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标题: 员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？ [打印本页]

作者: 爱情木马 时间: 2010-3-24 10:57
标题: 员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？

员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？

例1：A公司在春节前将全部工资发放完毕后，年后发现有5名员工就不来上班了，电话也联系不上；

例2：B公司在月底将工资发放完毕后，发现3名员工就不来上班了，电话也联系不上了；

讨论一般措施：1、合同约束

2、制度约束

3、员工沟通与关怀

问题：现在许多企业都未签订合同，上述A\B公司都是未签订合同的企业，怎样来约束员工严格执行离职制度呢？

作者: leizaiqiang 时间: 2010-3-24 11:18
标题: 回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
1、员工不来上班，应在24小时内电话员工，询问原因。依法来说，应该是报案，但针对现在员工自动离职情况普遍，如未出现异常报告不报案也无问题。 2、如果联系不到员工，就应联系其紧急联系人。所以，员工入职表格的设计就要考虑到相应栏目和内容的填写。如果仍然联系不到，应该报案。一是对员工的基本关心，怕员工在外真的发生什么意外事情，二是避免引起公司的纠纷与麻烦。 3、与员工的电话沟通，最好要求人事部的工作人员录音下来。人事部的人要会沟通，说明是什么时间，询问员工为什么不来上班，既表达出对员工的关心，又了解员工不来上班的真相。如果员工自己在电话中明确是自动离职不再回公司，HR在电话最好向员工强调，员工是自己个人行为的自动离职，从即日起在外发生任何事情与公司无关，员工是否明白。 4、如果员工是住在公司内部的，要求保安室严格把好出入关。员工携带行李出去的，一定要到人事部开放行条。那么，人事部就能够了解员工为什么携带行李离开和自动离职的时间和原因。 5、员工入职培训时，同员工沟通清楚，如果觉得不合适想离开要告知人事部。特别是针对制造业又不需要什么技能文化程度也不高的普通工人。有必要时，进行离职调查，填写相关表格，分析员工自动离职的原因并加以改进。 6、员工自动离职超过15天的，人事部应张贴通告公示，说明员工已自动离职，在外发生任何事情与公司无关。 7、员工在入职30天内自动离职，基本不影响劳动合同的未签订。我一直都要求人事部的下属人员基本按以上几点执行。

作者: yamiyami369 时间: 2010-3-24 13:10
标题: 回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
我来说说目前我们公司的处理方法，如果有欠妥的地方也希望大家指出： 1、打电话联系。 2、如果联系上该员工，问清楚原因是否是自动离职，并告知他本人相关后果：如当月工资扣押至来公司办理手续后再发，保险手册扣押等。 3、如果该员工再告知以上信息后还不来办理，由人力资源部出具奖惩单，注明因旷工解除劳动合同。一般是员工旷工3天后出具奖惩单。 4、如联系不上员工，则在3天后同样出具奖惩单注明旷工解除劳动合同。以上是我们公司处理的方法，请各位大侠指正~~:)

作者: 爱情木马 时间: 2010-3-24 15:07
标题: 回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
问题：现在许多企业都未签订合同，上述A\B公司都是未签订合同的企业，怎样来约束员工严格执行离职制度呢？有什么制度来约束这类员工呢？

作者: leizaiqiang 时间: 2010-3-24 16:51
标题: 回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
既然企业都未签订劳动合同，就是企业违法在先，也有损员工的根本利益。还要约束员工不能自动离职做什么呢？

作者: leizaiqiang 时间: 2010-3-24 16:52
标题: 回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
就如同一对男女，都没有办理结婚证，他（她）要走不就走了，你还能约束他不能走吗？即使有了孩子，他依然要走你也没办法。

作者: HR叛徒 时间: 2010-3-24 16:58
标题: 回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
根本无须讨论，如果人家要走，签合同了你也约束不了人家，走了就走了，你还能还想怎么办？

作者: 西安——小雪 时间: 2010-3-24 22:46
标题: 回复: 员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
首先应该完善企业制度，员工入职一月期间应签订劳动合同;未签订劳动合同的单位在员工不办理离职手续的情况下，应在员工第一次矿工当天电话询问清楚，是临时有事请假还是矿工，矿工三天以上的按自动离职对待。

