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标题: 一房产公司绩效办法 [打印本页]
作者: 蓝莓TT    时间: 2010-3-25 10:36
标题: 一房产公司绩效办法
- M8 D% f F; H4 |2 K; C , b7 S$ K- m# t* Q! o

中层管理人员绩效考核直接上级评分表（月度）

$ e# g) c2 K$ C1 M) k 9 o; B W9 K1 x( z3 a2 s! U- J& Z

 

/ ]; u: h' ~# W* [9 ]+ b 5 d9 Z9 y; ?" W. K2 j

考核期间：    $ D% c6 R0 z: H年   月至   ; g* f, A" \- P* W: n 年   月

! q6 U" W; H. ?% y* V6 M. v1 ]% ]: [/ ]! {# a- }

 

5 R( q; `) g6 t5 R# o( I / X7 Z3 d7 n7 I# G
@0 |& x; E+ R) A. X" M! p( l 1 h$ o4 q# t( |/ [) p# K6 z6 A) ?/ r- K0 }. ]" l! S! f# R: z9 V6 J7 c- }" `4 v! }! n& I5 q5 _$ I3 ]) d/ a8 Q, d2 @4 n5 Q/ r& c p) u0 h* O+ v) d/ B. ^8 l/ D+ G5 {" c$ D# k+ Q0 q; k) d0 c9 J" U- l; D8 N4 b6 V+ b2 j4 \2 z( F! P+ B8 O; P0 T& K5 a& Z& ^- a6 O& n% `) G1 J* `) F" M W9 c2 L0 h) [8 `! T! a! F B$ A. v+ \, B8 U& u) p( U# ~; Q2 [& J0 Q2 a% D0 U" | b) B( u+ u" I' P/ N1 Z& l. v) L( l7 h- p: a' f) U: V+ C- X! d- W# I9 F& F8 N4 x. K- i7 x5 W1 i5 H, N( z* V. E2 _! i) f* r/ F) V( J6 |4 P2 {/ Q" Y$ m* E5 W" x3 V; ^' T7 \( N+ A+ D' M! P7 }7 f% V2 @( S1 i' @! T7 B' o! \* i, {# D2 V6 j! \; S' k6 R9 y! Y" S# N; X1 S0 H! o; A& \2 j; o7 F& O' h- u1 l# i/ h4 t1 g' s- \8 u7 M e) z& a# I9 H/ v0 ` z; m8 \% O! Z) T$ p3 R! D3 D& h# K5 H/ c! ^2 a( A0 I1 J& [, e! w* T) Y# `1 u. L# o0 V1 b9 X, E) F2 ~" v! |- f: k! A8 i; _+ u/ y1 N) W! S7 T6 F$ p1 [8 E, y# s. ^, K h" k: ~1 R1 F) k, R: w0 P, g9 K% O* F$ ]6 ~0 L+ Q7 E( f" Y- G6 `. v1 e6 f5 Y* w: l2 b0 C4 L3 ]( C# A9 O8 W' {8 E0 U4 G, e; @% ? J' T' x) p5 E% w) e2 k; K8 o5 r- K8 g5 i7 I8 |% B3 L- K5 t& S0 N6 k+ p' Z; k% P# |, u5 D" ]" B" L7 d& x6 U8 p, R6 J! j1 y8 F5 j1 U/ T1 @ T2 ~8 |2 ]. c" `' i- d r- l) F7 M0 l6 [9 A- H b# k v- T+ E0 z6 F/ y* Z+ O* N' v% c$ q* [8 C8 T4 l4 H j8 |/ \: d8 G3 V, h5 V% t9 W9 z& F- u: B: {( S U2 r4 v+ S2 ^7 y E" T* f6 f. Y5 y# Q9 a# S6 B# y" p" d, p9 x4 ?9 c3 a' R$ R- l: c3 Z8 {7 p7 T( m: w) z7 K- d% e1 ]4 A. ?% F4 q$ H5 J, p g8 y. g4 ~1 _( V5 r6 W2 N; m1 m( A2 o$ L0 q8 m- e1 j! B$ w% F L) P. i" \2 k8 u& H7 D7 H/ z, k4 L% S) X% X% r5 ~3 P5 Y0 F/ z* T5 E' {2 L: O' |4 D4 M2 k" X3 `8 F$ ]# S1 S" U5 e/ d/ [. R3 S( ~+ d0 Z9 W. i9 f( d/ H6 d) n# F8 Q/ A+ L: D- e7 [9 i0 V& R* T$ b7 j% d1 j; L2 g8 A& s# ?* G/ b# W% x* y/ q7 ]; j3 I( n& Z0 ?6 [( t" D7 t5 ]8 {1 V6 d% R, J& w5 F" u$ F7 f W* ~' p! z! [. p' i4 {; @/ {) s6 U6 r4 b$ c8 W- \* ]/ j9 G- r: X; D8 L! d. Y$ U) h& N0 r/ \( o* y a8 x1 @3 z4 @5 h/ [* a4 w6 A4 Z( a( ^8 h6 N/ j4 d+ H' A: T( \3 i# \* O$ F) `7 S+ q J3 p/ O# ], s, j1 `! k* |/ G' v: Q3 W$ o8 z. d' M x8 B7 Y( h. `4 y1 Y7 b3 V4 z' U) a, w; C+ ^1 ^: |, V7 k7 u: }9 [6 x* e& r4 I: c& q+ N' j9 k, `2 U& e9 i5 u- y2 _% @+ _- ~5 N0 w1 O6 e& V1 O/ K" N. X _0 {. f# _1 R- v, B; ] k/ H0 D: y: e% M; _7 G; u9 V. Z S4 S5 M$ T0 f, L, ^7 O4 s. ~5 D% r0 q1 k# P6 ]5 t5 ]- W9 ?- ~& y* j) x' K* b. u9 D8 C: c$ J% s5 ~. J% n& U! W# Y6 u! T8 J2 h0 X( { k# i9 K- k r( G4 J( n9 ~: g" a5 V {- V4 u( ^! ]' v. ~' @8 H5 Y, D# x, X* s' ^% e8 V6 j) Y0 Y: H# d! m# o) t: j+ j- N, ^0 k! O1 O4 Q! N# u3 Y' G+ q) `) Z: Y& r! m% w$ z1 T- u* G1 q. @/ h7 a# J8 H8 S) C/ m- ^( L( n5 A; y9 \1 f E2 U* H- K! z- B2 q9 U0 ^+ U( V8 j5 \& Z' ~' _/ |$ z) M+ R1 N1 o4 u( M5 P( ~2 N4 p3 e4 z- o8 `6 \& X, P X8 i6 x; _% C9 m) d% d* v8 Q4 g N6 p/ ~9 ]7 e1 Q( Y, V5 G# d: \3 \5 D; {3 K( x% x( H% m. e3 p- A# t( l6 L7 @ Z# {6 e+ {7 C. t# l/ F9 ?2 @5 N- z* ~1 h6 k. x j& s3 R7 Y: Z0 d" y5 [$ k- C" e' G' m+ \2 c* p0 u( U, L* T# x+ h7 X) H3 Y1 ?& v. B5 E9 v _' m9 M& t1 \+ V" n' g1 k& w" W$ u2 a4 A# d8 o! o$ c3 _! e3 M9 `8 ?$ X' y. e+ q% O0 i* a% A3 d4 B: t, k2 C5 y6 ?1 X- u6 I0 s# o6 M8 Z* S- x A% ^5 d3 v% j0 { C1 H p+ f1 j. N4 ~( v5 k1 \6 `% u* m( Q& L5 [. ^' W2 ^* M! A+ c$ Y) Y+ N- q5 H' B4 Y' Q* |8 o- O! }$ J' B- E! n5 ]3 W, u) u% S8 ?# Y# w7 [% H4 D
: z7 Z3 X }5 t1 U" S

 

5 k1 q8 F& |- {' t Z7 e

姓名

& v+ A+ f3 `' I( T4 C" A5 v7 h* w 		4 j2 n5 P8 D, r. i0 Y! d& T' W6 }, ?

 

# y8 J7 S& @3 J' ?3 a

 

j }. S4 |7 I+ _ 		; v5 k3 L$ ]+ i+ n) E8 [ a

 

3 X6 g) C/ a3 Z+ h

部门

, P! k% L! H+ P 		& Y# m, B/ Y0 e; T+ L

 

( e$ U( W& ?, r9 d7 m* u2 d

 

3 R2 w- @3 W/ u2 L3 l 		* p; F S/ I$ Z e( r

 

$ q# K N: i1 I. z& N) D0 h/ i

岗位

: Z7 i9 F. P" E% { 		4 j! ^# K, @4 a; J1 T' X; U

 

- m/ B5 o& q& f4 A8 w+ i

 

/ f- J' h( N" x9 [ 		8 r& y: w9 j5 A0 F# @5 ?

 

: D! M, V- e/ w- [

□季度

& _ n2 }: ?( h. d. C
3 k# D7 }6 S6 \9 H1 a) o$ G

 

. b, U4 \" }& j9 F$ v1 W Y

绩

) C6 H, \2 w# O5 B, k

 

# o$ S( y/ x3 |

效

2 {; J( K M5 i0 [3 o

 

& b2 \ Z- I* ^, N! Q6 Y

100

) M( w5 D) Y$ W% |- x

 

* c; b) h% {& Y4 S

分

+ ^% ?2 s W! \* I 		. F( K- S1 V' s" @" f

 

/ h' k j2 `8 v6 u

 

" @ A/ r: T6 F3 T! B4 S0 S( j 		6 F/ n- ^/ \; x0 |

 

/ Z2 b6 ?9 i: E; y+ v- R8 O

序号

+ N5 ?, f& `8 Y( W2 _1 a2 j/ A 		* t$ T( h3 A: Q, ?

 

+ I- I$ F+ Z& W

指标

) r* Y# d6 Y! V N7 ] 		# o9 {; |% ~ \4 m6 O

 

8 t% [ U$ n# D' K" z

权重

5 D9 A% `# y" Q+ `6 j7 z# h 		; }" L" _4 ]3 c0 D$ K, F& J

 

/ ~9 ^7 Q/ f2 c/ f- Z- M

完成情况

# b7 O6 j: z8 f$ i3 K$ O 		z% m; D7 g0 ?/ S7 W$ G1 G

 

: T$ C3 ~. d; e& t, c" W% o2 s

A

! e; H% Z0 f, Y/ U! y/ N 		7 `! q" |8 A& J( m

 

# Q. R1 m8 \' e" ^. Q8 t( g

B

- Z9 d/ U W: e! d) }' m2 G/ j 		9 Q$ D9 u' e9 g" ?/ @0 h

 

6 m* k- p4 z j Z& _5 I

C

$ P {* \5 ^4 i& H& { 		, E- ~3 C) u1 O5 E/ x

 

+ Q0 g. M0 l/ G# M) N- [

D

$ @! F% L: Y0 g+ Q3 d
; V: W! M; G- g3 a3 Z: e

 

* M# r5 j6 e2 N& n( j

任务绩效60%

' k4 `* u' U5 k" l8 { 		; W* q$ ^ Y( T

 

/ T7 u; c4 r8 ?

1

7 |+ G' ]% ?+ H( { 		( ]* y4 V% J' g. w

 

/ e6 V H: F1 \, f5 v: ?6 u Z2 z. E

 

1 N6 L& I" U# d( V9 d9 g5 A 		5 D( }& E V& l& T; N* p2 @

 

( x& d; x, v7 X* d8 w: R

 

- }, Y2 o$ s/ r 		/ _7 @$ J! N6 H" S m) y

 

6 {; o6 \7 Z1 C! R" o& C

 

8 Z/ u1 r h& d( [ 		& ? ^) w9 K, b: r$ i

 

1 A# s+ E7 l! d' U7 U# s

 

# v4 R: H- G+ } 		7 b. o" ?' ~6 e( v

 

! J' X6 E% V2 ] X

 

4 M* d: m/ |5 y3 ?8 Y5 Q- L 		8 g4 f0 m+ j; x3 b

 

6 U% ~+ O( k5 V8 e0 K Q5 |$ Y

 

( y; N, x3 g$ a* v: O& u 		! |$ x7 e, h$ w) V& a

 

- D: s7 b" U3 O: U9 ^3 d' S

 

8 T" Q9 D# N6 R4 S/ H
: b# o, Q) n$ O7 ?0 W0 K, k/ ?" t

 

; ?7 B6 q* ]7 m6 ?" S' {% L

2

. |- _) T" h$ K" }( z0 c 		& e6 a& e. | C# W; {5 i

 

1 X- f6 _/ s% R4 T

 

7 ]1 ~3 i6 D7 m) |5 V* v! @& l 		3 Q+ F: u7 ]! i8 \. c c

 

( r" s7 O4 z% X4 }% e6 n! p1 e& o$ `& u

 

7 T/ \0 \) n5 w& K/ U: K4 M( |- w6 L 		: @4 \5 Q, n% w% Z9 G0 Z5 N0 x/ P$ S

 

& S3 K4 ~9 g, b5 \" r

 

" U2 L F! R1 k4 }6 Q 		; c0 N, B& G8 ]0 [" S' }; {; l

 

' b7 B9 Y. n9 I5 N! ^

 

& _6 C/ Q- f( i/ b2 T- [ 		: @; R3 q; U- o

 

; m3 G5 S" i8 V" j/ i, k

 

9 r: R9 V/ z( _ 		& w% a! h1 k+ F1 P: U+ q

 

6 H0 b" O0 P% d$ J ~, H: ?

 

1 R+ C/ V$ c2 f; e 		( l( ]4 M( z8 \, \

 

; R$ x; {! W. B3 D

 

& t' [/ t% ?' F" Z! \
' M+ [! L! ]$ L

 

' j; s2 L r6 Q+ i* `! e/ L

3

) C$ ^0 u, S! R v9 M 		* J% s8 n9 @* ~. o

 

% s. B& X. C5 |& i" G. V4 w) W

 

/ L* X. u" _ U9 o# r. f# Q; z 		, z+ f0 O( F: k$ Y% a

 

J! x4 I5 X: V6 R! `# `. f

 

( o+ D6 a% t- z# d/ `1 i: P 		6 Q% J% h# d/ x% c

 

& ~/ f. c6 X: R. e, k! G

 

- r, D2 `4 G S 		" N" U' j% [$ `

 

u0 C Z, J7 O& R, {# b$ R+ ]

 

q6 @/ q/ f. I8 X 		3 G5 C9 n. H! ?* Z& E

 

( c" p- e" m) s

 

8 y; E, |" a9 B0 p0 Q 		! d- L8 { b4 f4 a& ]/ k/ f7 Z( P; g

 

+ G* S/ \+ m/ _1 l

 

$ @8 F( c3 T# U: @: c/ v: U5 Q 		# _1 F& l: i3 A% A8 f

 

6 ^3 M" X8 ]5 @- [* [# U n

 

5 [! M* @0 \" w: s( J( s9 p1 v% Q* q
( h* K& h' `; B6 M4 Q

 

