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一房产公司绩效办法

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发表于 2010-3-25 10:36:00 |只看该作者 |正序浏览
; g- l n+ s+ n" r ' t: b" h/ b* t* n& x

中层管理人员绩效考核直接上级评分表(月度)

1 |4 s- d Z* T0 @8 ?3 X9 u+ B1 t6 r

 

- D% u& v) b+ n! P! G9 W# _% P7 W+ v* c" M! a: V

考核期间:   ( d( |8 d; p/ Y% b) ~# u+ X; N6 ~    月至    7 C. Z) u( g( Q9 v5 M0 V2 B2 ?9 ?, ]  

, e! t7 r/ h; F 1 V6 i( ?* S8 K2 ^

 

+ @0 i1 `" ~$ E7 X * a4 U# F% o. f G, b
P% d" N; S) Z/ E3 K! a; \ 2 a5 _. u4 o% u4 `* q " M# H- a% F) e. t1 e. F. r0 d$ Y+ c Q8 N' [( f5 a. O% {+ M6 r" Y! ?7 o/ \7 l# @& p1 I0 {* h' y$ m+ S7 d1 i% z P9 [5 |* s5 F- [' K& @& X% A# ?8 C' K# A& @$ {6 m) F! I' `$ N" ^9 l/ G9 {! D6 d& L: f; y9 M; t# p8 _* U7 Q( [/ J+ A+ K' \/ f/ r. ]$ f; \ x7 c0 Q. q1 j) V. M, J, [( G# E2 v# |/ J* I! u/ n7 m! A6 d" H1 [, Z) T/ }9 p9 `; z6 a& G, y; f4 Z; v. s, X3 E- i* C( l: y0 g; g( |: ^+ r1 }: U) [0 x$ k% g2 l' t% z! G: o; A& j6 \& f1 V& [8 H' _6 p7 o& b! ?+ y0 a! t$ b4 X ]7 m Q/ u9 S8 Z2 o5 @& Z4 f. N9 B* v$ n* k' g5 c9 t5 a% e4 H8 D; O- Y8 K* T: T* Q; }0 @3 F4 C4 p! i7 l* K. o8 n7 W. j6 j; Y8 b9 w' q3 b) i# H# V8 g4 R4 T) X: y! ?; h+ c; x2 v& [6 ^' z9 f7 G& Q2 e# p& Y5 c9 P1 l5 R' L# }8 N) R0 C4 O. o0 J4 W3 ^- J7 h: n8 L8 z$ n6 ~* A( O' G& `5 i n3 J% |" N4 P9 \9 C; w- T; f4 O* m+ {/ F1 l- X: X! S' ]. ~8 @. t: y( J% O5 _8 I9 ]# J) Q" |) ?+ p9 F, X: m9 R6 N$ I( C) g4 K9 A& {. B6 T" O5 e$ p4 w. P9 S8 p' p9 k( N& p* m3 O/ ]1 Z% A1 R3 w3 q: z4 n) c) D( R, C5 p3 w* V7 D/ i+ c0 H# F7 u* n) |. F, f9 |) u2 T# W$ \5 M- _4 C- _6 ~& Q, K7 n: {/ G. U! _+ X' S6 s6 `- s/ a1 r) f1 h5 P9 {1 i) G. @ T) j: p8 _: f' m0 D9 O G6 H. q, l4 m5 G. f# ?( ~; Z7 u4 c$ `; Z1 c7 }/ F* G" g5 y9 D& S$ B" h" c& X$ V# j1 a# u N. w+ `2 l( g; @6 ~0 z) T8 T1 a' H% O* f. I& `* g/ a8 \8 L2 Y) @5 |: {# `9 l$ _3 L" Y q( y( H6 z' G0 |# E+ ?7 W2 a: Y2 H4 ^4 K% F& S. I0 C9 z4 e7 P% V, b# Z4 i0 e9 H$ n# p8 ~5 H7 B5 Z/ J# z3 p1 x. ~) c1 Q# _9 f$ I( ^3 W1 J' m* i9 c6 Y* h9 {% c+ m9 \+ R) n0 |5 _) H4 l! a5 x2 L8 a. v- T8 y" U* g7 _- c, J6 A0 X0 l, p x0 ?' { a% C& C$ h' p6 t5 H! ^7 E5 A' q% E, V3 _! M8 m. t- K" C* }) D; {% R# o. g0 J* J. \7 W& ?# l& p# ^3 ~! j3 s1 N9 e% Z) c: J: u8 g8 H l: h4 V% ]1 ~0 q) k7 t' c% Y& r9 H4 [1 }" U/ ]6 ?: N; h6 X3 A" X* n u" o# a7 u1 E" [: J7 r% ^# B/ F5 D7 S' H# G# u6 w/ k% x* l) y# Y- `* f" ~) a9 r3 H6 `0 V5 |0 y5 Y7 c' E' c* a, {: U" W9 R! V7 x [9 s2 ?1 ]+ M( e$ c5 j6 Q# W4 z/ y( [4 s3 |. I% C' F7 I4 x! H: q9 ^1 ?( A$ E+ f) l. G0 n# T1 f% ~+ s6 _* i$ L9 b0 t# _" e, I. [3 v1 c- k1 d$ u) |" N3 b" `1 {9 q3 _6 F i$ f3 x+ T- [7 A0 s5 v. |: V# h+ e& ^% \$ F. x7 D( i/ Y2 f8 }6 ` e/ l. c2 t2 j$ I0 S. j1 _/ S8 v ]6 \* d1 f$ y) I9 `% ~% P/ u; l Y/ m) E5 C& q& {( \- V3 F2 ~" X/ k/ \( ]9 {2 F" |" s/ S9 v$ \6 ~3 j- a R1 m/ V; }7 X- Y" a8 ~4 B2 R% Z4 r8 w# |/ R9 g- n2 Z( {! O) l0 W" e$ a3 X6 k3 t7 `" h, l: f, {. h7 y! {4 y( [6 @% N1 o5 d" I: m X5 d4 A2 ^3 ^6 L. C; s3 g* h9 y& }# Q7 A* r/ `- b* P% u5 k! s1 O4 S2 ^) S! J6 t* t$ l/ B9 C( J; k Q, W6 x# D" q+ q" n# n I( U, \; v5 O9 a2 t2 _1 C$ z) o) R! o+ g) O6 Q6 B! \; |6 `4 x2 E+ G5 a# R& Y1 n$ T0 Z! S& C, X9 U/ [% T' a c# u7 e6 N) s' V+ y$ u/ o& F) {5 E" m5 U9 `5 a) T- s9 ^7 K) h2 o$ X/ R1 Z& M3 A2 P0 H2 j! P- d8 k( v4 s b6 ?" n5 G* _; _; i" {3 D3 C+ u4 O1 P6 v) j0 v, Y J. O8 f- v8 [6 \' C5 F: v+ E+ ?7 w, X! ]6 m, Z2 E7 U. \7 D- Z Z. q% o0 p8 M# A' I" }) A( h* u2 O9 Q* b$ R& ~% w5 ]3 q6 s! w) k! R) y' M' D. g: n( P% ~9 }% V8 r: i+ n, F: f& u' {* }$ @' v- e7 V9 O( x( ]7 N! I$ j" k- B" q/ D+ d" @: [/ i& k. r5 ^: z, r0 c1 b, ?! o3 ^' Y) t+ H( G4 k; D3 W* |( m c: X- l7 n7 j# B5 R" E$ a1 C% W) _/ d5 r3 z( k6 @, F% u" @6 q+ N0 ]- {2 `$ Z3 m9 j' _ H* S6 H" k3 w, L3 V% ~! q4 v0 \+ {$ f+ K4 G# a+ o" ^3 T* ~) G; y8 w1 U% N) n; a, z4 R9 o! u) M# T7 f9 T+ ]0 Q# _: s; ~1 \6 W4 I, o$ R F( A1 K* s- l7 {. x3 w# p `3 g7 b4 j" S/ L' w. i9 \# o4 {# {: b, A! b' K* Y
& z+ S2 t; o; D

 

* Z! ] X/ r9 d# x! @, ]) `6 z

姓名

8 B# ]" ~2 |- l) q7 b3 }
' \5 P: r4 H* |* w

 

' E. k3 K+ O$ G' P# F5 c. ~

 

. }" E% x8 j0 `: ?7 N
, p% ^, l9 q& X& ?& s

 

( b2 D4 Q. k* t" M

部门

' J: [0 W2 @3 i1 F# Z0 [2 L( @! i) q
X0 W% o- x+ L. n5 h8 Z

 

2 d4 ~: H p% L6 J4 `# \- [

 

+ e; j. S, v! r
: Z* B/ g) @8 v: B4 ?: C) h) w: x

 

- }& o! n) p, P) M. w, s. x$ K' t8 E

岗位

/ [2 v7 _" v$ M
* f, y5 {- U+ A) f- y; L* N. [0 U

 

; ?# C8 P/ I; y

 

4 d( v! B1 G* D4 _: m
+ N7 h. ^3 a" s9 _* U8 Y p# \

 

0 X* N- J9 T% W8 T. c- |5 F; Q2 i4 x

□季度

' ] ^1 u7 |: b s6 N
5 A4 H& m1 q( X5 ]

 

2 L" s* R! E1 ~/ [2 ]8 ~

: U/ D) h. q8 S* E

 

8 S; f+ f$ Z, B! E

+ V) n! h6 d; h4 v1 P5 W) A

 

0 y$ V- k: y& d2 L% S$ h

100

+ L6 ~5 W( h+ P4 f' l

 

: m2 s0 D( j! G2 G* u

' }1 f8 `" |/ j/ U# C) r s
! y4 ?& }/ U4 U" N

 

- a5 r. i( t, r- l8 b* N

 

, p/ |# `/ Z% I$ ?" `0 J4 [5 e
- d3 E$ u3 j S/ p8 O% Y5 l. P0 D; Q

 

$ O7 }" @% P) o" k. T

序号

) B f% L" U9 ~/ J6 _
& ?: J+ L/ v5 g: s. r% m# h

 

/ I. w3 t5 {' I* ^9 {. k) x

指标

; ?* z" B! w4 s6 x" J
, z0 C5 Y! Y. p) h. j

 

0 j2 [6 ]* u( E

权重

* T( n2 G* t5 M' @! f w
' C F1 {3 H4 c4 }* [, S

 

5 s) H! P' P' k4 i1 u4 i

完成情况

6 c9 X- }. c) b# _6 V7 p
: X) s+ s( s; k/ k0 z6 C* Y" |2 E

 

2 O( ?! l" Y* a( N3 Y8 t L

A

& E3 y' d0 G. K$ j& S7 {: u
+ M+ c. T. S3 l/ f+ H: A* \

 

4 H! l3 _, E% H, W( X

B

3 \/ [& N. n; U; f9 G* G# t
9 q% H# z, R: U

 

1 ?9 M1 R0 W w, Q

C

) K( d. I5 @8 X* e& X
& t3 x! R4 c4 J9 ]

 

. {9 N/ G1 A t! j" p8 I

D

: F' |& [4 E1 A, P+ H+ G
6 P e" X4 X7 i( V/ L; j& F* X

 

9 v& Z9 H: y: I, K! \1 B" O2 @9 j

任务绩效60%

$ r3 \2 u! I1 R; K
: g) }( [, c$ o& W' ]* x- Q2 K

 

* V) A% X( o6 k( b

1

: ~5 z6 Z& n4 r
) Q$ y% k0 ?# n5 r+ T' P* T

 

" K3 Y2 @0 q3 ^

 

: v1 M0 { e0 {$ `
" v3 I1 ^( W! M" |8 M9 n& G/ j a

 

6 j; M R$ E, \8 I

 

" k( J l7 _# l2 d0 ~
" l, m* g; @# R, r( M& d

 

" q9 U c$ W8 N* r4 i

 

/ D# l" z# y c% }
$ [! `5 p5 Y* Z9 s( A8 O( y

 

! b" T$ G0 _* t9 n

 

6 l( Y( d9 z$ L* t/ Q# t. z# Q
5 ?) ?, @) h2 ]% m4 n) p- P# _

 

) D4 n- N" p! `; y9 N, H) A6 [

 

8 N$ B/ k5 {! a2 {4 E) ^8 j
) ~, U% q; \6 u$ R

 

( x& U0 g. Z% G% V) K' \

 

% V9 Y1 b3 ]9 K+ J* x
2 r) o$ K! L6 d& `* K$ D: N

 

, Q' H8 D' z4 ?; N, W

 

2 q) x2 X7 E( @) a. u5 J% |
& P/ \& j, ]( L

 

4 J, `' R9 b& J

2

( T3 m$ S- r. f3 i+ J+ R7 L0 Z# n
% j- f1 H. c/ c: N' V2 J& X

 

7 {: P, f1 F2 O5 ]9 W8 t( c

 

& N6 W. j) I& o5 @6 W
! N! l! r0 Z' r1 w2 T" E

 

( J( ^+ n# H9 r

 

2 x+ a+ p B" }+ x1 u! Z- }) e" Z
1 {/ B% b+ }' B) M6 t

 

5 w, i, _( [" l4 }+ V0 P

 

# @1 y, F3 Y1 o
# ]+ n) q& A9 D, H- o

 

% w5 Z/ k. ?! b- K& Y/ @

 

$ }3 n; ^1 I2 D9 M/ `/ o
' P, W( i: ~! o% P7 I

 

$ ~) U @" C2 |! ?

