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标题: HR看过来~~~~~ [打印本页]

作者: lavender1207 时间: 2010-3-24 23:38
标题: HR看过来~~~~~

大家好。。本人是今年2010应届生，立志从事HR方向的孩子~~在年后的求职中，遇到以下问题，感谢各位HR亲，提供参考意见。。

问题关键在于现在有2家公司向我提供OFFER，不知应该如何选择，现分别介绍之。。

	外企（hr软件）	中型连锁酒店
交通	很近、方便	较远，车费多点还算方便
工作环境	优越	普通
薪资（税前）	2500-3000	2000
应聘职位	薪资分析	招聘助理
部门人数（未加本人）	8人（1主管）	4人（1HR经理，1主管，2助理）
所属部门	DATA分析	人力资源
上升空间	较少	中少
自己的想法	虽然是6板块其中之一，但好像不是最直接的接触人事	貌似6个板块都能学到东西，可是薪资差很多。

恳请各位HR前辈予以指教。。。如果今后你们看简历，看见以上经验的应聘者想招一个人事专员，会如何选择？

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-3-24 23:57
标题: 回复：HR看过来~~~~~
我选择外企。 1、薪资高，交通便利； 2、人际关系会简单很多，因为只有一个主管； 3、只接触一个模块，对于HR新人来说，会更便于理解和学习。个人看法。欢迎拍砖~

作者: HR叛徒 时间: 2010-3-25 07:53
标题: 回复：HR看过来~~~~~
与有如空头支票一般的发展空间比，钱来得更实际些

作者: lavender1207 时间: 2010-3-25 08:57
标题: 回复：HR看过来~~~~~
恩恩。。感谢楼上的宝贵参考意见~~~~

作者: feeling331 时间: 2010-3-25 09:16
标题: 回复：HR看过来~~~~~
酒店属于劳动密集型的企业，软件属于知识密集型的企业，两种类型的企业HRM会很不相同，建议去软件企业，以后发展的空间更大一些，层次也更高一些不单只看这个公司的前景，也得看看市场的前景

作者: viviangemini 时间: 2010-3-25 10:25
标题: 回复：HR看过来~~~~~
正好两个行业都呆过 1、从行业上看，酒店属于劳动密集型企业，软件属于知识密集型企业，行业不同，发展前景不同。 2、从管理上看，我工作过的酒店属于家族企业，管理制度不完善，服务行业带来的人员编制空缺相当严重。我工作的软件行业，因为老板是技术出身，偏重技术方面的投入，其他方面不是很重视。 3、从工作上看，酒店行业的招聘基本承担很大的压力和很大的工作量，因为招不满人。但也因为如此，我认为此工作有很大的挑战性，可以实实在在的积累很多的经验。而薪资分析的话，不知道这个岗位的岗位说明书的是什么，不过看这个人员编制8人，我估计分工应该很细致。刚入行应该以学习和累积经验为主，结合楼主自身的兴趣进行选择吧

作者: szwalker 时间: 2010-3-25 10:33
标题: 回复: HR看过来~~~~~

[quote] 原帖由 醉蝶舞 于 2010-3-24 23:57:00 发表
我选择外企。

1、薪资高，交通便利；
2、人际关系会简单很多，因为只有一个主管；
3、只接触一个模块，对于HR新人来说，会更便于理解和学习。

个人看法。欢迎拍砖~
[/quote]

补充一下，先做一个模块，做专做精，再往其他模块渗透，比较稳妥

作者: 猫小判 时间: 2010-3-25 11:02
标题: 回复：HR看过来~~~~~
LZ 去外企真的去外企多学学外国人的思想方式和做事风格

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-3-25 17:21
标题: 回复：HR看过来~~~~~
如果我的话会去外企，因为看了一下酒店企业提供的职位和薪资都没有优势。你在外企看起来是做的一个模块，但是别忘记了，你的公司是做HR软件的，如果你愿意，应该还是可以学到很多的知识，这些对你的职业发展会更有帮助，而且企业里的HR部门规模更大。

作者: anchortools 时间: 2010-3-25 19:52
标题: 回复：HR看过来~~~~~
如果是我我会选择外企工作，规范的公司学习的东西更专业更全

作者: lavender1207 时间: 2010-3-25 20:05
标题: 回复 10F 倔强的地瓜的帖子
谢谢您的宝贵意见~~~

作者: lavender1207 时间: 2010-3-25 20:08
标题: 回复 6F viviangemini 的帖子
分工的确很细，细到每天的工作就只是一个内容。。。

作者: lavender1207 时间: 2010-3-25 20:10
标题: 回复 7F szwalker 的帖子
感谢！

作者: feiyingfyfy 时间: 2010-3-25 21:02
标题: 回复：HR看过来~~~~~
如果是我的话,会选择外企,酒店是劳动密集型企业,做招聘主要接触的人员层次较低.相对来说招聘的技术含量也不高.成长缓慢.