2 h6 V5 X- X+ I

4

& _9 v( M+ q: b' | 		8 U. s% x* ?5 P4 T% M: U6 x# v$ k

 

; h/ i4 \% Y9 }. Y( \; o% t4 w$ d

 

4 |9 p( t& L" d4 q, d! X/ n 		' m) j |6 d. p. ?/ a

 

l( |9 f6 ~/ @

 

( }# F2 c& d7 W9 u- ^+ X 		1 i& ?3 t3 E8 I! g- J- K4 C7 ]

 

% e% n' a' `% m) h

 

3 F8 E% Y/ j. r3 {" Z7 D1 M. }6 O 		# E5 V+ M' O3 b4 G e7 `( w

 

" m5 \% B) K W+ C/ e0 L U

 

8 p3 D1 p& g, `3 e2 P 		- v3 u- k( ]8 W

 

0 {1 n! z4 G2 H$ O8 L0 L

 

' b8 L( D( Z1 `/ W 		2 K$ L, ^/ c2 C4 e* u/ l* r' y

 

. j# ]4 {- Q {! q8 \7 D7 F

 

4 ]% n6 L$ g4 k! X" p+ Z 		! |* X' V. G) B/ G

 

3 J( b. S" S9 l( S1 h! r7 \& l# w. F

 

! n& h9 Y' m5 _" { F7 n
) a Y( J$ \" F7 Y

 

1 _8 g) U8 b+ |! W+ V

5

" X8 O/ ~$ {! a7 L6 P5 w) x 		1 }* b0 C, A3 ?0 a- _6 f

 

( o q7 K1 P5 o. y4 r* U4 v% u3 ^

 

$ w. j0 M# O4 P0 | 		6 Z5 K9 X$ e4 x5 ^

 

. _0 d8 x- U4 s ?) g

 

; ~1 a% I# p* r4 R. J/ B 		) s: L3 h5 y$ ^3 U0 T P( M7 Y

 

% K$ ~4 o2 k5 R

 

( r- T" A4 R/ d/ V, Z7 |* w1 _ 		' V% I7 q5 C9 i; k) k3 h3 t

 

3 ~9 O/ l& G% G4 G) M- a1 s

 

& `3 p7 T5 h) w3 A5 O 		' \1 n- x% F8 Z9 Y4 F3 P& {

 

+ S4 k. r$ K4 i% l

 

" [0 s8 x q1 ?) ]/ U7 S 		' l0 r: y0 _* l/ \4 @; e" u

 

% B$ D; Y9 J' [, _* Y2 C+ v

 

; Z& `# |: r* X4 Z 		- [7 S# B* u) V! s2 l( x

 

& }1 A) h& d* l

 

Y6 W$ M9 Q6 E3 f- P( D
# t. d9 h. g- t0 f

 

/ D& b' ]6 Z8 z* I% t% a+ E

管理

+ \. ~# Z# ?1 H& Q& ?: p

 

4 v4 z8 I% g5 n6 s6 K

绩效

( i/ I7 j" N- C+ u: W7 V2 x

 

* b4 ~" ~' T' r/ Z& J/ K& p, Q

40%

2 k* j. l: [, w6 F* m! Q 		+ J- N: I; H1 [; B6 V. n

 

; t/ \6 Q4 x/ R9 ?- {# F. t9 c

1

5 a) x# Y U8 }) K$ r1 X 		: l( k/ A/ M; K$ E6 e

 

) t2 X( \2 P" C- U) f: z

沟通效果

! q, {' B! `8 q \) x z0 w 		8 h$ U/ Q7 D" \

 

( {( G# ^; T3 D

10%

C7 V2 D! Y6 z, h& C4 h 		0 h( v6 q+ t" D3 f2 l5 }$ T5 ?

 

0 U0 n, P( ?- \( V# r' g

 

6 Q) S( m% `& r3 r Y3 @ 		" v( G1 q$ C2 i

 

% T" P5 b2 s$ m! p

 

$ {1 c7 z, C" d- Z6 v% B 		" A0 A, |5 Y6 ]$ g; T

 

2 [" }9 f# k& }9 T) e2 `0 H' ]

 

7 W! P) N1 a1 m, F3 f& O 		* v, p F, O5 c0 {

 

7 D$ o4 C o9 H/ {# B

 

9 m: U: S! P+ L4 d 		5 i9 O' K* s0 \# V" [% b; \* I

 

( M. ~( T! l: Z6 M9 ~$ _

 

: e# F! J6 a* _( x
* c$ V' e0 K" w

 

+ z+ |% k1 X5 o- T0 E7 t

2

1 S6 o+ t6 R6 z1 _/ t' S' y' r( F! _ 		2 c9 F7 H. A" k4 ~1 L

 

: q! S) [* j& n# J8 f* x

工作分配

, X+ U0 H+ q+ ?+ _ 		5 H. K7 }3 G6 K5 \

 

( o n) [7 O( o% Q3 x2 l/ |+ f" K! W

10%

$ W8 D* t X( y) i. \# r 		# S' c3 X& H* C. V9 J: z- R7 k

 

% w+ T* e. ?! k+ P/ Q) a/ {- e

 

* ]1 G6 X2 ~7 D7 C6 Q8 O9 a/ P8 [ 		8 N. B& ^8 n$ `7 L7 C G9 _/ @# Z

 

: u: H. ^9 }$ I& M- Y' l$ r

 

' [/ s* T; e# v! L 		& P" J; f$ S4 y( ?5 o

 

+ ^/ t( x6 \+ x' Z h

 

. G; o3 z! C# \2 k. M8 K' h 		, P9 c; U) e! U( u

 

$ [6 O) M1 ]& ^# w% W

 

: c) \; n; D7 G! |9 r1 J 		9 Z1 e0 R1 I4 S8 y: N" q9 o

 

1 X1 q* T9 G6 ^8 M) ^

 

; F/ g6 d( }9 ~% u: w, c; ]
% Q+ x& J4 p# w4 k$ \9 {

 

: s; q1 l' C- F6 D- Y

3

+ ]7 b0 T7 k3 d, d0 z 		3 T. _0 z4 l3 }5 v1 r" H0 x7 l l

 

, Y1 I! W5 N) E# _* X# @

下属发展

9 O; D3 V# U; k0 q! { 		' P6 M9 J- O7 S0 d

 

& n _* e% Q9 k* W% X, Q

10%

# y1 H p8 }& [5 M' C" k$ g 		' m) G5 U/ W, w3 ~% G0 ]& G

 

' s# f4 ~3 @ b% V) L- ]/ l8 K

 

' K9 a1 x) i/ L+ V& d/ o. N9 \ 		9 ?' Y& s/ z- a; [; I% W

 

D0 C3 n1 D1 Q* f

 

4 a/ D, q; F& Q! B( Y* q4 | @ 		, b1 [. n0 o( f- i1 r7 C- h3 h

 

6 k7 |' W( N/ W- Y% |6 H& I

 

* K2 C& H; V! r$ H" {+ \1 z 		$ M6 g- g, `& v6 Y, Q, x0 C8 i

 

, R; r9 g. E' L

 

5 Q. e1 S/ z1 L2 p0 T2 A 		- J! l; {# e) u* C$ j

 

) T/ p) o" t7 G* d

 

- m0 a4 V! y1 L K
3 e+ ]9 [2 | H, C, o% M) y7 g

 

. K5 W, v6 H. P. p

4

; ^- Q7 A/ P" u8 n 		% S t' Y( A$ |. y0 d' n

 

7 F# h( W7 E; @2 b I4 M( p# x

管理力度

% A( z0 p& c2 B+ h1 L 		* l) d2 a) x8 c" }+ c5 ~+ y

 

, {9 ^( z9 S/ E& U. y

10%

/ f; e& u( {3 M9 Q; t/ {! G/ x 		8 R# q- j- t" A* x; U$ U! Y

 

) {9 Z: g6 C5 p' S3 i

 

. [, S1 B' z& U0 O5 Z. U4 t: Z 		. [, [0 r3 e! y) t

 

* a3 P+ ?+ c. s7 V$ |0 }( v

 

$ [9 [% {' t, V4 w% T7 |2 Q 		; L! \$ P4 a8 Z0 r) K) {0 a

 

% b* c0 `1 [; F4 f# i: W

 

; V& }5 v% q( _( x8 r0 } 		O% a; c5 @( K' L

 

" a& f- X% I" g9 i7 l6 v9 W

 

# G/ e% R( t0 Z 		( I9 t9 P. w# L/ ?0 h$ U6 B

 

' n/ H$ v/ F, J* c

 

' K& q$ r N) f# a! g" C
o* h1 c8 b& ]

 

! ~6 c% \4 K8 d2 B. H) A* ~

考核人

/ W7 W; ?4 f3 X 		3 x3 V. X) n3 B9 n) G1 I

 

2 p3 v" M* S4 e2 S. h. F

签字：                       8 _, V8 I, F- M: j9 G/ s2 [. _8 l 年    月    7 D. u% M3 [- y- X+ n 日

! O" D% Y0 q3 X; I
9 o! A1 ^" w4 t; ]! \: V9 d% t

 

- C) o! B6 L6 J/ n6 z; W

备注：100分为满分，总得分×50%为中高层管理人员最终得分

4 O; `& F' u$ c6 e' W
# o; Z/ H1 ~+ q1 q- I+ U ) T7 U$ j$ E& m$ Q/ w, G
" v& _6 D' Y. o# t) \5 A 0 r' M( z, ^+ n% Z

 

+ f+ l( c$ z& W. H6 O " E' j* n/ z; Y+ a4 K8 N) |( O

 

_4 }4 P; a/ Y9 R7 p5 }! @. |& E. ? 2 G& ]1 k9 J) d

中高层管理人员周边绩效同级考核评分表（月度）

! k, H/ I+ _9 a , I7 R& N7 ~; G; q) d

 

) j8 g+ K6 D8 y$ T : Q; B; u/ h% d$ _

考核期间：   9 n; A0 j- y; U, [, m( _' K% I 年   月至    5 S2 r# c# G3 t2 q6 O: [年   月

4 |0 T j7 G* T. v/ J7 z; p5 q6 {) _" d0 i8 O4 D2 o
7 L1 b, B" j3 Z6 E2 n( A , V- J+ ~* ?& F ^8 a" X) O9 K+ q1 G( T8 c$ P4 K( m$ S ~4 |! O0 F9 X L2 l$ m Q8 Q7 @3 \# O+ l! }& @5 P; l# Y7 W# P. c1 n2 J# F4 {: t$ ?1 N+ t# ~7 x9 ]+ `" V9 R" L H$ k' I/ z+ P4 |3 h U# G2 b5 v7 K/ h: l3 X; t6 {' U& m+ _; [9 S, K" p& a- N3 I- S7 }/ F P# P4 }% X. ^6 E0 S2 t( `; v9 A) _% q- Y, K# M( Y7 ~* X, V* D' ^) Y) r+ b8 b; u$ X$ H% v2 Z7 H* T& K9 c3 h0 ^' I8 ]7 P6 _& k! A) q O! n8 z4 J& N/ n* O/ N8 C0 O# Q* h a. N8 F: {+ ^* K& [6 R+ N( h- c; _" C# R$ B7 ~& p B+ F) c% F. H5 B& M4 L6 B u M- {3 G4 w6 ?9 g4 v1 ]7 j3 y. N5 P0 K: i1 D- x: R$ X8 C" z# H" O; B* A- I3 ~* V0 ?; W1 O4 ^! ^8 ?& p+ u1 m+ ]- P) t+ n9 B* t4 v, m+ }8 j5 Q+ L6 K: E: [4 S. p5 g, b0 v. ?! z/ ~% y' U" \: G; V# h2 f; X7 l; c" A% N- n+ w# W$ t }& b! a. R- h. U4 [3 a3 _2 f% \4 g# t4 H* i a8 {' q8 @' T# R9 \. G6 v! v2 h+ _$ r' J% a1 n, T7 I/ \9 l* z I1 w& z( j4 P* J8 U) C) O8 j: G( Z, z Z7 H1 _- \: A0 p7 @$ u& w( {; m9 G0 I3 Y- G/ e& X2 Y8 Z! }+ g2 Z$ i$ F# [' s; _' q: \# C+ X" H K: V& ]) R: x8 w/ \. [1 ?" S6 X) C4 t, D, z0 e6 ]8 Z' f+ G/ m( ^, g! D- {7 J2 [ U# D- S6 Y+ X! p: V" t5 M/ W1 Y7 s8 K4 D. a9 i( |0 {9 c7 q- v" `* b' @) ^, C6 K' @: Z- o' s+ S7 u0 C2 _% y( q) a9 n) @7 r- l1 g# p1 H. z3 ^" T& B5 b( v% E' d9 j! A: s$ ?0 W- P# s# c5 Y" R2 e/ p3 O4 N5 y1 S9 O7 n8 V. ?3 k; @. `. D9 y; N3 a2 s$ Y8 s( t! X4 {: I. n+ @, Q8 @3 ~7 `5 t" o2 q" u- G3 Y. I$ \7 c7 s; w0 |6 K* c2 U& `) }3 H) ~% k& t1 f+ m& _! O! \7 z1 N: m5 t. Z. w- c- p8 d9 a5 l2 a9 [. T3 _: b+ ?, m F& r( ]1 q. M4 M3 c# _) F5 q3 \) @+ ?# l& |8 f! J* d- j" F9 r/ L) G4 `) o) `, W9 g3 k2 x4 q" z w7 Q3 d k' h5 }7 i8 [% B" v2 X' N! x' s( J4 ]: R3 p- N% z; {9 b* G9 S- v1 C1 t! n6 F8 M, g/ X/ h" O' X5 u) M) T3 }% Y; W. C5 }/ _, E! h# ?- R0 k5 S8 G" _* R7 k8 F: I# v7 {# d3 ~! v4 q4 g' p% Q- y/ ^: z5 e r, \1 v* v0 E8 v5 m, O% k, g+ Y1 S8 Y6 K* E. ~3 Q0 _0 \. G7 {7 d5 Y3 ]5 H2 \: s/ Q) L1 s, k) O: u& {8 U! V8 I% b" o) J+ t$ X5 b0 `5 L3 A: P- M# v8 v) F$ @8 Y- Z# t2 s5 x; u0 N* l5 r r/ o9 R, f- R* G6 c* m Y/ t+ y/ }5 A8 t, q. }/ ^0 {/ B9 a. u- n4 Q+ C1 R: J+ h4 G8 j& Z* f$ A! U) M& Q& O+ O" s, O8 Y, ^5 ^+ Y9 S' P# ] _8 s8 | B6 e# {3 K& B/ p& K9 S; E8 T5 [% @8 C* E( e2 W' g8 ~* u- E0 o, Q' ], i) O4 c9 w$ Y9 E! G: s. S( P# G3 U" A& L+ y; o7 r3 A! G* V1 \ k6 v! O" p; I3 _8 B3 I9 {( W, g' p$ d; o" h- X9 M7 }2 i# b+ F* _# V0 Q" G$ u% S' ]; U+ `, w$ u, X L8 x! R/ N8 ?, n% Z2 ~, ~# n5 g2 J/ u/ e' Q* i3 F: m& ?- E/ X. _3 c9 M4 j: A5 ?0 W* u( q' {% i Z+ p2 F$ i9 a8 Q: ~; d" {/ z% w$ r# x3 O; B7 e5 e) f( j) }* w7 v$ L% Z* r5 r* u0 l* ^- R: A0 D- S7 `1 t/ h; N: w P1 Q& m& Q& |! P+ k5 e+ W* j d+ [; C# J. C$ w& X0 }# W* ]3 L |, h+ p t( W5 i0 l- p9 Z5 p% U" Y: v( Q8 K+ E) `! R+ {9 e1 x- T( r# S- u( V4 ~4 [+ z* {4 x% @2 w, u: T" m4 t% r' { B7 I" J. K: p' C* \2 G; V0 g- j# Q8 [0 z( o9 a+ u9 K+ U+ `, X. W3 O/ n9 s/ d0 s# T% @: j( _& \4 Z$ k$ H1 E- ^& ]- d8 T2 T% e' t2 N2 u4 a" ^. v8 |& U7 v5 a8 R* d4 E4 g( w9 m+ p) v* x1 G2 Q# C6 ^& ]9 |# a3 a J: L% M6 A) T4 N8 g2 d7 Z! W! W$ i4 D9 L. ~. [6 |" v; p( l4 v: S, p5 F8 l$ G R3 w6 _+ {" k7 E9 E3 u% {6 V0 `$ V- @& z5 u# [) U) b& ^" R5 M! h# e3 a& }) J S. s" [7 d& i9 q$ V6 o$ M/ R5 {- o, [( Q& \/ }2 D: s5 S }' V W5 v: K( F8 D+ f" j6 o K; C' j6 @7 J$ Y) s: E8 \4 o9 v- j0 w9 w( T# ]. G6 A8 d; I0 f K2 N' ?$ S) |9 ?$ V5 k0 ]6 I+ `. o( j# Y1 D: l4 d" m! E3 G5 [& |6 ]. t* k0 y) ?* _# C( z8 m7 w4 @* u8 d1 I: [- o/ O4 r+ |* `7 J: p0 x' G4 h2 g, H: C; o* x; m: W: a2 C6 d4 d$ Q; G" t! l Z4 Z, `; w" C8 X; d: C( P- i; @$ Q) B3 k* @: V' o* A% g- `- d. K2 v {+ w0 x9 g. V) [0 @& @1 M, \( d1 R" a- b- j) [3 f' w& _: S8 g" m" O8 X6 `% }% V& _; G4 M8 U5 k2 m) @7 \1 A& D8 l1 e( s& K( f4 z- w) A7 Z6 u( N F+ M% j* ?3 v9 S6 s+ P" g6 D0 @, t1 y" B( D7 I: D) ~! {6 t7 k( o' O; O1 C3 u. l. ^6 Y4 [2 k1 E% @) w$ |8 S' i/ v# _ h2 W# u8 k$ U7 O( f+ P6 H4 _. g7 n. G+ g, {* t" B$ _ y5 q% @: m2 _& V. V' v( C5 b, k. Z" D( ^) r5 G3 [4 n( \. m" r7 r& h$ V' E/ w N9 R7 J4 l! y0 i' K8 Y) ?4 c, k7 U- [8 F9 w. X- T5 p1 d- u' `9 S% Z% m" a9 T& a# K& B, J5 A9 l& ~! k2 |) h1 V! F; o% T# l" H( k" w; ~$ D; c+ W! g# R7 T% W" ~/ {# l$ U+ j; p1 o& T9 X" s% c" h* I; V, L y& D+ |5 H% e- A' b% D0 V% L$ O( v) T0 I, C, F8 q; P2 B( F0 u) P. {0 C) ^# H; k3 o- d9 _3 t( E# K2 j3 o @/ Q- b9 ?9 c; m0 L, ]# W8 |9 i; ^1 k! ~* q' T# J+ G* |+ H$ X4 S3 i6 `7 J% _, ~5 z# K& U" L6 I- r% Z) g& a) ]' ~, W* M' m1 Z8 z* Y$ P0 v# @6 D, ?+ [5 T H/ {& `" W3 U! s% h) M/ r& [1 M9 y) `4 K; l( d$ v1 r% H m3 I) w7 L' f' {; u1 Q0 I7 R0 D S, A) K3 ^1 c1 Y9 C/ M0 A/ l0 g' Q6 U2 X7 t- q" u6 H& O5 Y( Q7 ?8 ?; w4 ]2 r* @ h6 t" p8 w3 P/ ~) ?: [3 w ^' {7 w" a9 y3 ], b) i9 p/ M) {4 Y- |6 W! s5 l, _9 n T n6 K5 }7 t/ R/ B5 e2 a6 l* o0 Q# \0 ?# N |1 r
. B/ Q# z' x ]" R8 n* ?3 v3 I