作者: feeling331 时间: 2010-3-25 09:23
标题: 回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
没签合同，还想约束员工，企业违法在先，真不怕，补偿双倍工资哦~~~

作者: 火月舞 时间: 2010-3-25 10:37
标题: 回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
这方面无法约束，没有签订劳动合同在起诉时必定失败，甚至增加自身的成本支出。

如果楼主只考虑约束员工，这想法个人认为是个误区的，员工的去与留受很多因素影响如公司的文化、环境、薪资福利等，不办离职手续无非有以下几个原因：1、员工个人或家庭有特殊情况来不及办离职的；2、员工对公司无归属感，薪资福利达不到其最低要求。

要想改变员工不告而别，个人认为首先要不签劳动合同，其次通过政策保持员工的高满意度，完善企业自身的一些制度，再通过抓那些自动离职的典型案例进行公告（如对生产造成损失达多少，并通过法律途径获得赔偿的），软硬兼施。

作者: 果果1234 时间: 2010-3-25 12:13
标题: 回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
还有一情况，我们公司要求提前一月打辞职报告，他打了辞职报告，可打完直接不来上班了，等于也没有提前啊，这种情况也挺讨厌的！

作者: 绿茶花儿开 时间: 2010-3-25 14:10
标题: 回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
不管是否签订合同，都要按照内部流程走。一定要电话通知或内部公示。

作者: apple1_23 时间: 2010-3-25 15:56
标题: 回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
现代人力资源管理越来越重视核心员工的离职率了，而对于基层员工却没有很好的重视，原因嘛，多方面的，我想人力大国应该算是很现实的客观的原因了，员工的不辞而别，首先他是有责任的，但反过来想一下，他为什么会离开。从人性的角度来考虑这个问题，很少有人喜欢不停的换工作，如果公司能多为员工想一点，在人力资源管理理论知识上溶入本土人性内容，确保公司给予的正是员工需求的，任何一个员工在离职前都会多方面考虑权衡利弊的。（以上仅供参考）

作者: yiyedefengjing 时间: 2010-3-25 22:09
标题: 回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
以感情留人，以制度留人

作者: zhangmeimei 时间: 2010-3-25 22:18
标题: 回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
呵呵，我经常碰到的。只有公司倒霉了。

作者: axinHR 时间: 2010-3-30 11:50
标题: 回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
员工拍屁股走人，人事打电话找人！

作者: 日光海滩 时间: 2010-3-30 17:18
标题: 回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
1、员工不办理手续，拍屁股走人，要离职员工的岗位，是生产制造性的基本生产工人还是大学以上的员工，在东部地区的制造业很多这样的。基本都是一线的生产工人，并且离家很远，一个广西到浙江打工的人，春节了不会来，不交接，就很正常，并且这样的人很多企业很多的，春节后一大批的一线工人不来，所以这样的情况很现实，也是目前的现状，因为这些工人很可能明年已经去了其他省份，电话也会换掉。要这样的人来给你办离职，你觉得他们要付出什么样子的成本。这样的员工离职，是可以理解和接受的。 2、如果这样的员工是大学以上，针对这个结果，要做2个方面的分析。如果楼主的企业是不规范的私人企业，在待遇、空间，工作环境和愉悦指数上不是很好，甚至老板比较粗暴，或者做人不怎样，这样的员工的离开，是对企业一种无言的发泄。这样的情况要改变必须从跟上做调整，就是老板的用人文化，仅仅靠hr的所谓制度，是比较渺茫的。 3、如果企业是一个规范的大企业，出现这样的问题的可能不大，如果出现，除了其他原因，还有就是HR在入口没有做好。不过大企业都会做背景调查，这样的情况出现对员工个人本身职业发展不好。应该不是大企业。 4、出现这个情况，不是无缘无故的，有因就有果。、

作者: 公元2008 时间: 2010-3-31 08:58
标题: 回复：员工不办离职手续，拍屁股走人怎么办？
控制员工离职主要依靠公司内功的修炼，薪资待遇、发展空间、工作氛围；而通过克扣员工工资、养老保险证等发放的公司是达不到目的的现在我们公司要求是提前一个月打辞职申请，留出一个月的缓冲期给公司招人，大多数人了解这个规定都还遵守；

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