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-3-26 10:37
标题: 回复：HR看过来~~~~~
酒店没意思的。去外企吧。

作者: qdxayly 时间: 2010-3-26 10:58
标题: 回复：HR看过来~~~~~
我我建议选择酒店原因：1、这个酒店人力资源部4人，加你5人，可以分析看出，这个酒店规模应该不小，中国企业制度很多都是不完善，你正好有学习和较多磨炼的机会。比如说，如果在一个企业，制度非常健全，那你只是一个执行者，那么你就缺少很多项目自己牵头建设的机会。 2、工资底一点没有关系，人力资源更多需要积累，如果你做的模块太专一，缺乏广博的专一知识和实践基础，对长期发展会不利。 3、看了你发贴分析，把两家公司分多个方面进行比较，可以看出你的能力和综合素质还是很好的，应该从长期发展角度来思考与选择

作者: 共勉 时间: 2010-3-26 11:30
标题: 回复: HR看过来~~~~~

如果是我,会选择去外企,

薪酬和绩效是HR的核心. 牵动着HR的每个模块.

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-3-26 11:42
标题: 回复：HR看过来~~~~~
如果是我的话会选择外企，不管是从工作环境还是薪资待遇上都会好一些。可以先从一个模块做起来，同时学习其它模块的流程，另外，在外企可以学习到规范的流程及制度，对以后工作的选择打下基础。

作者: 如梦@ 时间: 2010-3-26 12:27
标题: 回复：HR看过来~~~~~
如果是我，我也会选择外企，不仅能学到很多东西。以后的择业机会也会更多。

作者: 网络张先 时间: 2010-3-26 18:55
标题: 回复: HR看过来~~~~~
我也有这个想法，但从未实现过。

作者: 儿组鳕 时间: 2010-3-27 05:46
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灌水是有限的，快乐是无限的

作者: 臭美蛋 时间: 2010-3-27 16:39
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暂不考虑,但是顶一下，谢

作者: 心雯 时间: 2010-3-28 12:59
标题: 回复：HR看过来~~~~~
且不看2个单位的发展前景如何，作为一个职场新人，重要的是知识经验的积累与沉淀，相信在不久的将来，“才”与“财”你都会有的，到时就不怕英雄无用武之地了

作者: 菡萏 时间: 2010-3-28 19:42
标题: 回复：HR看过来~~~~~
如果是我，我会选择酒店。因为外企有正规的管理模式，也就注定了一个萝卜一个坑，而且你的部门是在DATA 分析部，而不是HR部门，个人觉得对你的职业规划而言没有什么优势。听说酒店的环境是相对比较复杂和多样的，我觉得对新人而言会是个比较好的磨练机会。

作者: joywalker 时间: 2010-3-28 22:02
标题: 回复：HR看过来~~~~~
建议LZ先进外企，再求发展。

作者: 动动宝宝 时间: 2010-3-30 09:17
标题: 回复：HR看过来~~~~~
经过分析你的经历和诉求，我要是你的话会选择酒店。首先你的志向是HR，而酒店的岗位比较贴切，而且在你上面的职位只有一个经理，一个主管，职位层级不多。外企有8个人，应该细分的比较详细，就像你只做一个生产线上的一个动作而已，会比较枯燥，对于一个新人来说是耐性的考验，也可能不长时间你就会离开。其次就应聘岗位来说，外企是薪资分析，对于一个新人来说进行薪资分析的广度和深度都有所限制，而酒店的岗位是招聘助理，这个岗位是综合的，作为新人可能更能和应聘者达成共识尤其是对校园招聘来说。第三，从薪酬上来看外企肯定胜过酒店，但是这只是起点而已，并不是终点。所以对于一个新人来说从业知识的广度应该大于专业的深度

作者: tallnew 时间: 2010-3-30 11:36
标题: 回复：HR看过来~~~~~
去外企工作，互学到很多知识。

作者: ahwuhong 时间: 2010-4-14 12:49
标题: 回复：HR看过来~~~~~
都是选择那个哦

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