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标题: ＨＲ不按时开始面试，怎么看待呢？ [打印本页]

作者: szwalker 时间: 2010-3-24 15:47
标题: ＨＲ不按时开始面试，怎么看待呢？

做为ＨＲ，经常会碰到应聘者迟到的事，大部分人都会比较讨厌这种事情的发生。

但是我们也时常看到，一些ＨＲ同仁，应聘者按时到了，但我们ＨＲ的面试官却因为这样那样的事情，迟迟不能开始面试，让应聘者哭笑不得，各位ＨＲ同仁，你们怎么看待这个问题呢？

作者: azabaxialpd 时间: 2010-3-24 15:53
标题: 回复：ＨＲ不按时开始面试，怎么看待呢？
应该不会有故意不开始的吧。。。毕竟面试时间是预约的，就可能会有变数，包括HR临时有事，候选人临时有事，看临场处理吧

作者: hn322 时间: 2010-3-24 16:00
标题: 回复：ＨＲ不按时开始面试，怎么看待呢？
一般都是提前联系的，如果不能按时面试，或者让别人代替，或者请面试者稍等。

作者: angelo817 时间: 2010-3-24 16:43
标题: 回复：ＨＲ不按时开始面试，怎么看待呢？
作为HR从业者不能按时面试，就是对求职者的一种不重视态度。面试是预约好时间的，为什么不能在此之前安排好工作而让求职者苦苦等待呢？求职者会怎样看待公司？三个字：不专业。

作者: 飞虾 时间: 2010-3-25 11:04
标题: 回复：ＨＲ不按时开始面试，怎么看待呢？
招聘环节决定着求职者对企业的第一映像，HR代表着公司的形象，面试的安排是否正规合理成了求职者判断企业是否专业一个重要的指标。因此HR需要做得更专业。

作者: feeling331 时间: 2010-3-25 11:52
标题: 回复：ＨＲ不按时开始面试，怎么看待呢？
HR面试不守时，工作没有计划性，代表了整个公司工作效率低下对于HR来说，三个字不专业对于公司来说，三个字不诚信

作者: 猫小判 时间: 2010-3-25 13:45
标题: 回复：ＨＲ不按时开始面试，怎么看待呢？
个人意见 1 作为HR 连自己的工作都安排不过来并且还是预定型的工作可以下岗再深造了 2作为公司用这样的HR说明老板的眼光有问题，要不就当时根本没好好招员工。 .3作为老板不要意思你可能失去了一次找到千里马的机会了

作者: linda616 时间: 2010-3-25 13:56
标题: 回复：ＨＲ不按时开始面试，怎么看待呢？
我曾经去一家民营企业面试，面试的岗位是招聘经理。结果。。。等了快一个小时小HR才姗姗来迟，并且没有道歉。我在等待期间去前台催促过两次，让前台帮忙联系HR，前台答：她们一直是这样慢地。。。无语。后来经过一段无聊的面试，HR竟然还和我说，我们要研究后再答复，我想说：不用研究了，我不来了。说出口时却是：谢谢！这家公司此次被我列为黑名单，包括她们的产品。

作者: 儿组鳕 时间: 2010-3-27 05:42
标题: 回复: ＨＲ不按时开始面试，怎么看待呢？
当初看印度甩饼的那个觉得很诡异，

作者: lanels 时间: 2010-3-27 09:40
标题: 回复：ＨＲ不按时开始面试，怎么看待呢？
路过看看

作者: 嘉嘉心 时间: 2010-3-27 16:00
标题: 回复: ＨＲ不按时开始面试，怎么看待呢？
我也有这个想法，但从未实现过。

作者: 菡萏 时间: 2010-3-28 23:01
标题: 回复：ＨＲ不按时开始面试，怎么看待呢？
我觉得第一场面试应该不会迟到。但是后面的可能就不太好把握，但是我想如果应聘者看到是在面试的话，应该也能理解。

作者: serenana 时间: 2010-3-28 23:17
标题: 回复：ＨＲ不按时开始面试，怎么看待呢？
这种情况确实会让面试者感觉HR不专业，自己不被重视。作为面试者，碰到这种情况立马走人，等下去也是浪费时间。但是出现这种情况责任也不完全在HR，像是复试需要直接用人部门参与，有时候确实是临时有事情处理。如果有合理的解释和道歉还是可以理解。

作者: goldrong 时间: 2010-3-29 17:24
标题: 回复：ＨＲ不按时开始面试，怎么看待呢？
招聘也是宣传企业形象的渠道,所以我们在招聘时非常注重HR的职业化,既是公司职业化的体现，也体现了对人才的关怀,所有HR都要注意这点呀，应聘者也在通过面试环节面试您的公司呀。

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