 

: E% t* V& b0 V

考核人

: E2 U2 r! ?/ M3 M, F* A

 

1 }* F7 m8 e/ G d# r+ l

姓名

% _& e) @5 y# \* r8 K 		1 O5 U+ q. m* {- u8 p! H

 

8 S L7 S E3 g9 S) Q$ V! z, e

 

& f( o3 l. E6 N; p) f 		+ N+ S5 N7 n2 Z1 p! s5 U

 

% i' a. h" U5 f" N

部

6 ?4 V) i' |. f7 Q* ~9 H

 

3 }1 D' d4 L3 S0 N! N: q

门

, o8 B7 V9 q$ p; K7 ^- t6 s 		! d% Q+ o# }: c3 Q

 

( ^' H) [1 s. u9 @1 k

 

. O( C' Y- r4 C0 l 		' J3 A0 @# k; D; m ]$ `7 @: u; T

 

; ~5 Q" s& K$ {

岗

0 C0 t0 v! a5 \& h. f

 

u0 p8 w Q% p! w/ y! T) M

位

6 }" q1 B2 l$ B- q# @ 		0 J1 u' m8 D9 c# v" j

 

& K _6 U3 K2 w0 |& e

 

' u' { O) N! h5 ?5 g8 H; W1 l. D 		9 l5 \/ _* M6 W" _

 

; [/ }( z& _, Q

□季度    □年度

' U: y* E4 V( ^6 M! g& d( j
+ w* Q" P5 X, J5 r

 

! q* O* {* O0 u9 A7 I7 Y! z

周

& K) V. h) Q' I# @

 

. x' n2 Y1 K1 e7 h7 [. h# O

边

! T6 j& L2 Y8 q2 F0 o3 h( \, v

 

: h3 S& K- h7 E

绩

& I% q( L$ I' g9 q0 j4 X

 

7 U F" q7 g4 B8 E, R& [. z- B+ R% ^# Z

效

: T2 f Y9 n9 {: e. l- {

 

0 i' H; R0 [9 [

 100

; H& Z. O5 f! o* J5 n6 y* k

 

( C% G$ h8 z( l1 \' E

分

! J0 ~( H# F6 T* |! n4 l 		5 n# O0 W$ Z% k7 a

 

. T Z g7 n& d

序号

! f1 E7 B/ @9 D( W4 h$ { 		5 v0 y4 ]" w+ v$ G

 

. [- @7 p& A3 S: ^# t

指标/

$ O$ i; @9 Z1 b2 K) ^

 

2 \0 `/ }- Q: T9 `

权重

( ?* b/ C% |! ~( x 		. m) ^ K4 @. B9 p) D& E

 

. g) F, c. c8 `1 d

部门一：

, V: { t6 y4 U6 X& @

 

/ m9 K' A# |5 x" x$ c, D

 

' u# R6 v5 ~' K% z# v

 

9 z, ~ u- s* ?0 V9 m

 25%

0 h, Z! R+ i! Q6 l5 H. a 		4 H* j" Q3 x8 l0 F0 b1 J

 

7 d, {( p# C: U4 r4 H3 F" i7 X

部门二：

+ g4 m" l$ D4 W" w

 

; b" m: W2 e- _! z+ J" R5 e

 

$ V% ]: R2 Q9 i3 u, ?2 G

 

4 N& J# [) p, p( G9 o

25% 

! B; v0 y- P G) r: E% J8 |* K 		; }4 G; h% a( |: e# @9 m1 e

 

" G$ e' @% p6 Q. ?& ?

部门三：

1 C8 A- d8 w7 d- L

 

7 n2 e# d! Q: x7 D+ c- G% l0 [

 

& V+ N0 m2 f9 G

 

' i5 a3 x6 h: g( N

25% 

# J- N4 D9 Q# @$ x& u: K: w 		8 C X/ I4 }3 b: C4 [

 

3 n% P' F9 y/ N2 u2 C6 K s

部门四：

1 F6 Y# D1 I2 m6 [

 

1 u. G* M# U7 n, l" D$ w* }

 

9 q% J) v/ u( M# }$ `

 

o3 F. I) N) _

25% 

, G0 j# h$ c. ^" z2 L 		0 u3 ?7 w; c. r1 Q7 `) {

 

* o4 P* Q! s5 O, z

部门五：

! r4 t* H% r+ m, \( o% A9 z

 

: A7 i% F, q7 z) o" _

 

& C& a" v- N8 K% _" j

 

# A9 I6 ]- z% s; `

25% 

1 q8 {" u1 _- y+ B! |# n2 o; \
( d$ O, j) v6 s* {

 

1 B+ y0 R m* @/ k. ]) G' E+ l

5

. j+ r" u# i% F 		' a$ E- ~# F; u/ I6 Z

 

. \! y5 m2 h Y8 M& G. l9 ~

4

5 Y5 J: |9 u. H: H+ u+ m: Y: } 		2 G% J+ b' c, c4 j% m

 

3 C4 g; v T- r

3

8 A1 D9 v. u" X6 L- C! A4 e' g 		; K5 Y' T6 [9 _, X

 

5 j( X% t* p9 i( o% P

2

) m1 m" t' G) ^& D' H 		+ S! U' J. t7 I2 r

 

% c6 T8 O: Y( T+ G& q; `

5

( I' g9 A& j: \" B* Z. D# i, ~) F 		6 M8 L0 g2 O) P6 Y5 S' J# V4 k- \

 

$ g2 e& D# f4 e/ y

4

t! J+ H) h( v3 }! M9 D' v 		' c+ r6 I; e& G- b" y/ Q3 C" i

 

: i; ^4 ?" W, H7 y

3

9 b' e8 V1 f$ F 		* w7 }7 c6 C$ g/ h

 

2 e3 @7 h, [- \$ R

2

$ z v' O. ~( X4 w& C 		; _6 P+ [! }# ~6 K* k2 V- S& L

 

% M! J* I; \& h# t# Q$ p

5

. W7 m! r7 e6 H' T* j" M; r# j | 		& @& r1 J4 K( A3 x/ k2 {, _

 

$ N3 M. L9 Z3 P+ X% e

4

1 K4 T% l2 d, m 		& k7 `" s+ P7 p: ~' E( y

 

0 n; ]6 ~9 x+ l* _/ ]& E0 z7 S

3

( v% ]& ?! d3 C. y 		& H$ y' s+ ]: [$ a

 

+ X" p, j4 P6 V8 a3 a2 g$ n/ r! V

2

1 q C L. D/ q" D- J$ J- P 		; }3 h0 b! i4 p6 M2 b" a5 d" W/ s

 

+ Y: b: ]& {# H7 `

5

" |/ e# C/ ]- h8 y- c7 a2 [ 		8 l; d% k7 K6 ` F3 Z# v

 

- M8 D4 o& a- d' f8 D% n5 l

4

2 G' J+ r2 Y8 ^1 f 		2 U6 ^, F9 _* D& t/ o" C

 

9 H* K, X# ~) x7 i7 n I

3

. g$ _; ^3 v4 I) U) P 		4 ~9 ]" s5 ]% z. t: |& l

 

, x' G" h' J: r4 m- K: G

2

4 L! c- O" @2 H' {1 ` 		5 ]" k+ X5 L1 [) A, f

 

, x- P$ P7 y% k+ d

5

$ w9 x$ F2 i& \4 Q8 l 		# Z! Z" j; @" [3 W" U

 

' j( q: E! [- d, n

4

& Y* K% U+ `, }# M 		4 R7 f7 D0 o, Q2 S' s5 J

 

" r- F* E C9 N* \# G" R7 G' {7 S0 d# t

3

( k t4 @! r# Z5 j& L 		/ ~2 M/ x. F* i& n* H

 

! w9 I: v- w7 Y8 F1 D

2

- v! w/ W. M9 l4 s) o% p9 q
8 }( ]5 w9 M+ j7 O% ` E" e

 

* G+ b1 M2 K6 l3 J$ ]

1

% Q. g9 P4 Q8 D$ q g; _! q3 j! H 		# H* a9 O8 l$ A1 l, b4 _" ?- M/ q( b; c) P* _

 

3 D3 H3 v6 c. a8 |# R% `5 B

主动性

1 p- X. x6 Q- v9 ^8 Y/ i& D" z 		; |3 }6 D' i) Z4 `3 c5 d* P( G

 

) d" Z& Y+ v% X, R

 

C2 L# H$ h* \0 a 		9 l6 N. p' D( Y4 n4 i- L

 

; u8 o2 b% N# {/ {, c

 

5 V: w& w: L0 s$ I 		9 n5 d- A- s$ B! W/ Q9 x! L

 

; B* ]/ @% `* \; Q9 {" y- m9 z5 w

 

' B' C3 l' L( _% x' O 		$ I0 q f/ T% Q B5 R

 

0 ]2 U: C( g: ]% I

 

7 R# h6 i: ]) o& [8 G6 | 		! e% i h" h- `! ]4 h2 u

 

) \, \6 _' A, [* w

 

% }' g3 B5 M a: M' c 		2 |7 ]7 f5 G$ s& w5 _

 

' T; o) i7 h7 k0 R) Y

 

" h; K7 ~: |' l 		1 q( Q3 h4 r$ u" G8 z

 

! n0 N, C* \1 \; V* X

 

. i) d% F4 e' j% J, H4 @, v+ ]+ ` 		0 g0 y, ]- l% O1 B6 _

 

- j1 l/ ^5 N& S. T+ g

 

: _4 x8 \, D3 c8 q8 F& }6 ^& ~ 		4 o' K: a# E& y( ?0 R$ p" h% _

 

2 Y6 k1 Q/ F" e6 R: {

 

# p% p) L" o/ _& s 		3 h" O Q+ W5 ` ?$ R0 t

 

* k2 \ ^# G; x3 U

 

7 e* e2 K6 w8 D' g- D 		* o' G |# r8 e4 \! q. y

 

% ~6 I; D/ M3 O' v, a: T! p- i: \

 

# ?) J( V! ~4 J% u7 R 		, v8 L2 ]1 i& {; M

 

; j2 X$ C3 A3 A, T3 s, F& ?# [

 

, _! @# {0 D N2 g6 `. P' e) C 		, f3 z- S" ^$ i7 l

 

9 [# r3 [; u7 G

 