 

6 p7 v( b2 s6 E* R+ _) W
" A, I2 n, ?" c* _" O. }# i7 y

 

$ N) b8 d6 j) r( I

 

- ~4 Q4 {& g* U
6 F% k) d! J& W3 X

 

% h0 h( H- e. {& ]

 

4 T% @/ U( K5 i D2 E% U2 p6 F
) F7 m) \9 Q* a

 

4 { a1 u# p3 M: ?3 A6 I

3

, O- r# T0 `/ W# I l% q$ v, }
# K/ S2 l; F$ q: |. j$ ]

 

" A- C, N# d, o. ]

 

7 l" c$ T/ L- ]: n$ y2 y7 f
4 f8 e4 c0 X* R) q }

 

. G' T& d' B# j3 @9 b$ M% p

 

! l% H5 J1 I* N8 X$ d; J1 F
! \3 U9 }- p S4 H

 

" a/ S' W" Y* f

 

2 @2 b3 P5 @. V* } C
' `; z* N) q- X, r, T

 

p6 K% v) j0 K) u

 

4 S1 I: a }3 {) I0 x
" G8 V( V0 a9 w$ `( I$ }7 O5 W( u

 

& Z, N2 f7 X" ~4 F c% [

 

, {- H7 m$ G8 o' @; ` D3 n
4 Q4 K# z' e( A

 

, q! I2 ?6 J% j4 C8 g8 o/ u

 

$ ~8 u, u3 C0 r2 p/ X5 q
8 e8 \4 t, ^, V7 [8 u, Y3 {) i

 

6 d! y7 }8 z2 f! X. A

 

/ ?- K. N, b1 \6 m$ a
3 W6 a0 }" a" ~2 t; Q& q7 S% }; }

 

8 `6 G4 m5 M2 J' D6 `3 ?; s

4

: E6 h: @; Z4 `9 E+ o. r9 w$ ~( b
7 |# f6 E* }9 a& l5 }2 M

 

. ^- ?: X7 v* K3 D7 u

 

4 j0 F1 ^$ N% p+ @5 l* O
/ ?! S. G* F4 K- a& M( A

 

, R( Q( i, \. E3 R# R4 i

 

/ Z* N1 z. F) u' e: v
- W% b8 x1 ^; u* u; F. |" g# {7 a' d

 

# i$ p$ P" q) o" b9 e

 

# R3 ^8 l& b9 m
8 a0 r8 x+ @3 P3 S% S n" Q

 

9 F5 @6 s" A. c" @, i. q1 ^+ O

 

4 L) ?2 x H5 B+ M4 T
( R6 \) |3 }+ A/ c8 j/ T

 

. |( A. y, @- M; w% w& B! o

 

6 x3 d, G- P7 Y/ {
4 ~/ j& A# ~ J5 n% _

 

1 y& _* y6 V- d

 

4 l- K+ @+ L) a) p9 F4 H, |
# D# Q* L+ o: n M7 O

 

6 O5 T4 B' W3 }* w8 D3 @

 

, i3 O% f1 ?5 N" V
; h, w9 j6 X( z0 H# c* V

 

: w/ _) y I- m% f2 Z g4 `

5

/ ~5 O, c1 T% a# a2 b
3 U2 j. [( m3 T3 S$ U% X

 

" t! U) T v. a( n8 {

 

! Q/ s8 D7 R/ f: s
" j; R q- T# [% t# Z+ n# R- \8 G. z7 g

 

9 p/ c0 |; y: q$ X: y+ t u; U" ]

 

0 O* [% E N1 z/ H
/ P8 o, i) G4 ?5 W3 f: }) D

 

5 a* v5 J/ k# Z6 r2 U2 u

 

: _4 B. p% U9 K
8 O. f( ?. a6 ?7 |

 

# R; n1 n2 q+ B9 Q

 

5 j1 o0 b! x/ e4 R5 ]% O F
4 j# p" _9 X3 `4 e5 M, G

 

( {$ r, x+ R( |) z1 q2 X/ X) @$ X8 h

 

% t% N% N g0 s8 h$ {4 ?5 \
3 u6 F% ?& ^ p

 

5 A7 X4 |& P0 v( ~3 {$ L: n

 

5 E2 ?$ J: p. n, D% ^9 h! f6 P
8 P9 Z' O1 Q3 M

 

" B8 e8 D- r J+ x: q7 G6 S+ s8 p d

 

+ A/ d3 F9 K5 @3 ?7 O$ J
9 C; h- s% |2 }5 M

 

' J* n# Q- K& z) M: d) @) V, a

管理

; B$ f2 @$ X* g4 N, t0 i+ S5 R

 

7 U8 ?- ]! p" H8 K

绩效

$ F% X. Q3 G! Z; M% s

 

' n+ e" Y( s! x) _( v) t

40%

3 @9 A+ S. j% r9 w$ s* o% ?7 i
% l& D q) J. M6 H0 T5 G

 

' y4 l' }1 a9 |) X

1

: o2 q- a, n. [
0 {4 R. |& m( n4 z% Q, Y

 

3 Q. Q4 ^# T7 X" k. Z

沟通效果

* r4 {+ d6 Y4 \1 ~ J
2 Q0 X1 ]( `, [: J6 h8 r7 c

 

- i$ i8 b3 }* ]. b b/ X" ~8 u

10%

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. l. n4 e f+ b& {# B/ M' M

 

* r/ t& K8 B1 W

 

0 b- c! F0 ~( D$ l( d
; Y( q, q" K/ H7 z7 {( q5 J, b

 

( W" p: \: V0 a+ f0 ?- z/ }

 

) H+ \) ^0 n* E- Z
: @. f/ m0 o0 Y8 n* w) p0 u

 

% ?( H) U1 q. ?/ y) ^8 Z) f

 

* P( I7 {& V) z1 A6 @- q
: ~, i& u2 C4 m

 

`3 `" s4 s4 {) V9 P" K

 

& s A( ^6 K6 A; V ?8 x% f
' G: \4 `% _9 Q/ I w& E. T

 

3 P( z, ~) m* v

 

7 j5 K( U, I, s3 g) \, x4 D& u' Y
- x9 \: z- {, a; R

 

8 v$ J$ o% w' ]' q& w5 W

2

( U% Z/ ]3 E$ j; F
) B+ _8 Z/ k% r: l/ u2 B

 

5 w) Z7 w( B1 f; @0 C3 l

工作分配

# Y$ r& v/ d' O7 Z
: v' C9 q9 Q/ P) I& |

 

4 m" r/ T1 n; k$ _* l. I9 ^0 P8 ~

10%

$ l" N3 u8 i4 l3 c. ~/ t. c1 ]* P
& a1 F" `! ~* u& h2 r% `6 h; j$ e; o

 

$ q! y$ m& v! z. E

 

. C! i v9 h/ c# g) }2 m
& g2 c3 S/ P( Y8 w& C

 

C/ C* s2 T9 U; T( |

 

( @" ~ ]5 ?# }, ^
! F+ O5 }6 n( x( @. R

 

8 `" O5 L, a/ L a7 ~, r

 

; v! S8 q1 `- h* t6 j
1 {, l$ a1 \+ W$ |

 

4 F$ H. ^% v& b+ a

 

" X* N( n2 p! g6 L. l1 u
; w- @$ j: l: T" j" P* [6 K7 R% r G

 

+ J+ c, x9 F p' k

 

1 d+ @/ ?0 X! F" a; {- C
$ w2 [! Q2 O3 p7 B; }* \9 o

 

- V" H2 @7 n, G

3

: L" @- t+ ` D/ \2 j& E
) o% f2 o+ U+ w1 @+ R4 @% q

 

" T' C- [# F1 f% y4 {* u6 T

下属发展

6 W: @2 F9 @9 c% z" h* C; l
$ R( E) F, `; L# R, l. t2 j- S

 

9 m! I9 \& l* W; ?, ] k

10%

# W. d8 p: S2 l1 U) _% s2 B) x
% y, K5 O% ]5 w m0 `- b6 K1 K

 

) n* Q4 \0 a9 t5 f1 `0 N

 

7 Y/ e* a5 Q# Q; D
9 k; s9 e' x; _9 \) f5 d3 A

 

: D$ @9 F4 A' l% [6 X

 

^4 Q' S4 {2 h- [
9 j1 G+ {7 s6 S- K

 

$ z9 K3 H! s2 a

 

% \' u! o* J: K( y+ W
" I% w6 }0 I; c4 [( c

 

, E8 V4 G; s* U! H: ^9 F9 F9 {

 

( o- ?. Y$ X* X1 A
/ I N- ~& F; E S s- z7 N

 

+ v+ I! |5 ]$ n

 

$ W+ Y. [( ]; h1 t8 m+ K
; f, U/ X) x! \' z, T

 

0 N$ }/ O! H" ]$ T9 G6 Y

4

{: B2 {4 O# y7 |4 r( ]
3 u6 o- l# d% C0 Q) t% g/ _4 f

 

! h5 j' ]9 q7 `% s. B5 D

管理力度

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8 T7 j V/ v( [. i+ v- A- Q

 

1 a f( ^6 o1 P+ x5 z+ V

10%

/ Q$ w; ^) Q# U1 [0 r
2 v. Y) F5 o. ] l& X& a% E. `

 

1 Q* i' m% G0 a3 Y* a

 

* f$ K G$ |% m& d" A
$ J6 ~8 e7 M4 B0 ]: L. v% D

 

0 h3 e: h) W' @& O6 s S

 

1 D& r9 h. ]( Q3 c- @( ^, x2 B
- O: G& Z& @! r! S- A: \. D

 

8 v- E6 Q0 a& o8 _

 

& f% Y6 X( B! K2 H
6 {. l- L: l3 w

 

P' Y2 r3 T C) B& @

 

1 c" X2 L& C. T9 }
% C! A( M: P n7 O# [/ F

 

5 P$ b v& S l$ H0 }1 |

 

, z2 Z$ R/ I7 E+ a
* O( X; u; S& v7 n

 

6 v- t, R: G# o. X( J

考核人

/ @% O; J3 s; d) I
- I2 z) z a4 Q3 d

 

3 A" `& V. f! z( X6 k4 O

签字:                      3 Z" ]+ }; S3 s2 I, L3 K9 ~1 i        ; k0 j' q2 r. w6 }

$ Q$ L4 ]: d7 S1 J2 I
# l! ], g- H* d& l" ?

 

/ w: O3 M8 Y' z4 t. X; x, g0 W# u

备注:100分为满分,总得分×50%为中高层管理人员最终得分

+ X, A6 h5 u7 l9 ^6 k& h
7 G3 B" B) U( z+ s% C5 k8 }4 E+ z ]9 X) {+ w" {" z. O0 H- W/ U
' L& v! g; |4 k' J0 n" l ' `5 }9 X* @( }/ E# s$ s5 r- w

 

V6 U+ l) e6 @: ^/ c6 b5 @8 u U2 j' a" E) p

 

% P0 G; {2 R% M% t5 ^7 ^/ A( } ( m* q: o# f9 }5 h8 Z8 v

中高层管理人员周边绩效同级考核评分表(月度)

# N3 Y, W( X# h4 P$ C; d6 J, i0 a3 `" ~. W: I `! n1 ?; H/ k% b9 [3 F

 

% O! }: p: ]9 e3 ?' s; d; \ T; ]* G$ Y5 n8 |2 `, N

考核期间:   8 m' `& Q- w( Q1 Y+ ^# A/ k, ~    月至    % u5 A& t0 _ g- g7 e0 I  

2 W7 O! J0 k5 z+ P : L! {: r! A9 B
0 r2 L2 C- t7 }( p & q P" j; r9 t - J$ u' s# J( L% q4 O3 m' e5 V% a. ]+ v' Z# C) o/ Y5 K. d% {. g6 z% M7 @6 Y4 j/ s& y N8 S# W0 i2 g) x1 }; j$ k6 v9 O" Y! L& M% n, L: R: h" M% v7 [; ^8 |( ]2 H/ [* S% D6 x b' M& \/ f+ \( [& W$ H. C' R$ A2 I+ w% C; _( ^/ u( q) c# l3 |3 Y/ K; r" n# L; Z, l$ M! s+ P. Q1 m6 n/ \, N5 X U$ d* m& @4 d' Q! A7 u! U( ~. x7 K" y. F" Y9 }! o) j v, Q8 o7 T, d# H* V6 I' |3 Q5 Q- E- W2 X3 y a/ d: v4 M2 p" Z+ B" g5 N2 F2 t3 W/ p0 G- |+ }. T( c" ] _: Q$ F4 X" j) c8 I9 n. S2 A+ X0 i. T# R7 a* H4 S5 U9 {& @" R' F/ i* @% L; I( v2 ?; y2 r/ p5 w3 r8 d( w7 J f: p! i' N5 B2 P0 d* l# i' o: G5 S6 ?6 \4 P' s3 r7 y8 W, K+ Z. R2 H9 E* K* w& i; p3 M) B3 ~: ^% C7 z( X& g& Z9 J; t0 j9 ?1 B; k* j* ?. S9 s6 }* n- g* I' h1 O6 r3 Y. J% ~ W+ J6 f' D. v! Q8 ^/ o- }$ ^+ l7 U+ s' T& |+ E& p4 [7 I5 O7 \2 \# |6 L9 L1 ?1 A+ y5 m" Q7 U5 s% o, ~' Z4 \2 ^, I3 n% y _. }2 }3 b5 \. y/ R8 m: s/ D' O; o" m4 J; M" q) W* ^3 e3 F7 z1 I O+ S6 ^; F, n6 k; Q5 n* P' O m, M8 t& D# f; y: }. d) ~1 L% M1 _, C/ Q) C! g. n6 O& t: u" H# s3 r0 k, z9 H% @! r3 N' S3 t& T1 F( _4 {* v& D. K1 e8 {! L* s' l. D0 Z2 Q8 z; N' x6 l2 {, a$ \4 V7 ], \; ]1 q6 m4 g4 T% h2 a% b, o3 q+ A% | j& M! B I! x4 }3 C% S% L% r# w$ y5 T7 Q% R( A, w2 Z! e9 `. x3 y9 |% y v7 D$ {( @- x x# M# ?0 ^3 ]" b; c7 a0 j$ W( |5 }" W; N, o. `; p/ Y7 I4 T D& A' q% G8 K4 d7 E$ M! V7 j- Z7 c; c! I9 M' A* {8 ]' h6 b2 O3 ~* x9 B; V% j6 g- g' z- T1 `8 @ y. A9 b8 [) q. y! U$ |4 o: ] m6 H! U0 r$ _. n0 e& t `) S& o; U# y# ^0 J$ ~" z: I! W3 J; X# E4 W v/ p" O3 {8 Z0 v' S6 \: X6 Q7 K. G N2 {& w6 g# L) p Y" z% z% z' N4 l1 L1 k3 D8 Y8 ^9 A% a% R+ w1 ~6 h( a7 x, r9 D6 L- q ^# [8 n6 x V' N5 A$ n5 m3 v) D+ n5 E b: c0 s7 }, R9 z. }$ u8 F, y: U4 o! t8 g/ r( ^( b; y: f5 q) l+ w1 i! V9 E) I2 S/ x) E- m w/ p, \: x" u$ ^# @2 H2 z2 q, {( I6 c i+ l+ o: p1 \ s+ h4 s" D$ A8 _2 M: Q; V8 @5 u) Y1 i5 {8 V# A' B+ q; {3 s$ v: f& c# [# ]# G# X5 a$ r) L. R# I6 J' L; U" ^; G1 C+ O' _& J$ `, [8 X# i' L& W- v/ i2 V) i. U: ~, N+ o5 [6 {% ~5 T/ q: g0 t! A% d6 k% q! z: N5 X- `9 ]9 a; t! d0 X1 Y5 d+ c* W# [$ y$ z O/ f( H; k$ j6 w. g& B' D3 B1 z J @9 U5 u8 L% y. S3 w+ e5 @) Z+ I- l/ s) S& D$ d) s, b: x0 c% O' T9 U; \6 i/ U+ g) }' ]1 {0 u4 C4 E8 m( M |; |/ t, r, b/ L# G1 k; W( @$ A% h( j: A) M8 Y+ B. j8 J1 m5 u/ y5 I( y: ~- P I7 ?$ {* T7 _8 ^7 R p( Z: |9 l R+ Q }2 L, Y# C/ v5 K+ h0 t0 y6 m+ N2 S9 d4 I* i3 [+ }7 u; c, m; X* C$ t3 a1 K5 o) _1 C: U$ P9 i4 \4 h7 q1 ]6 w5 f* a) z( X7 E4 v% @ x5 e( z# O9 o# M% H% W- k! Y% m3 U3 W# x' P2 ?/ K' T, Y& k" v/ F v% C4 N' g& G' L9 E ?# J0 h( `" i/ i9 p8 B8 i, b/ Z) g( ^ t/ y8 R8 d9 l) U0 \, C$ y8 M3 s a) B8 j: ]+ W4 M) @% X- ?. k; \2 p1 p. W% ~, S; W( p7 l; h0 }' I5 ?/ w5 t& L: I" i( v: K* \& o. E* r, S; k+ p; w+ r( x- C- ], m' y+ Q( J, R6 C' U! [& M8 Y4 m; L- f- N: e8 g5 {: P6 Z/ g# v) z( u7 w0 k! _) W/ r. S3 P9 W9 D4 |$ \, V4 u% ]) |* T p# h0 z) ?' o5 o1 e3 \: c5 _ X/ E8 d+ }* Z3 \3 @' h+ b' {. [( h: J) i8 x# x- w$ D' C" M3 x+ M5 A u0 w) y; `- X% _/ s2 R8 ?) v4 n+ D! k; s9 j7 D/ h4 @) q2 d) Q2 L( s- B! r) d8 B( b7 p2 `% C; K d( P; I) h. b* z @0 \3 h6 @" |& `, Z4 T8 g J. Z: y5 Z& _( n6 V5 [7 T3 {& U* c) \9 W7 ^9 A$ _ i& X; ?" p, n1 A/ N U" \! ^( ^$ s0 N" W7 T9 ~8 U' u; A3 M7 b+ n; m7 n/ x' w7 f, p4 m8 Y+ E: l9 B9 j) b X9 [% Z) n( P" J0 a: m4 f& C% g7 o) @& A& t+ X# Y6 x! v( B" W3 R% H8 j" J B& V$ s7 N( u+ L* l( ^2 [. S f8 {- G( X+ p F+ Z& ~" S1 M1 R0 Q' \4 C" h, ~5 b0 H! ~/ @* [2 v5 N, K+ P* L7 _# H6 t4 M7 a3 X2 r) N8 U* B, w x, a! E) `' W% r$ [( W7 Q" L* \9 n9 c% P' S# W8 l& L. G* R3 _2 w/ ]! \; o/ A0 x r4 p3 x- a* p6 c2 s! A* q2 |5 B) d, Q% e/ g% Y" ]1 l& w+ x6 Q/ z' i! ^6 n6 ]) E* p P5 o% z3 X: u+ x6 b3 F- ^' N( j& U$ k- R; ?1 f9 _, p, C+ @8 \) I. @) A* ?6 S. q9 Y: K3 u* ^; }9 w( w' N2 _7 K/ m# B! G; G1 U8 w) U. _: {. x9 b2 p }3 Y: N0 p" X% A2 D/ o4 Z" j! m3 }- O* ~3 E" N7 _; P4 `. I& b3 M$ O3 q, w" R3 g& m# \2 g2 P/ D) M b2 G' q `' s5 Z7 k$ m# I2 G5 ?' W6 T+ L- W ~7 G j& M: u& n# C+ Y# N+ U1 n/ ]0 b) A) i* `) K4 O# ? N) y; }, o1 |$ i+ c: W( i" z9 [2 Z* t, s0 j0 X' G' j4 @: v2 a' B* Q/ `7 F! Y# v/ h3 `4 _8 |. c( p8 r+ y5 Y$ T! y& b7 {. q! G, X8 M: L) V" q3 y" c4 p( `. C6 Z! N. z4 {/ |* f f, Z5 o$ X* j& {! W3 E" ], [( J& N) H! U+ B8 A3 G# N- i# S9 } |# f. T; q, t' T$ J5 w$ Y8 \0 h! z' t# u5 [0 g5 Y3 T' s, y+ r6 v7 N+ @* O8 d! P5 r/ L6 j) f2 j' s1 J6 D( F+ x* h3 S* @" ^1 E1 H, e. e/ M. A5 w1 c) J5 j% D& j) l1 q, @" n" y8 l& J- S( W! |! p3 K3 _4 Y' w7 h* o0 n6 i0 [% [7 r& g/ r; i8 h3 s) u* ]" p; M6 x( \2 C# N9 f$ | y- l" y/ R2 C N ?9 Q" G$ ^3 C* B! L. u! H$ j$ G+ R- S! E/ l5 x( Q% Z, \- n5 j. w* j7 _1 ^8 R8 W. y+ H: |- n
* F- M2 }% j1 K! r# e9 j

