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标题: 有关开除员工的赔偿问题 [打印本页]
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2010-3-23 14:26
标题: 有关开除员工的赔偿问题

 

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现由于工作需要，需调动A家分店的一名员工至B家分店工作。但是A家分店的该名员工不服从此调动安排。公司老板认为工作调动这一常见现象，员工都不能服从，决定辞退该名员工，以给其他员工警示。并决定除本月工资外，多给予960元作为补偿。该名员工认为公司不能以不服从公司调动为由开除，故准备申请仲裁！

0 D- x7 I3 ~# E+ x: [4 H; e% c

该员工从2007年8月7日进入本公司，最近一次合同期限为2008年8月7日-2011年8月31日。合同上的工资签订为960元，但实际到手工资在2000左右（因为有业务提成）

0 G. B: D5 y) U3 |5 }8 P7 V

此事情发生在2010年的3月份。

* a$ V5 J) D2 Q( R! L" e9 r$ V

 

8 R6 h) [# `& y4 V, j9 u% j/ f8 }4 S

请问：（1）公司以员工不能服从公司安排为由开除员工是否合理？

9 X8 k, P4 \( w4 y" y8 Y

          （2）若不合理，，但公司愿意多赔偿960元作为补贴，是否可行？

4 t1 Q, O, z: S+ e

          （2）若多赔偿960元不合理，公司应该赔偿多少算作合理？

( s- F* g5 w5 @% d( U; i, Y

 

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小女子在这里感谢各位解答~多谢各位了！！！

作者: 琴琴爱紫色    时间: 2010-3-23 14:45
标题: 回复：有关开除员工的赔偿问题
没人来啊~~~:~
作者: cowboykiki    时间: 2010-3-23 15:18
标题: 回复：有关开除员工的赔偿问题
主要看你的劳动合同书里是否早就对此调动有约定，没有的话就是违法解除，单位成本就高了。
作者: 清水涟漪    时间: 2010-3-23 16:56
标题: 回复：有关开除员工的赔偿问题
1、从严格法律意义上来讲，调岗要与员工协商达成一致，否则不是合不合理的问题，而是违法的问题了。劳动合同里就算有对调岗的约定，也需要与员工达成一致。否则仲裁会被裁定因违反《劳动合同法》而成为无效条款。 5 C9 \: Z2 K8 s) s$ Z, e/ q6 N( f5 ]2、多给的钱没有法律依据。5 A# U7 \9 g. b; J 3、公司违法解除的话，可不是赔钱这么简单的问题。仲裁时员工可以要求恢复劳动关系。如果员工仲裁胜诉，仲裁期间的工资是要单位承担的。再把公司违法的成本加起来，这个钱数可能会让公司觉得很惊人。6 q. W2 x4 {" |* F! J ' o$ K" Q) C& A5 ~ D; e我觉得这件事情上实在是处理的欠妥当。唯今之计，只能是跟员工好好协商，花钱消灾吧。
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2010-3-23 18:19
标题: 回复: 有关开除员工的赔偿问题

[quote] 原帖由 清水涟漪 于 2010-3-23 16:56:00 发表
1、从严格法律意义上来讲，调岗要与员工协商达成一致，否则不是合不合理的问题，而是违法的问题了。劳动合同里就算有对调岗的约定，也需要与员工达成一致。否则仲裁会被裁定因违反《劳动合同法》而成为无效条款。
2、多给的钱没有法律依据。
3、公司违法解除的话，可不是赔钱这么简单的问题。仲裁时员工可以要求恢复劳动关系。如果员工仲裁胜诉，仲裁期间的工资是要单位承担的。再把公司违法的成本加起来，这个钱数可能会 [/quote]

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非常感谢清水的回答，请问你说的第二条的原因是什么？多给的钱就当做待通金不可以么？为什么说没有法律依据？