$ `& @0 j# W% |3 b* m Y* h 		\, r, Z, T6 h4 `# g: w

 

7 W/ R* E" K( b

 

( |5 a7 I& [+ \* M% I2 k; H" U( o 		. l6 g `* Z S3 K

 

1 l+ Y% B4 b: N

 

3 x; M5 J$ j* Z/ H9 |% F$ H3 Q 		( R! z1 ~4 P q/ s

 

* o. F$ C( T- Q. |0 d: ]/ \" L1 c

 

1 n$ [9 E4 s' b; H9 h 		1 M! T9 `6 m1 v* L: G

 

! \: N- M+ p; A. C. z

 

* D/ @. n' ?" X& \2 e0 A4 U 		4 s% h* D& u1 p' u

 

6 H4 W; t* [% C$ J% Z6 z

 

# Z8 H/ S7 J7 H/ H8 q. ? 		# e* c* X- S* D% z y8 H1 n

 

% b0 h3 \9 Q8 h2 M: F! Q1 `

 

G |) p, Y+ P ], r1 r7 A6 i 		% j J( F( {" G' K1 n! F% z3 o

 

) d( G3 E; U$ [* `

 

% n" P4 N6 Q6 a# E/ w% u
0 i# M/ y; U+ J9 Z

 

. n6 B; d9 Q8 G* I" u& q' [

2

7 r) @7 C. g3 L+ F" E! ^) N% R 		& v" Q! `* U+ {; p

 

* F2 ~6 o) V9 j) e) f

响应

* W9 ]- v0 {: Z2 F/ p) k

 

+ G* a& H' n7 R ]! d

时间

z9 ]! P: P; L3 Z 		* j1 l* P( p2 x H, a

 

& i% L# a% T' u6 Z; }8 U& I

 

/ K8 F3 [4 m U$ s: C 		4 R0 w5 M& q. W- b$ t F+ \

 

4 X1 t g7 Q' k$ ]6 W

 

( V$ g0 z' u* F8 l 		# L0 ?- O6 o% F# K

 

& F, e" h- R3 J. t Y9 B/ a5 M! H

 

8 d- Q+ a8 t- Q 		c2 Y9 J3 n* o

 

/ r6 O% f) I0 x0 Z) J' i

 

* y* q$ T7 x4 L. t' f 		4 K6 S( g; `+ h( K

 

4 v# A7 T; S! a$ A$ }9 N/ P+ q

 

% ^( j' ^4 c0 ~ 		3 F3 Y" L1 f/ j: S

 

( ^- W9 c1 ?4 |! k& ~

 

9 r; j0 ]2 o7 s) z$ G' W" {2 T- R 		, ?; s* O& Q( H4 l

 

0 D$ L* m* o ^& ?( @

 

K6 ^: v' \5 D9 G$ F- H 		/ r) v6 T/ j4 ?' \

 

0 B( c& h" L) O; Q! K

 

, |5 C$ u- g' M: }% M) ? 		) n6 ^$ e% S- l

 

" V6 h2 L! \/ ]( a6 V

 

" h# o! o! z* W B) b; }8 R M# J 		" Y) s4 \) A/ W2 ]0 W; S# T

 

/ q/ I% O/ M7 t

 

: _6 V0 S( V. M" \3 X 		' F4 ~/ a6 w: I$ s8 Y

 

% a% F: Y! N# Y* |8 I2 D/ T( t

 

3 s9 _. x7 L) r8 s% w3 S 		) C1 z) ]3 z4 k3 B4 ?6 |! A* ]

 

* s3 i8 E* b _- Y

 

2 g. j! h! M0 B% l7 X4 N 		, |" O& h( v; S4 H: Q' ?9 A! t

 

$ g1 T& v6 g( o* g2 N" O0 u

 

+ V/ ]: r J. a& h 		8 P* }* U0 y& J- {1 B6 \9 m. e

 

& K9 {. m) l( y' w( \

 

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协调

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# H% L. C6 W: U6 s

 

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( X: h( \8 h; x5 E. d! ]: Y

 

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. `, L2 l3 |' _; _+ p. d+ L: b

 

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: D3 }0 Y/ d2 k2 N 		/ T l9 A7 P' p' h# }

 

& x, k7 `1 o( `& `$ ~ K" I5 I

 

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0 Q6 u% N& K& n$ M

 

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/ Q! X2 J9 e* z; c/ D( P

 

1 ~. B+ _/ _! D4 t6 s$ q 		, P6 G/ D9 s) p/ ^, Q) S

 

+ i2 `% e1 N! l& G5 s

 

: F/ n, n8 C# i4 S4 K& _7 R6 {& C: x 		% K+ O7 K! F. e# i, U+ ^

 

1 k+ u* P2 i' q' T- q7 c4 l

 

, c- c5 M$ @8 {( Z. _
: F; {9 I1 l& \( @0 ]

 

# X- k) r g! r2 Z& d3 d- X* k) W# G; Y

考核人

: \8 G4 v7 d- t 		5 T5 l: ^( g) P" P0 Q2 z$ t3 R/ f

 

3 T- I1 R! | S Y0 L

 签字：                                ?# H( I& C% u 年    月    ; i$ S, k( L4 _3 x. `# H- o 日

# S" n) R+ Y& b9 c' M3 i# o
# L. ~5 Y# Z$ N* i( ]% a ) A& a7 ~# a/ }2 p8 F
$ ~$ G) }8 {$ T7 \4 K' r; E) K : b; X3 O7 f+ q5 V7 d

 

8 V6 x# F1 ?! \! e5 c" e1 }0 U) w% a, Z/ o. a/ b- T; T9 F
, _4 G8 I/ X/ z2 y ( E5 }. ^! Z$ p# w2 a6 j# \% u- w- F6 t" N( H( B7 V2 V. b& n9 S- a1 [# V5 Z9 F2 V# v9 v7 G5 f5 A) Z& C+ D( m- C3 p o! r! w6 B' W7 j! ]4 _- ]! L6 k+ a" z% p2 G j: ^( |6 o5 R" h1 J) O2 i9 r4 \' h& I. u
: @7 I" ~5 _" ?8 m K. @

 

/ a8 c+ n: J# z( ]/ J) W& H

备注：1．部门一、部门二等要标示出各中层岗位名称；

' K; n% u" L" H/ d

 

* a9 s8 l; l* n' ]7 j8 |3 s! N

2．高层管理人员不属于哪个部门；对高层考核时，把部门一、部门二等都改为具体的高层岗位名称。

% a9 j! ^$ W/ y: L [1 h h, x
* I h& |- C% n' P: i$ f& t: @- w

 

, j$ F: t7 ]2 C: U% P3 |1 c- i) d

备注：100分为满分，总得分×30%为中高层管理人员最终得分

5 T: `. P; B# H
+ N$ q7 S1 r1 R% z+ E $ n$ D2 b4 G2 w P; F
, d8 M$ Y: H" J6 V( X# o* o- y * O- ?6 U& O) A2 ?

 

; X4 Y" L) N) Y% o! V& p: |: L" _ 6 c0 N6 }; c& a# e' _8 [6 \

 

. I- \( g6 g7 C% v6 e9 \ ! k0 G9 U3 p/ }' }& l* ?

中层管理人员管理绩效直接下级考核评分表（月度）

- U" A* A/ }2 x' @! P8 ]/ K- ^, R; }! y5 y3 B. A

 

% e, D. j+ C3 k! H) q* ^5 |( T# ^! ]1 D/ K4 d0 g* s- P" |

考核期间：    1 D- {- O; R4 {9 P8 u* ?年   月至    , a; m; E1 g; D# x0 o) s# j年   月

/ Q: A1 l# R5 V# m+ }" b" g 6 k1 c7 M5 f- S. @2 A" J
$ \( R3 ~- z- I, d6 r; y( c ) j' w) u' m5 k( q6 n1 g1 J& U Y' o9 S. W: F9 G/ G' s. O+ O; d+ ` `$ P$ r" e8 D2 `: z7 T9 R1 O* C. ^& ~5 m' \! q$ V, D8 _7 k4 [& W4 |2 ~. r4 G5 N) R# p. V5 h0 t& ~. ]" i, H7 q! T. E! T8 U: D. v5 H: W) H, V5 A& D( M% S8 [* `, @% U M { G2 \3 U( z& N' e8 K+ `* a7 W9 N, j8 P% R1 s7 Y5 Z" i/ ` l. A5 S# U5 D9 U( W0 B0 N. B4 ^. w1 C, M q, M, m% @" ?$ H+ S. X% Y' f. Q! j$ ~6 Y4 T0 x, N8 A& {, A( ?8 G( j `2 k3 x# A1 a; y8 b4 J% V& [, ~" H, q/ W/ a) e# g+ u, s3 R) J e& N2 b1 t# u; Z) i9 s4 J2 X% n3 R% m8 T5 ^+ q, c- x6 @6 Z1 j8 |% W& G1 l3 ~ O' \5 ?. d: u5 y! p7 h& {- r+ \. }/ \' t8 z' Z6 R$ Q2 {! U, v9 S2 h& m7 s9 a( X0 E) u8 V* \5 @7 V6 Q1 ^0 a# k! T2 G, x% v; N/ {$ t# x& O; R% S/ k7 N, V( w- S6 c% t4 O4 ~4 E. E( _% N7 V) a u9 P) v5 J; T) j( s# Z7 Z. B( j" P1 r1 m6 o; ]2 ^! k9 N0 |+ B7 i* V( C2 e a# b# b/ G0 }- ^! Z' c; Y# u. i- ^1 S; S9 t8 o1 Z4 @# i% c) ^% i+ K2 Q5 z3 F: |5 _9 i+ t, T6 w/ I8 I/ N7 V, Q. `9 Q4 ~( {8 H( V5 _% @4 [8 N! Z1 I9 G6 o/ j) b# F" ?% l, e6 K! q0 H+ q$ t# ^8 m+ p. G, @3 F5 `+ n. G5 i+ x6 v7 O# T" P# f3 q$ ]- Z# z3 x* g- Y5 @2 E. C4 [* x8 o' C: I( `" a0 Z" V* _: G9 O$ V* X- g3 Z9 {5 I/ ?/ @1 R. J$ J; c1 a4 N- g J* R7 Z) I& m' j! q. U" y2 I, w# r: g7 p! d( H7 }4 ?! _) G5 I2 C( v6 h+ A* |; w- U* B4 X J: }& d) f+ ^' l1 G. M3 q. ?8 |3 M) j/ f# Y. ]% X; G* w [& m% S# E- F: j1 k. I D2 K8 ] F% g9 V2 `) E; A6 J7 W. @0 u) `8 N: j# `' ?& q- R8 W! O" P+ K! ~' T9 U% b( T0 @* t* i H$ R. C2 \8 r& J" ~9 s _* r5 B* C9 e0 z$ e* L7 @: i2 Z9 h' Y& p) v0 `7 A! q, w, Z( \) x/ e- [& Q% W' f O4 W3 N& }* F2 X/ B$ c$ ]* N+ l! H3 T! z& E( g7 Q9 }/ ?1 m8 X7 t4 \2 l4 }9 c! p/ v7 [" t$ ~% _( X- M+ P3 [. D2 m5 v9 M+ i1 Z0 O3 I# o6 |9 n3 `% |6 D. v2 Z( d5 x! U* T; I& M8 l2 F t5 Z- d/ ]' L) F) J) T- q+ {# X) N7 _, G) L3 q2 `' T6 ~" t7 @5 w# W: J* S$ Q$ N3 V( ?4 g7 ^7 c* ~0 a' a7 k3 C/ b/ y6 s9 Y& Q* i( ^& N2 X) K6 ]' j# p2 F1 R" I) w% {9 e+ o& r# D6 ?4 _4 A+ N9 l! l9 `) I3 K$ g0 t6 p$ L3 h& X# b' u6 z3 t& ^/ j3 ?1 I; f: ^5 ]' B: R% y9 r1 D( Z6 [/ `! y* b% P; @' m) M! S& k2 I* A# |9 K K4 B4 A$ S N, U8 H. D$ j S* u" Y) S+ J2 T" e6 N+ o' p/ C2 u0 L" \: d$ F& ]' @6 L& o/ d2 u% n {7 q3 @1 m: k. g# S% I# @1 _# U. q$ g* k2 _. ?0 `) |$ P) |% X. h6 f* y: @% |. [ W- R( F$ q& v `: ~' ^7 l9 D) }% _2 { [- |2 s* P' Y8 v2 g$ u+ O. h6 g3 Y- ^0 b* ] M3 U7 B6 R1 L" I5 l4 n+ O, W3 i6 B/ a& t; z n% B3 ^- U% _2 b3 F I, X/ I4 [, A. t$ H' Z7 H6 V) _. G. W6 G7 ]1 }" ?7 Z9 w3 {, z e/ S# b# U$ m) B) k: \2 Q) P; Y' R) o4 \8 ]8 o1 L W: p5 D7 n( J6 y$ E8 K) C' \) ~. d, B" @$ W% c# N, a3 k1 F( Y* P6 J( W, B1 T; {$ I' T3 }5 y$ ], Z/ T6 J& G. H+ v* _( | z" t3 K, L! p1 y) u4 @: }/ x/ h7 y- L- `1 ?3 z, I5 E, q1 d: U6 K0 v T" j d$ C9 Z3 K6 }" G$ y1 n4 u& U8 D* q% u8 K/ l( {8 \7 v2 H4 v. N; o( F/ e/ H3 a9 K( ^9 l# _. o' @7 P! I! l) a& g; A* f8 u& U' V3 @6 g8 E0 u9 F3 m& |. W% T. L% o, O- j/ [1 s: B. H! r+ J8 G# N; ~# a3 \# p/ O9 G; T7 O! a9 }* i: d7 B( \' J5 i; u6 J8 t. w# D( k8 H/ H9 N q( Z! H9 j# k6 q2 L- v: {3 E7 D" E8 z+ [: d4 S/ |) ?$ |2 j t% a4 N6 G7 Q. J* i2 @ W$ a4 ~% P5 P$ D$ O! X0 i4 F1 n5 k8 }/ v- N/ S$ h) I; `% G- u9 z7 n& i: \$ V# y: D3 }0 K. E X6 w/ W6 L# t; E: D' ~1 A4 u0 J5 Q" q3 a$ J+ B4 b/ y8 H6 g, {0 l* F+ e' M' @3 g' f o1 n& c9 b1 ?1 S2 A3 [1 F* `5 E+ q* [2 m |1 H5 s( t; d3 L O% s$ \( w x3 k6 {$ {% }5 @% f+ ?* i! z* o2 s0 P1 O5 N b7 S+ t% h d! h$ w' z5 L/ O" o w9 ^$ P8 }! A* [0 `, R$ [8 j0 L* U" _" Z+ E# P6 Q( z" j C! f5 Z3 I: r1 _1 D8 P r0 k1 D1 ~
3 F& A0 E0 L% k% T3 [6 f

 

: y5 d) ~; x6 v( o/ X+ Z f

被考核人

) f. D4 f* Z0 w, A: h, b) V

 

- }+ J2 e" c% S' J% t2 m

姓名

" c3 u2 O! t! o2 M1 k0 s 		% }9 j' t" h1 j

 

* @, c' g; S+ I3 e' Y

 

. U u0 |! p7 A8 G# \ X/ M: L1 m 		1 s- z) m( _: E- A

 

: D1 |2 s; h8 t8 L. f" l2 ~1 e `

部门

7 M+ b0 T& v4 n7 b4 ?& p# Z" T 		* Q7 D( b: ?7 s( T( v

 

+ E% J& H9 {. I

 

2 W) u3 S$ x, Z5 C: K

 

8 d8 {5 e: Z/ V

 

: c& o% L' H3 {3 J* M 		. q$ s8 m" j, o; s7 F; y

 

H( L# G! A3 R% X9 U. `

岗

' M3 ]8 Y5 M: p" A4 ~: `

 

* z7 Q* t9 f7 X

位

9 }& o1 O, p2 F+ v) c 		. P2 y% d/ r c& x# n

 

" G8 r8 j) U7 U' E/ I5 z4 i

 

7 J5 @1 b5 M" q' b$ T0 n

 

% [* @8 v3 h) e4 ?

