者: 上善-若水 时间: 2010-4-9 16:52
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个人认为遇到职业瓶颈首先：要把心态调整好，使自己静下心来；其次：分析瓶颈对于自己的职业生涯的影响是什么；再次：总结过去自己的成功经历，增加信心；最后：综合以上，寻找突破方法，并加以落实。

作者: Karii 时间: 2010-5-24 08:44
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
建议你首先树立一个伟大的目标。例如：1、共产党：实现共产主义； 2、美国宪法：维护自由与正义。没有目标，就没有动力，就会有所谓的瓶颈期。

作者: ola_linxian 时间: 2010-5-24 16:47
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
请高人出来指点哦

作者: fly1998_2001 时间: 2010-6-9 16:00
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
呵呵，正常！

作者: 云龙三现 时间: 2010-6-9 20:14
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
字母说得很对，先认清自已的不足再来决定解决方案。我也出现了这种难题，所以有时我会冷静的考虑下我到底适不适合这个行业，如果不适应我能做什么。最后我觉得我不见得很适合现在这个行业，但如果要转行我要付出代价太大了。所以充电，再挣扎成了我最后的选择！而且我经常会找行里的前辈或新人聊天，有时需要得到建议，有时要转换角色，退出来！

作者: lucienne 时间: 2010-6-9 23:03
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
我觉得所谓的高原期就像翻越了几座山后的平原，只有走过了平原才会有所上升。我至今为止经历过以下两个高原期，都是通过寻找目标来度过的：我第一次换工作的时候。我第一次换工作是在我进入第一家公司后的两年半的时间里。那个时候，我似乎觉得可以学的东西开始有限了，所以开始寻找目标。我找到的目标是要进入一家规模大，人力资源体系完备的公司。所以，我开始为之努力。我第一次转变角色的时候。我第一次从一个专员转变成Generalist的时候。那个时候，因为接触过了各个HR模块，我开始从专员向Generalist转变。因为Generalist的概念在公司并不完备，我不知道，怎么去将Generalist做得更好，所以我又开始寻找目标。我找到的目标是在做Generalist的时候，将我HR各个模块的能力通过各种HR项目更加完善。所以，我开始为之努力。其实，真正难的时候，不是怎么去努力，而是怎么确定目标，和确定你心中此时此刻最想要的是什么。

作者: lucienne 时间: 2010-6-9 23:15
标题: 回复 28F nancy li 的帖子
戒浮躁就是我最近的目标。

作者: madboy 时间: 2010-6-15 09:14
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当你迷茫的时候，是因为你不知道你自已内心想要什么？当面临三十而立之年，其实大家都会发现慢慢在房奴、车奴、孩奴中挣扎，其实我们在忽视了日常工作中人脉的沉淀！三十岁后的成功，我觉得很大程度归于人脉！当然，我们也可以选择继续服务下去，做一个忠诚的员工！

作者: bettyqi 时间: 2010-6-23 11:58
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瓶劲一突破，那就赚大发了，哈哈

作者: Virginia2010 时间: 2010-6-24 15:00
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
在平凡中寻找不平凡，在平淡中需要激情，这需要我们不断地去发现！去实践！去努力！

作者: 凌霖 时间: 2010-6-24 21:07
标题: 回复：HR,怎样渡过职业发展的高原期？（送分讨论）
1、坚持。如果职业发展的方向没有错，坚持就是一个好办法。就像上台阶一样，往上迈了一阶，总会经过一个平缓的过程才能再往上迈。量的积累造就质的飞跃。或许的高原期就是量的积累的时期，只要坚持，就会有豁然开朗的那天。 2、换新环境。保持职业发展的目标不变，换个新的工作环境。或是在同一职群内轮岗、或者跳槽、或是调整工作目标或工作内容等等。新的环境肯定会有新鲜的东西需要学习，只要在学习，对个人发展就应该不是什么坏事。 3、调整个人职业发展目标。如果现状一直都没有改变，不妨调整个人目标。蓦然回首，或许能看到另外一番美丽的景象。

作者: aionovo 时间: 2010-7-9 16:28
迷茫，在现在的公司啥也学不到了，考虑换。

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