 

$ D/ t: Q1 I* T* ~

考核人

+ {6 ~' T" p; u( t

 

4 a8 C2 J% r, b6 \

姓名

* R2 E4 y* q* V) f, Q. u& ^6 \
, k$ d$ v6 J4 q: E9 a/ D

 

0 U+ X0 z: J4 R5 w$ u9 F

 

& g3 `/ O2 H( \+ @1 G
5 g' p5 ^8 p2 R& y- p0 i2 f

 

9 X' H. b7 C" I% K( C5 F

# F0 B% [# e; ?5 n( T

 

2 k( _( [7 o7 b6 n" \6 C

# M5 d4 N5 @, q8 N8 Z0 v/ t
9 H( K+ b0 r" j) }

 

0 B. [$ C9 d8 v5 ]# p# t3 }5 U

 

/ b3 ]' `% V! @
; ~5 t0 \& v! g/ U Z# W

 

: ~' a2 ]. G1 x

+ i- {( Q; X B/ W. J. R8 n5 p: r

 

9 e! d h. b& i; W

$ Y, i8 ~- ~5 [& M
+ v) t0 x/ @8 `; q# h9 @0 o3 u, |2 H0 y

 

) H; T' Z, `$ d3 m& R, H

 

" t7 M' z; @/ Z; Q9 L! z
8 S( }* Q4 l5 c$ \2 O

 

6 V8 ]# }5 o* W+ C7 c

□季度    □年度

" a0 [/ u# H& F# B( {! e2 ~
( Q2 d3 u% s$ i& G' U! I( U

 

. A0 K# H) g3 d. _: p( } T

8 f7 o6 v% d1 Y- t' K; R ]

 

* @9 S5 A2 T9 Q. D

/ I! C; [# a* v4 m. m! x& `

 

$ g7 T, j/ d/ E/ L, g

B% O8 ~- A6 l% b: Y: G

 

& j/ C/ c e# ~: J8 C ~

, ]) j3 f3 @- o- |* @

 

2 C) \; p0 k3 o8 b- r) @, k

 100

7 T3 c8 n! }9 k% Z0 s

 

4 c! Y8 i/ R1 k6 e6 F7 o% r

/ X& W" i) b" `, B# o. y: f
: N. K+ Q, F; P8 O& t0 t

 

( W! B9 \8 ]( M: q1 R

序号

, @/ ^( T, T6 G& q- M/ G
9 O$ g& \7 L5 [) r2 K7 M

 

+ \/ d8 E" x' s# \9 u: n4 }

指标/

. w; F# g$ H- f2 }, A* Y/ y

 

+ C: {5 ]) j+ A2 w' l6 y/ O

权重

) e" ?6 @- _+ z* G. C; z
3 e: `! ?# C( c. o- R$ m# L

 

$ _) ^' D! L6 ^0 l1 R

部门一:

0 B8 |) H0 O) m. Q$ g

 

. X1 N2 ^1 @+ U" G4 _9 Q+ ]; E6 ]* @

 

8 N" m* Y3 J4 E1 Y' t

 

" t2 J8 m* c7 j1 U, U

 25%

; M% l. y# \& U- m
" C* t5 O9 |# H# W2 Q$ z$ m

 

# s# j, _; h x5 @( B

部门二:

" j, ? U% ~, M' R( k- X- `

 

3 i h# g4 s( H( Q

 

" K$ g0 s0 i" a0 n

 

: y* g+ w. `0 j: B0 O; z

25% 

0 t) U* } b. {
& ^8 y4 F; |- S/ n

 

8 C) o* W0 s0 p: s3 D$ ] Q3 O

部门三:

4 T* @" |' n1 q$ k( P

 

! _/ N3 O U: m4 A) R$ c! X h* A- ?

 

5 j5 x }7 a! y' T% B

 

; u: A& q% n3 [7 Y" U

25% 

- X; k5 Z% W& v- Z/ l. U* e) g
4 k) E5 F- y/ b0 \

 

' e$ c G9 Y5 ~. i! p/ ?8 b- `- p

部门四:

: f' B# Z4 l; E# W: M

 

3 ~( Y" h4 a6 Y" `$ O1 ^. _+ _& N

 

9 S) j6 @2 z+ x2 X2 R% _

 

/ ~: ?8 a' ^% A* q

25% 

0 t1 Z. a1 ]; o$ A/ }! w; F& r
( p( Y9 \, Q/ p, {1 ]" I( T/ i# \

 

; i2 `2 r0 H; {1 ]1 H. K

部门五:

* Y/ ]3 N: }2 ?; t! s# C

 

( z& V! A5 d, d" |! \& ~" j Y

 

- b; w& y$ R$ C

 

0 u, O3 K" g# O' [# ?7 H( t6 i# I

25% 

1 ?) d2 W y8 q. {: {
6 J9 A" f5 b/ x& D' e

 

5 z7 {9 S5 X3 V' Z

5

. i6 T0 g7 m) U% K
: }" m; ]" Q3 H/ A

 

0 ~- E& E) d0 S; P8 Z) b8 D

4

. m2 o* l Z7 g: w% ~8 O1 I0 I
. j* W( }. R5 w ~/ @

 

/ s7 f5 ~9 K7 I6 l0 p/ x8 M+ m: b

3

& w5 @) d3 x p5 Z
0 a7 Z* n. [+ l# P

 

8 E! |9 F. U2 v: l7 I, R* m

2

2 J5 R' |; X# V6 _ X
2 Q9 X. H. w' o0 c! G

 

0 G6 h8 v5 H0 D* z

5

. \: M- N+ i) f8 ]$ n. W
/ n4 }8 h) g' [

 

# l% V* ]# V3 w0 P

4

+ D& x1 j8 A1 x3 g9 F% k( n+ X
P% C; z: w7 J$ U) z4 _; W

 

+ u- _$ H6 W$ T! Y. h# c

3

, }$ |. d y7 f( r. d: d- h
0 c* H; R) P8 s

 

3 p! U) L8 U" R" H" ]

2

9 |( H- c5 ~, F3 P( S1 p/ n
, d7 v. L; H8 a/ Q/ p

 

7 s" K* b% Z! @% G1 W( K$ `. z& t8 ~

5

/ F- Z2 G7 [# }7 j6 w4 S
: S. V$ z, j1 q1 h

 

- k* d- }0 N6 f" P C- b# L

4

" x l' J+ i+ J/ D( O
$ ^6 R" p9 k5 \; I7 R

 

/ `/ x" m8 I! r9 R6 F9 @- C

3

0 p: t. I! @% k/ `/ w
/ F5 w% f( n2 l3 B

 

% t. c/ c" o6 f' t. W( n+ B

2

2 S; z( G' f+ H3 N" U
7 F6 _. c- o$ @' ^* C" H

 

2 S+ _2 l: N6 J) ?% d3 G2 e% a

5

" F0 k7 @: H- f) X
& t) p0 U4 Y) T2 L

 

4 w2 e% \* ]& J8 q; q" j4 Q$ j

4

( o9 V1 v7 [9 k" f8 L6 E
! x0 R9 L& K8 S4 _, t

 

) v+ c! W5 L) W1 @9 T8 u. P

3

- i! |. Q! {& a* f: U" K
5 {8 y4 u+ e1 z0 i

 

) Q* D* T6 k+ }) L1 Y3 G7 x

2

: k( A+ C5 N1 S. T, s" y- R% _1 t& D
, m0 ` o _9 R0 `, P

 

1 m' P6 S1 q4 L6 w# j9 I

5

" G$ e# J& z, b" J
$ s2 t8 N& J! s. @5 I* ]; }3 D

 

$ m$ R& ~* o2 b. o% y9 G& s

4

0 o: g" C0 O! U2 S8 B5 X3 a
7 N& s, f! K7 n2 L2 S# f

 

/ v8 s" h; x) C2 Q

3

6 h1 t2 I+ D/ Y
3 }! s: t0 }0 x& I6 r+ j% d/ z

 

- t5 b% f1 y4 r& W* z7 N

2

. h$ |0 c) C$ d- C3 u6 F" W
! o# l) q. ?# e/ ?9 b+ c

 

/ u5 A: g: U p* W! R

1

$ F( D& y( v) T- X
4 a8 m& |4 Y+ ^

 

- c* G# J- H# ]5 `* T+ T" x

主动性

, `3 W2 O) n" h8 n1 I8 Q: g% L/ ]
8 W$ W6 p" _8 {4 V0 T- B# _

 

* D9 G- f3 ~4 |& c

 

9 r; o0 }. k* Q+ Z
' H E0 T- V6 n& c6 r6 H

 

/ `' r1 {8 c3 g' [( U

 

: l: E3 q9 [( T
( S+ s0 t5 v5 e8 P# R3 }5 H

 

6 r' h' k% U# g/ x7 A* r

 

. J; O* e w! e0 n$ h' E# \
: j" m/ p6 S6 z3 |- ?4 D9 h

 

/ B8 Z' V# } m# Q5 ]; Y1 Z

 

' u4 T, x; i! J4 @* G9 {
@+ B! g* m. ^! V2 y7 }8 h/ c0 l" Y

 

* ~7 [3 c; O6 D8 r* T

 

& z7 Y7 x: P. v
. M& z7 _5 I1 H# ]" i" G1 f+ }* s. e

 

4 P: c; D5 z/ [; v) k

 

& I E1 n6 `3 ^/ y# A6 D3 F& J
5 ^; S3 Y! @# y- c

 

& n; Q+ @5 F* S' O

 

6 w8 H" k9 m/ p/ A7 ]4 I9 N4 E j
$ u- i* b5 j* N* b3 @; t% ]' z3 K

 

( E" {6 X; x/ N: @0 x5 {/ j$ B

 

+ W& m' |6 Y0 N: Z6 F( r
. O" b# Z; `! R# _, }

 

; B( P) d! D. _0 H0 r/ f" s1 l

 

& X! k0 ?+ V4 [- l5 _
1 w1 T- Z% c* {# {. h

 

0 E x, i9 _7 L. }

 

* T* @8 N" d# e
+ ~$ I( o) X; H$ d

 

1 ^; a3 ~1 v; w6 [$ p

 

7 Q& j, F/ J, }; A$ |8 V
% f" U* x$ d- d, a# W

 

+ m) a' r$ e# G5 j9 o! f: J

 

6 i8 ]( Y+ P" s& t
! I- G8 E4 h# g" U) C

 

- N3 {8 o8 Q( f* v# w

 

5 M$ Z7 s! M5 t8 {
! X# ^: R; u8 E$ G8 V* V u+ \

 

1 T7 O% t& j% P: q

 

. l: `2 _+ s3 L8 R9 K
7 }/ f0 c$ z; y

 

1 i7 e; }2 |& N6 t

 

% T+ O6 g, l2 r6 p- F' q7 G) X8 g
# ` _6 s2 ]4 L; d& E

 

9 Y$ L* e% q0 m F

 

" M+ t& Q8 s% s% t9 _& c8 D3 S& Q* E
* \9 h8 q# Q9 Y+ j4 q% \, R

 

$ z/ p3 I3 i" j- }- a

 

& I' L: [( c+ ?6 U
' ?9 v+ O- H; f: f' o$ r; }

 

1 f1 P0 l; b+ I

 

; o( K4 @: s% x; U, u/ A. f* @5 _
3 y2 I3 X& [! y

 

" O7 X) o% f' k# w% i

 

! k0 }) _1 |4 O3 S! { [
( P7 I) i) S! Q

 

; |+ k2 m/ ]) z. M, `

 

: N, v& Q# o* P6 Z( p
8 e" c; f: I# s/ n' |" ~# ]& D

 

& c1 o' }0 W' b

2

' H3 S( b. r% H2 P: J
; K! k/ Y3 @! f$ m1 }3 M/ o# c

 

5 Z! g) @7 s/ y0 g$ r

响应

' L% V8 }! y* A, C2 W

 

$ n( D9 I! `0 l* T! y

时间

9 X, q+ e% ^+ L! L
" v, y; L% G/ T7 A* A- r

 