 

9 {4 f9 u( i5 A6 r7 @! N 		/ c' a( j6 D& O r8 V

 

2 D' j# v0 @* y/ k

□季度

; S6 v# A( J8 Z" A% V t) w5 c
* q' v9 U4 A! N1 T3 C

 

+ q/ v! b$ t5 ]9 }9 U" a; \) u4 R

管

7 w: D$ I4 b4 k1 T/ S$ W

 

7 U5 B, c b9 J+ |3 E1 \+ T8 M( D

理

# \, C$ R8 X5 Z4 [9 @& J) r

 

! {+ P: l/ @+ O: ]6 y0 G- v

绩

" |" V: Q+ w* J' t

 

. m3 J6 w9 T0 A+ k1 m. `8 r

效100

) [8 v; j r+ D2 X$ O

 

% H, S4 b- X5 f5 N: D' i$ p9 e

分

" E% T7 T2 @7 F0 y, @4 V! [9 x8 V4 F 		/ n/ t2 \( o ^& {+ R7 b H

 

8 C3 h( V6 H) h8 ^

序号

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指标

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权重 

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评价 

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下属发展

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' Q& T! E% E+ x$ r' A! V: I0 C

 

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0 K) e0 c6 s( }% ~/ ?: Q5 |& b, |* n

 

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3 o* w" n7 Y7 a; }! j2 G& m

 

3 P( O# R" R- y. `! K
3 l9 b: m' p$ f

 

9 d( R4 t8 U; o2 @: ]) G) s

考核人

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签字：                           : ]' E: [$ ~* v2 L# V+ y! A9 b/ w 年    月    8 B- i* D! t( q1 N0 h- w. e 日

) @" v6 R8 U+ K: J& M$ T
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* M$ f# A |" r" `; ]

备注：100分为满分，总得分×20%为中高层管理人员最终得分

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1 `. T' Q9 L9 D4 | 0 ]- y0 T5 e2 e1 a8 q ~
$ U- u! `) U' F, N' [8 B5 z9 r! x E" K3 J0 ^4 h

 

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6 h% p8 a4 x9 @: n% P

 

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中层管理人员年度能力考核评分表

5 |8 q1 r) S5 Z$ I5 z% D$ U1 ~
9 t8 q2 d$ B* [7 y+ N# M

 

% X$ ?+ ]: n: ]4 B

考核时间

' g g; ~. e/ }+ w X3 A: ~! H 		. a; H% h5 X8 G! w6 S9 [* X) b' t

 

) T- h+ ~: N- }- Y" `

 

: z' ]7 r' s- \- o1 I. V2 M 		: \; o- O* m* V2 B1 q$ X

 

. a3 K! L ?4 j( ]3 V$ e, y

姓名

" i& A$ m( C" R0 U9 z; `- V 		+ Z3 D5 l9 ~, ~- I7 [

 

" _- l5 i3 d6 S0 n* \

 

- m' l/ E3 _: q8 U$ i+ f5 V 		# X5 M# Q/ F/ b1 b+ A$ _

 

+ {# S! t& |/ M7 A+ @

部门

' @7 p- Y, T }9 c- y; n2 F* x0 u. ` 		* Q5 `: J* J' |' d+ q

 

- E5 ?+ n, `" d+ H N6 a& `

 

5 N8 q" B3 C# P" o# g Y
# Y3 a+ \" f$ n: F1 N

 

% [/ n4 z: c2 K h* a, c

考核内容

1 N, `9 o1 t) K: c; @1 u 		8 [7 p$ |! X! h! x2 h) x

 

5 _: r9 p& a- N7 P9 Q

指标

# O6 C! e1 h6 z- ~, e& ] 		) ~5 Q' n) I3 t$ d. r2 S

 

9 E( C) I' |# ]/ X

权重

: |, z% ]8 x5 ?9 a 		9 P) ~) a# D0 d# p6 |! S. L7 q* Q

 

- t% _8 s, z3 u' ?+ o# N; a

完成情况

, U( H, ~3 x1 {/ X& B4 X' \ 		) Q7 D) K: ^5 r. W& S

 

; N3 m/ y8 y2 v9 A; J& E' J

 评 分

+ F3 W9 n5 }! n! R6 c
5 N Y9 r3 [9 l, S; z& p6 k

 

3 \1 C+ l" k6 h" L$ o

工作绩效50％

. {1 M4 D' J9 I# u% z( h$ ?9 G' J 		% a9 F( M$ ^& t4 h5 L! s! G2 S

 

4 h" p5 q% G2 l; @8 Y& A) v* `

　

8 Y+ l5 w) ` X, G8 G

 

) u4 {/ j+ O0 c" O

任务指标

/ R _- P' e) k# N

 

% q) `( V w+ @" Y+ Z

30分

s1 |6 `- ^# T2 W" ]+ X3 [) L% o

 

/ G$ s+ M( F0 z# J+ W& u! K$ R0 O7 [

　

7 x+ F7 @( @/ f1 S1 K

 

' S" t( [; H$ \3 D

　

$ ^: X( L4 z: `) e0 n. A 		) {$ e0 }( \" K. q1 @

 

5 B& S9 n3 |5 `3 a6 |

1

$ V0 n f: X, j 		m2 j2 K) H- B

 

+ L' G$ o) d/ }

　

; ?6 h1 i0 X' o+ h, q9 \ 		% v" o6 A- @& Q0 ?& I1 S* Q8 n) E

 

8 P9 r B/ W! a+ X6 E4 Q

　

|3 Y) `1 z8 b8 n K W 		3 O0 F6 R8 S1 X9 g) Q) \* m9 d$ s+ S) Q

 

7 f# S6 C# W, C

　

* _# a- r# [- u4 K$ l: H7 }/ ?9 i
6 O) @& p6 W/ D }7 K

 

/ g) o* } Z }# v# `2 o" L) }" G5 }

2

V8 w/ I/ r; d9 a# g# K 		( G, }4 S- u* B& Q8 H, X+ s

 

. e3 Z# n+ l5 e+ ?: K, C/ @. W

　

/ V7 k$ M$ V- M9 A" | 		7 z6 G& h0 k6 R" R: {

 

2 i4 w; T7 e7 Q/ G! q: g6 Z

　

; r/ H3 |4 a! X% e$ k z7 d" q5 x 		1 B" x4 m N3 k# ]6 k2 n

 

0 l8 H$ I. l0 x- Z

　

9 L/ n. X, f3 \, e* f: k% v
% y) K8 s# I. u9 R7 K

 

% H) s+ W2 n% d$ c* W1 k

3

6 }8 J$ ?1 `* |, E. O 		s, o# L8 }3 `

 

. `: o" l$ x" x- x

　

6 L. A& o& v+ ~8 d& _; T$ w 		7 W) I% u; D0 \ ^2 @

 

1 H' I4 G2 g3 f

　

0 Z9 Y0 ^! f9 S 		. E: b) m8 f/ k+ K

 

" o7 o7 g0 U6 }9 X

　

8 C/ F; C {" C9 }- u. ]* K x" {
* R5 t; {3 b, W) ^

 

/ `% `" C- s$ n

4

! p4 p9 m' H9 \5 z 		0 ?* ~) e$ n; n

 

, P7 y, a" k2 ?2 s1 J

　

$ _5 P( P5 d9 A2 U7 D 		$ E2 f4 ?+ A1 D6 b( S! q

 

2 G! G" T" N- I( Y) @

　

1 s2 k* \+ P7 i$ }' T2 H3 { 		5 k: |4 W) x+ _8 e5 T+ s5 J

 

5 t# X9 K. K3 T8 m+ w) a- n

　

' r" i) \6 X% A3 Z# C# O5 m, Y
) w6 y4 h H, \) G3 u

 

% h, J u) g4 v) M) K% x

5

/ ]6 p; o. \- |8 p 		8 d/ n# ^7 c" Q8 @% }+ J8 F3 @

 

# K* R6 t; o7 M

　

5 b* Y3 |* H2 U 		" y9 E7 M- R6 B

 

' o1 s3 }! x2 }' @: P3 U9 r

　

" _+ L- A$ W5 `( p# j$ C* X0 l 		! o( L7 K- a. q% P* H5 C

 

8 U5 w8 v' Z8 C7 E$ V

　

, R1 |1 k+ a' K% R+ A h
& E0 N# c! G3 S9 p( h0 A0 }1 t

 

8 F3 Z2 Q* W/ q0 i! ]

　

v/ X, p. a5 w. W5 k5 r

 

2 g- ~8 |1 g) T! J( c4 R# }: K

管理指标

: u# g! e* L( ?' i2 ], k4 ]2 K3 g

 

. j x" |, Z/ n2 w5 u( i

20分

. ]. e! O4 R. x% x7 U( {& K& V

 

( O8 R4 w( o, `, p* w

　

+ y( L! N( I) i1 g3 B+ j1 P+ h 		4 ~4 S! Y: k0 `+ K* F" a

 

, j" f2 t- ]5 y* r, N

沟通效果

1 g$ v" @- U" o3 X 		. _, U$ B% y: `6 [# }; P% G/ H

 

1 w4 n+ R" a1 u7 _7 \+ e" V

25%

% N, t) z% r2 q8 T/ Z8 B 		3 X& d! p) g f5 m1 x

 

; n' O" J, k! q; t7 O

　

) Y% ]+ I# _" r" a1 w' i" t y 		9 ^/ s s5 K& P3 T& w0 ^

 

/ `8 G: ?3 T9 l: @5 M

　

2 F0 K0 } B) f2 F9 U
! K' h. n2 D8 _0 x, n+ V5 ^0 b; p

 

: G5 D2 T' [* }

工作分配

' d; y* e/ v' K" F 		3 ~( T5 |4 g' n1 J2 p6 q( V

 

1 ^& A& r" W' F: ]! f

25%

! l" k1 z6 n, j0 p2 |; s3 {; W 		+ `* p+ E4 W1 G; g) ]

 

! r4 K- p( k8 w

　

! V! G6 T3 y/ @ 		/ {; t# F# b% M# ?6 V6 R7 r. M

 

% Q% J) |- n# V) i2 h& h

　

/ S! ?) W+ v- Z! Z* V
* R- n; Z8 p% E: _2 }4 x

 

2 _; a% [0 @3 }4 `( f5 w7 d

管理力度

0 L ]( a, e9 m/ q! Y 		# Q$ ^- ?0 L$ \

 

- Q: K f; Q/ }* V. T G

25%

E9 ^8 N. t4 T- M# Z* S* k 		$ U, ]$ T1 r5 M+ @% e7 K

 

9 {; ~( Q! p% e$ z @" T

　

" x4 j: Q0 ]" C! t% M8 |# Y1 [ 		6 @% P" R$ ?; o# _# Z: J9 y

 

& n" V. m1 M& b$ j* B

　

6 q( T; M: L+ l, W2 K
; [* ?4 y2 \( k [* I- r9 s. q0 X

 

) I8 b. P' q: r2 Q9 D, I9 ^& g3 m

下属发展

) X: R( G7 q! v4 u/ T 		4 w5 C J4 g' D1 S

 

8 y d7 s+ x/ L" W' w

25%

( _" e8 m$ d2 g+ ^5 ]- p 		- i. @" _+ q; H; \( B) A2 o

 

k% e/ l; `- \* i& p% E

　

6 \8 p& Z1 o; Y {; Q$ A 		+ [( J0 |- ?* |( v L8 C# f

 

2 w# b* A, E% c" }

　

3 {9 J/ s3 {5 z+ T# ?0 z- b/ G
* T9 s4 [" C( O: h

 

# G1 C9 y7 ]! b6 Z) N' N8 p

工作能力30％

2 i' h% ~* x: s2 Z7 `! ] 		; _2 p2 @, s3 ]) g1 \

 

/ I; N5 O) f& d

沟通能力

* y! h2 w: h5 D# T8 i* X) j

 

) o- {, ~$ S( f' k6 }

6分

& k' K: X8 c. K# [, \

 

$ q) k. O/ W4 P, q5 w

　

; _: X3 i* p$ x1 O: ~. c 		$ x8 A9 w% a2 }8 c# c7 g5 u: x/ @

 

. q$ O' I3 Q! T5 a8 I4 k! `

口头沟通

4 x' @. W% c$ I! `+ f0 l; d" g: Y 		& _" x$ _5 a, `# [0 f6 i/ y' k

 

) C5 X7 f' a0 w- S& L6 W

33%

2 G" d5 }4 L, {1 U 		. Y4 E: C) L; ~# v' j1 _) q

 

$ C) J, c; \) @) Y% i( G# ]

　

% p( p# `& K/ y5 I& {& w9 c* t 		3 R% h/ q( L9 K: o2 U) J6 a

 

/ n& w: Z+ X6 C3 h y

　

4 b( j: ?6 a; j6 s2 R! q) W
- R0 v6 n8 w, ?3 A

 

7 I! Q5 x% R* r8 E4 n6 S

倾听

; r0 x. Q+ s- U' s y 		9 [9 B& M/ L/ i% f/ B1 q% @9 I

 

8 A" C$ y; `! \: U' P3 {

33%

# b: v+ ~: x- U 		+ P0 x/ A& J: b; G

 

}0 n/ m Q0 S& S! G& y+ G

　

7 k Z) ^7 S9 B 		. C- z$ o/ j7 E' t+ t

 

_* [- K0 L: _& O# }+ i

　

/ b2 x: w, R* F# b6 z
: H& o$ m% d: D7 w6 @

 

1 L, {6 F1 N- U# W7 t

书面沟通

# k" S' r* e! L9 M Y* d6 H- H 		+ _! ~2 S) R [; G$ l% p/ T

 

8 i8 O$ f$ x8 c/ e, Q! m, Y, Z

33%

# u1 g' u9 @0 X6 \6 @ W, s 		; X7 h7 B+ I" E" S8 w" ?' ^" T

 

2 a# f: r+ a! T' w: s4 G4 y' N

　