作者: feeling331    时间: 2010-3-23 19:22
标题: 回复：有关开除员工的赔偿问题
1、开除的理由有制度根据。公司制度规定，不服从公司安排调动开除处理。 8 w, b1 r, \4 N* r2、说实话，公司想开除员工，可以编出一万个理由，只要能自圆其说，合情合理。 * i* K0 N4 K+ D3、赔偿的问题，以劳动合同变更未达成一致意见，提前解除劳动合同，补偿金。补偿金工作满一年补一个月的工资
作者: 清水涟漪    时间: 2010-3-24 09:33
标题: 回复 5F 琴琴爱紫色 的帖子
光给代通知金就行了么，补偿金呢？有哪条法律写了可以只给代通知金，不给补偿金的？: n; y# R& ^ | 3 Y; J' U& Q& o% g8 s1 i还有回6楼的，如果你的公司制度有“不服从公司安排调动开除处理”这类的话，仲裁直接就败诉了。
作者: 前天后天    时间: 2010-3-24 10:32
标题: 回复：有关开除员工的赔偿问题
赞同清水涟漪的观点
作者: 雪中鹰    时间: 2010-3-24 10:58
标题: 回复：有关开除员工的赔偿问题
用人单位想要变更劳动合同内容需要和劳动者协商达成一致，没用想调动就调动这么霸道的。如果用人单位违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。具体本案中，你们单位需要付的数额为： 2 } B( D9 e' w' z; Z# b1.08年以前的1个月 7 C9 D7 O" z* q1 N2 o2 m2.08年以后每年2个月，共计5个月2 i$ ]) z. z7 N2 x# b8 g7 F 3.支付标准为2000左右6 L( d9 j% B/ k4 K 共计：6*2000=12000RMB
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2010-3-24 14:52
标题: 回复：有关开除员工的赔偿问题
非常感谢各位的指点~~多谢多谢~~
作者: 美女阿娟    时间: 2010-3-24 15:08
标题: 回复: 有关开除员工的赔偿问题

以下是我们公司的处理方式，仅供参考：《员工手册》的规定：

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9 G* C3 T N9 ^: v5 M; ^

1、工作中不服从指挥、不服从调度、不服从分配的每出现一次处罚100元，情节严重（如劝导无效、拒不执行）的加倍处罚，公司可以给予调岗、降职、降薪、警告、解除劳动合同等处分，实习员工或试用期员工则不予录用。

# X# v# { g5 T7 b

 

+ T& N' z* I! M; E n0 j. c

2、协商解除劳动合同：

4 c+ a3 p; |0 b

   经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除，并按《劳动合同法》规定给予经济补偿（一个月工资）；

9 o5 {1 [5 y0 p& g+ k$ u( |

 

) q: `; D! r- h# a2 y/ g2 G

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司于员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，给予经济补偿（一个月工资）。

& J! B% F1 q. c' _, `7 ]

 

3 k* l$ C/ T6 l8 U. m) z

 

/ e4 G. U3 K/ ~0 C: W N. N+ Z+ `- `

此种情况，离职员工可以申请失业保险金。由劳动局支付，每工作满一年，拿一个月的补贴。

作者: lewingo    时间: 2010-3-24 15:42
标题: 回复 10F sonnyroot 的帖子
建议： / |4 W# m. F' S和员工做一次深沟通，毕竟该员工在本公司工作2年半的时间，工作能力应该没问题。8 T; J* X9 q2 m4 J- g 了解其不愿调动的根本原因。如果是路途问题，是否考虑给与交通补助或补贴？在B家分店，有其不愿相处的人？公司视情况，给与重新调换的考虑；B公司的管理他是否有不适应的顾虑？公司能否鼓励员工增强适应性同时重视一下B公司管理的改善等等。 . c% M+ u9 k( D总之，通过沟通找到症结，在不违反原则和规定前提下给与员工理解、鼓励，员工会看到公司的努力，我想大部分人都愿意留下的。 + o) ^ l7 ]" t8 ^; Z$ @如果他执意坚持，也只能主动提出辞职了。 , F: e6 W" B. h3 _+ x5 A杀一儆百是策略，但终归不是最明智的选择，既不利于员工，也不利于公司，补偿金是实实在在的，如果按劳动合同法，一年按一个月计算的话（工人的年平均工资），数额可不小呢# O6 T/ f: i# M& h2 m1 g
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2010-3-24 16:10
标题: 回复: 有关开除员工的赔偿问题
[quote] 原帖由 美女阿娟 于 2010-3-24 15:08:00 发表
# `; R' f3 [ E; N