, ?) g$ o3 m* g7 o$ ?) P

 

* B9 ^$ J8 W" \$ F5 y5 z0 [6 G
& ^9 i4 Z& F; G/ c) j) G

 

, I& _% ^5 e" b# b* g

 

( e; S, ]: C" u' M6 O* u) y
4 N) Y; G1 N8 m

 

8 s: h6 _0 M6 Q- A

 

1 T" J4 U6 H* n& Y
* _% Y+ y. X# Q& j% {: Y0 g

 

3 |4 O3 K4 Z$ z4 R- {

 

5 z3 ^: R; X* p7 b+ }) u& l
# m, P5 V+ I8 @4 C# L

 

) T1 _& \; S9 D. m6 l/ c1 j' i* q

 

) o8 m& v$ K* u! z( j. I
: Y9 b8 W+ s( r

 

7 ~6 D) p3 { R

 

4 D" Y" B6 [8 S" v \
) B' Y' Y: L3 ]2 a, k. _6 e( \# |

 

6 Q. l0 x& v- N7 h

 

7 Z& o( c( ]7 _5 n# Q
/ I8 q6 |9 h& p

 

- z% k# o# q+ Z' X- L

 

c' F3 A( P) i% X
5 e. a! b5 _$ T) j5 A

 

9 P/ D9 M. z7 D( e

 

0 \5 \7 ~1 D1 F2 X
( p" l# D3 v4 M* ]" W

 

5 \; o" j( H, J3 Y

 

" V' R( L$ X- z" A( i
! G) V$ H6 q- T" g+ x* T

 

. D" d* b! ~9 q; h% {* ]

 

' H! ]% I* M- Y# c5 L) m/ I) f
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考核人

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* X8 p1 x8 E8 D( V. d# R5 [
* {4 U Y: e2 s0 t% T6 o8 d: X( [$ t8 _8 i
; p$ n+ v8 Z- q' S" E/ D ; n4 o6 |4 z% _: @

 

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+ p6 Y# _, D% N$ l1 t2 I) B, j9 f7 X3 i \5 F8 L2 Z( t C H$ Q- [# T; L2 g8 d6 ^7 {/ j. U% `: Y& [3 U9 K( `9 u& h6 {% Q0 @ h N7 d* r7 r9 R0 R, i( F" ]6 G9 Y& Z' w" j7 u" V3 N7 O: x X4 P- F$ V2 N, Q4 N0 i% I
& |1 h) L1 c% X. I6 g

 

# L6 ^* o: k7 s4 n/ F

备注:1.部门一、部门二等要标示出各中层岗位名称;

& u. Z! v3 Y. } G# b @5 ^& |

 

7 | v( [6 |( E% P' o0 `0 N

2.高层管理人员不属于哪个部门;对高层考核时,把部门一、部门二等都改为具体的高层岗位名称。

* z! q8 ^2 A1 J* o# B3 z" O
; W; ]$ J' s s) Z. {: r

 

9 e' F" e6 _6 W6 q: d/ S

备注:100分为满分,总得分×30%为中高层管理人员最终得分

$ W8 g3 Q0 l$ b, H9 _" A; ]4 x2 s
4 w& ^, ^$ [, c2 a 6 c) e5 n& ]+ C
$ J- a4 ?1 L% p0 E, D6 h. p- j$ I. F5 K. e* s/ }$ V3 |$ l; c

 

* k6 P; b* y8 M2 w. s1 P& h/ _9 D8 Z E7 T' a6 R, w! q

 

8 h* P# O" p9 q& T/ z9 K : c4 B n$ c7 ]) z U" n D$ l

中层管理人员管理绩效直接下级考核评分表(月度)

6 B! o2 O7 t* a- R5 w% k5 t 2 b3 ]( W; f( L$ u0 ~

 

7 I- I; o+ \; U$ a - T$ d# T0 s# ^

考核期间:    , v9 u+ \2 h/ ?1 P   月至   ; M f3 N) o6 T( l   

2 d: e+ l3 M' B: @$ L' x: C9 J3 B ' r3 p: ` J0 [# `3 F
% c3 q! H( |7 U$ a 8 U- e4 h3 Z, G2 U' ] 3 k5 `* m) `$ C$ M- _; w$ s# ]; U/ v: a9 x! H- ^6 V* M( B, j" r9 T( Q& x" Z. R& u+ u5 }6 f! o, u7 D$ k/ U$ Z2 e) A0 F6 a; s) {" j9 R, T0 C( X% r. j7 V; p. B% b8 ^* v8 G5 d m/ P4 X$ b( t7 b U1 `' f+ @3 D u9 u( ~; d+ S' Q+ ~2 i# n/ j. s: `# p- ?$ d- o3 M" B- X/ E( h' f9 v1 ^0 m0 o. D$ A2 j" d0 ]. y6 G, ^$ h5 W' C7 g' T @; d6 z$ j4 L9 p9 V. Q5 A% P( F7 Y" v6 O/ Q1 n2 v/ y" P; A/ M9 B4 d+ `: g, _( U3 @8 {+ L7 `' O. ^/ f( [ M9 z/ Z$ N9 x6 @! H9 {, U; B) S- P5 F1 v. K! } g4 b4 _8 g, @5 {! @6 k8 U$ f( o+ H) I0 {0 Y# B# D& ~' f# Z! ^" G8 Y j* X4 A+ H0 w: {3 m5 R% A# E* U) Q4 K+ Q, w8 N! k4 X% j/ A3 X9 m+ C3 u0 p4 m, M u" A& Q* O+ L: R- D# O k8 p8 u4 K6 t& s8 T- K8 e+ ]* a$ x! M5 ]. o1 k0 s4 q7 w( }2 ?+ M# T, ` X- T+ h3 v3 L" X- v, v2 ]; |' T& v5 ^1 J7 r; V4 e/ y% v9 |1 ?$ R0 O2 T, h1 m) x9 V! Q5 `' H f. B. e' R0 @$ ^# U; x9 {4 n% f' u3 w" u0 ]0 _7 M# ?+ l, q Y5 P- K* p: Z7 Z' M4 U2 ^/ m5 Z( K! ]* ~* N8 z2 z! k! i3 x6 J! j* e4 V# i$ q; a8 G! C' g8 ]6 X' k' i! z3 w7 }# b: @' Y! k; b* i+ s U' V9 J9 j( O7 ]/ b; {0 t6 }* ?) z& p$ [9 H- i4 y' y$ A$ n1 N# Z0 Z; u9 e% C0 O$ ?6 _+ |1 J7 h- N8 A, J' T& c: m- }* H1 h3 \3 d* X l- v! z# y% p6 U8 g9 _3 a9 G# |. K8 Z# T+ @3 A6 A T* G: J0 j' _: |0 ~7 d& Y: b2 Q( g8 h @1 f0 v$ q/ C! \% o7 [ B3 I1 P& v2 F7 S. p2 J8 i8 t8 l. B' u5 t. u Q& d. l5 w( h2 [/ z( l# ^0 @+ z) X& t! s7 ^+ S9 F% B* [: Q/ u8 f2 W1 A' H* ?0 p9 G, ^$ s- Q' Y' t( u; P6 A" u; f% n" Q9 } _7 s7 b s& _) O6 C: u( o6 G; ?) B k6 n* R+ Y6 p/ z* [6 Z2 e ?$ E$ H) d. ~* d# A, I: P3 S: k6 E" C* a6 `4 O& C% z# d1 v. u! V5 D2 o0 ?0 D4 S3 K* t* ]9 ?! u2 P. i) t u2 I0 _: j R; p0 ?5 ~3 b* d/ Z3 H5 M! D9 c: s# \; ~3 G. e+ Q) ~/ ^& ~. e0 C% k: m" W) { g2 a% V; } n$ }# s" t$ Q2 o* Y6 Y* \0 _3 C% v% }# M& j/ i+ D; C& V9 f* t6 A/ ` y2 s4 r) B% ^# [% A# w" z9 q& f$ A( I; e; B: g3 K* W5 M" e: Q4 {! `5 \" E' R: `" [% k1 p, I) a, d4 [- H' d& ]$ K% }3 w1 U! |/ x5 y j6 R& _( ?1 D- N: c. K/ h* x+ I$ |" s3 S/ m5 [4 F8 Y5 d- {6 K: X# a$ T. n( c7 F+ t- o4 R! i; u" ~& [; o# R3 V- E2 {4 c" N( Q7 I2 J# c: {9 t! A! I, \6 F+ l; R3 N) _% Q' e# e9 }6 U& K# R, Q3 l4 m7 N1 S0 r: S- b% x! b# a( E" S. m3 V* Y! D1 m/ U# v: p j: E" z- U* [8 F7 }6 }9 C, _% n. Q( f0 X* ?6 w- @$ T% t. q; J! Q& y* B3 o. A( r, F7 U+ n& D6 d2 N9 \, G# n. `& u# D9 z) ^/ k, h) g" x; Y) p' [- M2 Y! l- x9 L1 | q0 H- M j+ Z) l# N0 l$ L8 g5 t. n8 J X+ e( h& U2 B D! n: N5 A4 K- L# X, }5 U+ c( u& e6 h \2 A) m2 `8 D& I- m# a* j5 l/ _: t, X6 T7 i/ F+ A2 m+ f! X' V4 }0 F: b* _' Y& U; ~" b& P" O! x8 f* T, _/ Y1 B3 M/ m; V& i, {6 j2 t4 e4 Q0 x7 h8 U0 _7 O) B" m& V* t! u- r; j1 T9 a1 @# x$ I1 N- o, P5 U1 E2 i8 K/ |% ^8 Z1 N, ?8 T0 G; }/ m7 z* B( y' c4 L" `3 p0 c7 @. a# G% ?8 u7 a1 I. B1 W5 ?+ F1 p% S1 k7 J+ ?, b, P2 Z/ u& B- C' ~4 V& @2 w4 M6 n$ B7 ~; ?0 E0 }% h1 A5 \# U4 ^& B$ Y( P1 N x6 O( C6 [( L5 S6 ]6 V1 X# Y# w4 `5 P" c; b/ N( A9 g/ \3 |! l$ D9 e* d" p7 g1 k8 l& U( ]$ s& B0 U, g, e5 X7 B8 j9 T9 v* y" p; `# _( R$ ~. o, P. `% D* y4 j% _1 G: r- L8 Q8 S" Z$ t3 \+ r0 A2 X; I+ s, v; [/ E" L; a9 J! s+ b x- f, @0 w2 C5 o& j6 g+ _. K$ i$ Q8 d u2 A1 M" p: l5 c% z3 t1 ?5 R0 I. ?5 \) j9 u" H" M. `5 n' _# x0 z9 X0 e; O3 ~5 h7 e& n+ s2 u. I7 \5 k9 s+ j, M; u! O" {- L% X" t2 m" ^$ S4 L# d6 x! V* G: V' { W& X9 S6 \- W; k; j" e* p1 a2 t& y. j! ]9 b& v/ Y+ ^ u! m6 I5 D/ s* ~0 U% @9 |, g* z% v& @0 w8 P' \; K1 T2 g$ o* ]: W1 k5 |5 y! r! w2 j p' C" m8 b8 N) c( \/ k" ^- ^6 M8 |+ K- L @6 v" r6 b9 c3 U
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被考核人

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姓名

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部门

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' A- f3 d) I# F. N1 o
( A( b! y5 F- u: r

 

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9 `% |& B- ^! p) l( r

□季度

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1 E; o0 ?2 n, y, w+ O

 

. X# ?; y5 z: I1 R% r: v( l

7 k8 r# C1 {/ f* w. V

 

1 K4 Z- F" k( k, C) c

6 X1 {5 ?0 V1 [& N; q* f/ q3 d! e

 

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100

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序号

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指标

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% I3 {% P, a5 T9 n

 

9 g; b( M) x8 J

权重 

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' R* N }6 C( A* ]# R

 

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评价 

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沟通效果

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+ ~7 v' a0 t* L

 

, T4 u6 L/ H+ O' l+ y$ k

工作分配

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2 }7 @+ E, Z! g

 

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' J6 Y- `7 B9 \5 L% R, @( b
& y& N% b) Q4 n8 f2 D6 x9 A

 

: R; p- I; L4 r/ \8 C% g# H8 M

 

! u, ?) t! X6 q2 u& Z
) m% ]- C8 b( E5 t

 

: B( e/ v6 w7 E1 ^

 

' q9 w) C8 g% u( s$ A
9 l- Z% ~: u2 E; r# u7 ^. A

 

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: \/ i4 T' i4 a: `! m- e- [

 

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( z" l3 H" c/ O- i+ @% K: }

 

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3

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% b7 F, M4 [" J4 I# L1 p

 

% I; l4 ?: V6 g; h( x8 |6 w

下属发展

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1 z! V& s9 J6 y3 [! B# |; k( Z' [0 ]
4 ^# {1 o' p- ]: E! {

 

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, C) r6 H- L9 K! E

 

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* m3 h: o0 s& E0 M# H2 f

 

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$ ]8 [3 ]7 S" Z+ O# D2 X5 z
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& F4 x- b. a( L/ m- E

 

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领导力

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" N# W5 q6 t$ C2 C3 ^& ^/ _* H

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% F, _2 @" f# T5 y" u3 P3 x/ k

 

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) [, k9 l' A; r, t( `
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$ n1 `, ^9 i' P8 w# X
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( N2 x- v! J+ O/ `0 w

 

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2 t4 n) _- z% c4 m' a; S4 B
' {. o+ x5 w6 A* }0 E7 F3 Q

 

9 P7 U/ }/ u. R5 I* I( r- j

 

: S6 b# y: m2 N3 L" ~( o
3 F8 `. m, b4 L2 e* n; e+ J1 k

 

& E# \! {. J# h! p3 d" x5 J

 

( [' z7 B# I1 [. k3 g4 ?0 D: a1 ]
+ u& o3 d6 ^/ V8 W G: U

 

/ I% Y: q7 f5 e$ V7 W" L; k# N

 

) ~1 i1 t* h; D7 y0 g+ \
, f) m' \+ U( V2 v

 

5 L/ L3 x+ {4 e, a. [! s

 

8 v6 P$ V& t& `0 Y/ E8 ?
W( _8 ~8 ?% Z- P! i

 

" Q$ i) K7 y- a' a4 E( a) v

考核人

" R2 @! |: a* x( q. J
) o: S; } I; j& h P

 

; @) E$ w% b' f2 ~' G; q5 \

签字:                            R& y' ]3 G. R        2 h9 S/ s$ Y( a! c1 c* m* u

- X' E* R+ U, L, g
: x& Q3 V+ X$ v" i% A$ u

 

) i; H! ?$ \2 e" O

备注:100分为满分,总得分×20%为中高层管理人员最终得分

T5 W+ l* B1 H1 {4 @7 \# |) D2 f
' B. B) w# }3 O; E+ r1 W; y7 d " K% q; w! q2 u
/ c, L- m( F' N' B 5 i3 m' W$ a& h1 f# S/ o

 

8 ^( d7 t6 q, u/ b: \ ! P$ O% c. ]5 F$ R

 