4 s; z9 _, G- X 		8 W" d+ c9 x, ?( K3 Z8 g3 \

 

' `: T) V# G8 Z4 p; p7 H( m8 S

　

) M0 w1 M3 V% F( @! v( T
( B7 S; R" Q$ S5 A" p& }; {; _

 

4 E! Y0 @6 a3 a

领导能力

: `! S8 c! G% X; l& \! o

 

- e4 _. a& t# W8 V' S/ f

6分

7 m0 K5 j# U# u7 ~3 p' o, J

 

: [7 {) I) `/ l+ e+ J2 y S

　

0 o9 J. _) u# r' X5 a 		# @- K2 l" B2 A7 V

 

8 h1 `" A1 {8 ^3 x

责任管理

. E; C3 V' I; D% ?- s _ 		7 X" [0 {0 u! v

 

% r' {7 }9 C5 }; t

33%

( O8 U# O6 [* j# _! I9 ^- I 		: ^* N! a: {( Z) z* F7 G

 

1 p! u$ }- Q7 w: J; ]

　

3 n0 ^' N( ]# `! Y b" i0 Y 		; A8 Q* ?7 n6 m' I4 R7 x

 

9 t% A' g0 l" ^& u3 O1 P- b2 S

　

5 t4 h- F8 U2 n' P8 S, a# B$ W+ G+ W
# b C7 C% J4 z0 @ k

 

/ g+ g& Q& f$ |( f7 W

激励

/ b# V5 J h* m4 ?, S$ I 		6 ?0 T% m" z3 w. U- w

 

3 a+ j) t- @: I- ^! Z7 w. D5 I9 J9 V

33%

+ z$ G0 R$ z' i! @7 | 		) Q8 ^( e$ H! `/ W! O

 

" j6 A v7 W4 h7 ]3 }; @7 z% d

　

3 A( A- h# m: y8 p& y) g 		/ _/ Z% \" X% y; w4 B! n' L6 g

 

* F, p) ]2 @/ H5 j# M4 _

　

2 l4 G: i$ Q4 X" U/ v* [; m
7 J" Z" s8 c+ C/ h

 

2 D3 P. _. s) i1 t

授权

8 k6 |5 ]6 h! D; q* \) ]* d 		3 X: a+ e( U$ C# e+ [9 }$ A

 

$ C- b0 L& \/ `+ {' L) U

33%

* A& ?- V0 g q% ?( B 		. ^6 ?+ z/ `0 ]' N' O

 

/ i: @, d) }' g1 V; D5 J5 b0 n% z

　

( S" t8 y& h W" s, p: N; ] 		; E- U# B1 |2 m, |/ ^% ?) {

 

" x: p. V# V# B9 Y& l* A9 [& `- |3 C

　

+ q* W5 V& w; k
+ s" Q5 t; [3 E, ?

 

& J. m5 ]0 [; E

判断、决策能力

, x U& S) C( i, n

 

' E2 ^4 _6 \3 C* v8 O

6分

- W0 I: m; l0 D- Z5 g& e

 

$ u+ A. S- x6 g

　

& X3 ]! i/ ^4 V Y 		5 ]& I) K7 Y+ \# R1 A: D; s) d, g. H

 

" K/ @2 b2 |% c/ E( f! q+ {

解决问题能力

1 D5 N) u8 b5 x' R% d* d$ \ 		5 n4 Y) H' }, R/ [9 y2 w

 

6 |% m- S9 P* t% ^ \

33%

' k# _+ C7 G9 {* c 		3 T- E }5 |6 M- A

 

9 `- C& b5 @% O% G

　

9 L* f4 r) x) E9 M/ E( P 		) ], Y' p/ {8 J4 O! ~/ g

 

' _5 e; Y# {$ t) S% U) K

　

4 b. D) r( N- y( t% C5 I% X1 W ^
' S# J5 y- Q+ I* p) a% Q8 N/ m

 

/ X: |. l6 C6 `+ o% L; H

战略思考能力

: @/ n) D6 q0 g! }, z 		, A! {3 n9 {0 c3 u H

 

' J9 G6 E1 d9 s! ~

33%

2 ~. y" u) e6 s) I8 u% `( G0 ] 		% O/ O6 c$ q- y3 ]

 

; ^# }5 P/ O4 I

　

2 \, F( |/ A( j" J 		" ?/ V, l0 _7 ^# ^

 

" g, u6 C/ K4 U R/ j3 M

　

7 \: E- y; G! k4 E) E
- F9 ~& v7 W; x$ d7 V+ B/ l

 

( w. K; w: V$ a2 w" k$ k4 j

创新能力

3 E5 R0 [. V( k7 E5 p. _ 		9 r( C) g: r2 L* G7 K

 

( b/ }: T5 M! F

33%

) Q9 ?& X w8 v W8 B8 A2 A( m/ k 		* Y( @4 R6 I( O$ ~

 

8 j J( h/ H1 h1 @, ]' f

　

3 y$ e! |# ]8 A: j- k1 H 		3 N0 c T7 X: |% g/ h4 {9 [% v

 

9 P2 ]6 D) ^: Q/ c0 V8 S- j

　

9 Y. e Q7 C S6 Y/ O! y5 q! U
7 {3 @1 Q# x: \* a! L

 

& P/ m! F) }5 @ J0 I0 n# P6 u

计划和执行能力

( p) u* ~) D# S9 v$ j9 j. l0 e

 

# r1 i( N( i; |0 d/ M

6分

* t+ ^2 H: N) _0 B9 S3 P* x

 

& _3 e: p# U' [$ l$ L# v

　

8 ^# w* B0 c& O5 K2 F 		* X- @ H( K: a# M0 p3 r

 

; V& j" [9 v" H9 @

准确性

! l: I# r# Z- M S, v 		+ J( ?0 ^. b1 j

 

: k. P) D8 x: `6 l: E3 F

33%

" q z5 _. L# i' _& U p; x; @ 		. Q! ]1 m Y6 s1 h5 K; j2 t

 

k8 N" p; b, Q1 R

　

5 J$ Q: O# z2 { A6 j$ c 		: Z+ z3 q5 b% f% }! ~4 F! \% c

 

. F+ ?4 Z6 ~1 \& c2 G

　

0 o% x, |+ j* {2 G- \ k
# O. C, m3 [' Q

 

" _% m) v% a! q

效率

. j* N6 y5 y9 F ?( Q6 b 		7 E9 g2 k: m$ f8 Q

 

, J! l# P# P5 z. T* g8 o% L1 R2 l# I

33%

?- H2 W6 N- M) [) g 		K3 `& Y2 |5 q, i" c; ~: O' t, X

 

" h9 D' k( k; t; T

　

% F& t) N7 ]* m; ~0 l 		5 z$ S; ~. Y* x g) r8 x0 U

 

: ~/ O1 I( c: k

　

7 t5 \* I4 F+ w# @1 Z; _
4 N& N' t3 E" C: Y, m

 

4 ^6 G5 n& s) j6 O* |& f* x

计划和组织

" }7 l, q: h: L7 K 		$ i1 V$ G m5 m$ Z/ [* a+ \. R

 

0 q" K* {+ n8 F' F! }' D

33%

7 Y4 `- @5 Z" R, C, x0 Y% s) v4 j 		' p1 O% {. B/ u" \$ ~" S) P

 

- X o7 L8 S( s0 H+ Q4 l

　

7 D' e1 r- \+ G2 t 		- G2 W/ v* D9 ?- Q/ x5 D

 

1 G/ a% N0 q1 u4 t/ s0 p. m8 g! ?

　

5 \4 s; X, f7 ]
1 V% T& f' d. H& s8 z' S7 r- H

 

& Y9 G$ k- j: f4 h0 [: F6 Z5 b. U

专业知识技能6分

, j2 H$ r! G- t 		( h* Z5 X" K* O X7 W! J0 l

 

8 E2 V+ W3 Z. F9 ]5 ~0 F

岗位基本知识

" Z! `) S9 P1 U3 B+ X 		6 e& a& F! p4 V. F2 Z

 

" L3 p% o$ x, _" Q! v1 P

100%

! P; ]+ d7 e/ {/ [+ j" h4 y8 G% y+ @ 		0 B; [& n1 @8 }0 }4 l& s* e, Q

 

7 g9 ]( l/ W4 s; d

　

5 Y3 q) b) d i& t( J) r 		7 i2 L! T; @' u: H; ?+ i& a

 

& o% d2 I( o, e, h

　

* l0 u1 }& T9 J# x* C" F; k3 ]5 Q
! n k6 @( L! y% i _; r

 

5 o) T, J0 r. D

工作态度20％

# X: ~ q/ R: }: | 		1 R/ [) W- ] {/ ]

 

! F4 p9 t+ q! b2 e7 P# H

积极性 5分

/ V. y8 y: C+ e/ |: Q3 _ 		& a: Y( p2 t6 b* _

 

2 U P$ Y! a) _

25%

8 U2 v( a+ _3 m2 Y 		$ n8 V3 s4 }& W

 

- N- o c+ M6 h8 L

　

' V7 _; j9 z* v7 q$ L3 V 		5 n u. `( U* H# A, [8 i

 

7 P3 H* H9 z D) `# K. X) k

　

1 U" Y2 l1 @8 Y6 a
6 S% Q) v3 \" x8 Q) e

 

# P& i% Q) X9 u7 G& l4 r

协作性 5分

$ c* U: v0 `& W' o. f7 ` 		& t# m1 F2 c6 a5 J$ _

 

; g- w4 f& a$ d: W* k; Y

25%

$ O3 Q3 [4 C Q6 x- H7 k9 J) L0 ~ 		0 c0 Q3 w3 O# d

 

9 ?) `+ s% Y/ l$ c: }

　

! s; r" ?/ {2 b4 V8 _% e5 L 		9 H/ p4 [. ^& P2 U

 

4 R5 C9 }2 [, T5 K5 Z

　

0 `& }2 I+ q# E$ y- _7 q
/ G( k9 u) T2 m4 a" s8 s0 C- v k

 

9 Y3 U% |3 c) m9 \* T5 n4 o C

责任心 5分

5 Y- a4 P+ N; t/ V 		: z( E$ Y7 d5 X* Y0 ?0 E4 x$ S, a, b

 

2 ^6 F: B- Z3 l' s9 c9 v" ~

25%

7 E: n! {' s: e. S+ I 		7 i: ?4 \: D+ K6 S/ h- F

 

9 I- P$ t+ }' c: N4 I

　

( j* d) I, M3 T. \0 C: M# m, s: { 		0 c5 c3 M* W1 j. f% T5 [9 a

 

7 t/ U! \3 j# {- s

　

$ B# n: l9 p& k+ h6 z5 M
& W; K, j% I& i& |9 Z

 

# C' E; u- _' j

纪律性 5分

- v6 Y; S/ i/ w% v 		! r/ q2 h+ C* W) O e" I

 

$ B, C( k( A6 v7 ^. t+ U

25%

, T' ]4 l. s/ c* _ 		; X$ Y9 f' L; }% d" F% G0 {" U

 

: m: c% h, Q8 c6 }

　

Z2 }. f3 ]. P) q2 N1 Q. p0 J/ K 		8 S/ b& l: |5 f+ C+ v$ P

 

4 j" h" G* j7 s2 q

　

* o( `' s0 X( F; w* o6 ~5 M( W
* x% m9 Y, n' J/ ]4 t ' Q9 u9 i6 u9 _5 F, `# Y6 S
2 v: I" H$ b/ T$ n$ s. | 8 ]" k7 w- j; I# n) D1 {; W- J

 

6 T; t7 \( v% e3 Q1 I 4 r; i, d+ a# V, ]1 ~


1 i9 Q: e& h5 {! p+ y& C! z) u
" }' j0 o4 q/ [% ^

( ]) w" V% X8 }+ N' g0 R ; E3 u/ u5 c6 e/ i7 I$ C
4 w6 G7 z2 x1 k, a: i# E. { 2 ^0 G/ P+ x+ s0 H. ~3 z+ M % C6 L. t- l) {- S' Z$ ?" a+ G$ f0 R7 D$ M3 Q; e- _. G/ \& v* \1 u- p! P+ S4 Q1 l3 x7 g, t+ ^: p1 Z/ D+ l" K( a3 _+ E5 p) g: K7 H. T+ Z. |0 x! [' i, e0 J$ U- L7 E3 u' G/ C+ N9 G( N; {5 z" z$ j! ~5 a# }8 @5 d1 H6 p: C- I5 a. N0 U" }: u) ]4 \3 W7 M, r- N7 q6 [6 {" O4 N9 M0 E- R( q2 H% {2 i% {, {4 }, }% V2 z( N& R- Y0 ~; O; ?5 |0 ]+ H* ~) d& W& S n; r# f- b& Z% P, i$ O$ l0 J+ U. L* F7 b7 x/ \! I4 x6 y6 t& h* }, m4 \* f* M. r, z& [! r2 j( o; F, g3 e+ k$ |& c2 A H( q/ F3 `' x8 f4 U2 W5 W9 p4 e' ~2 H- h' o1 n0 g& M0 z: e8 @: @% d, ^4 r; B4 P& m9 J0 s! Y7 Y* C) @! h. M- Z# o% d) I7 o/ I3 g. Q1 ~# h0 U: p( ~% p5 x% s7 U& s3 C3 L" T Y# M! D, _5 ?" \" T4 W n$ j* `& ]' s" c6 m6 ]& ]! L, A+ \& q4 [+ d1 t9 X* t' {* H u3 S' L: K9 h7 X' t2 J& E' P; f. }6 S, N, a& |# @" u( |1 g3 X. i. @: y, _- x! h6 q0 j. `! o
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& \1 t; G( j/ E; M6 i1 g

总  分：

1 _- C- o+ W; ?3 I Y8 y( t 		" D5 X/ j$ h0 r

 

6 {5 O$ } C+ i; Y- }8 I/ V

 

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考核人签字：

7 d; Y- E: `4 m( ^$ A5 T9 f9 k/ q 		/ F7 ^" a% `4 s6 H ]5 F8 w

 

3 o3 H+ P X, [) X* B

 

; b7 ~( h% s% R1 }9 d; t4 ^: f! Z z 		1 S8 A) _4 h; x" i* t* ]

 

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0 _5 O# o# ?, i+ W+ @( W 		$ E0 q% f1 r* o* Z

 

% Q. Q& G" |6 _, _# y2 r4 ?3 T' D

 

& G4 |. c) w n1 N7 |; C/ M
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, ]4 z* {' X4 O, D9 C4 y0 D

 

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1 o1 }0 }% L/ R 		5 O2 I; L( F2 L+ I) F

 

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          日   期：

, S. u+ h- F, G 		- c' k' u4 n' R3 T7 B

 

4 G! v- Z( i9 O0 B/ f" r( o

 

/ p% P9 }$ ]. d% e. l2 o$ p. i
$ n+ k* P+ a$ a. [2 v+ z/ z$ f

 

# I. }% ^& s# o9 Q- H

（此表是上级对下级工作的考评表）

/ I+ `% f, d9 h6 T9 u" v0 Z 		0 q g6 R% t; I, h

 