以下是我们公司的处理方式，仅供参考：《员工手册》的规定：


7 C) \' x3 S& Q( h" S9 A2 s5 N( Z2 W

 


0 z7 }% j' ^2 o6 h6 y% l

1、工作中不服从指挥、不服从调度、不服从分配的每出现一次处罚100元，情节严重（如劝导无效、拒不执行）的加倍处罚，公司可以给予调岗、降职、降薪、警告、解除劳动合同等处分，实习员工或试用期员工则不予录用。


$ h/ W1 e, D$ Y' S4 I4 T

 


" _$ i m+ @( x$ a

2、协商解除劳动合同：


& p7 z( ~" l9 v2 ]

[/quote] % p7 C/ m8 P* k. U# |) ^

非常感谢分享经验~

作者: 琴琴爱紫色    时间: 2010-3-24 16:14
标题: 回复: 有关开除员工的赔偿问题

[quote] 原帖由 lewingo 于 2010-3-24 15:42:00 发表
建议：
和员工做一次深沟通，毕竟该员工在本公司工作2年半的时间，工作能力应该没问题。
    了解其不愿调动的根本原因。如果是路途问题，是否考虑给与交通补助或补贴？在B家分店，有其不愿相处的人？公司视情况，给与重新调换的考虑；B公司的管理他是否有不适应的顾虑？公司能否鼓励员工增强适应性同时重视一下B公司管理的改善等等。
总之，通过沟通找到症结，在不违反原则和规定前提下给与员工理解、鼓励，员工 [/quote]

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你的分析很在理，感谢~

作者: zhang20060630    时间: 2010-3-29 11:57
标题: 回复：有关开除员工的赔偿问题
我们公司在签合同时没有都是签的劳动局签发的合同，没有附加协议。但员工手册上就写：公司可根据业务发展情况，对员工工作岗位进行内部调动，或重新调配。员工对以上的调令如果没有正当的理由，不能拒绝执行。/ R; ~+ ]. F2 ~ * E* P) a* w8 O( a% r) o% \% F 员工手册每人一册。像这种情况下如果拒绝调动可不可以辞退。% g* E' b- o4 u& h( _" k0 e; E ？
作者: 19569988    时间: 2010-3-29 13:03
标题: 回复：有关开除员工的赔偿问题
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作者: 19569988    时间: 2010-3-29 13:10
标题: 回复：有关开除员工的赔偿问题
:) :) :) :) :) :) :) :)
作者: emily-198429    时间: 2010-3-29 17:10
标题: 回复：有关开除员工的赔偿问题
是啊 劳动法是死的，可是在处理问题上是活的，沟通才能解决问题
作者: 非常人贩    时间: 2010-3-29 17:40
标题: 回复：有关开除员工的赔偿问题
取决于劳动合同中关于工作地点的约定' Y# U5 k9 `+ b/ t, z' O / O" z1 p% U- a若劳动合同中约定工作地点为A家分店所在地，则该员工有权利拒绝调动，公司的行为属于违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿。( z4 q4 `* i, R; h 3 X# e& S+ }1 w若劳动合同中约定工作地点为某城市，而A、B分店都在同一城市，则该员工不能拒绝调动，公司最合理的操作：发一份通知，告知该员工从何时起到B店所在地上班，最好是要求该员工签收。若该员工不去，则按旷工处理，达到严重违纪即可解除合同，无需支付任何经济补偿。 1 q6 B: V$ C3 H$ ~0 ^+ j. a; h, t7 J6 F+ U; @8 B 对于连锁企业，一般约不定期工作地点的范围尽可能大一些，比如：深圳（包括：深圳地区所有公司分店所在地），这样就不会出现类似情况了。



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