2 Y) v! B* T$ [( l4 p1 Z- i6 r' c. I O" L6 |1 S6 Y
5 F0 G, ?: ] e7 y$ ? . [. O. K% D: C+ I% g# d+ s1 a- j" l9 a) h4 O* O+ B2 y. o) ?2 L. Q0 J8 T* |6 w5 Z) T5 f* c+ T" q$ [& S( Y4 A7 i- A$ S( o" B6 {5 {# _( A5 E% ?% g/ e3 G+ f4 Z1 r. E f: Q# \$ g ]: {+ |( g( V4 \: }* l8 M& [7 `: F$ `; n* @2 v8 A) Y$ B# T+ y8 K% g/ |! K3 Y* n. t+ H+ J" \& ~& ~2 V+ `$ F& l n5 `- X: y! `) F9 K% F. g' R- x0 G4 X, |8 \. _. `- J$ q4 w5 `( q1 z& i# K0 x6 w* k' o4 ?0 I# l4 o1 k. ?& z$ K1 n* P' n7 c8 m' C, z8 D; a1 M, k, u# ]2 T# C) z' _2 h! A$ U$ @$ b8 g# Z1 ?. w1 H) T$ _. P6 ~3 X/ @. ]& [* K, ^# M9 b1 S3 f( v6 ] O" d# \" a! l, J5 A, _' O2 H# O; z5 q* R6 E' p; y$ ?; ?: d% H* i; B6 W) m9 U+ d) n# |) B' C- B' |- i" \$ V4 k8 Z' P( H. C3 N' G0 V8 G o0 A) S: ?6 U X/ p3 m9 l3 E0 X; C6 U0 e1 o& I0 T! y) O+ D, ?6 v+ Y. O" Q9 ~$ b+ ?( {( K3 D! K7 u4 X% p% v) G d) W1 p# E4 z, R" a* c! T9 s1 p3 _9 R6 R) N, k, O; r, z$ j% ]1 d2 D0 e. O% R. u) W0 z/ t& T7 b T [, m" k/ Q; Y+ e6 L& u y2 U! |9 l/ }: x, @' d3 w' m$ x" j6 |( j6 X9 \# ^. s- q: h' T0 K0 ?0 x3 h+ b$ W& H: \% R5 y" e0 U" E4 @7 P" h5 b9 I$ y( j J0 C9 t: J7 s8 A; B; `* c$ I2 k# j0 @! ^4 p0 ~% E' @6 p. t, {8 d( S( {$ i4 Z8 m1 d. Q; R* b6 L; h( ^( v4 [* c5 n: d* k% {2 ^; b# i: C1 l0 K0 ]" J" w9 I5 C( Q' \, v( q5 A6 I, \, d0 Z, y- t8 n2 D8 A7 P' P/ n! r: d( ?8 U' @* q. T' r, J" R" G" Y3 V/ r* y3 [" ] Z1 M' X7 U/ @) _( F% Z7 a0 N3 U$ H/ G$ K+ i0 I5 ]- l0 g4 c6 S) u3 u3 ]7 U/ \; ?& R: d( r, R* K. r; j1 B2 Y: L# g u7 U3 {9 H" s6 C9 [. Z7 J" [5 j: y+ ^% J" N! m$ V9 _8 N4 h0 U% j( u- J, W- W" O6 C+ h% s4 Q8 T8 G' r# E9 F: g" {# v& N2 S; X7 M) K' O( u. w8 P `; g; u5 k: l% C/ A) ~/ x& d: x9 v8 y, T9 i, d; ?( w" R* w6 Y9 n3 i/ T+ f) P, K5 R7 P5 z6 x" H/ V5 [: D( L9 J/ n3 H- G+ ]3 q" L) O* z! n2 Y; Y- }" l7 R. \6 q: t5 U# u+ K1 x0 E2 d' k+ I [2 e& o* n$ F; v$ ~8 w. E) Q: }% q; |; g" ?3 L! n+ L3 U) H, k* }: {0 O) |. ?6 t7 o. V: J& U. w* J, f- h! d0 n0 J( g3 ?: k( J. M% T( F; o4 C* o2 j) P6 Q7 |# e( V0 | u$ ~. M, E9 P, i6 k- c" e% j5 T Y: _7 |1 n" E6 V0 V+ Y/ L5 M' B, A) }4 `# c6 N3 w& c& I! p1 l8 s9 n6 \; O+ n% @5 e9 }* ]% _1 h% c3 j2 g+ _( G V8 ~9 b+ q' E; T6 X. `, X3 {" ]. u- P5 e- z/ ~' P Z0 P9 S3 k4 g* O) l4 U8 T( ~) F k |. s, @) F9 D: o- ]8 m S, V7 n# k7 C3 d: J. g% v0 r% k, V+ a G) X: \6 B/ j# O; F& ~; P4 |8 s/ M- n9 a* T7 ~; j$ P: \: y5 {7 ?1 j0 z$ S. s8 u& M) @; I4 C/ A$ [& M6 ?8 y5 m; s, V3 \' r) K) u" B& D, p u& ^4 i4 E; a4 j! ^% `0 }& d: K) F! e0 W5 G7 @7 l4 p9 P2 M0 g" z* t& f5 b* o/ \: g( z0 x% i+ @% R9 z9 H% [+ y! n' w* Q% {; y# [$ @# I$ b9 ]' E6 P* _6 A+ W$ [5 ]5 }. I9 W1 L# l, E9 }7 j5 U0 J* a( L9 B3 A: ~' \8 L( r) I4 W3 h7 X; h5 }$ k5 _5 [) C5 B: O' Q- q7 U; P; J% G) X7 ?' Q, A- P, z0 |; T+ U2 p3 g8 V: N4 T1 P! l% U+ U6 C! l6 t8 U! o. X: p0 w b' F0 w! l: `- `2 v5 _) }9 Y2 F1 {& J/ D, D- T/ C) G: I( _# w/ u+ c: ?1 v5 ^! Q0 a8 d# Z' O: t1 N2 v* p! z% M' I1 f" J4 _) f& e/ U; d I7 F: P. O2 x; y; Y" Z# P2 t! @1 ~7 S3 H- e4 _" j! A* J: ?4 @. g: C7 R }6 q) U- q! l% s! F/ r% p% g; C: @. I5 g) c) c1 N |% {, [$ x' E* l# d% E1 o& L" K& t) P: ]. [% |" U* Y# y& ^% G: c. n8 r! O; i' V, L$ w, x [/ @9 X( o( W3 G5 [5 {. Q0 i9 H$ s- ]& r9 f) u/ |9 X# v- t" s( A% U8 L; P$ a3 {# I2 S0 W4 U2 r$ L, r0 _% [3 j+ I' ^) r* @" p$ ?5 S# w/ p, Y+ U8 e; y F' ~% T* |/ l1 R/ O6 R" K; G% S: Y) r Z) s$ V, U4 R& {# Y' ]2 m7 C0 H4 @/ K! h" u- s. X- Q" \) }( M' E- ]/ C S/ I+ d) j* `' X8 V5 ?0 I; a& O2 t) R6 p. k# A' L+ D" Q$ J9 b! ~0 b+ c( A9 N I* d' c& L" I! F- |6 S3 b4 U( P0 l8 B2 D; Q y" }' G" {; G) x0 O5 c: h0 t7 \. y3 k6 }3 ]* g* B, F/ ?$ ~/ Y; x0 P! e3 y3 \0 w/ @/ ~7 D; u8 g. G2 g, c) G! ^+ ]+ c/ D. o, L; H. n* p; w6 H+ l+ W7 y; ^; s6 p+ }- q. K. ^/ d% q* g e; L D5 U' | p; C7 U- U/ J' }% ?: H0 Z0 D+ {9 X1 n8 p2 {* X3 y% q. U2 u0 x( x5 [& c9 I$ \) G" g& w, g) z& w7 t% T! h4 \8 G* v+ |# z& s9 X; j4 J, P' v1 y1 U" C1 a- l! |4 E# a% {! J* {) Z. i4 A. f! Z* D$ U. R. Y7 K6 q8 T! \6 z/ E! o5 i" F( ]; U- j' v) E, _2 v: ?* Y8 c5 n/ x* A1 }, T/ G' i0 d4 R: ]9 U% k! J$ t( T3 x1 p* W4 L5 }3 E& R, D1 h- `- n- r+ O5 z+ C l! {7 I8 W G, ] A) v5 g- f% i( U2 f, C: X3 G& e3 {) Q7 g9 p! L( A% v9 h! k5 e. e9 A1 F2 R8 G% v8 G/ a) Y! [, j* L, y% }* w6 T2 w; J! {% N* Z4 j6 A# |4 ^4 K. B) K$ @2 c0 E* e+ V0 j2 D7 b; L" k& ~( |0 x8 e ]& Y' v' ^2 l% A0 J6 x. \6 V) X% c: Y: v+ A4 T: P2 o& @, D7 J; J* L J9 t6 u6 Q% Q) Q- f! F x: `$ R' Q; w8 O* t7 i9 I p8 u& _- ]! S$ W' b$ O- `' f x( r+ G: h) B. e. r! {3 ~. C% {: v" l# U1 T, k" B! V/ ^$ u9 C% v8 \( `7 n* [& `* n2 A! \& w; N$ L. v' i K& Y1 C+ H8 W2 T( n9 l0 q' n6 q0 `% U8 s; Z+ h8 g1 S! o! g) W9 z' x) r; s7 b0 M; ~% h/ c: _. V# d$ i! k- G8 ^1 w3 T. F& L8 D' X& w% W8 s( k, S n7 @$ e. \, Z# A! q6 s) n7 w; ~$ |3 i1 J: W) I( g- h+ \4 |1 w' S: |# \7 J8 D' i7 ~' j& G' J& l7 C# Y" F% W9 a
5 M% h9 z: L9 P

 

( T2 w( X) C. A7 w- A% a+ o

中层管理人员年度能力考核评分表

b! I: z4 y& z; m% Q, X |, e; r) d' L
5 D% X$ A* V. R( Q

 

" y3 G( U2 m/ p! m/ b0 \

考核时间

$ C" N6 U s: {+ t, r# ]
+ V/ F+ C. v4 d0 W/ b( a

 

3 N+ |) U3 `7 O( w' b( L

 

* w ~0 f" O4 s
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8 A8 g, H4 ?# p7 X3 \% Q

姓名

6 d1 k( e) @$ F C4 l5 z# \
" L# K+ q- ~# A

 

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, z& h z W/ t# q9 M+ m: g

 

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部门

4 C+ \5 a: }; r
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6 W: u: U. D& v- V' D, P9 h# ?$ y

 

/ |, ?8 _2 q. A% d. j4 F9 `6 b
4 c( R1 D' _6 L

 

; f9 O1 Y$ n8 P7 I, B& ?

考核内容

3 D, |( e& m9 h1 E
- T5 Q, W; N7 N& u

 

5 ]" `- l; B5 s( _; f* c. n

指标

1 j, Q9 v2 c6 P% Z; B$ C
3 r& L! s" i4 ]4 O7 J

 

; `- z7 {! E! b2 r @" Y9 }9 Q

权重

, C3 T7 S5 y+ J# P9 D
6 V; G. d; @# F. m) \1 R8 j7 T5 a

 

8 g& g0 C6 w' K

完成情况

' d. F( W5 I+ V: j$ L
5 b, K( K+ i& K, J

 

/ @ s* C, H. U5 B) I! W# W1 |" u# Z

 评 分

0 `, z: o5 r3 G3 L
* p1 y8 D: e% \6 ]

 

( T9 }% e8 @& t) Z# R& m

工作绩效50

! }6 [4 Q1 _2 f( f; D" i) W
- M, x7 R7 ?- I6 `3 H0 C6 ^! w0 v. b

 

! [$ Q% {9 U) Z

 

4 ]2 P% V4 U9 N) e' W" t

 

! s5 E/ S2 C9 ], Q; d

任务指标

2 i! k9 Q5 Q; r

 

; [' {+ D0 d7 }( a) ?6 E

30

% T2 Q4 w/ L) X$ i/ n9 T+ a

 

* `+ g+ O" `) {7 r: O2 f$ y# l7 R7 Y

 

4 D: M; Y! N9 X3 o, I4 u

 

! P# \ I$ L' N

 

7 V4 K1 c d% ~& B/ n, B9 I
' r- E& ^: G1 T" R Q9 W

 

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1

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8 F! z# X9 f7 f+ H) P& o$ H

 

, `. c O3 |. {8 M" a

 

" I3 V; w! f7 o$ q R Q
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/ z% z- @" x7 r

 

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. d/ G" O* q' z; y7 \

 

5 d, q4 M& t8 i

 

+ m# P9 o: ? C% L7 t
/ R! D2 I2 W* C

 

" E' O, I& F+ ` Z9 d' M

2

- W5 e* ?& Z. l1 C/ G/ o; ?/ E
2 j9 j# B$ b' ?% H9 j

 

8 N3 Y! a7 K5 N q" K: M: U6 k- y$ Y

 

5 w, }% b8 s/ p g. A
/ Z! ]2 g7 U, w! j }0 R

 

: [# b( e. [% J

 

9 l" o. x- }/ T: \
" t+ p0 o; y0 x0 K: u

 

# X% y6 ]6 r4 `

 

0 ^3 p7 p' p' I9 {- t1 r9 T
! }; P+ Q/ f, q

 

; T f% d, _$ G' t% _% F

3

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3 d+ m* U$ y' Y! W0 P8 G

 

$ m, Z+ c7 X% v# `2 H

 

: U" B- g; h0 g+ |7 O- O# U
, C5 v8 ^1 w6 d- b

 

! I7 G: v5 R) u+ p5 I9 M& ~

 

3 t4 o4 B1 k" A
+ }& B+ p6 B# F# J9 F

 

4 f; z+ b# ^4 t+ k0 |( I8 n8 Z

 

7 R& |5 S3 x( r) a* M; r. I
( e6 m, a8 P/ F

 

# N U G1 T h. u+ [# D( ]

4

2 m3 S. d* b: B( l% u
1 `& }5 j8 o: R0 C/ R$ d

 

) p, Q7 m8 ~3 g( A L" c+ n

 

( d7 d) j# y0 S$ ?, c) C
5 x* ~% ?7 [3 X- |& O1 }1 v% x3 z2 \

 

; l z$ ~ g3 h: t# {' b6 E

 

. H) V s" I, y- s! Z
5 J6 d. H) u9 N3 w2 B9 [$ o

 

, ]8 B1 P( u2 C/ O7 w

 

4 H' v! Y: I( J/ Q4 x/ j
% v( ]& _8 L' ?* t* {: m3 R6 Y: z

 

! y0 k2 b. ~) m: H3 ]/ s

5

5 S9 V& }3 i& i2 l/ j
& c5 q/ H- m1 T( [$ J- v7 S

 

! {; k+ I8 t4 ^; H( E+ E( H, z

 

$ p; l, g4 j5 u* ^# ]
/ [3 p; X2 x5 @' V4 ~

 

% r$ N+ a0 A& c/ x3 Q

 

/ I, x* r% a3 Z* I% H& t* m f, E
3 q3 ]3 H1 y- ?4 G8 m$ ]8 W2 _3 t

 

. J3 a, G" W1 C0 [( s

 

) p7 Z; x- l) P8 |8 b: c
8 V) F0 Q6 j( k, J! o% A

 

* K9 r$ e7 [! k5 p- I

 

2 h$ ]( }# T' w# Z

 

! }3 J# M0 S; U6 @4 t; k

管理指标

$ C; V+ z+ C' @/ n

 

; D" I/ L$ x# p$ w! `

20

4 g) O- N+ w2 F1 ^: ]' Z

 

, }& s4 Z- |9 j- V, X# v, u

 

# }6 V4 ]6 n* q) T( N1 m. l% y
" S0 Y5 @8 I$ w8 g7 E# _( Z5 V

 

