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标题: 问一个事假如何扣工资的事 [打印本页]

作者: 池塘边 时间: 2010-3-24 14:32
标题: 问一个事假如何扣工资的事
如果员工基本工资是1200，加上餐补，住宿补贴，其他福利啥的，总共为3000，如果该员工请事假，是按1200扣工资还是按3000扣？谢谢各位了。

作者: 没有琪迹 时间: 2010-3-24 14:44
标题: 回复：问一个事假如何扣工资的事
这个要看你单位的制度了，还有事假的长短了呀，:-|

作者: tonghxk 时间: 2010-3-24 15:25
标题: 回复：问一个事假如何扣工资的事
按基本工资扣，事假是扣除基本日工资，不是日全额工资的

作者: 池塘边 时间: 2010-3-24 17:25
标题: 回复：问一个事假如何扣工资的事
如果员工请了一个月的事假，还能领到工资吗？

作者: qjhong7827100 时间: 2010-3-24 17:43
标题: 回复：问一个事假如何扣工资的事
公司规定一个月事假不能超过几天的呀我们是不能过2天特殊的要总经理批

作者: nokia2008 时间: 2010-3-24 17:59
标题: 回复：问一个事假如何扣工资的事
如果是在深圳，按照最新的《深圳工资支付条例》，是按照“正常工作时间工资”即包含基本工资、补贴等来支付工资的，那是否也可以理解为请事假，也同样参考这样的标准？也许可以参考下

作者: Lenka 时间: 2010-3-24 18:24
标题: 回复：问一个事假如何扣工资的事
我们公司是基本工资除以22 为日工资扣掉再扣请假当天的餐补

作者: 飞虾 时间: 2010-3-24 20:32
标题: 回复：问一个事假如何扣工资的事
如果是事假，与出勤相关的各种补贴也应该扣掉，与绩效相关的应该不扣

作者: feeling331 时间: 2010-3-25 09:44
标题: 回复：问一个事假如何扣工资的事
请长假的话，餐贴已经是不给的

作者: 伊婷 时间: 2010-3-25 11:05
标题: 回复：问一个事假如何扣工资的事
期待更权威的解决办法

作者: cowboykiki 时间: 2010-3-25 12:07
标题: 回复：问一个事假如何扣工资的事
回复：问一个事假如何扣工资的事如果员工请了一个月的事假，还能领到工资吗？ —————————————————————— 对，这个问题其实提出了解题思路，逻辑学上这叫演绎法。真的一个月的话，那么单位如果还是给了补助，那么事假给补助就行了。

作者: 知女 时间: 2010-3-25 13:02
标题: 回复：问一个事假如何扣工资的事

要看公司的制度啊，参照我们公司是事假扣基本工资，还有扣去按日算的餐补，其他的照发，你们公司员工手册上没明文规定吗，要补上了，不然劳资关系又要紧张了，涉及到钱什么的，一毛钱都会让员工发毛的，最后事前讲清楚。呵呵

楼上的关于一个月，还是制度问题，可以规定一个月不能请多少天事假，规定一年不能请多少天事假啊，一个月事假的问题别让它发生就好了，法律只是规定了不能做什么

作者: wangyoulin 时间: 2010-3-25 14:20
标题: 回复：问一个事假如何扣工资的事
具体的要看你们公司的规章制度，如：请多少天假应该扣除多少天的基本工资，餐/宿补贴也可以分给每日发放，如请假多少天，就扣多少天的餐/宿补贴等，可以借鉴下。

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