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7 K, D7 G, p' e- ]
2 @$ X. q4 s4 |6 u6 x+ }" ` 7 n3 A5 J, x0 E3 F9 C* a- b
7 m; m" @# ?4 v) I; n' h" |0 H # N& ]9 R) H/ k

 

+ j& [( l9 P% U# Y+ \! @" }$ i- n$ z, W

 

! _* d' Z* E0 w& ?6 w : M' X+ Y) J: D0 c f# T9 B

 

" X- f2 C) n, T# W! J # `$ `# ^/ e3 F# W
作者: 蓝莓TT    时间: 2010-3-25 10:37
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一般人员（工勤人员除外）绩效考核直接上级评分表 $ C$ u0 \+ y+ p5 _1 S3 t9 D1 v考核期间： 年 月至 年 月7 e0 _9 {: O. r! A0 I8 y, r 被考核人姓名 部门 岗位 季度' p" b M3 `9 ^0 h 绩 ! |* K2 v( f& `效 任务 & V+ l! ~9 ?: `' `9 I/ Q绩效50% 序号 指标 权重 完成情况 5 4 3 2( o7 @! B7 y( \7 i7 z 1 + A; O& P3 s' E. P 2 9 m7 h+ v5 O1 [* J- \9 N 3 6 M0 H; k, T- d 4 / ~) F# j0 B1 ?# N# y% z( m 5 + R7 ? ?3 g% |# q' _( _态度20% 1 积极性 5% 2 O) k3 m, W1 t8 B 2 协作性 5% 3 A$ B4 l" h. \. K8 w( ~# D 3 责任心 5% 7 `% N2 a9 O# p* N, \" X+ L" b' f 4 纪律性 5% 9 `, b0 M* A% L4 c! f' w% d 考核人 签字： 年 月 日! E) M, ~9 D( M3 ?% I0 f- q P- _3 a! D4 e/ k! t# n/ { 3 O, |% J4 y+ R1 \: n }一般人员（工勤人员除外）态度考核同级评分表 : Q3 o4 P; I' [2 r7 D- q! [考核期间： 年 月至 年 月 & b8 b& y1 L. |% v% v, t考核人姓名 部门 岗位 季度3 |7 r+ _7 i0 w! x, {% d5 ^ 态 4 O( M- r% q' Z4 c I度 序号 指标/ ' @7 ^; U- H0 c权重 同级一：$ `% u! _9 a5 N8 [1 Q& J 同级二：. K, Z1 |; k8 f" w0 [$ t 同级三：) Y" Z6 ^: g2 ` H" ~" f* X! i& E 同级四： 9 a8 ]8 j! x# r" t! ` 同级五：% q" j" a# P& Z$ v7 h 3 s! @6 S, ^" p 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 C! F, h) I2 R8 p5 d1 F 1 积极性25% ) h: Q0 f, M, [ 2 协作性25% ) w( I. N- l, g& M; u* M" n8 s 3 责任心25% . {8 H% ]1 r [9 L. X 4 纪律性25% 9 ^' W+ @) L' _( G 总分： 3 U- o3 ^+ G9 r' \7 O: v- e1 G考核人 ) F, W) T) G" ~3 Q' O8 z3 D 签字： 年 月 日 . K* `+ Y: H+ a1 A+ X% _备注：1、总分100分，最后总得分×30% 4 j' K7 J* U% w9 F 2、同级不足5人的部门，多余评分项目按5分计算。+ P! q! j' G- X+ y$ C 6 c2 I- u5 w/ }) N 一般人员能力考核评分表2 d% ]$ G0 ]* V4 } 考核期间： 年 月至 年 月! B- ]& G: W* I; J. J: n 被考核人姓名 部门 岗位 年度 * D" L+ h" l% O W6 N能力 1 X7 U2 U) w1 e% j30% 指标/权重 要素 A B C D9 i- ~, ~8 W7 A" \; J& k; G/ ~ 能 ! |/ S) d% f1 h; k/ [% P力) B' d& M/ N; G1 h' Z& K# R+ F# p) [ 素& W; ?+ Y5 l% R. N3 y 质 V0 F# J! K% t1 q20% 人际交往能力4% 建立关系 $ L3 s4 j3 ]! F+ k ]6 U0 G 团队合作 + P( j0 L2 o. _. e 敏感性 # V, s6 `' J' `( U7 {& ` 影响力4% 说服力 7 k, f, w" k# @! X 影响能力 3 d' G* x2 O. x7 D4 ]" t 沟通能力4% 口头沟通 ' p- z( L$ F, f# i- @( o 倾听 u' H* }6 b: b0 t 书面沟通 , e$ {; v- g L; h" }' S; L 判断和决策能力4% 创新能力 9 W2 T- f. s4 k3 L2 `2 H0 t7 w 解决问题能力 # Q1 h, N9 g! A: o3 B6 o2 S 推断评估能力 , R5 L; o( ], B' z6 L2 Y/ h 计划和执行能力4% 准确性 " D6 I% p5 X' \ 效率 : J! B* u5 `8 ~/ A# S4 M 计划和组织 % X3 b' p: G# a3 V! } 专业知识及技能10% ; u8 W' h5 k/ |0 L( v, b$ \+ V4 r 考核人 签字： $ E/ J! P {" p年 月 日 1 D; D$ @. C# s, m备注：此表由被考核人的直接上级填写。1 D0 u% K- E& ^* y" J 3 [6 s) s# v e. L: Y* W
作者: 蓝莓TT    时间: 2010-3-25 10:43
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中高层管理人员周边绩效评分统计表 * O/ R6 Q) \4 D7 [考核期间： 年 月至 年 月 % i1 T" z y5 l& a被考核人 " w5 D" A. F9 S$ W; P- P! ]( Q姓名 被考核人部门 岗位 □季度 □年度 ( X6 m% l2 \9 \, n3 t3 j! P周 ! B5 ^. ]- R, C1 y- K6 L边9 k7 A+ m6 Z# Z; N$ b 绩" ~) y( ~. _$ _/ m 效 序号 指标 周边评分) [% P" k6 L/ D) ]. J 部门一 部门二 部门三 部门四 平均分 2 i; A3 U. z0 ?5 F7 {( j 1 主动性 8 |+ ]/ c- y2 }1 R5 j( s* l5 V 2 响应) A r) L; [$ [ 时间 * B( |1 u1 d+ _$ r3 f( l8 L 3 解决问题时间 / y, d1 F4 X( Z( B3 d3 Y 4 信息反馈及时 % O+ n- b8 r( W' P" O 5 服务; @/ b& D* Y; e! e! Q 质量 $ B+ C0 E: H/ g2 B( j' F5 ? 备注：( d: X6 \4 m/ @ l 高层管理人员不属于哪个部门；对高层考核时，把部门一、部门二等都改为具体的高层岗位名称。 / s# P9 a K, u4 O6 w5 V7 i- F * v- B6 J; E% k$ F# n1 K/ S- [ . H2 a1 D m( O1 h2 N& w. L* o, |中层管理人员考核统计表（季度）; ~7 {$ j% r& v9 D/ H+ z # Y0 A1 K) _; [考核项 上级评分 下级评分 同级评分 本项得分2 c: i' X: D2 [ 任务绩效 4 x6 D) p2 A/ C, \3 Q1 s- |6 o50% 1（ %） ) p3 H0 ?3 v9 T 2（ %） 4 g* e& p8 i& b# Q. `5 O# _ 3（ %） # S+ ^; ^4 q. ?8 e# C1 O 4（ %） ' J" I# H3 T- u8 e& e p9 k& k6 M; a2 p 5（ %） - u; X* U" V/ ^& D8 l; ? 加权合计 A1= F1=A1 ) W+ D: L0 [1 x4 D$ `2 f管理绩效( D. D; O2 [) R; I7 j7 w0 C 20% 1（2.5%） * K6 G5 ?2 \* b9 b( r/ Y 2（2.5%） 2 k- S. G1 W7 q 3（2.5%） 9 U" S" C& ~0 p8 P5 R 4（2.5%） 0 W" E9 b- ^4 w K- _ 加权合计 A2= B2= F2=A2+B26 X9 \" @- K- N% T& v0 |( t 周边绩效 4 y; B. k" X6 z! U3 H- u30% 1（6%） + c5 J1 N0 c! ?* [ v 2（6%） 8 N9 w! Q' ^* ]# L1 r 3（6%） * g# G) S _$ y- t5 Q$ R 4（6%） * ~$ { m. [ y: U; X7 ^. w1 t 5（6%） ) Y& | [& D X0 { 加权合计 C3= F3=C3$ C2 [7 a9 F0 N+ Z: O: g4 | 季度总分=F1+F2+F3# _3 S4 u% R3 P* r, n. p 备注：同级评分数据来自于《中高层管理人员周边绩效评分统计表中》的平均分。/ g% i, f& f" U * m% Q. l* g: a" E! r3 E 中层管理人员考核统计表（年度）% |, y3 }# I0 P + D3 X4 K2 u8 e$ V6 Y- v0 i$ K考核项 上级评分 下级评分 同级评分 本项得分 8 d/ h2 L- S- a, `0 y季度绩效3 J7 ^. t8 y7 v8 i: U/ M- w) k- N 70% 第一季度 A1 d; S( }# s5 H) F 第二季度 A2 ) V* ]* b, B& I7 ^9 d; ~0 p 第三季度 A30 l0 y1 Z% x# {6 T. `" f: x 第四季度 A4 ) z g( M, X: V F7 r* z, s. U: o3 W 加权合计 F1=（A1+A2+A3+A4）×25%×70% C* r* I- l, @# P( l8 @能力% D4 ^: o: y k* n 30% 能力素质20% 人际交往能力3% / E+ T3 N" i5 m) c, _ 影响力3% $ K/ S% i" x9 O8 w S; o2 Q 领导能力5% ) K' ?3 Y Z1 e" c: T) N7 m+ ? 沟通能力3% + h+ C7 r9 R2 S' @0 }# E 判断和决策能力3% * v7 t6 N' z5 G0 n8 Y8 v2 T 计划和执行能力3% 1 I5 B' v8 u1 Z& r% ? 加权合计 A5= F5=A5+ p/ W* z# f+ P' `. ~ 专业知识技能10% A6= F6=A6×10% - r7 J Y6 a, N j$ N3 v- m年度总分=F1+F5+F6 + f$ c8 C; k" w4 ^备注：能力素质的每项指标评分取该项指标包括的全部因素分值的平均值。 ; d2 ~$ G& W* s/ d/ d, p! E ; E& I" t4 S. ?0 f D. x3 J1 l4 E( c. c一般人员（工勤人员除外）态度考核同级评分统计表0 N. h" Y, Y7 ~- f" P- [2 v8 s 考核期间： 年 月至 年 月# T0 e1 v9 D$ [1 X 被考核人' g5 }+ j7 E1 l( m7 Z 姓名 被考核人部门 岗位 季度 : B6 K7 r/ M1 @0 T8 X$ @" m, h态度 序号 指标 周边评分 / ~/ y" ~6 L* J0 M8 p, g) g 同级一 同级二 同级三 同级四 平均分) `! o, ~- q: b 1 积极性 1 ]3 C6 S9 X6 ]( z4 [, g0 F3 V2 W% O8 V 2 协作性 . S, F3 t1 o7 e 3 责任心 V4 }6 E6 c7 h& D/ \ 4 纪律性 ! h9 Y8 T6 D7 s+ O9 L# W 备注：1 `9 |" U$ W, C. p5 b* H) X - ?/ e) q4 e U& s8 o6 S0 j( J ( O: l" `7 \9 T) f- C一般人员（工勤人员除外）考核统计表（季度）6 w, T7 s1 w% P" K! M2 C ; W \- _. A1 ]5 j) N# a 考核项 上级评分 同级评分 本项得分: w9 v; I! w, Y- O) {# A* J 任务 h! ?2 r6 B- l" a' S( A* w绩效 0 f5 P% E/ k4 A: L& T70% @$ ?3 E+ K4 r# R- T& g3 F1（ %） 0 V0 ~3 a/ W/ \4 }- _5 u: X 2（ %） 9 \2 k. d; C3 C) n- k& T6 N: G5 ? 3（ %） 5 p! J" |9 k2 U& }+ E9 y 4（ %） : F; k% Q; g, w2 H& u 5（ %） - a/ j- e3 ^) ?0 k* R 加权合计 A1= F1=A1; ^$ I/ Z7 `6 x, V7 D 态度) J0 ]0 q5 u- x! z7 Q 30% 积极性3.75% ) l3 V: O9 ], {; V. l6 m& [( v 协作性3.75% . R1 W/ { v* C* R( t) _ 责任心3.75% # H' e2 H# q, b h* A1 C 纪律性3.75% & G* J8 Y1 A/ N; c1 Z 加权合计 A2= B2= F2=A2+B2 ) F! ?" p$ J. r8 h总分=F1+F2& P, v3 F# s, p, L2 g 备注：同级人员的态度评分取《一般人员（工勤人员除外）态度考核同级评分统计表》中的平均分。; ^6 v) ?4 M6 k! J7 j 4 ~: q+ ?7 K) _7 R8 q) o6 S
作者: 蓝莓TT    时间: 2010-3-25 10:45
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一般人员态度考核指标评定表/ O- ], ^" W. h# F6 p/ t# g " u# Y' |: P5 J2 \3 o/ W0 X2 I 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 ( O8 o7 ~4 {9 h; P# {' F积极性 A B C D) p: @) S! P' j4 L4 Q Q7 } 长期坚持学习业务知识；对于额外任务能主动请求并且能高质量完成；工作中善于发现问题，并经常提出新思路和建议。 主动学习业务知识；主动承担一般的额外任务；工作中有时能够提出新的思路和建议 偶尔主动学习业务知识；有时主动完成一般额外任务；能提出个别的新思路和建议 基本上不主动学习业务知识；很少主动请求承担额外任务；不能提出新思路和建议) y- u( E8 X. f( V 协作性 A B C D 7 b* j" r7 D6 ^+ ]& S( y+ g0 W 主动协助同事出色的完成工作 能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作 根据同事的请求能够提供一般协助 不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差 4 y) j( R- o, ^9 b. S- A9 b' [责任心 A B C D4 F( @9 {4 i# P: Y: E 工作有强烈的责任心 工作有较强的责任心 工作有一定的责任心 工作责任心不强 C+ [8 ]7 r+ x. e3 w3 z# s纪律性 A B C D - I- M9 V; l2 j4 n 能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的自觉性和纪律性 能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性 基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时出现自我要求不严的情况 不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差( N0 O, B$ g7 }0 x 员工素质能力考核指标评定表3 p# Z3 e8 _ l4 [% ~ / }. v7 C% h6 P 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 8 g. ~+ {$ ?- ?