3 y2 ^# D+ n4 T" Z# v

沟通效果

6 c; q: U) S& g3 p
0 K% F; R1 Y+ L/ k5 O8 T3 ]

 

2 r1 u# `" G E: I3 g$ V' d

25%

! j h: d1 T2 w, s! a
9 G4 W( m$ m3 v4 D, q

 

2 w, c4 {0 a; j* a/ a

 

, v# d9 T# u3 o, s7 d7 f8 r
4 ]. F4 L3 ]5 r" m/ O! N

 

4 t+ {2 X+ D9 {3 u

 

+ c% l' X1 a4 V4 L* p& D
- C' [" |% p' C H

 

2 D1 I+ R5 ~3 Y

工作分配

9 J: V/ q5 O; W4 o, f! g
% `. W7 o3 N! Y% \

 

: A- E x" W7 b8 I6 n2 r( c

25%

4 W, `3 F9 C2 l7 Q1 V, V
% }' J3 s. y: a6 a, u$ Z

 

& s- |0 X; S8 g; G- L: y f2 K

 

" l; e1 X) `2 f( P4 O
+ b' v( X% ^9 _# d( k

 

% @( Q* b; p4 R2 x$ f# f

 

]" N6 t- i b6 z+ E
# Y% J1 g7 I0 r: D% f1 g* c0 U0 x' g

 

( `; _; n/ U( p; c$ Y( A

管理力度

0 S& h2 c! V* q5 q/ d' X$ W: E
3 l' Y3 d( l4 @1 c7 }

 

- W8 y0 c! {' \- |& {; ]

25%

: C9 f1 w0 K" g' C& `2 o9 ?
# m( f" ]# m- Z

 

: Z% i* q7 C1 x, m5 l" U; `9 U

 

3 r0 Y9 A) s" P* {2 w
r; }' E1 B9 f W

 

W! L" I# |) l R' F* G

 

7 F6 s Y, d; I' ~9 G
4 K4 e# c( y, b- D

 

8 H5 L$ y1 J9 ^% f

下属发展

& A5 N1 {2 W2 D0 k
" f# S0 V6 j6 `; b! w1 [; X

 

6 I2 x$ b: o, z, r

25%

6 \$ e8 K% @3 M1 Y. Q4 z# m' U P6 t
) v: w" ?4 c4 ]/ {) u% L7 Q

 

" ^% e% Q5 s5 l% r( t$ p

 

; W+ q& ~8 m$ J
. v( `4 N. D( g- {

 

7 ^* l9 |# e3 G/ _! D

 

0 W/ c1 o/ |- u; E, J' B' v
6 E" R, `2 }4 V; F

 

4 ? u* W% O9 i! y, A5 O/ ]6 g0 @+ V

工作能力30

$ E3 f) [" c: L! T5 q# u# k0 Y
2 r% i7 h F' B6 O- [8 L

 

% |3 |8 t0 ^+ c, Y$ @, g. v* W

沟通能力

9 p' ]" F) x, Y+ f+ {# J Q1 H

 

1 i5 s" p" B; Z8 O; J8 k

6

) s9 s: K( N# J' R4 l; F

 

1 Y `. Q n! K+ ~

 

: U" d6 K/ B4 @/ i. ~( F" f3 N
y) _) i& ?+ ~9 E( R

 

7 ]1 b" W0 [* Q0 l/ }& |' g

口头沟通

* U! ^* Z! ^/ W% S4 V
& t- g: i1 j! f0 @% y

 

' a3 { c, y# X

33%

: G; D1 c: v z% M; `$ E- W1 `
' O( d# \) J8 B; `/ e# I; y. g8 [

 

% L/ J Y( }* {- f

 

) V) L% S* p) N6 x6 ]% E7 ], l
' ~) _# I0 h2 D1 Z( f

 

: a% v7 }# m( |4 k& J! T# ]

 

% S, [- a- k$ E8 k/ ^
% k6 H9 d& b' g" L* Q6 A

 

: ]1 {5 x# N* _! V z

倾听

8 P/ ]: b0 J- K1 l7 b6 O, Q! y
5 r! [5 B; x% g2 V5 C6 S

 

u6 }% K9 |0 J b) {

33%

. {2 ^9 v1 ^. p& C. p8 V% X4 Z1 m
, a# R; t) u, C3 S9 ^

 

% D) r- C# q: ?2 {

 

2 y, W2 z2 w9 _& x
" h; `, v* J! Q9 r# J* y

 

/ m+ _( k C9 j* f: M6 F4 _% N" v

 

! W% l2 y; W/ |1 f- c7 M
( l: D' l- Y9 |# S0 I

 

8 B8 Z0 m( Y8 H2 u' C6 f# |2 x5 w

书面沟通

! T( i7 |$ D0 G% H# }( ^& h6 x
' P/ A: n U$ g: r: {' X

 

. Z5 ]* l- B/ j7 z' H- \$ p

33%

" }, n0 g2 j7 I- Q1 p
! |7 E6 q3 a0 f% ^

 

8 C; ^) C. A$ V& u* H, z# A! a

 

. g8 F( Z6 J$ y* g ~: V4 U
) }- A6 m" n% n1 Z) N

 

6 y3 X/ i* f3 o# O

 

# H$ _8 m! z9 x! L
, v3 A1 S% a: E, e9 d# F5 w" S

 

M: b7 @" n0 X( L8 ^

领导能力

7 ~1 r& i+ o1 j. [" E) R& h$ t

 

1 N* ?/ L& s0 P3 c( |* p0 Z

6

8 n* I. J0 X C* V9 w" I/ n a2 Z+ B

 

. H9 @. y0 l4 T6 i

 

- W# x7 [0 t2 s1 l6 K
. s% v2 s" g$ {0 _2 R

 

4 @9 a$ S$ Q/ f) ^3 S! t

责任管理

# r& L6 v3 S" B [
4 b! V0 F( p! Z- w0 ?' {( b

 

1 j6 \8 Q8 }0 { I$ m: o

33%

% e" W X# T( {7 z7 K1 _4 u1 U" `
+ [( D& r! V, s* E0 \1 ^! @5 r$ D9 K7 ~

 

. y) g- x+ N4 D- I( X

 

! c8 t) _1 e2 P2 j4 H# F
% N& T/ o* e; c

 

4 s! n, c8 v2 s

 

8 o3 t1 k' a& u
3 m8 j' O* @& G7 }% v( v

 

! Z- T( X c9 n3 z4 ^( N4 a' \

激励

. j9 s( D4 J# z
6 h( Y0 t3 W; B# c

 

) n( X2 t4 g2 E- q6 `+ b7 q, \/ w

33%

( Z6 M, {/ n9 y
9 x' Q: X! z5 `7 k: f& `

 

4 `2 E" m5 m) l I) Q

 

5 x0 o0 x) r: o! X
1 Y/ U3 K b: H

 

% L8 a+ k5 K) P$ k# ^

 

6 u' T. c( T, c4 r) L
* Z: K7 A) S8 l& J9 O

 

. k5 r% p( h* H

授权

7 ^$ t- a0 ^ R- G
6 h" v; H1 m% s/ y. t& |1 s

 

) R B( u1 g9 @3 K

33%

& X) p4 q( a/ [( x# F& e
; K9 [/ z( W* T1 @; v! u# M+ F

 

5 T. r8 Z8 O/ x& a: t8 W5 R

 

y% u9 b8 z# D5 U, B; B
- k5 E0 q0 H" Z( l. ~* _

 

' L+ F$ i7 u) c+ p0 v; U) L0 R

 

, i1 Z1 a. ^3 c7 D, m) e p# g3 E% q1 {2 n
3 [9 i) _& w- M' \( \; w, i3 }, e# }9 x

 

* _. S8 e2 m+ K! y9 X. C! L

判断、决策能力

: ^7 M5 T5 V) d5 E' [ }

 

: K- U: B$ L+ s( G# ]' a k, t

6

! P ?& u: g" E

 

# N, m M( f3 ?( _! ~5 L" q

 

; F! }& j2 A( ]
% K) Z' z; v7 U% h

 

6 d6 H* d% h) x- b1 B

解决问题能力

/ T. o- O3 w% e: _' l7 g z
8 C. F8 b, J: Q( l- v7 b

 

; o H. i. ?% W3 @& P

33%

3 z' w" q# |. \# g# I3 _7 V
7 s/ ? D) c. {2 ^$ M

 

6 F* v: C' n) m& K, t; {- m

 

0 C1 X8 m% N. c+ C+ m* @; s
. S# ]# E! \! G. v2 g5 O

 

! c3 U: e0 g/ j/ `$ K2 u

 

]. m' c: u/ _1 O d$ V$ n
" D' X* `* g, _( k2 G% E' q2 S% B

 

* r! J4 o! t# F, {

战略思考能力

; z% [0 c* {* w
& e3 ^3 h+ p2 X. Y6 ]

 

9 d0 H$ X, @9 m5 _6 Z- V+ z _8 m- V

33%

; _2 ?$ }/ `) B4 S- x% |
0 J+ ]7 r( {* x8 O- n

 

# |& V5 x M& r0 {* {4 Y1 @

 

* F* N: w! n6 } I6 @! y
( i; Q* r7 B, Y! z3 r C, {) K

 

" g h+ @( n4 H

 

. j& `1 n: z" J- _( T, |
2 U k2 ~( N0 y b$ ]! g" v) ?# U

 

+ d3 x5 J2 V, R6 Y

创新能力

4 x: |& Y' l% \8 z* ^% O
1 u0 t8 d4 X: |9 {

 

' T' f; y8 u: F( x' s" ~9 K7 {

33%

6 ]) B A& m0 O2 _& W
9 v- n3 v5 }' k

 

$ r2 N ? s2 V6 k. v1 b

 

+ k u9 C$ P( M' N" ^1 I
% g* l- U# v7 Z5 |7 n1 v

 

+ T/ K7 }4 C6 X, c$ H5 Y7 f, v5 {

 

: `- e3 k, \9 j
2 H$ H) a& c1 R f- Z9 F7 s

 

0 B/ I( E. ]% B# \

计划和执行能力

1 e3 g( A3 h+ o! X+ h! u6 K

 

5 W7 ^) i" q7 f& V M5 q

6

* x3 @3 }' i' ^8 c1 C7 ~

 

/ A' `/ T( N9 w1 k+ w

 

+ M' q# S+ I/ d! }( y! [4 z
4 D3 z+ s) h. [# R4 \* X* K& o

 

& P( F/ q0 x) {6 {; B- X9 X) J

准确性

2 |% q6 C/ Q; D% C! h
: p/ |1 x, I3 W

 

. q2 z! T' ~1 R/ f2 i4 J

33%

x e5 H& _) B2 R2 }
& f- h- ^' k" u) n# @- y4 T

 

0 G) \ p, d5 g4 M$ T

 

/ F& z. e! J& U) G8 e% _
! V& H5 |6 X% F" }$ {$ [

 

# A( K7 I7 k$ B- @5 J; A" H

 

! D% M7 m/ ]4 v# I7 m) h
1 X2 r9 R8 v& ^# w0 J) @

 

1 v7 [6 h9 [1 I8 P0 D

效率

+ U; u8 o, I1 Z2 M# y; k {/ ~1 i
" ?6 r8 c. [$ C( W. G Y

 

# B4 G; f+ @# Z8 p4 ^3 C

33%

4 M" H! D0 _$ D9 p
8 N) ]% `- w! Q- _# v* q

 

/ ]9 U% s. m$ @ n3 {3 H

 

+ n9 [' Y6 a# A* X+ {
* h# d$ ?9 G: d4 h8 K- j+ _ j

 

C4 d# H, _4 o+ {/ t' ]

 

% y! o6 ~& e" W% f. k
8 |0 N' s) }& H" `. ~, k

 

, A! {7 R5 A' g# Q

计划和组织

7 L# V7 ?# r0 P" W- M& P! E" {
0 f- l% V! l; {. r

 

3 Q4 Z( j1 Z& X2 r) w

33%

" P; M5 U" X T
7 C& C4 T1 \3 c( F% s/ w

 

+ f" B- T: l- _4 ~0 V

 

: V1 w! T8 p) }2 } K. {, R
9 v2 k2 T/ u# ^3 {5 _: m

 

8 ~4 F% L/ L1 A; H

 

( m5 N4 }5 v+ d2 I, T$ t
0 \! |& M$ W. E# M0 l

 

a u, }# x0 H: D# {+ E

专业知识技能6

3 ~9 @( ^# n6 \9 K& F8 k
1 G# y4 i; s: R- s6 Z6 N# B

 

: w* Z) O* w- t) o. }7 v

岗位基本知识

0 O6 ?8 u' @. Q+ t
# o0 c& b% ?4 R$ R5 t- _9 w6 [

 

7 A) P# e0 l5 P0 o* \" k4 _& C

100%

3 P$ t; q4 E3 m$ m6 S
& T' B5 E% P% T2 C( D4 ~9 t5 p2 m

 

! I4 F* Q$ F: n Y8 T. G

 

/ ? b- G, Z' ~0 T3 u! W$ D
: k6 e5 V# R C2 E( C" h* v) h

 

8 U, ^+ W5 t% r; E

 

: `! c/ [: `! z
0 f8 Q' M! O/ i# X# t9 j

 

% N- O+ k$ m/ ~! y C

工作态度20

' m. q4 F! W5 y) J
1 b& Q. _8 k, n- s7 ~% Q; @, M

 

, t ~: I! }4 m' q7 i' i2 M

积极性 5

k u+ \7 H- [* r7 ]- P \
5 X8 E' N1 C! B0 A6 k2 M" l

 

/ k: z c X( c7 h0 P% q0 f) R

25%

/ t9 n: \! [: k; I, s. j/ C
& G2 _ i% R, s. Z8 [9 k/ j# @: y% A' u

 

! G. Y& C E. v, b7 ]

 

5 L( O! U; j/ X! W1 Q
$ X$ q( j" ~! K) q' b# f6 I; }; }

 

/ M' I+ M, H4 K: O# x* K7 W

 

4 Y* G7 R* ~& s( h
0 \/ g4 \- w+ v' w1 u0 y3 T6 o

 

& c8 S9 O8 m) n2 h @

协作性 5

4 o. d+ @6 j$ [0 V3 n p: Y
6 x3 H% b9 U! ], N2 s

 

% V; a+ m6 I/ W9 n( a

25%

. A! h# c- i T9 e6 b
% {! o7 a( r0 N/ \7 B; g! I

 

2 H( V" j1 V/ n, B4 J' _3 H$ l9 r

 

1 q# H7 a3 x. p8 }( i
! H" @4 }3 `# H( j0 g

 

8 b# R9 q" N: B

 

5 {% R3 y i- d! D* h7 W
/ l# g/ K0 v! |4 F

 

" v, Q! D/ ]8 m+ B' k$ k. N

责任心 5

2 U4 @; Z( u9 k, C) `7 U' i0 L
" R0 O/ y2 \1 N! u

 

9 y! ^* U% P3 m+ G7 U

25%

7 V3 b+ ]' @/ V% e& o& X, v! g
Y# Y- ]1 T$ U# j

 

* c. t* w3 X4 k1 U8 g* y

 

8 T. F* s5 k5 u% Z: x+ o
1 a+ n4 B {$ @4 p! n( Q

 

" }! d5 |8 l R$ X. T

 

3 f4 E/ U. k. d/ r4 O& I8 J7 K1 x5 \
; @1 g0 ]5 I* @) K0 ^' y4 Z# j- g

 

