中人网
标题:
[原创]薪酬制度策略性定位
[打印本页]
作者:
自由文东
时间:
2010-3-23 16:56
标题:
[原创]薪酬制度策略性定位
薪酬制度策略性定位
" e6 {' q' {; `' [
/ {9 v2 A, X$ o4 M$ L( V# y
目标
- o& m' M8 [% k+ N
发挥薪酬的激励性、竞争力和成本效益
# n* i1 ^/ z& }, w
形成公司持续成长和发展的基础和激励机制
5 T! }4 o: F- N# o
策略
2 B' z/ E% C a
员工的收益与其对公司的贡献/业绩挂购
, H8 P( `# ~- ^( w. K
员工的收益与公司的业绩挂购
4 d; Z. \ A6 t: N" z
员工的利益和公司利益形成利益共同体
% T9 Q1 s# q+ f4 s; m) u% Q
把分配重点用于提高员工的关键绩效上
6 T+ n# M3 d0 S
保持公司的核心员工的收入在市场上具竞争力
9 x. m/ v, P" M0 v
利于开拓市场阶段和维持市场阶段对员工的激励
: J" P$ [0 w' r% \! j W( }: R+ u
体现“多劳多得”的分配理念
- Y' r. s2 T9 R7 t; I, p" d( c( s
体现员工的短期利益与长期利益的合理分配，使员工（特别是关键职位员工）
8 w: q$ Z; _' w! K
不但关注公司的短期利益，而且关注公司的长期利益。
" w! m+ F7 f8 X
保持分配的弹性和对市场变化的适应性
" l' B7 ^! K0 k9 ^# j$ v
公平、公开的竞争机制
8 E: I5 y5 g; a; I8 O' E/ I
结构简单和易于操作
5 d; X" K( i3 P7 y) q |) ~
能上能下的管理系统/机制，激励员工奋发向上
5 J% I; F: h3 H. x
能和绩效考核和绩效管理制度很好地配合
* G( e8 _' r5 f) [1 ?; Z
激励员工尽可能地发挥自己的能力和聪明才智
( n1 r* w: V" Z, q; \8 v6 o
体现留优汰劣的机制和文化
) ]% w. s+ a3 L2 ]: P6 i+ e
利于公司的人力成本控制
+ N; h5 C1 y+ b5 g, a
# l3 l# G; [9 d. r* Y
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-24 15:33 编辑
/ ?6 u" C5 a. B( |8 ?3 o; I, |* h
8 X! ? ?, D% B0 }
作者:
waterwalk
时间:
2010-4-21 23:12
标题:
回复：[原创]薪酬制度策略性定位
哈哈,这么多的人都回了,我敢不回吗?赶快回一个,很好的,我喜欢
作者:
moonduke
时间:
2010-8-16 20:32
不知道内容咋样
作者:
自由文东
时间:
2011-8-12 16:30
看提示就知道肉容不错嘛。真是的。谢谢大家支持。
作者:
wsw0120
时间:
2012-7-23 09:58
应该不错，等金币凑够了就来下，感谢楼主
作者:
fpg
时间:
2018-8-28 13:50
非常感谢楼主分享这样的好资料！
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5