& F9 f0 j3 m* J人际交往能力2 n. f- z, w8 g 关系建立 A B C D 3 d Q9 j& q+ u* ~% j# S" F' B 容易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系 能够与他人建立可信赖的长期关系 较为自我，不易与他人建立长期关系 刚愎自用不易与他人相处，自我封闭. P6 o c4 J* C$ T. Y 团队合作 A B C D # d( e6 k5 Y. g9 y7 A; _% V 善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围 能够与他人合作共事，相互支持，保证团队任务的完成 团队合作精神不强，对工作有影响 不能与他人很好合作，独断专行 7 N& N' v7 Z5 H$ {解决矛盾 A B C D$ H( X% S; u: |4 I 巧妙地和建设性地解决不同矛盾 能够解决已发生的矛盾，不致对工作产生大的负面影响 解决矛盾手法生硬，影响工作顺利进行 遇到矛盾不知如何解决% W* a: F2 ?' |4 }" d9 f1 F! `6 \ 敏感性 A B C D1 ] O4 y# A- P; Z/ T E! h3 V2 @; D 对他人较关心，容易感知别人的想法，体谅他人，善于领会他人的请求，并付之于适当的言行 能关心他人，体谅他人，领会他人的请求，有时帮助想办法解决 有时能关心他人，体会人的苦衷 不太关心他人，对他人的需求毫无感觉 2 W6 N4 ?& G: i E) U影响力. c. I. S R1 D, M% G2 i7 d 团队发展 A B C D w7 S- T+ P& h$ R: D 易于与他人沟通，积极促进团队协作，在团队中是自然的核心人物，并能引导团队达到组织目标 能够根据公司要求努力促进团队的协作和沟通，使工作顺利开展 尚能与人合作，但协调不善，影响工作 无法与人协调 & ^% O6 t, g0 L! N" w, E9 X! |: i说服力 A B C D 3 h' r5 b+ B5 A- J! y* Z 能够表述自己的主张、论点及理由，比较容易的说服别人接受某一看法与意见 能说服下级、同事、上级接受某一看法与意见 说服别人比较困难 无法说服别人，或咄咄逼人，或逃避退让, ]" k0 \% `6 W* d4 H5 Y1 G ; I% M; q n% X/ R0 @/ s 应变能力 2 F8 }/ h8 K% l) S# U A B C D1 Y. S. I8 ^6 a( @. d% I9 [3 D 待人处世很灵活，善于审时度势，很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击，并能顺应其变化很快适应环境，取得主动 待人处世较灵活，能够根据公司要求，认可公司变化所带来的冲击，并能顺利的完成转变 对公司的变化或角色的转变不太适应，工作开展有困难 待人处世刻板，适应性差 . }" L0 k+ ]: V! T- l影响能力 A B C D $ u9 p% b& o6 q 能积极影响他人的思维方式和发展方向 能以自己积极的言行带领大家努力工作 有时能影响他人 对他人几乎无影响力 ( A3 t" F! j$ p! b- a* k" j8 U7 J领导能力 3 R& {6 G/ X( i& [, x- [" H7 [( G评估 A B C D$ `( N. g2 l9 Y* f& d 能合理评价他人的技能和绩效，使下属心服口服，并能使下属明确努力方向 能较为合理的评价他人的技能和绩效，指出其不足 能够按公司要求对他人作评估 无法正确评估他人 / E1 o, h, J2 L, ?' ~7 x# m' C反馈和培训 A B C D 7 h# o7 `" Y9 d2 K1 A6 n 善于了解下属需要，通过一对一的反馈和培训以帮助他人成长和发展 能够根据实际情况，通过培训和反馈帮助他人成长和发展 不能很好的利用反馈和培训的手段 对下属的工作无反馈和培训 z/ t( J1 D6 {' J. P授权 A B C D 8 o M4 k! B8 ]6 |5 v1 v: E8 N$ o 善于分配工作与权力，并能积极传授工作知识，引导部属完成任务 能够顺利分配工作与权力，有效传授工作知识，完成任务 欠缺分配工作、权力及指导部属之方法，任务进行偶有困难 不善分配工作与权力，缺乏指导员工的方法，内部时有不服怨言 $ c6 _0 p1 Z0 G' ?& D* P1 F2 b6 H 1 W" |/ f* a, I/ Q: e; H8 K激励 A B C D 9 ]5 h/ D4 Y) a% i, \ 了解他人的需求，善于引导下级积极主动地工作，用奖励和表彰等方式提高积极性，并使员工积极努力地工作 有制度，能够利用奖励和表彰等方式提高员工积极性 有一定的制度，但不能充分发挥作用，无改进措施，员工积极性不高 工作主要靠命令与指示 0 [7 Z9 u, Z- R& s) ~ : [ A- W& O6 v建立期望 A B C D1 X( y5 W$ ~/ n9 L/ L 善于与员工沟通，给下属订立明确合理的工作目标和标准并建立合理的期望 能够与员工沟通，给下属订立明确的期望目标和标准2 P. ?* C; Q5 v. X9 o 能够给下属订立工作标准和分配任务3 O+ R" b& y- z7 i+ a ) G+ ~* T/ b% k( d9 r, r * F- h; J) ~( f$ H! g. G! L 无法给员工建立期望 9 d" G7 W5 y" k/ H6 @责任管理 A B C D8 j3 I5 L3 f$ X' Q6 T+ ~ 能够充分与下属沟通，督导员工的工作进展及时反馈和培训，让下属对自己的工作担负责任 能够与下属沟通，注重过程管理，指导和协助员工完成任务 虽能与员工沟通但缺乏对员工的指导和协助 放任自流3 m9 H3 F: t% c' X- m) i 沟通能力; y# V3 E% s( H 口头沟通 A B C D, d1 S9 S( G5 F' Y6 Y0 {6 q 简明扼要，具有出色的谈话技巧，易于理解 抓住要点，表达意图，陈述意见，不太需要重复说明 语言欠清晰，但尚能表达意图，有时需反复解释 含糊其词，意图不明 # u: T- p; @ e+ t倾听 A B C D % R' P' h R2 r. v+ a& s& G8 i 能够很好的倾听别人的倾述，很快明白倾述人的想法和要求 能够注意倾听，力求明白 能够倾听，有时一知半解 不注意倾听，常常不知对方所云! q8 n8 m, v- V: v! B I1 n7 Z/ ? 书面沟通 A B C D3 a; x, N) K6 K 表达清晰、简洁，易于理解，无可挑剔 几乎不需修改补充，比较准确的表达意见 文章不够通顺，但尚能表达清楚主要意图 文理不通，意图不清，需作大修改 / ^' W# j3 M& p0 W5 ?判断和决策能力 5 Q0 u# E4 n) S0 \% D" O4 \战略思考 A B C D ' i! V: l6 n4 J( {% e0 g1 b6 Z 能透过现象看本质，把握组织面临的挑战和机会，兼顾短期和长远目标 能够根据现状，了解组织面临的挑战和机会 主要忙于事务性工作，有时也会注意公司的前景和对策等问题 对公司的将来不太关心，也不注意工作上可能出现的机会和挑战 + o2 j4 a5 j+ S6 q" K创新能力 A B C D : ^& Z$ L z- _2 H, r 工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新 工作中能够努力学习，提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识 按步就班，很少提出新想法、新措施与新的工作方法 因循守旧，墨守成规 7 N/ j' \4 \/ \9 \( S% s 3 L9 Y6 u6 e# u9 \# A! z解决问题的能力 A B C D# R8 q4 d. b- G/ r0 z% b/ M 能迅速理解并把握复杂的事物，发现明确关键问题、、找到解决办法7 W3 u2 r. @5 {7 O# I7 g' Z 问题发生后，能够分辨关键问题，找到解决办法，并设法解决 发生问题，能够去想解决办法，但有时抓不注关键 遇到问题，束手无策 " U" R2 x% | K$ s! i: j2 j推断评估能力 A B C D ~7 w/ F; e( K 对所做决策有良好的权衡和判断评估 大致能作出正确的判断和评估 对事物有大概的判断和评估，缺乏方法和手段，结果不能十分可信 对日常工作经常判断失误，耽误工作进程$ l9 f$ n h$ b0 U 决策能力 A B C D$ s) \# j+ B F+ U- ? 善于确定决策时机，提出可行方案，合理权衡，优化选择，对困难的事处理果断得当 善于确定决策时机，提出可行方案，但在权衡、选择时偶有适当，大多数日常事务处理果断得当 能够确定决策时机，但很少提出可行方案，常求助于幕僚 遇事优柔寡断，缺乏主见 3 O" j! l" O: m1 k ; k0 U7 y% Y% E6 g1 L. C计划和执行能力$ ^% Z2 u$ A5 J# m7 @ 准确性 A B C D" R3 O O1 Q. P1 N5 y/ A 能够按照计划严格执行，并确保在每个细节上减少差错 能按照计划执行，比较注意细节，偶有差错发生并能迅速改正 能大致按计划执行，不太注意细节，偶有差错发生 工作无计划，随意，常出差错 " J8 u1 v$ U- ~8 \, @; Z5 u M5 g# f. o; h( r8 H4 |- u2 { 效率 / J8 m" W0 o8 H' B3 j! z A 6 Z& T1 r; L, s: V0 O. `' mB 7 m" \$ w( I o5 t4 aC , q2 [3 y7 w, C4 D% ?* [ D' \ L- @; \% L( a$ E5 N3 X 时间和资源的利用达到最佳，工作效率高，完成任务速度快，质量高，效益好 工作效率尚可，能分清主次，能够按时完成工作，基本保证质量 工作效率较低，需要别人帮助才能完成任务 工作不分主次、效率低，经常完不成任务 + d! m6 _& }$ N P: K7 _) {计划和组织 A B C D 4 J- p2 F4 D* I) M4 l 具有极强的制定计划的能力，能自如的指挥调度下属，通过有效的计划提高工作效率，以最佳的结果为目的 能根据公司的要求，制定相应程序和计划，在权限范围内配置资源，明确目标和方针，以及确保供应的保障 制定计划和组织实施有难度，需要别人帮助方能进行 做事无计划，缺乏组织能力; t3 J6 N, |8 \8 s 6 w/ A7 ~4 Y0 E* s# h管理人员周边绩效评定表 8 P5 T, E- L8 v" k8 |9 N % _) ~. _: `+ s! v& @* p% T 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 + I3 m' z6 ?6 O主动性 A B C D ; W. Y/ a0 H. }- n 经常主动去其他部门询问，是否有工作协作需要 有时去其他部门询问，是否有工作协作需要 几乎不去其他部门询问，是否有工作协作需要 从来不去其他部门询问，是否有工作协作需要& o: y4 M! W/ B. e5 z" S/ ~) O: a 响应时间 A B C D 6 U/ G5 c1 X$ C& L 其它部门/人员提出合理工作协助要求时，每次及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时，多数及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时，少数及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时，从不及时响应. }) Z8 m- G0 X9 |+ l3 s4 i6 A 解决问题时间 A B C D " {" ^+ s/ \: M* S' a5 O& Q 尽快协助，解决问题远低于预期时间 尽快协助，解决问题在预期时间内 尽快协助，解决问题超出预期时间 对于需协助解决的问题根本不处理7 h5 U* U8 T% ]$ O7 _1 i& ] 信息反馈及时 A B C D 2 l; o! k' x, a6 G 协助工作完成后，每次都及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后，多数能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后，偶尔能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后，从来没有及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 4 D" {- {& M( a1 r2 {& I服务质量 A B C D' k6 P& {, J, z 其他部门对协助工作结果非常满意 其他部门对协助工作结果比较满意 其他部门对协助工作结果不太满意 其他部门对协助工作结果很不满意 0 V, t Q+ r, d3 N" }2 h6 E8 `, C% Z: e' ?- U m 管理人员管理绩效评定表5 \9 D; q) A$ n7 A ?: b* \ 1 V7 ~/ k' R( R- s 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标5 G6 T8 d$ I. \$ q% y& t, f* q 沟通效果0 W5 m* m1 E- F/ L4 \ A B C D- R, O" K `( ?6 H6 Q: e 与下属沟通顺畅，人际关系和谐；下属碰到各种问题愿意主动和上级沟通 与下属保持良好的关系，经常与下属进行有效的沟通 能够与下属沟通，但是存在沟通不完全现象 难以和下属沟通，下属不愿意和上级沟通，上级难以了解下属的想法0 p0 m/ h: A8 N, J8 j- c3 Z 工作分配 A B C D# W1 u) r$ e3 F Q# F 合理分派工作，充分发挥下属潜能；对下属工作中的重要问题及时给予指导 根据下属的个性和能力合理地分配工作，并能给予必要的指导 给下属分派工作基本能让下属满意，没有明显的忙闲不均现象；有时会指导下属工作 给下属分派工作存在较大问题，导致严重下属不满意；基本不能指导下属工作 $ D6 f5 g* f& e% I) A$ y+ Z下属发展 ; v0 D" ^- H; E$ j, @ A B C D4 c5 u; x, P7 L& [/ A$ P4 Z( A 帮助全部下属明确自己的发展道路，并且得到下属认同；随时指出下属的改进点 关心大部分下属的个人发展，并能提出改进的要求或建议 对下属的自身发展会提出一些意见，也能偶尔提出改进要求 不能让下属明白自己的发展方向，并且基本不能指出下属的改进点5 I5 M$ q P* T7 N) j 管理力度 A B C D7 D& e6 y' D1 b6 p9 Z) y 下属行为成为其他部门员工效仿的榜样 能够严格规范下属行为 基本能够规范下属行为 难以规范下属行为 , A7 P* k- Q/ }4 S8 {* y6 R* F 2 z" B a8 l, ^& v" Q
作者: 蓝莓TT    时间: 2010-3-25 10:46
标题: 回复：一房产公司绩效办法 修改稿·原稿请转移到下载区
中层管理人员考核维度、权重表 9 E* {% q3 h h9 \0 ]考核维度 考核人 季度考核权重8 }* C0 ^ s6 ~ 绩效 任务绩效 直接上级 50% ; o2 m- e. e3 a* {7 _1 }' i+ L 周边绩效 相关部门经理/主任 30%9 M4 a. ]# X1 w) x$ n0 i1 U: D 管理绩效 直接上级、下级 20%$ }* q" t* h* K( K9 _' x 0 M! F1 m' v2 t一般人员考核维度、权重表 4 x3 \& v4 N2 U! v7 S8 j考核维度 考核人 季度考核权重 " Q* o, d) j+ v4 S8 A任务绩效 直接上级 70%* _: O u2 K5 y8 m 态度 上级、同部门人员 30% , n" @" e4 R; O+ d+ K2 i 1 ]3 p( c) D0 w. i & d) y# t' q( {8 j' Z0 c# M1 J $ Q$ w G2 t1 x1 m$ B+ j年度考核的具体得分为：3 x& z- h* Y0 h; ~& P 年度考核得分=员工4个季度考核得分的平均值×70% + 个人能力考核得分×30% ~+ t B8 r& A7 e/ g1 j
作者: super人力资源管理师    时间: 2012-5-28 20:47
作者: lhd405384321    时间: 2013-3-14 10:34
太乱了。。。。。。。。。。。。。
作者: scarlettwei    时间: 2013-3-26 17:43
没看明白/ r* ]$ U& K" i




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