$ o; ]% a b$ l0 s8 S# _

纪律性 5

+ V" y% }+ Z$ [5 h0 B V. I
& c7 {' V e9 B9 t$ H: W- M

 

4 q5 j( ]9 g$ o8 Q( G8 Z( d

25%

; J$ i/ ]4 b0 ]3 v/ k+ G9 l7 W* l
6 W2 u1 N3 ?. I' O i' z* i$ \* D

 

# d+ q3 ], \5 j. m( p$ t8 O, x

 

0 P7 T4 J$ E h. T6 ~& c7 Z7 T
) L: D* Z4 W; _) D1 c

 

+ t$ @) g, q1 V" x- d

 

2 I1 `' [4 Y( U3 g1 J; H; y1 q
' k. j- @; G2 \1 z" u 3 }( P2 n/ I7 N5 H+ L9 P7 n: y8 D! ^
: e0 K# i% N' h, s$ O+ j7 i' e ) R# c, R N9 a3 P( l2 i

 

. K+ n* e. U2 w- x0 |! X1 [4 o, Z. C, k& B$ M* R


' S d; d4 O( n
7 a3 o" C7 F4 _3 R. A9 \' U

# s, T1 z2 e. ]- p3 h6 _ 5 K3 r+ ?6 |& {
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             期:

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% s1 R, X0 p3 j" W* ~# C& @+ i" \* p7 p
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1 B, V, a4 O- q9 E) k1 w. a7 W# H

(此表是上级对下级工作的考评表)

% u8 h4 V1 M# T5 G8 `
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2 _ p* q7 Y. n* X" Y, \ , g! C: b/ c; f/ {9 a6 I! N

 

1 r4 E, N5 W' M# Y, j+ x9 D- |" _. O- j2 t) P) D( r v; S1 M

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发表于 2010-3-25 10:46:00 |只看该作者 |楼主

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中层管理人员考核维度、权重表; z* ^% q5 M0 C# ^! d. X6 d 考核维度 考核人 季度考核权重! a9 ]0 u5 y2 B' q5 | 绩效 任务绩效 直接上级 50%! I4 i& x) P! a+ |, a 周边绩效 相关部门经理/主任 30% 6 s- m; c. q3 d6 b* k+ ` 管理绩效 直接上级、下级 20% * I& o; ]6 F8 z, |2 i# z! s9 [- }& f, {7 b# Y 一般人员考核维度、权重表8 D3 f1 B3 V+ h( G( M* k4 L) h 考核维度 考核人 季度考核权重 * I7 u2 n& H/ f( i任务绩效 直接上级 70%) }0 c9 l& j' {! V2 U% x7 ? \9 O3 j0 N 态度 上级、同部门人员 30%8 D' `; a" H/ F4 o, f% K3 w ) u% u: a4 Z8 H! \# P, I3 o+ }3 N2 Z J5 ^9 h 4 [* [8 z" Q* G- {: H年度考核的具体得分为: 6 S0 J" ~% d+ C/ Y0 h 年度考核得分=员工4个季度考核得分的平均值×70% + 个人能力考核得分×30% ) d( x7 M& i) [0 z$ @$ z
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发表于 2010-3-25 10:45:00 |只看该作者 |楼主

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一般人员态度考核指标评定表 / a) N# O0 \: J/ \+ w 2 ]( c. ~8 `! B! N' t 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 ) c; Z; h: L Z W# A, a3 n积极性 A B C D$ s" q* a2 A, y* m 长期坚持学习业务知识;对于额外任务能主动请求并且能高质量完成;工作中善于发现问题,并经常提出新思路和建议。 主动学习业务知识;主动承担一般的额外任务;工作中有时能够提出新的思路和建议 偶尔主动学习业务知识;有时主动完成一般额外任务;能提出个别的新思路和建议 基本上不主动学习业务知识;很少主动请求承担额外任务;不能提出新思路和建议. N, R5 b) Q H" r 协作性 A B C D % J3 t8 j9 r2 ~1 A1 U* M: B& B0 L 主动协助同事出色的完成工作 能够与同事保持良好的合作关系,协助完成工作 根据同事的请求能够提供一般协助 不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差) I( f; ]% d3 h% r, d 责任心 A B C D2 j5 F# P( Z7 G! ?8 ?' J 工作有强烈的责任心 工作有较强的责任心 工作有一定的责任心 工作责任心不强 8 E" C& P& w: J, @& {) y纪律性 A B C D 4 F( e3 k; w- k6 g* }) x U 能够长期严格遵守工作规定与标准,有非常强的自觉性和纪律性 能够遵守工作的规定和标准,有较强的自觉性和纪律性 基本能够遵守工作规定和标准,基本能够遵守纪律,但有时出现自我要求不严的情况 不能遵守工作规定和标准,经常发生违规情况,自觉性和纪律性差 + m- d. ?. w3 Q) ^' E" d' A6 n& b员工素质能力考核指标评定表8 x' F! i" Z* x! W) Q* Z" p + B( S, u' @+ L: R7 i 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 , B- b/ ]5 Q# G. ]8 H2 d6 c人际交往能力+ E7 b( H! o5 V% [5 K- e7 i1 ` 关系建立 A B C D $ ^: R9 o3 @( m, N( p 容易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系 能够与他人建立可信赖的长期关系 较为自我,不易与他人建立长期关系 刚愎自用不易与他人相处,自我封闭& Z1 r! k5 Z9 i* ~( `( X3 {' N6 ? 团队合作 A B C D7 K. i* G4 j, M$ F. i% ~( G$ M- |; E 善于与他人合作共事,相互支持,充分发挥各自的优势,保持良好的团队工作氛围 能够与他人合作共事,相互支持,保证团队任务的完成 团队合作精神不强,对工作有影响 不能与他人很好合作,独断专行0 X9 z% U- O( r+ ]; W: S 解决矛盾 A B C D9 L* y' D/ Y: }0 ]) t$ i 巧妙地和建设性地解决不同矛盾 能够解决已发生的矛盾,不致对工作产生大的负面影响 解决矛盾手法生硬,影响工作顺利进行 遇到矛盾不知如何解决/ D8 e4 N# l: q* e$ S 敏感性 A B C D8 m+ |8 Y& e0 F$ B) F$ P$ x 对他人较关心,容易感知别人的想法,体谅他人,善于领会他人的请求,并付之于适当的言行 能关心他人,体谅他人,领会他人的请求,有时帮助想办法解决 有时能关心他人,体会人的苦衷 不太关心他人,对他人的需求毫无感觉 ( P8 B$ g+ v+ E! k影响力" j( W6 w$ J, G6 ? 团队发展 A B C D ' Z' a: t5 P7 b, p. N: P7 {" x5 H" L 易于与他人沟通,积极促进团队协作,在团队中是自然的核心人物,并能引导团队达到组织目标 能够根据公司要求努力促进团队的协作和沟通,使工作顺利开展 尚能与人合作,但协调不善,影响工作 无法与人协调' K; `1 S5 e% m0 P" ]6 d; f 说服力 A B C D7 X3 X c7 {4 o6 t 能够表述自己的主张、论点及理由,比较容易的说服别人接受某一看法与意见 能说服下级、同事、上级接受某一看法与意见 说服别人比较困难 无法说服别人,或咄咄逼人,或逃避退让 2 m% }5 y5 a0 K, g7 h/ ?8 N) P) Z, W- Q% G 应变能力* |6 H; n: Y( Q/ \0 B% t, \3 r A B C D4 ~ _' d, H; C M 待人处世很灵活,善于审时度势,很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击,并能顺应其变化很快适应环境,取得主动 待人处世较灵活,能够根据公司要求,认可公司变化所带来的冲击,并能顺利的完成转变 对公司的变化或角色的转变不太适应,工作开展有困难 待人处世刻板,适应性差 : C+ Z W& d3 G. G0 x7 g影响能力 A B C D1 E+ E% A. L1 Y( G5 C, c 能积极影响他人的思维方式和发展方向 能以自己积极的言行带领大家努力工作 有时能影响他人 对他人几乎无影响力, S& M/ L( w `, a 领导能力 . L# ^! y$ {# N评估 A B C D8 F9 G: j6 C. W6 Y0 B- y& n 能合理评价他人的技能和绩效,使下属心服口服,并能使下属明确努力方向 能较为合理的评价他人的技能和绩效,指出其不足 能够按公司要求对他人作评估 无法正确评估他人 + H. h. a' W) m; h5 o. x$ Y反馈和培训 A B C D" ^* U4 i+ g8 m4 V z9 s. ~6 d 善于了解下属需要,通过一对一的反馈和培训以帮助他人成长和发展 能够根据实际情况,通过培训和反馈帮助他人成长和发展 不能很好的利用反馈和培训的手段 对下属的工作无反馈和培训0 L- }( X& ^$ R$ f 授权 A B C D " U7 R1 q8 Y9 s 善于分配工作与权力,并能积极传授工作知识,引导部属完成任务 能够顺利分配工作与权力,有效传授工作知识,完成任务 欠缺分配工作、权力及指导部属之方法,任务进行偶有困难 不善分配工作与权力,缺乏指导员工的方法,内部时有不服怨言+ S! u: [4 m( Y " R0 S. N! ~% r/ A. A6 @7 M5 [ 激励 A B C D. N& q+ |; F! Y; w( r8 O! J) x9 H. @ 了解他人的需求,善于引导下级积极主动地工作,用奖励和表彰等方式提高积极性,并使员工积极努力地工作 有制度,能够利用奖励和表彰等方式提高员工积极性 有一定的制度,但不能充分发挥作用,无改进措施,员工积极性不高 工作主要靠命令与指示. D7 T1 E q: [& \5 }. X& i $ O* v/ R5 B1 @) q' i 建立期望 A B C D 6 n" H. T& O$ i 善于与员工沟通,给下属订立明确合理的工作目标和标准并建立合理的期望 能够与员工沟通,给下属订立明确的期望目标和标准 ?/ i& {- O9 v b6 b 能够给下属订立工作标准和分配任务 # J- }: M' z/ @$ F 6 x f. w( b8 p2 g! i / B( A8 V/ r. d, G0 H. i8 Y 无法给员工建立期望* n6 r* g. Z7 s5 I' Z 责任管理 A B C D ' _0 m. Y* L. j5 ^ 能够充分与下属沟通,督导员工的工作进展及时反馈和培训,让下属对自己的工作担负责任 能够与下属沟通,注重过程管理,指导和协助员工完成任务 虽能与员工沟通但缺乏对员工的指导和协助 放任自流 & o, ^9 I: N8 q+ z7 D沟通能力 4 ^* S2 a6 o8 D9 O4 f口头沟通 A B C D / M( S' f+ W/ R6 A! P: C 简明扼要,具有出色的谈话技巧,易于理解 抓住要点,表达意图,陈述意见,不太需要重复说明 语言欠清晰,但尚能表达意图,有时需反复解释 含糊其词,意图不明% i# l6 f: Y9 H# M3 n' z 倾听 A B C D 0 J5 s: o- I; ` 能够很好的倾听别人的倾述,很快明白倾述人的想法和要求 能够注意倾听,力求明白 能够倾听,有时一知半解 不注意倾听,常常不知对方所云 ) A8 g" v' J, l6 a3 c5 ~3 v, p书面沟通 A B C D/ \! v; M" s2 h8 b% h, Y 表达清晰、简洁,易于理解,无可挑剔 几乎不需修改补充,比较准确的表达意见 文章不够通顺,但尚能表达清楚主要意图 文理不通,意图不清,需作大修改+ o5 U$ m" W3 _6 b1 r1 n) M& ~ 判断和决策能力3 c" s! ^% ~3 t5 s4 O* R 战略思考 A B C D. u: t/ C3 R- P/ Z" a; O 能透过现象看本质,把握组织面临的挑战和机会,兼顾短期和长远目标 能够根据现状,了解组织面临的挑战和机会 主要忙于事务性工作,有时也会注意公司的前景和对策等问题 对公司的将来不太关心,也不注意工作上可能出现的机会和挑战 3 @- h) B7 Y- U; e1 n# M3 r创新能力 A B C D 7 k) q3 c( ?6 s1 u5 y+ n 工作中能不断提出新想法、新措施,善于学习,注意规避风险,锐意求新,在工作中有较大创新 工作中能够努力学习,提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识 按步就班,很少提出新想法、新措施与新的工作方法 因循守旧,墨守成规 x! r5 q# |9 |. L9 ? . c! B# G! R3 l% a% g2 G解决问题的能力 A B C D 6 [; L( W+ o* w% z! ?# x y 能迅速理解并把握复杂的事物,发现明确关键问题、、找到解决办法 + K* O; {; v! \* e) b( W 问题发生后,能够分辨关键问题,找到解决办法,并设法解决 发生问题,能够去想解决办法,但有时抓不注关键 遇到问题,束手无策7 U- b* I% `: Y" ]: z. ]& u4 E 推断评估能力 A B C D / c0 K) ?# [' D 对所做决策有良好的权衡和判断评估 大致能作出正确的判断和评估 对事物有大概的判断和评估,缺乏方法和手段,结果不能十分可信 对日常工作经常判断失误,耽误工作进程% f/ m4 D1 }; d: W. a5 S 决策能力 A B C D - ~ C( X; W7 x9 @ 善于确定决策时机,提出可行方案,合理权衡,优化选择,对困难的事处理果断得当 善于确定决策时机,提出可行方案,但在权衡、选择时偶有适当,大多数日常事务处理果断得当 能够确定决策时机,但很少提出可行方案,常求助于幕僚 遇事优柔寡断,缺乏主见; J8 ~6 X( H: |1 k: a c/ c) x" ^6 P6 K9 d' U5 ` 计划和执行能力" r7 e( s5 _' o/ A 准确性 A B C D: A7 `5 T3 f, U! V1 D% _ 能够按照计划严格执行,并确保在每个细节上减少差错 能按照计划执行,比较注意细节,偶有差错发生并能迅速改正 能大致按计划执行,不太注意细节,偶有差错发生 工作无计划,随意,常出差错+ h) C! X; k2 H \; s/ w $ c! w, D6 Q2 G. t 效率 # F( e7 p ]( G! |* D, }A 4 Q( y4 K+ x) ^1 E, {- d0 n! q B 7 G7 a$ k+ ], t5 _ C ; Q, _" f, y# P! XD 0 b$ d) J1 T& ?! Z! Z 时间和资源的利用达到最佳,工作效率高,完成任务速度快,质量高,效益好 工作效率尚可,能分清主次,能够按时完成工作,基本保证质量 工作效率较低,需要别人帮助才能完成任务 工作不分主次、效率低,经常完不成任务0 \. V7 |8 g$ ~: d( z6 ^; e7 \, H 计划和组织 A B C D5 c/ c3 ?0 F0 h9 ~7 `2 b 具有极强的制定计划的能力,能自如的指挥调度下属,通过有效的计划提高工作效率,以最佳的结果为目的 能根据公司的要求,制定相应程序和计划,在权限范围内配置资源,明确目标和方针,以及确保供应的保障 制定计划和组织实施有难度,需要别人帮助方能进行 做事无计划,缺乏组织能力 0 E! D/ j' y! l) ?$ D2 S& S2 G: j: D- w. w, c+ G 管理人员周边绩效评定表* R6 ^" b0 V2 V2 U1 k $ r' @2 X; [' \ 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 - G g9 M* p ~* u) P5 h9 }主动性 A B C D9 D2 W$ c0 e5 v9 M, l 经常主动去其他部门询问,是否有工作协作需要 有时去其他部门询问,是否有工作协作需要 几乎不去其他部门询问,是否有工作协作需要 从来不去其他部门询问,是否有工作协作需要 J- {" |! Y5 h$ [, Q9 r 响应时间 A B C D( l" Q" L* p m9 b# C) Y4 p 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,每次及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,多数及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,少数及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,从不及时响应/ p' w) f9 D0 }$ }: s% c' P; O 解决问题时间 A B C D x8 } I* ]" _2 b$ b) K 尽快协助,解决问题远低于预期时间 尽快协助,解决问题在预期时间内 尽快协助,解决问题超出预期时间 对于需协助解决的问题根本不处理: h; [. W, j0 q( p% R 信息反馈及时 A B C D3 | ~# I6 l$ {4 c/ [+ C# J, ` 协助工作完成后,每次都及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后,多数能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后,偶尔能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后,从来没有及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 0 d J! \ Z6 ?# _5 e服务质量 A B C D i9 {3 @0 M {4 ` 其他部门对协助工作结果非常满意 其他部门对协助工作结果比较满意 其他部门对协助工作结果不太满意 其他部门对协助工作结果很不满意 : h4 ~* c9 I! H9 U( K/ M; \8 f$ x" z! q 管理人员管理绩效评定表" J2 S% S& q8 x% q) s3 z+ r/ s4 s ) n8 H" ]# y3 X8 ^ 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标/ H$ V0 f$ I u" Q' ?5 Z; \0 l 沟通效果. V9 ?- ~/ Z5 W; v { A B C D 8 \2 ~! O" z; {- `; I6 A' G* Q1 F 与下属沟通顺畅,人际关系和谐;下属碰到各种问题愿意主动和上级沟通 与下属保持良好的关系,经常与下属进行有效的沟通 能够与下属沟通,但是存在沟通不完全现象 难以和下属沟通,下属不愿意和上级沟通,上级难以了解下属的想法' c# i' q8 B' W, w 工作分配 A B C D " z3 G' L0 S; o3 F! @ 合理分派工作,充分发挥下属潜能;对下属工作中的重要问题及时给予指导 根据下属的个性和能力合理地分配工作,并能给予必要的指导 给下属分派工作基本能让下属满意,没有明显的忙闲不均现象;有时会指导下属工作 给下属分派工作存在较大问题,导致严重下属不满意;基本不能指导下属工作$ R2 c: D6 o: d# v" B3 j n* B& E 下属发展 * z- e# f5 c3 v% A2 `: ~ A B C D 6 C/ A# d! c) s% [! ^ 帮助全部下属明确自己的发展道路,并且得到下属认同;随时指出下属的改进点 关心大部分下属的个人发展,并能提出改进的要求或建议 对下属的自身发展会提出一些意见,也能偶尔提出改进要求 不能让下属明白自己的发展方向,并且基本不能指出下属的改进点 . h+ X6 ~7 e a& E0 h! v管理力度 A B C D 7 w2 C* ~; {9 e/ K8 \6 X 下属行为成为其他部门员工效仿的榜样 能够严格规范下属行为 基本能够规范下属行为 难以规范下属行为- A. P7 J! J$ s8 S 6 b* p/ P4 V* A+ c$ Q( T D# W
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中高层管理人员周边绩效评分统计表 $ [8 l7 c4 j8 U. J# c4 g考核期间: 年 月至 年 月 0 ^$ C" _0 B9 Z* [- u( F- y/ n2 {被考核人0 ]; g; B2 k% z' i3 e 姓名 被考核人部门 岗位 □季度 □年度; _$ D: W5 x' L1 K0 u- O: _ W; k- c$ V5 l. [5 x3 l6 S u( u9 x$ F* M2 r; v- j8 W% G, u' j) z! m' w. b效 序号 指标 周边评分! n$ {& @- f" e W 部门一 部门二 部门三 部门四 平均分 & e! }' T d' O) v; u! q 1 主动性 ; h7 {7 n; |. E, i 2 响应/ d9 H! r4 q! ?- J; J* Z 时间 % n! U3 b P- F; E- G. Z: g! A 3 解决问题时间 ( Q& B4 n' @ ]' i3 _ 4 信息反馈及时 $ Z2 ^% B* M. c 5 服务 ) M- n1 F; L6 S质量 . g" J3 u; j+ w P, _& v+ e备注:5 Z4 ~6 I9 ~( u$ }. d l 高层管理人员不属于哪个部门;对高层考核时,把部门一、部门二等都改为具体的高层岗位名称。+ f; u, n# M* C. u4 h7 a , l8 d+ h. X4 _# f4 i / s' p8 i, ~7 j! e! Y- }中层管理人员考核统计表(季度) 5 P2 {8 r6 j) i' T; s1 D& K( ^ 6 R B* q( z( @5 C" L 考核项 上级评分 下级评分 同级评分 本项得分 , L. V3 y9 M+ U( [ @6 p任务绩效 9 ~6 E# F. J# K; ^50% 1( %) ! z5 N: {9 `+ n \$ u8 ~, [* Q+ F 2( %) & x+ e% b6 b) `) l r# _ 3( %) 5 L0 a2 w7 v) h+ Q1 M9 i* A3 b } 4( %) ' N/ n$ s5 c2 Q* ] 5( %) 1 u' K8 J' Z& g) G 加权合计 A1= F1=A15 _ ` j3 t* {8 i! m- ` 管理绩效 : }( E `" q5 Z' k9 i5 z D20% 1(2.5%) 9 i' j" z2 p1 S% a/ z2 N% | 2(2.5%) 8 d0 F* U7 @1 q- r1 h$ j 3(2.5%) 1 K* w5 }1 z5 n p% V! M3 D 4(2.5%) ' ?" r4 A) W1 K, v 加权合计 A2= B2= F2=A2+B20 e) T$ ?. o- E1 Y$ \# W9 v 周边绩效. H% n7 j" D, ~. Z5 B/ F 30% 1(6%) * b: Z- k' T$ B 2(6%) * _/ e) \) M- m9 ~6 d 3(6%) ! C' k \% Q, [; T. f9 z3 o 4(6%) # Y0 C4 u2 @3 ^" \ 5(6%) ; I" Q7 j2 w/ O) ]5 _ 加权合计 C3= F3=C3; U) ]* V; f7 P$ D, | 季度总分=F1+F2+F3 : \+ V9 R' p5 w" N备注:同级评分数据来自于《中高层管理人员周边绩效评分统计表中》的平均分。2 n. _& `5 {3 I: w8 k: M " |4 Y9 W6 u3 c9 w5 a中层管理人员考核统计表(年度) % R) l7 \8 n- Z $ w: `" k4 E0 r7 M$ i9 b 考核项 上级评分 下级评分 同级评分 本项得分 I; L/ \, Y5 i2 ~0 K/ _. b 季度绩效7 R' b3 F* q6 Z, a" @ 70% 第一季度 A1 ; ~6 q4 w/ K, N+ x3 E. L4 O 第二季度 A2 8 p$ b& E. p* d% Q5 @ 第三季度 A3$ c9 z- {# W% o( C/ S 第四季度 A4 ' j6 Z8 r) l* @) C- K 加权合计 F1=(A1+A2+A3+A4)×25%×70% N; _" q a7 h; q" u能力 9 ]/ ]1 V9 m1 t* Y# s30% 能力素质20% 人际交往能力3% 7 T7 a9 v/ ]+ l. \" L; _ 影响力3% : Y: n$ _0 A' |$ @2 M6 _ 领导能力5% 2 S, J0 Q8 [; {. i/ Q1 Z4 p 沟通能力3% # B+ \, B) p8 E; A* m, n/ ` 判断和决策能力3% 6 i; K* K" G( ]% c( n }3 N 计划和执行能力3% 0 }' R# w: N7 W/ J, ?% o7 G o 加权合计 A5= F5=A5' D4 m0 C0 x, g" ]1 a 专业知识技能10% A6= F6=A6×10% 1 d8 [3 m- x: i0 e年度总分=F1+F5+F60 o2 L2 N. y1 s9 y/ d 备注:能力素质的每项指标评分取该项指标包括的全部因素分值的平均值。 - M5 n5 r7 f* o5 M. b$ P* ^2 m1 `- G& _. u* v) }5 I6 o 一般人员(工勤人员除外)态度考核同级评分统计表 ! C8 ?( ]$ A2 {* J* m w考核期间: 年 月至 年 月0 B c K _- ? 被考核人 0 D1 l; r# K' W+ i Z8 L3 J姓名 被考核人部门 岗位 季度 6 p- l- ?5 v! ?4 m T# a* h态度 序号 指标 周边评分- \9 \$ \, J i# S' J) m# y' x 同级一 同级二 同级三 同级四 平均分 % D8 J" P$ {- G, R( Q5 S 1 积极性 3 Y9 g0 S% D, Z! i$ Y 2 协作性 3 f' o. m+ Q* e) n1 \/ p+ t 3 责任心 g) \9 c/ L ?7 ]7 L$ V5 H 4 纪律性 4 B; ^/ p, D) U, T2 `' r3 ]# u 备注: 3 I( P: `8 ~4 t' h1 F8 Y : J( M7 T" \& ?* e; a* h 3 f5 o, a" C! F9 f一般人员(工勤人员除外)考核统计表(季度)( w# G% f4 m; D1 y: }) b " O; J& ^2 N% Y# @/ i% e' N' ^ 考核项 上级评分 同级评分 本项得分 / R$ c! O$ Q/ g, H, C* K6 P任务8 z" N( N: I$ n' C: R, D) C 绩效 0 [! x$ p4 |: V! R- V7 O) M( u70% 0 }2 P0 _' }% u1( %) ; Q0 v3 ?- }, [6 l* l: }: {* I3 m 2( %) 8 o; |7 [2 r% W0 ~2 U, T 3( %) 4 L9 @2 a4 z1 r3 A" S7 E 4( %) ) c1 v+ j6 z# z 5( %) . T/ z/ ]0 q; r- N 加权合计 A1= F1=A1 ( j! H6 d0 U% v8 n态度 ( H7 _: x5 g+ a30% 积极性3.75% - ?0 M+ g" l" h* F 协作性3.75% ' o5 v @/ E, e% f4 g 责任心3.75% 3 F, z; w8 m+ ]6 i! @# r3 y 纪律性3.75% : ]" N0 @6 m: Q+ x' X$ x( J 加权合计 A2= B2= F2=A2+B2 ' p+ L+ _! i& C# g& s总分=F1+F2" X3 @, _+ Q- o. A# p% w& k 备注:同级人员的态度评分取《一般人员(工勤人员除外)态度考核同级评分统计表》中的平均分。 C7 y8 e( I1 D7 A 6 {$ G2 j& _' G
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一般人员(工勤人员除外)绩效考核直接上级评分表 - J- g% b, \! O% n) [: g考核期间: 年 月至 年 月5 z h9 c" @9 F) v 被考核人姓名 部门 岗位 季度 $ s; ~9 M) y& {+ u! \3 G% w" i5 I) Y8 B9 G& c3 G0 [! p0 v 效 任务 o& d( H3 c7 L! K A1 K 绩效50% 序号 指标 权重 完成情况 5 4 3 23 F( V, m! B& e% j' A7 a 1 * y5 h1 d0 _- i0 M3 F) | 2 - F7 N1 V, x. A: P1 U3 N+ W1 f: d 3 . s& @0 W+ d6 P 4 ( R+ i: X" L% f5 [ 5 9 Y4 v! @ E0 l. @# P6 j5 P# U态度20% 1 积极性 5% + a6 U z* d- p7 A 2 协作性 5% , g5 n6 o& P- ~8 | 3 责任心 5% - V- r( p4 |5 g3 A 4 纪律性 5% & b8 o' G3 O# B. Z 考核人 签字: 年 月 日 " K& I& b1 u: W& J ! S2 J* {, Y4 \: j1 F9 _; A: D . G) J% B) }, ^4 `/ {6 P一般人员(工勤人员除外)态度考核同级评分表- } o9 ]/ Q+ G# G+ ~2 t9 p, i 考核期间: 年 月至 年 月 ! p0 L5 S% X9 a& {$ E' a; a考核人姓名 部门 岗位 季度 3 C' u9 ~3 ^3 D6 C8 e5 u. }0 z: M7 d. g 度 序号 指标/7 [5 u u& ~0 h. b1 c 权重 同级一: 3 I/ y+ x6 r# g3 i* j 同级二:: m7 ^! b$ i" i* ] D: b: X" ] 同级三: $ @! B2 h5 x: X/ g! S; E 同级四:; N# ?/ ?+ `" Q2 c6 E 同级五: 8 n# n9 f" u3 \3 Z. U - @6 f3 Y/ v0 a6 J 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 , {2 |3 x0 M4 o5 M, X9 Y* C% V3 E% m 1 积极性25% ' F8 k B3 H, O/ f 2 协作性25% $ q. v3 I/ X# d3 e9 n3 Y* b 3 责任心25% . q" D! T6 C5 i$ c& I/ ~! Z 4 纪律性25% 6 J/ a5 R! a; \4 F$ S总分: 6 p6 l7 r x. s1 f 考核人- K" c, h8 r( b2 \& J, i 签字: 年 月 日 " y+ A5 `% N+ D5 l" Y备注:1、总分100分,最后总得分×30%" F' a1 b3 e% M0 w2 |- s& u 2、同级不足5人的部门,多余评分项目按5分计算。 & d& {4 V! o: u/ q" e" P+ F# Y- Z1 f, [5 I5 x 一般人员能力考核评分表 4 T$ J& c- Y4 d" k9 |6 q# A) U考核期间: 年 月至 年 月5 N& w( _1 r5 b, ?$ x 被考核人姓名 部门 岗位 年度1 u) z% {& A: {1 ?+ B 能力( _3 s5 i% W8 ~" Z% k2 |2 L 30% 指标/权重 要素 A B C D + R6 n& h% L v) e7 Z5 ?# `# [- C( E3 z7 q/ I$ _1 `" H9 I) U# ]1 J! L1 l& |% C& s4 c4 Y" L7 Y: j/ t$ e9 h0 G* ]1 t E* O) h20% 人际交往能力4% 建立关系 2 o! g& ^5 O* a 团队合作 . V: q. h8 t: c2 W% Z5 r/ A. O# X+ _ 敏感性 ; E$ h/ g/ E$ e 影响力4% 说服力 3 l8 @' p8 ?$ j 影响能力 ) B# \9 I4 l+ Q3 W! i, { 沟通能力4% 口头沟通 ) o- v) s8 G# k/ D! G6 O) ^! w 倾听 & i3 T. b4 }/ Y$ M 书面沟通 3 {! p! ~1 V% w; m0 T) P 判断和决策能力4% 创新能力 $ b& y4 p7 F* M; c; c, @ 解决问题能力 & c# P/ t; Z. [% K/ p( o9 M( H 推断评估能力 % D: D& @. k: Z- ] 计划和执行能力4% 准确性 ; j2 Z7 e; Z/ q+ C: C) M. B, b' d 效率 8 P/ A" @3 M# c 计划和组织 b. ~9 `* K: G/ n0 L/ ~' R 专业知识及技能10% & i& {5 W3 \8 W9 Y& Q 考核人 签字:" j3 |' e6 A4 t7 a8 ^+ e 年 月 日7 F: s8 [; @4 C( y0 I2 H 备注:此表由被考核人的直接上级填写。' Z! o2 W' V, L( ^/ f) C " j+ q* i" }/ g. ~9 P
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